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簡(jiǎn)歷過(guò)分“充水” 大學(xué)畢業(yè)生求職存四大誤區
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“我們招聘大學(xué)生從來(lái)不會(huì )全部相信他們交上來(lái)的簡(jiǎn)歷�！睆V東某金融機構人事部門(mén)負責人這樣告訴記者。近年來(lái)，關(guān)于大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中過(guò)分夸大自己的成績(jì)或能力的反映越來(lái)越多，甚至有的學(xué)生干脆就捏造其工作經(jīng)歷和學(xué)習成績(jì)。由于大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都是自己策劃制作，沒(méi)有什么法律上的依據，似乎吹得天花亂墜也難辨別真假。但不少用人單位都表示，光憑一份簡(jiǎn)歷根本不可能對應聘者作出判斷，須要通過(guò)一系列的面試考核，
在這過(guò)程中來(lái)核實(shí)應聘者的真實(shí)情況，所以，虛假簡(jiǎn)歷會(huì )嚴重影響自己的誠信問(wèn)題。
■誤區2“包裝”過(guò)度掩蓋真、純
有用人單位告訴記者，現在畢業(yè)生求職普遍出現一種現象———“包裝過(guò)度”，為了迎合用人單位的需求�！�21世紀”網(wǎng)絡(luò )公司人事部門(mén)一名負責人說(shuō)，在招聘中經(jīng)常遇到這樣的情況：向不同用人單位說(shuō)“好聽(tīng)”的話(huà)，或者隱藏自己性格中的某一方面，只展現他們認為喜歡的一方面�！安恢朗遣皇乾F在高校里的就業(yè)指導工作做得太‘到位’了，讓所有學(xué)生好像都把自己包裝得看不到真實(shí)的自我了�！�
事實(shí)上，用人單位并不喜歡這種“包裝”，他們更看中大學(xué)生的“真”和“純”，希望每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)所在。
■誤區3“錢(qián)”字當頭目光短淺
記者在招聘會(huì )現場(chǎng)采訪(fǎng)多名畢業(yè)生發(fā)現，薪水福利問(wèn)題始終是畢業(yè)生考慮得最多的問(wèn)題之一，有的畢業(yè)生直接給自己定下了月薪最底標準，低于這個(gè)數就不考慮。對此，用人單位也頗有微詞。
昨日，參加首場(chǎng)招聘會(huì )的一家銀行人事部門(mén)負責人就毫不客氣地說(shuō)，大學(xué)生們太關(guān)注就業(yè)的薪酬待遇了。該負責人說(shuō)，雖然在招聘會(huì )現場(chǎng)很少有人一上來(lái)就問(wèn)“一個(gè)月多少錢(qián)”，但通過(guò)簡(jiǎn)單的交談就會(huì )發(fā)現不少人對于薪水的關(guān)注程度。他認為，剛剛從大學(xué)畢業(yè)的年輕人應該更多地關(guān)注自己以后的發(fā)展空間，而不是把短期的經(jīng)濟利益放在首位。
■誤區4騎驢找馬只為就業(yè)
“我們首先看重的不是畢業(yè)生的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)，而是他是不是真的熱愛(ài)這份工作�！鞭r業(yè)銀行廣東省分行人力資源部有關(guān)負責人特別強調這點(diǎn)。他說(shuō)，招聘大學(xué)生一定要看這個(gè)人是不是對這份職業(yè)有著(zhù)充分的追求，因為只有熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)才能做好這份工作。銀行招聘大學(xué)生都是為了將來(lái)要承擔管理工作，“像那種為了就業(yè)而就業(yè)，或者是想暫時(shí)找份工作的人我們是不會(huì )要的�！�
不少用人單位都反映，現在大學(xué)生“騎驢找馬”的現象比較普遍，很多人應聘一份工作并不是因為喜歡這份工作，而是只為了多一個(gè)就業(yè)機會(huì )，這樣的人往往不會(huì )很用心去工作。因此提醒高校畢業(yè)生，一定要選擇自己真正興趣所在的工作進(jìn)行應聘，才能適合自己的長(cháng)遠發(fā)展。
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