參加工傷保險的好處

　　工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。以下是小編整理的參加工傷保險的好處，希望對大家有所幫助。

　　參加工傷保險的好處 篇1

　　工傷保險的好處是什么?

　　工傷保險是勞動(dòng)者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，由社會(huì )給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。大力推進(jìn)企業(yè)工傷保險，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，推進(jìn)城鄉一體化的必然要求;是維護企業(yè)職工合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會(huì )穩定的重要舉措。

　　參加工傷保險的好處如下：

　　(一)參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。隨著(zhù)工業(yè)化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業(yè)的高速發(fā)展，勞動(dòng)者所面臨的職業(yè)傷害風(fēng)險也在不斷增加;同時(shí)，發(fā)生工傷事故后，一些企業(yè)又以職工違章操作(未進(jìn)行崗前培訓)或違反廠(chǎng)紀等種種借口未按規定進(jìn)行工傷處理，使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業(yè)職工參加工傷保險，一旦發(fā)生事故，由當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動(dòng)鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進(jìn)行等級鑒定，并由政府社會(huì )保險部門(mén)按規定進(jìn)行賠償。這樣，就能較好地維護企業(yè)職工的合法權益。

　　(二)參加工傷保險，可以減輕企業(yè)負擔。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔職工工傷所帶來(lái)的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。如果按最低工傷級別十級進(jìn)行賠償，企業(yè)也要賠償傷殘職工約8000元左右(浙江省)，一旦重特大安全事故發(fā)生，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會(huì )因為一起工傷事故而無(wú)力支付賠償金，有的企業(yè)會(huì )感到難以為繼，甚至被迫停生產(chǎn)。企業(yè)參加工傷保險，只要向區(縣)政府社會(huì )保險機構繳納職工工資總額0.6%的工傷保險基金，不論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故，其所需有關(guān)費用都可以由政府社會(huì )保險機構按規定進(jìn)行賠償。這樣，就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟負擔。

　　(三)參加工傷保險，可以較好地調整勞動(dòng)關(guān)系，維護社會(huì )穩定。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過(guò)程中，工傷職工和其家屬往往會(huì )對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而對處理結果表示不滿(mǎn)，容易導致勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。如果企業(yè)參加工傷保險，發(fā)生事故后，由企業(yè)向當地勞動(dòng)保障管理部門(mén)上報事故情況，勞動(dòng)保障部門(mén)調查核實(shí)后進(jìn)行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調好企業(yè)和工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，有效地防止不穩定因素的產(chǎn)生。企業(yè)也不會(huì )因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財力。

　　(四)參加工傷保險，可以增強企業(yè)安全意識，減少企業(yè)事故。近幾年來(lái)，我區經(jīng)濟步入了“快車(chē)道”，企業(yè)競爭激烈，發(fā)展勢頭迅猛。這是好事。但是，我們也應看到，企業(yè)工傷事故在不斷增多。這在很大程度上是由于企業(yè)和職工安全意識淡薄，不重視安全生產(chǎn)造成的。企業(yè)參加工傷保險后，向政府社會(huì )保險機構支付工傷保險基金，看起來(lái)付出了一些代價(jià)，但換來(lái)的是增強了企業(yè)和職工的安全意識，這將對企業(yè)預防事故發(fā)生起到良好的促進(jìn)作用。

　　(五)參加工傷保險，可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展，根本的一點(diǎn)，就是企業(yè)能不能調動(dòng)起全體職工的積極性和創(chuàng )造性。眾所周知，職工積極性、創(chuàng )造性來(lái)源于企業(yè)對職工的關(guān)心和愛(ài)護。只要企業(yè)真誠地關(guān)心和愛(ài)護職工，維護職工的利益，職工就會(huì )熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，就會(huì )在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。企業(yè)職工參加工傷保險，使廣大職工深刻感受企業(yè)的真誠關(guān)心和愛(ài)護，就會(huì )進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力，調動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng )造性。

　　(六) 參加工傷保險，可以促進(jìn)城鄉一體化建設。建立完善的社會(huì )保險體系是城鄉一體化的重要內容，而企業(yè)參加工傷保險是完善社會(huì )保險體系的重要組成部分。沒(méi)有工傷保險的社會(huì )保險體系是不完善的社會(huì )保險體系。沒(méi)有工傷保險的城鄉一體化也是不完善的城鄉一體化。由此可見(jiàn)，大力推進(jìn)工傷保險是我區推進(jìn)城鄉一體化的必然要求。因此，各企業(yè)都應按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，進(jìn)一步增強安全意識，注重安全生產(chǎn)，要在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，積極推進(jìn)工傷保險。

　　參加工傷保險的好處 篇2

　　什么是工傷保險？

　　工傷保險,是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度，是社會(huì )保險（包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）中五個(gè)項目之一。

　　職工因工負傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療可享受哪些工傷醫療待遇?

　　根據《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職病進(jìn)行治療，可享受下列工傷待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需的費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

　　工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、藥品監督管理部門(mén)規定。

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因工出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位因工出差標準報銷(xiāo)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療表現辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復情治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

　　工傷職工在停工留薪期內的，用人單位不得減少其原工資福利待遇

　　停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的.，由所在單位負責。

　　職工早退遇車(chē)禍也屬工傷

　　《工傷保險條例》第14條中規定："職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的"。這與原來(lái)的：“在上下班的規定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故”相比，減去了“上下班的規定時(shí)間”、“必經(jīng)路線(xiàn)”、“無(wú)本人責任或非本人主要責任”3個(gè)條件，擴大了工傷的適用范圍。

　　工傷職工在什么情況下，不能享受工傷保險待遇?

　　《工傷保險條例》第40條規定，工傷職工有下列情形之一的，工傷職工停止享受工傷保險待遇：

　　1、 喪失享受待遇條件的;

　　2、 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

　　3、 拒絕治療的;

　　4、 被判刑正在收監執行的。

　　非法用工傷亡需要工傷認定嗎?

　　根據《工傷保險條例》第63條第1款規定，非法用工單位的職工受到傷害的，由該單位向受害職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，該條款還明確規定了賠償標準不得低于《條例》規定的工傷保險待遇。 第二款進(jìn)一步明確，非法用工造成傷害的職工或直系親屬，就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。這里應該理解為"就賠償數額發(fā)生爭議"才按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理，而不是可以不做工傷認定，就直接按勞動(dòng)爭議處理。

　　其次，勞動(dòng)爭議仲裁機構處理工傷案件，賠償標準的依據是工傷者勞動(dòng)能力損害的不同程度(勞動(dòng)能力鑒定的等級)和其他有關(guān)規定，因此，申請人應當提供勞動(dòng)能力鑒定的結論。而《條例》第二十三條規定，單位或職工申請勞動(dòng)能力鑒定，要提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規定：一次性賠償數額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。為此，沒(méi)有工傷認定決定書(shū)，就不能申請勞動(dòng)能力鑒定，而沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的結論，仲裁機構就無(wú)法裁決賠償標的。從《條例》及相關(guān)配套政策的鏈條銜接，非法用工造成的傷害應當進(jìn)行工傷認定。

　　因此，非法用工造成職工的傷害應該進(jìn)行工傷認定，工傷認定后，傷亡職工或直系親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁委員會(huì )按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定受理并依法裁決。

　　工傷保險案例分析

　　孟師傅在工作中受工傷，構成七級傷殘。因為單位未給孟師傅辦工傷保險，一切費用由單位承擔。他所在單位除墊付醫療費、生活費外，還一次性支付孟師傅人民幣10萬(wàn)元。假設用人單位當初為員工辦理了工傷保險，用人單位在賠償的時(shí)候負擔就會(huì )小很多。

　　孟師傅今年50歲了，2006年從內蒙古到大連打工，被我市某紡織廠(chǎng)聘用為操作工，雙方約定，每天工資80元，由于孟師傅是外地人，不愿意在大連辦理社會(huì )保險，所以單位未同他簽訂勞動(dòng)合同，也未替他交納勞動(dòng)保險。

　　去年1月5日，孟師傅在車(chē)間工作時(shí)，看到窗戶(hù)被風(fēng)吹開(kāi)，他怕窗戶(hù)玻璃被打碎了，主動(dòng)過(guò)去關(guān)窗，沒(méi)想到腳下一滑，右手被飛速轉動(dòng)的紡織機掛住，導致右手臂受傷。在場(chǎng)的工人們看到孟師傅受傷，連忙把他送到大連市第二人民醫院搶救，單位還安排專(zhuān)人到醫院護理，并給了生活費。

　　去年12月份，孟師傅委托遼寧青松律師事務(wù)所的王金海律師替他到甘井子勞動(dòng)和社會(huì )保險局申請了工傷認定。單位非常配合，立即派人到勞動(dòng)部門(mén)說(shuō)明情況，孟師傅的工傷認定很快就被批準了。今年三月份，孟師傅又到大連市第二人民醫院作了第二次手術(shù)，傷情基本痊愈。

　　今年9月2日，經(jīng)大連市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定，孟師傅構成七級傷殘。由于單位未同孟師傅簽訂勞動(dòng)合同，也未替他交納工傷保險，根據法律規定，單位要為孟師傅因傷發(fā)生的醫療費和工傷待遇買(mǎi)單。經(jīng)王金海律師計算，某紡織廠(chǎng)除已經(jīng)為孟師傅墊付的3萬(wàn)余元醫療費用外，還應當給付孟師傅傷殘賠償、醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金、經(jīng)濟補償金等11萬(wàn)余元。

　　今年十月份，孟師傅向甘井子區勞動(dòng)仲裁院申請裁決。甘井子區勞動(dòng)仲裁院的臧仲裁員了解了案情后認為，用人單位對孟師傅工傷后處理非常人性化，存在調解解決的可能，主動(dòng)找用人單位和孟師傅談話(huà)。用人單位和孟師傅表示，考慮雙方的實(shí)際情況，在工傷待遇方面可以作一些讓步。

　　今年十一月十三日，在甘井子勞動(dòng)仲裁的調解下，雙方達成調解協(xié)議，除單位已經(jīng)墊付的醫療費、生活費外，某紡織廠(chǎng)再一次性給付孟師傅人民幣10萬(wàn)元。調解當天，單位會(huì )計當場(chǎng)給了孟師傅5萬(wàn)元，并表示，盡快將剩下的5萬(wàn)元打到孟師傅的銀行卡上。

　　律師提示：為職工辦理工傷保險，職工發(fā)生工傷，用人單位會(huì )減輕負擔。

　　代理孟師傅的王金海律師說(shuō)，在職工發(fā)生工傷后，如果用人單位像某紡織廠(chǎng)一樣積極對工傷職工進(jìn)行治療，主動(dòng)配合工傷職工辦理工傷認定，受傷職工也會(huì )真心體諒用人單位的實(shí)際困難，在職工經(jīng)歷工傷待遇時(shí)都會(huì )得到圓滿(mǎn)解決的。另外，用人單位應當按規定為所有職工辦理工傷保險，一旦職工發(fā)生工傷，大部分工傷待遇則會(huì )由勞動(dòng)保險基金買(mǎi)單，也會(huì )減輕了用人單位的負擔。

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