雇主責任險與工傷保險之間的關(guān)系
雇主責任與工傷保險之間具有密切聯(lián)系，從廣義上看，工傷保險是雇主責任的重要組成部分，因為，基于雇主責任的報償理論，工傷保險中，工傷保險費全部由用人單位繳納，而勞動(dòng)者無(wú)須承擔任何繳費義務(wù)。根據我國現行法律規范的規定，雇主責任與工傷保險存在如下區別：
一是涉及二者的法律規不同，目前關(guān)于雇主責任的規定主要是《侵權責任法》以及《最高人法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等;而關(guān)于工傷保險的規定則主要是《工傷保險條例》。
二是二者的側重點(diǎn)不同，雇主責任的重點(diǎn)主要是解決雇員致害的問(wèn)題;而工傷保險則主要是解決雇員受害的問(wèn)題。因此，一定程度上，二者存在分工問(wèn)題。
根據《最高人法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的.解釋》以及《工傷保險條例》的規定，我國雇主責任與工傷保險之間需要注意以下幾個(gè)方面：
一是當雇員受害的情形下，若其與用工單位之間構成勞動(dòng)關(guān)系，且該單位屬于依法應當參加工傷保險統籌的用人單位，則受傷職工可以應該根據《工傷保險條例》的規定享有工傷保險待遇。
二是當雇員受害的情形下，且雇員與雇主之間不構成勞動(dòng)關(guān)系，僅為雇傭關(guān)系時(shí)，則受傷職工可以應該根據《最高人法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定，由雇主承擔賠償責任。
三是當雇員致害的情形下，無(wú)論其與雇主之間是構成勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，受害人都可以根據《最高人法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定，請求雇主承擔賠償責任。
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