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代寫(xiě)簡(jiǎn)歷不可取，警惕求職簡(jiǎn)歷5大誤區
工作不好找，是不是簡(jiǎn)歷制作不規范，難惹招聘官的青睞?由此，不少人想出代寫(xiě)簡(jiǎn)歷這一招，可以求職指導專(zhuān)家提醒，代寫(xiě)簡(jiǎn)歷不可取，在求職寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量避免常犯的錯誤思想，而遠離求職寫(xiě)簡(jiǎn)歷的5大誤區。
求職寫(xiě)簡(jiǎn)歷，常見(jiàn)的誤區有：
1、一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的求職簡(jiǎn)歷，就算是寫(xiě)得最好的筒歷。
求職指導：簡(jiǎn)歷的根本作用在于盡可能地吸引招聘單位對你的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來(lái)說(shuō)，你所想去的單位，可能別人也想去，HR每天可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，看一眼就放在一邊了， 因此作為簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個(gè)好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會(huì )了。
2、簡(jiǎn)歷是求職者自然狀況的自然展現，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì )關(guān)系的描述。
求職指導：你的簡(jiǎn)歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為有機會(huì )接受面試的人之一，所以有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位人事經(jīng)理的興趣，從而為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。
3、為了贏(yíng)得面談機會(huì )可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假。
求職指導：如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機會(huì )，但以后如果被對方發(fā)覺(jué)，那么將把自己弄得身敗名裂。如果實(shí)事求是地說(shuō)明自己的情況，一家不成還可以去找另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門(mén)外。
4、求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越詳細越好，用人單位會(huì )認真審讀。
求職指導：用人單位的人事經(jīng)理用于簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間，一般不會(huì )超過(guò)2分鐘，因為他每天可能要看大量的這類(lèi)信件，還有很多工作要做，寫(xiě)得詳細，反而會(huì )使人厭煩而把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊。
5、要想把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好點(diǎn)，最好請專(zhuān)門(mén)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)人員代寫(xiě)。
求職指導：代寫(xiě)簡(jiǎn)歷不可取，因為代寫(xiě)人員寫(xiě)出來(lái)的東西都是千篇一律，毫無(wú)特色。個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷最好是自己起草，然后再請專(zhuān)業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過(guò)目，提提意見(jiàn)，或修改一下，這樣能做到獨具特色，而且符合常識性的要求。
小編：求職簡(jiǎn)歷是企業(yè)接觸求職者的第一步，是求職者素質(zhì)的第一層寫(xiě)照，所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意以上的簡(jiǎn)歷制作誤區，了解簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)技巧，及HR認定一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標準是什么，才能寫(xiě)出一份有價(jià)值的求職簡(jiǎn)歷。
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