意外傷害險能不能代替工傷保險
意外傷害險與工傷保險相比，其費用可能要便宜一些，有的用人單位就抓住這點(diǎn)，不想為員工購買(mǎi)工傷保險，而想轉而購買(mǎi)意外傷害險。那么意外傷害險能代替工傷保險嗎?下面整理了相關(guān)內容，馬上就來(lái)告訴你答案。
問(wèn)：意外傷害險能代替工傷保險嗎?
答：不能代替。工傷保險是我國社會(huì )保障體系的重要組成部分，由國家統一管理，不具有營(yíng)利性質(zhì);而人身意外傷害保險是一種以營(yíng)利為目的的商業(yè)保險，僅由商業(yè)保險公司自行管理，國家并不直接參與�！豆ｋU條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費�！奔慈魏斡萌藛挝�，無(wú)論出于什么目的，基于什么原因、什么理由，均不得免除為職工辦理工傷保險的責任。而人身意外傷害保險僅僅屬于用人單位給予農民工的特別福利，可以辦理，也可以不辦理。因此，工廠(chǎng)無(wú)權以為職工辦理人身意外傷害保險，而免除辦理工傷保險的'強制性義務(wù)。
據調查，一些企業(yè)尤其是地處農村鄉鎮的企業(yè)，以人身意外傷害保險代替工傷保險的現象并不鮮見(jiàn);而因未辦理工傷保險，勞動(dòng)者發(fā)生工傷而無(wú)法享受工傷保險待遇引發(fā)的糾紛也時(shí)有發(fā)生。希望相關(guān)部門(mén)加強執法檢查，對應當參加工傷保險而未參加的，責令其限期參加;逾期仍不繳納工傷保險費的給予行政處罰。
從上文的介紹中，我們可以知道意外傷害保險是不能夠替代工傷保險的。用人單位必須為自己的每位員工購買(mǎi)工傷保險，并且費用全部由用人單位承擔。否則的話(huà)，員工可以要求單位承擔因此帶來(lái)的損害。工傷保險關(guān)系著(zhù)每個(gè)員工的利益，千萬(wàn)馬虎不得。
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