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寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的最基本標準2016
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的技巧，快來(lái)閱讀看看吧。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的最基本標準
1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
別闖進(jìn)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作誤區
咨詢(xún)案例
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì )與各大招聘網(wǎng)站的�？土�。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃師的了解與分析，我們發(fā)現阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。
相對于阿燦，Jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。Jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準備求職。最讓Jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機會(huì )卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對他們實(shí)際情況分析，職業(yè)生涯規劃專(zhuān)家發(fā)現：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯失了很多好工作機會(huì )!
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區：
誤區一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。對于有過(guò)多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jì)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯越豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同!
誤區二：言過(guò)其實(shí)對于自己的描述水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著(zhù)不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番。造成現實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠信分數。尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)期間的表現做文章，學(xué)生會(huì )的干事成了學(xué)生會(huì )副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì )實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì )讓閱人無(wú)數的HR產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會(huì )有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會(huì )讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(cháng)與優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì )是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或學(xué)校領(lǐng)導的推薦信，會(huì )顯得更客觀(guān)、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區三：無(wú)針對性用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。
簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒(méi)有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
職業(yè)規劃師建議大家，根據所應聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢，所謂對癥下葯，才能事半功倍!
祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應聘再成功也只會(huì )對未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!
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