簡(jiǎn)歷技巧談
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷技巧談，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷技巧談1
你要干什么（明確你的職業(yè)方向）這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì )從你流水賬般的'羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì )干什么（你的職業(yè)核心能力）確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對性相關(guān)的特長(cháng)與技能（一般為3-4項）簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現自己成績(jì)想一想自己有哪些成績(jì)可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績(jì)。
工作經(jīng)歷要全面逆著(zhù)時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細心列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關(guān)課程。
簡(jiǎn)歷技巧談2
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項目，調查還發(fā)現：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿(mǎn)動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì )惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續讀簡(jiǎn)歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他們心里有一個(gè)單子，上面列著(zhù)讓他們厭惡的字句。
盡管他們都說(shuō)自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來(lái)吹噓的簡(jiǎn)歷給人留下印象還不如沒(méi)有這些字句的.。我在本期專(zhuān)欄里總結了一些例子。
例如，有一個(gè)IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，她從來(lái)都不喜歡在簡(jiǎn)歷上看到協(xié)助(Assist或者Assisted)這樣的字眼�！拔蚁胫赖氖菓溉藛T(具體)做了什么，而不是他們如何幫助做了什么。如果他們對某項任務(wù)足夠熟悉，而且想放到簡(jiǎn)歷里，他們就應該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說(shuō)。
一篇關(guān)于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內容，說(shuō)明應聘者在“協(xié)助”的時(shí)候做了什么。例如，如果你幫助市場(chǎng)部主任研究哪些個(gè)人數字助理(PDA)能夠滿(mǎn)足部門(mén)的需要，那么你就可以在簡(jiǎn)歷中這么寫(xiě)：“為市場(chǎng)部研究PDA.”這樣修改之后就說(shuō)明了具體的內容。
出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會(huì )喜歡“試驗(experimental)”這個(gè)字。沒(méi)有人想聽(tīng)你嘗試做過(guò)什么——只想聽(tīng)你完成了什么。你不應該寫(xiě)“試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件”，而應該說(shuō)“評估了LAN管理軟件�！�
大多數人事經(jīng)理不喜歡聽(tīng)到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。他們說(shuō)自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專(zhuān)業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered)，以及類(lèi)似的字都會(huì )弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能(Skill)衍生出來(lái)的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會(huì )引起更多的嘲笑而不是(會(huì )心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡(jiǎn)歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進(jìn)簡(jiǎn)歷里呢？”一位招聘人員如是說(shuō)。
簡(jiǎn)歷技巧談3
現在，相當一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀(guān)大方，一目了然。但是，Word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類(lèi)型，每種類(lèi)型都適用于不同的人群和工作，并非每一類(lèi)畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強調的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數應屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強調的是求職者的能力和特長(cháng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。
三、專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強調的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jì)型簡(jiǎn)歷：它強調的是求職者在以前的`工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jì)，對于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型不適合。
五、創(chuàng )意型簡(jiǎn)歷：這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強調的是與眾不同的個(gè)性和標新立異，目的是表現求職者的創(chuàng )造力和想像力。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
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