工傷保險賠償標準九級
工傷賠償是勞動(dòng)者在工作中受傷所應該獲得的賠償，那么法律關(guān)于工傷賠償的標準是怎么規定的呢？接下來(lái)小編將詳細介紹有關(guān)工傷賠償標準的問(wèn)題。本文是小編精心編輯的工傷保險賠償標準九級，希望能幫助到你！
工傷保險賠償標準九級
九級工傷賠償標準是指被鑒定為九級傷殘的工傷職工，根據《工傷保險條例》以及各省工傷保險辦法等相關(guān)規定，所應當享受的工傷賠償項目和計算方法，所以，九級工傷賠償標準又叫做九級工傷保險待遇標準。
一、醫療費
醫療費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫療費用。
1、職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費
1、住院伙食補助費＝地方規定標準（元）×住院天數；
2、經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；
交通費根據地方標準規定；
食宿費＝地方規定標準（元）×人數×天。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
例：河北省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)新修訂《工傷保險條例》有關(guān)問(wèn)題的通知（冀人社字【2011】4號）第4條。
三、輔助器具費用
1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
四、停工留薪期工資
1、停工留薪期內工資=職工原來(lái)的工資福利待遇
2、停工留薪期時(shí)間長(cháng)短的確定，參看地方停工留薪期分類(lèi)目錄或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出，其確定的`部門(mén)和程序依地方規定。
3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。
4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。
注：工資范圍參看《關(guān)于工資總額組成的規定》第二章。
五、停工留薪期護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規定或各省、市實(shí)施工傷保險條例的規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。
六、一次性傷殘補助金
1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個(gè)月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
1、九級傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；
2、具體標準參照各省市實(shí)施工傷保險條例辦法的具體規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
例：《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第34條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒(méi)有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
工傷認定與賠償的標準是什么
工傷的認定與賠償問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中常見(jiàn)的問(wèn)題，也是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。為了維護勞動(dòng)者的合法權益，本文整理了相關(guān)內容，為您提供關(guān)于工傷認定與賠償的標準是什么的參考。
一、工傷的認定
《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定的相關(guān)規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
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