- 相關(guān)推薦
求職者該如何讓你的簡(jiǎn)歷給HR好印象
簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)人給面試官的第一印象，但是我們也知道很多人因為自己的簡(jiǎn)歷不合適，而失去面試機會(huì )，那么HR比較關(guān)注簡(jiǎn)歷上的哪些信息呢?
一、工資。
一般來(lái)說(shuō)，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時(shí)就會(huì )出現尷尬的局面。有些應聘者會(huì )勉強的工作一段時(shí)間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
二、簡(jiǎn)歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(cháng)久。越是優(yōu)秀的應聘者，越容易出現此類(lèi)情況。
再談?wù)掌旧�。一般�?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì )認為他自信沉穩，出類(lèi)拔萃。其實(shí)貌的重要，不在于英俊或漂亮，而在于貌上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。華而不實(shí)者也常會(huì )被招聘單位拒之門(mén)外。
三、專(zhuān)業(yè)。
很多工作崗位對專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員，銷(xiāo)售醫藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀(guān)念如何，在處人和處事上是否老練，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經(jīng)歷。
熟能生巧實(shí)踐出真知前事不忘，后事之師都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對這些方面的要求也會(huì )適當放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗或專(zhuān)業(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應聘者比較優(yōu)秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。
對于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽(tīng)話(huà)，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會(huì )相對低一點(diǎn)。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。
下面幾種簡(jiǎn)歷很難得到HR的關(guān)注：
1、很長(cháng)的求職信
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(cháng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì )感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡(jiǎn)歷不完整
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有必要再看下去了。
3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略
有些求職者的簡(jiǎn)歷相當的簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，這樣的求職者一般也不會(huì )讓HR有約見(jiàn)面試的想法。
4、簡(jiǎn)歷中出現明顯的錯誤
尤其是一些時(shí)間上的錯誤，比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )被馬上扔掉。
5、以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷或這郵件標題不明確的
有些求職者提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì )把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì )瀏覽一下，時(shí)間緊根本不會(huì )去理會(huì )。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷
例如，司機投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類(lèi)的郵箱名字，有的還帶臟字，類(lèi)似這樣的標題和名字讓人一看就不會(huì )想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細看了。
每個(gè)HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡(jiǎn)歷毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很?chē)烂C的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待求職的每一個(gè)環(huán)節，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工作態(tài)度。
【求職者該如何讓你的簡(jiǎn)歷給HR好印象】相關(guān)文章：
如何讓你投的簡(jiǎn)歷讓HR選中11-23
如何讓HR對你的簡(jiǎn)歷一見(jiàn)鐘情11-13
簡(jiǎn)歷標題如何吸引HR11-07
弱勢求職者的好簡(jiǎn)歷11-21
HR為你診斷簡(jiǎn)歷病癥11-29
如何打造好簡(jiǎn)歷？11-07