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求職遇海選 簡(jiǎn)歷個(gè)性機遇一個(gè)都不能少
“超級女聲”熱遍全國，“海選”這一新名詞也突然間家喻戶(hù)曉。所謂“海選”，大意是不設門(mén)檻，人人有機會(huì )，誰(shuí)都可以參加，但也正因為此，參加人數動(dòng)輒數萬(wàn)，好比大海撈針，參加者想要脫穎而出難上加難。其實(shí)，“海選”并非“超級女聲”的專(zhuān)利，招聘市場(chǎng)上的“海選”更是司空見(jiàn)慣。
招聘中的“海選”比比皆是
“像IBM、微軟這樣的公司，每年的校園招聘，包括實(shí)習生招募，很多時(shí)候就是從一兩萬(wàn)個(gè)應聘者中挑一個(gè)出來(lái)�！蹦持衅妇W(wǎng)站校園招聘負責人士告訴記者。這樣的招聘，應聘者入選的希望只能是萬(wàn)分之一，而對于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，要從數萬(wàn)封應聘簡(jiǎn)歷中挑選出適合本企業(yè)的員工，同樣也是大海撈針，與超級女生比賽中動(dòng)輒上萬(wàn)人的“海選”無(wú)異。
上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì )去年10月左右曾聯(lián)合滬上26家知名網(wǎng)站舉行網(wǎng)絡(luò )招聘，兩個(gè)月期間共有9萬(wàn)家招聘單位發(fā)布招聘信息，發(fā)布崗位數計57萬(wàn)個(gè)，而兩個(gè)月內訪(fǎng)問(wèn)量竟達49億人次；同樣是來(lái)自上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì )的數據，今年6月份，協(xié)會(huì )統計內的滬上30家中介機構共舉辦78場(chǎng)招聘會(huì )，提供崗位數共計31925個(gè)，而進(jìn)場(chǎng)求職應聘人數達320901人次。類(lèi)似這樣的數據，不光在上海，在國內其他大中城市并不少見(jiàn)。而來(lái)自跨國公司的數據也顯示，一些頂尖的跨國公司一年之內收到的簡(jiǎn)歷不下四五萬(wàn)份，而招聘職位往往可能僅一兩百個(gè)。微軟亞洲工程院也曾出現過(guò)1.2萬(wàn)簡(jiǎn)歷中只選出70人的情況。
最新數據顯示，2006年全國普通高校畢業(yè)生人數將達400萬(wàn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要的是在數以萬(wàn)計的候選者中挑選出最合適的100人甚至僅僅幾十人；對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，想要入選跨國公司的面試名單，就意味著(zhù)要超越成千上萬(wàn)的競爭對手，這同樣是一次競爭異常激烈的“海選”。
從“超女”海選看求職
職場(chǎng)就是競技場(chǎng)，每個(gè)人都希望尋求更好、更高的職位，當求職遭遇“海選”，“超級女聲”給我們帶來(lái)諸多啟示。
簡(jiǎn)歷是“海選”第一張名片�！俺壟暋北荣愔�，“海選”是第一關(guān)，由于參加人數過(guò)多，每個(gè)參賽者只有幾分鐘時(shí)間展示自己的歌喉和其他才藝，這么短的時(shí)間里評委所能獲得的通常只是大致的第一印象，而這第一印象偏偏決定了成敗。在應聘中，求職者向用人單位遞出的第一張“名片”就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，而這不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰成為競爭的第一步，很多人就是在這個(gè)門(mén)檻上栽了跟頭。在大公司的招聘流程中，篩選簡(jiǎn)歷這一輪的淘汰率是所有流程中最高的，“10取1”、“20取1”、“100取1”都有可能，這個(gè)時(shí)候，一份規范、清晰、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就是從“海選”中勝出的關(guān)鍵。
展示個(gè)性、自信和勇氣。通過(guò)“超級女聲”在網(wǎng)絡(luò )上紅極一時(shí)的“紅衣主教”黃薪，身為某科技公司的董事長(cháng)，已經(jīng)36歲的她盡管并無(wú)多少歌唱天賦，在參加“海選”時(shí)甚至幾度出現喊不上去的尷尬狀況，但她仍然堅持唱完整首歌，并且憑借獨特的個(gè)性和舞蹈闖過(guò)“海選”關(guān)�！俺壟暋钡目谔柺恰跋氤统�，“應聘者從一些‘海選’選手身上最值得借鑒的，就是他們自信、勇于展示自我個(gè)性的勇氣�！币晃蝗耸陆�(jīng)理這樣認為。幾乎所有的公司在招聘時(shí)，都青睞充滿(mǎn)自信的應聘者，而另辟蹊徑展示自己的優(yōu)勢，也是應聘的策略之一。
機遇青睞有準備的人。最終能夠從數萬(wàn)名“超女”中脫穎而出的，還是有一定實(shí)力的選手，而憑借這樣的平臺，這些曾經(jīng)默默無(wú)聞的女孩也得以一舉成名，有機會(huì )實(shí)現她們成為“超級女聲”的夢(mèng)想。機會(huì )永遠是給予有準備的人，職場(chǎng)同樣如此。無(wú)論是想進(jìn)大公司，還是想成為職業(yè)經(jīng)理人，或者想要升職加薪，機會(huì )對每個(gè)人都是均等的，最終能否過(guò)關(guān)斬將成為贏(yíng)家，就看個(gè)人的實(shí)力了。
來(lái)源：商都網(wǎng)
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