四種簡(jiǎn)歷易遭HR經(jīng)理拒絕

專(zhuān)訪(fǎng)京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經(jīng)理 張麗娟

簡(jiǎn)歷太長(cháng)

我們公司專(zhuān)職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁(yè)不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營(yíng)上有三化的要求：商業(yè)化、簡(jiǎn)單化、數字化。我們也希望求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化，篇幅最好不超過(guò)2頁(yè)。

不突出重點(diǎn)

突出重點(diǎn)有兩方面，一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說(shuō)明。

沒(méi)有目標

而有太過(guò)于宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。

成績(jì)差

軟件企業(yè)注重學(xué)習能力，若成績(jì)差，我們會(huì )懷疑其學(xué)習能力。

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