建筑公司違法轉包，還需承擔工傷保險責任嗎？

　　建筑公司違法轉包 公司承擔工傷保險責任嗎?

　　問(wèn)：我弟弟于今年初被包工頭李某喊到某建筑工地做工，今年6月，因拆除腳手架發(fā)生垮塌，我弟弟右腿骨被砸傷�，F在包工頭跑了，如果我弟弟跟公司沒(méi)有確認存在勞動(dòng)關(guān)系，還能否向公司索要工傷保險待遇?

　　答：根據勞社部發(fā)〔2005〕12號《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》(2014年9月1日生效)第三條第四項規定：“用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;”

　　規定發(fā)包單位或被掛靠單位為承擔工傷保險責任單位，主要是從有利于職工的角度出發(fā)，不以是否存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為前提，這是對工傷保險條例將勞動(dòng)關(guān)系作為工傷認定前提的一般規定之外的特殊情形處理。承擔工傷保險責任的單位并非必然與勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系，不能將承擔工傷保險責任單位推定為勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位。

　　因此，你所述情況，公司應當承擔工傷保險責任。

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