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簡(jiǎn)歷制作最易被忽略的細節
求職過(guò)程中，投遞簡(jiǎn)歷是一項不容忽視的重要工作，但是，在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有哪些細節是經(jīng)常被忽視的呢?
一、天頭：姓名與聯(lián)絡(luò )信息
把人名放在天頭的位置上，聯(lián)絡(luò )信息緊跟其后。這樣做的目的就是推銷(xiāo)自己，名字是你賴(lài)以求職的個(gè)人品牌，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來(lái)加強視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀(guān)，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話(huà)號碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話(huà)號碼放在這一部分的最后一行。電話(huà)的寫(xiě)法很有講究，很多人名片中的電話(huà)經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1、電話(huà)號碼前面一定要加區號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的 簡(jiǎn)歷 很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負責通知你 面試 的人員不一定都知道你所在城市的區號，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話(huà)有區號，很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
2、8個(gè)號碼之間加一個(gè)-來(lái)分節。參考國際上通行的電話(huà)號碼分節方法，采用四四分或者三四分的方法比較好，即最后一節為四個(gè)數字的規范原則，如6275-5775，275-5775.這樣，認讀和撥打起來(lái)都比較容易?
3、寫(xiě)手機號碼或者向別人通報手機號碼時(shí)，也有一定的規范，要用四三四的分節原則，如1399-989-9989。
三、可有可無(wú)的成績(jì)
成績(jì)一項不是必須的，所以成績(jì)差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬(wàn)不要謊報軍情，要知道簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為 面試 中的話(huà)題。自抬身價(jià)騙來(lái)的 面試 機會(huì )很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
四、年月的順序
時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫(xiě)成1998年9月2002年7月。有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷，忽略了中文的閱讀習慣，把2000年9月至今寫(xiě)成2000年9月今，這樣既不符合語(yǔ)法，又不便于閱讀。
五、默默無(wú)聞也可愛(ài)：教育背景
教育背景對于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來(lái)說(shuō)則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學(xué)生認為自己的社會(huì )經(jīng)驗很豐富，所以就把社會(huì )經(jīng)驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個(gè)有經(jīng)驗的人，那么當你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比較相形見(jiàn)絀時(shí)，你是否會(huì )覺(jué)得自己十分冤枉?
六、不要為了湊數而湊數
學(xué)生簡(jiǎn)歷與工作簡(jiǎn)歷的最大不同是可在教育背景中寫(xiě)上所學(xué)過(guò)的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績(jì)排名和獎學(xué)金情況。因為學(xué)生的工作經(jīng)驗不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。
教育背景中可以寫(xiě)進(jìn)相關(guān)課程，但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒(méi)耐心看。
列出一些你學(xué)習過(guò)的重要課程，尤其是與應聘職位相關(guān)的課程更能表現出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財經(jīng)類(lèi)公司的時(shí)候并非完全沒(méi)有優(yōu)勢，許多金融類(lèi)公司非常歡迎數學(xué)、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門(mén)也歡迎生物、農業(yè)等行業(yè)的專(zhuān)才，所以這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專(zhuān)業(yè)課程寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
七、工作內容怎么寫(xiě)
社會(huì )經(jīng)驗要在短時(shí)間內打動(dòng)招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內容的時(shí)候建議采用以下原則：
1、用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。
2、在同一公司的業(yè)績(jì)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應秉持重要優(yōu)先的原則。
3、工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊 詞匯 ，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷(xiāo)售額是多少等等。比如，參與撰寫(xiě)商業(yè)計劃書(shū)的大部分工作，就不如在商業(yè)計劃書(shū)撰寫(xiě)工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作更讓人信服。
4、主要職責與主要成就，誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫(xiě)法比較適合初級工作以及開(kāi)創(chuàng )性不強的工作;若是較高級或開(kāi)創(chuàng )性較強的工作則應把主要成就寫(xiě)在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績(jì)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。
5、點(diǎn)句的長(cháng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行;句數以35句為佳，最多不超過(guò)8句。
6、點(diǎn)句不必學(xué)習英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開(kāi)始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。而且不要出現我這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì )辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
7、接受 培訓 的內容可放在每個(gè)公司的后面。 培訓 是公司內部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
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