銷(xiāo)售個(gè)人簡(jiǎn)歷封面

　　個(gè)人求職簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要注意避免以下現象：

　　(1) 簡(jiǎn)歷內容不精練寫(xiě)、表達不切題意。

　　(2) 過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。

　　(3) 條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

　　(4) 字跡不清楚，打印或復印不規范、質(zhì)量差。

　　(5) 稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

　　(6) 工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

　　(7) 簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。

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