癥狀一：長(cháng)篇大論或過(guò)于簡(jiǎn)單

　　篇幅過(guò)長(cháng)，簡(jiǎn)歷內容不精煉、表達不切題意，往往會(huì )影響效果；簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。

　　癥狀二：條理不清、目標不明

　　簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會(huì )使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會(huì )讓讀簡(jiǎn)歷的人感到摸不著(zhù)方向。

　　癥狀三：簡(jiǎn)歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無(wú)音訊

　　如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時(shí)，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿(mǎn)足公司的要求。

　　要在硬盤(pán)中準備履歷表的備份，如果公司沒(méi)有收到你的email，你可以繼續發(fā)email.

　　癥狀四：對簡(jiǎn)歷“加水”

　　簡(jiǎn)歷的內容不是自己寫(xiě)的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發(fā)現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責，和更改在職時(shí)間。并且現在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚(yú)得水。

　　但無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早�？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。