能力提升：從不犯低級錯誤開(kāi)始

　　最近，我一直在思考，我們有些員工為什么會(huì )經(jīng)常重犯低級錯誤這一問(wèn)題。所謂低級錯誤，不是不會(huì )做，是不去做好，不認真做，粗枝大葉，馬虎了事，他們不是沒(méi)有能力，而是認為做不好也沒(méi)有多大問(wèn)題，一旦養成了工作不嚴謹，工作細節不認真的習慣，他將真正是一個(gè)沒(méi)有工作能力的人。

　　從得過(guò)且過(guò)的心態(tài)來(lái)看，他們面對市場(chǎng)激烈和殘酷的競爭視而不見(jiàn)，麻木不仁，導致沒(méi)有進(jìn)取心態(tài)，從而不認真學(xué)習，不能掌握新的知識和技能，當一個(gè)人長(cháng)期待在一個(gè)不能成長(cháng)的地方工作，這是對公司，尤其對自己是多么殘忍的一件事情，他們沒(méi)有危機感、緊迫感和責任感，沒(méi)有目標和自律，不能吃苦和堅持，貪圖安逸，事不關(guān)己。

　　他們不斷小看自己，認為自己平庸和微不足道，甚至認為領(lǐng)導會(huì )對他視而不見(jiàn)，所以，敢經(jīng)常偷懶，很多事情可做可不做。有了這種思想，他們工作哪能會(huì )認真，哪會(huì )有責任感，他們還經(jīng)常埋怨這樣的工作沒(méi)意思，沒(méi)有挑戰性，還有人認為懷才不遇呢？他們認為，工作簡(jiǎn)單重復，也看不到任何晉升的機會(huì )，他們只是為了薪水而工作，對公司和同事無(wú)感情可言，也不關(guān)心公司的長(cháng)遠發(fā)展目標。

　　這種工作態(tài)度對公司利益和客戶(hù)服務(wù)影響是極其惡劣的。因此，我們必須想辦法讓他們找到工作的目標、意義和價(jià)值。只有這樣，才會(huì )對公司負責，對自己有信心，認識到自己工作的重要性。

　　人們都渴望成就一番偉大而崇高的事業(yè)，但自己的主要職責卻是完成一些微不足道的任務(wù)。其實(shí)這些任務(wù)也是偉大而崇高的。世界向前發(fā)展，不僅僅依靠英雄人物強有力的推動(dòng)，還要靠每個(gè)忠實(shí)員工的微弱之力匯集在一起所形成的強大力量。我們耗費大半生時(shí)間在工作上，我們不只是希望得到微薄的薪水，我們同時(shí)想讓自己的生活成為充滿(mǎn)滿(mǎn)足感，自豪感和成就感，創(chuàng )造力和美好發(fā)展前景的源泉。如果當我們把工作當做自己的事情，我們會(huì )為之獻身。

　　最近，我們注意到，公司銷(xiāo)售團隊的例會(huì )開(kāi)得有聲有色，他們把到公司工作一年的同事稱(chēng)為一年級同學(xué)，工作三年的稱(chēng)為三年級同學(xué)，他們經(jīng)常找一年級至五年以上的同事出來(lái)向大家談心得體會(huì )，他們都會(huì )異口同聲地說(shuō)，我非常幸運能加入大興公司的團隊，大家都很珍惜這種機會(huì )，如果我們都培養員工對公司產(chǎn)生一種家和集體的感覺(jué)，這樣，我們就會(huì )覺(jué)得既是在為了自己的目標工作，又是在為公司工作。使大家有種強烈的使命感和充分的存在理由。

　　如果經(jīng)常重犯低級錯誤，是在輕蔑自己，輕蔑公司，輕蔑我們的同事，從競爭的角度來(lái)看，是沒(méi)有危機感、緊迫感和責任感。有人說(shuō)，當你感覺(jué)不到危機，就離死亡不遠了。從自豪感和成就感來(lái)看，認真進(jìn)取光榮，馬虎了事可恥，公司好，團隊好，個(gè)人才能好。

　　不能為公司體現價(jià)值，其本身就沒(méi)有價(jià)值。

　　提升能力，從不犯低級錯誤開(kāi)始！

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