五大行業(yè)成為今年招聘熱門(mén)

　　調查顯示，今年計劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計算機、電子技術(shù)、快速消費品、生物制藥和房地產(chǎn)，提供職位38600至39500個(gè)。蘇寧電器計劃在全國招聘畢業(yè)生1000人，11家保險企業(yè)中有5家有意招聘2006應屆畢業(yè)生，每家企業(yè)的需求都超過(guò)了100名。

　　在調查中出現的一個(gè)比較有意思的現象是，雖然今年的五大行業(yè)成為熱門(mén)，但在應屆畢業(yè)生的心中，占據前五位的行業(yè)卻與大熱門(mén)并不完全吻合，這些行業(yè)分別是通訊電信、金融證券、計算機、互聯(lián)網(wǎng)和貿易，在計算機和電子技術(shù)行業(yè)，企業(yè)招聘畢業(yè)生主要為技術(shù)研發(fā)和技術(shù)應用，由于知識和技術(shù)的升級更新，行業(yè)分工進(jìn)一步細化，企業(yè)對畢業(yè)生的知識專(zhuān)業(yè)度要求很高。比如intel計劃全國招聘500人，從事研發(fā)類(lèi)和生產(chǎn)類(lèi)職能工作，主要考慮碩士以上應屆畢業(yè)生。

　　金融證券人才一直是人才市場(chǎng)的熱門(mén)，2005年上海交通大學(xué)一畢業(yè)生進(jìn)入外資銀行，首年收入30萬(wàn)元創(chuàng )下應屆畢業(yè)生最高年薪紀錄。但是“進(jìn)銀行太難了”，金融證券行業(yè)的企業(yè)歷年來(lái)很少招聘大學(xué)畢業(yè)生，目前該行業(yè)主要急缺業(yè)務(wù)人員和高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才，前者要求有豐富的人脈資源和社會(huì )閱歷，企業(yè)多從社會(huì )公開(kāi)招聘，后者要求英語(yǔ)嫻熟，信息化和金融知識集于一身并了解行業(yè)的國際規則。即便企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生，作為人才儲備通常一家企業(yè)只招聘兩三名。

　　更為尷尬的是，因需求旺盛而躋身五大熱門(mén)行業(yè)的快速消費品和批發(fā)零售行業(yè)在“畢業(yè)生愿意從事的行業(yè)”排名中僅排名第15和第24位，生物制藥行業(yè)位列第19位，愿意在保險業(yè)工作的學(xué)生僅有721人，列倒數第三。

　　多數畢業(yè)生不愛(ài)干銷(xiāo)售

　　幾年前就曾在職場(chǎng)流傳著(zhù)這樣一個(gè)范例：一家著(zhù)名保險公司到一所重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會(huì )的事宜，就業(yè)指導辦公室的老師當時(shí)便直截勸該公司放棄招聘的想法，因為沒(méi)有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險業(yè)務(wù)代表。

　　在此次的調查中發(fā)現，企業(yè)最缺銷(xiāo)售人才，提供空缺職位達29680至30350個(gè)，而在所有行業(yè)中，批發(fā)零售、保險、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷(xiāo)售人才。調查分析表明，很多畢業(yè)生認為銷(xiāo)售工作要看人臉色，剛畢業(yè)沒(méi)有社會(huì )關(guān)系和銷(xiāo)售渠道，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)做不好，往往累得半死還賺不到錢(qián)。也有學(xué)生認為，做銷(xiāo)售技術(shù)含量低，不穩定也不體面。有意思的是不少學(xué)生愿意從事外貿工作，認為它和一般銷(xiāo)售不同，不僅收入可以較快提高，還可以接觸到國際公司，對自己的職業(yè)發(fā)展很有利。最倒霉的可能要屬生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競爭激烈，人員流動(dòng)率高，很多跨國企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生，培養和儲備銷(xiāo)售人才。生物制藥的銷(xiāo)售必須具備一定的醫學(xué)藥理知識，但是很多醫學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫院拿低工資，也不想到跨國公司任醫藥代表。

　　對此業(yè)內人士分析說(shuō)，加入wto后中國服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專(zhuān)業(yè)知識和技能的營(yíng)銷(xiāo)人才，他們是市場(chǎng)和收入的保證，一個(gè)汽車(chē)高級銷(xiāo)售經(jīng)理的年薪約50萬(wàn)元，優(yōu)秀的保險業(yè)務(wù)代表年薪可達百萬(wàn)元，但這樣的人才往往有價(jià)無(wú)市，企業(yè)苦尋而難得。

　　校園招聘耗資不小畢業(yè)生們未必買(mǎi)賬

　　調查顯示，參加校園招聘會(huì )、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對在校舉行企業(yè)招聘會(huì )的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業(yè)，學(xué)生也未必捧場(chǎng)。

　　按計算，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì )，計劃招聘100名學(xué)生，那么僅就海報、宣傳頁(yè)、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會(huì )場(chǎng)租、差旅等成本就超過(guò)10萬(wàn)元，大概用于每個(gè)候選人的費用不低于1000元，而之后的筆試面試等費用也不少。

　　盡管企業(yè)耗資不菲，但是招聘會(huì )冷場(chǎng)現象還是時(shí)有發(fā)生，其中不乏一些財富500強企業(yè)。學(xué)生表示招聘會(huì )企業(yè)“作秀”成分明顯大于招聘實(shí)質(zhì)，此外由于不少企業(yè)在招聘會(huì )前已通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息，接收了學(xué)生簡(jiǎn)歷，并已擬訂筆試或面試名單，一些學(xué)生覺(jué)得聽(tīng)不聽(tīng)企業(yè)介紹不影響求職效果。

　　簡(jiǎn)歷說(shuō)大話(huà)最難過(guò)“海選”

　　企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷主要考慮“專(zhuān)業(yè)是否對口”，其次考慮“實(shí)習經(jīng)驗是否對口”，再次是“學(xué)校知名度”。企業(yè)認為，學(xué)生簡(jiǎn)歷普遍內容冗長(cháng)，無(wú)關(guān)聯(lián)信息較多。套用時(shí)下流行的詞匯，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷先要經(jīng)過(guò)“海選”，長(cháng)篇幅的簡(jiǎn)歷很難過(guò)得了這一關(guān)。此外，如果簡(jiǎn)歷中出現拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯誤和措辭不當，把企業(yè)、收件人和職位名寫(xiě)錯，將直接導致應聘的學(xué)生失去下一輪的機會(huì )。