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該如何修飾你的英文簡(jiǎn)歷?
小編導語(yǔ)：我們提倡英語(yǔ)簡(jiǎn)歷寫(xiě)的是真實(shí)的信息。有時(shí)真話(huà)聽(tīng)起來(lái)會(huì )顯得不盡如意。但如果我們能在真話(huà)的基礎上能修飾自己的簡(jiǎn)歷，會(huì )使面試HR對你的印象會(huì )好很多。
該如何修飾你的英文簡(jiǎn)歷?
1、學(xué)會(huì )區分重點(diǎn)
已有經(jīng)驗的社會(huì )人士強調強調實(shí)習經(jīng)驗。而對于基礎學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習經(jīng)驗方面可能應該更加突出具體參與的實(shí)驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業(yè)界泰斗，職位不同 重點(diǎn)不同本科專(zhuān)業(yè)是基礎學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，找工作的時(shí)候，目標很明確就是與金融管理和戰略管理有關(guān)的職位，所以本科專(zhuān)業(yè)一筆帶過(guò)。簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒(méi)有重點(diǎn)。
2.避免短板
例如一位畢業(yè)生應聘銀行崗位是，在校時(shí)的排名沒(méi)有進(jìn)入前三名，而頂級投資銀行非�？粗貙W(xué)生的成績(jì)，在這方面處理的比較巧妙，只寫(xiě)百分比，排名在年級前5%以?xún)�，這個(gè)成績(jì)基本可以通過(guò)。鄭濤將成績(jì)用獎學(xué)金表達，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設立的獎學(xué)金應該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績(jì)時(shí)有幾種辦法，成績(jì)好的，寫(xiě)GPA和排名，成績(jì)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎狀況，而單科成績(jì)好的，最好把學(xué)科成績(jì)列出。
3.實(shí)習經(jīng)歷有所取舍
并不是經(jīng)歷越多就越好好，大部分同學(xué)所作實(shí)習都是和專(zhuān)業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實(shí)習經(jīng)歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規劃不清，容易弄巧成拙。
4.要求信息真實(shí)
有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應聘一家大公司，兩人在校職務(wù)撞了，結果被發(fā)現，兩人都被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位，即使必須寫(xiě)出擔任職位，也一定要寫(xiě)自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
根據HR的視角：簡(jiǎn)談如何寫(xiě)英語(yǔ)簡(jiǎn)歷
求職者需要重視簡(jiǎn)歷在面試起到的作用。本文根據就HR的面試的經(jīng)驗，總結英語(yǔ)簡(jiǎn)歷需要注意的幾個(gè)點(diǎn)。希望大家看了這篇文章后，對寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷有更深的理解。
篩選簡(jiǎn)歷就兩個(gè)過(guò)程：先是初選，這個(gè)過(guò)程很快，每份簡(jiǎn)歷HR只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì )看完一份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了,都不了解求職者。初選大概會(huì )選出20%左右的人進(jìn)行復選。復選階段，我們對每份簡(jiǎn)歷看的很細，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找幾個(gè)有針對性的面試問(wèn)題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì )得到面試的機會(huì )。 所以說(shuō)，對于HR來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)應聘者能過(guò)了初選關(guān)，面試也就不遠了。
在眾多的簡(jiǎn)歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢?除了這個(gè)人符合我們的各項硬件要求外,一個(gè)很重要的理由：這份簡(jiǎn)歷符合我們的口味。 那么，我們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢? 當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，不能過(guò)于冗長(cháng)，我們也沒(méi)有時(shí)間在你的長(cháng)篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息�！昂�(jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展現出來(lái)。
簡(jiǎn)歷需要獨特性。HR留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因為看到了簡(jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話(huà)。HR最不喜歡看那些太過(guò)于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，千篇一律的這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰不過(guò)對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫(xiě)出來(lái)，這就是水平。 最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷。
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