近日，學(xué)歷造假一事鬧得沸沸揚揚，“野雞大學(xué)”又一次進(jìn)入了大眾的視野。雖然此事真相未定，但由此引發(fā)出的職場(chǎng)誠信危機卻已開(kāi)始凸顯。隨著(zhù)出國留學(xué)的不斷升溫，如何鑒別海外大學(xué)的正規性、合法性？“一紙學(xué)歷”在職場(chǎng)中究竟起到什么作用？如何在求職時(shí)誠信地推銷(xiāo)自己？這些都是求職人士所要提前知道的事情。

簡(jiǎn)歷造假不是個(gè)例

“誠信缺失在現在職場(chǎng)已經(jīng)不是個(gè)例�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō)，相比學(xué)歷造假，簡(jiǎn)歷造假在職場(chǎng)中更為普遍。一些求職者在做簡(jiǎn)歷時(shí)重視包裝，將自己的履歷寫(xiě)得很花哨，增加一些莫須有的職務(wù)或者經(jīng)歷，夸大自己的能力等，想通過(guò)這樣的方式吸引用人單位的重視，增加獲得面試的機會(huì )。

由于日益龐大的求職群體的存在，大學(xué)畢業(yè)生人數逐年增多，2008年大學(xué)畢業(yè)生559萬(wàn)，去年610萬(wàn)，今年更是創(chuàng )下了630萬(wàn)的新高，加上每年未就業(yè)的人數，求職人數已經(jīng)近千萬(wàn)。一個(gè)職位幾十人上百人去競爭的不在少數。

同時(shí)，文憑對于公司員工是飯票和升職書(shū)。從智聯(lián)招聘薪酬數據研究中心的統計數據顯示：2010年大專(zhuān)畢業(yè)生平均起薪工資1607元，本科為2321元，碩士為3254元，博士為4681元。在殘酷的競爭和利益誘惑下，一些人鋌而走險，不惜用學(xué)歷造假、履歷造假的方式來(lái)博取用人單位的青睞。實(shí)際上，這樣的行為一旦被發(fā)現，對求職者的職業(yè)生涯將是一個(gè)重大的打擊，在外企工作的甚至會(huì )被立即除名。

“野雞大學(xué)”國內吃香

所謂“野雞大學(xué)”是民間的一種通俗說(shuō)法，其中一類(lèi)是不被教育部認可的學(xué)校，另一類(lèi)指那些入學(xué)門(mén)檻低、課程設置少、無(wú)正常管理并且可輕易快速獲得學(xué)位的學(xué)校。

隨著(zhù)國民生活水平、經(jīng)濟實(shí)力的提高，出國留學(xué)逐漸進(jìn)入尋常百姓家。在巨大市場(chǎng)需求的推動(dòng)下，獲取海外文憑已經(jīng)成為一個(gè)龐大產(chǎn)業(yè)，國外大批“野雞大學(xué)”應運而生。如不用赴美讀書(shū)，通過(guò)中文教學(xué)就可拿到美國學(xué)位；或者不用到學(xué)校上課，湊夠時(shí)間就能畢業(yè)等。與此同時(shí)，歸國人員的學(xué)歷造假案例也開(kāi)始增多。

在這些造假者中，他們有的家境殷實(shí)，但在國外自制力差，無(wú)心完成學(xué)業(yè)，為了回國后能向父母有個(gè)交代，于是便購買(mǎi)了一紙假文憑，就如《圍城》里的方鴻漸，從愛(ài)爾蘭騙子手中買(mǎi)了子虛烏有的“克萊登大學(xué)”哲學(xué)博士學(xué)位。也有的走捷徑，打著(zhù)名牌大學(xué)的假文憑，或者“野雞大學(xué)”的真文憑為回國工作鋪路。

美國歐柏林大學(xué)教授李?lèi)鸾榻B，美國教育實(shí)行產(chǎn)業(yè)化，申請辦學(xué)門(mén)檻很低，辦大學(xué)跟辦公司一樣，只要具備一定資金，有點(diǎn)基本資質(zhì)，三五個(gè)教授湊在一起，有課程設計，就能獲得州政府辦學(xué)批準。盡管這些學(xué)校所頒文憑在美國是合法的，但拿回國內是否會(huì )得到認可就不一定了。一般而言，國外學(xué)校排名越高，“洋文憑”的含金量也就越高。如果選擇美國留學(xué)，選排名前200位的相對比較保險。

專(zhuān)業(yè)性職位更看重學(xué)歷

那么，是否所有工作都會(huì )看學(xué)歷呢？郝健指出，由于目前求職者數量龐大，大部分用人單位在對求職者篩選時(shí)都會(huì )比較粗略，可能就是看一個(gè)簡(jiǎn)歷的大概，如畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷等就做出一個(gè)判斷。在這種情況下，知名院校在簡(jiǎn)歷中出現可能更具有優(yōu)勢。

一般而言，專(zhuān)業(yè)性要求比較高的職位對學(xué)歷要求相對嚴格，如醫藥、自動(dòng)化等。而銷(xiāo)售、推廣等職位對專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求相對要低一些。

同時(shí)，用人單位也會(huì )根據情況對求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行查驗，如去學(xué)歷網(wǎng)站查驗學(xué)歷真實(shí)等。部分外企還會(huì )應用結構化面試，如star模式，從問(wèn)題的設計到提問(wèn)的順序一環(huán)扣一環(huán)，造假者很難自圓其說(shuō)。另外，一些無(wú)領(lǐng)導小組討論，筆試初步刪選等手段都可以幫助企業(yè)甄別篩選出合適的人才。

“盡管如此，造假現象仍屢見(jiàn)不鮮�！焙陆≈赋�，造成這一現象的根本原因是目前社會(huì )的誠信體系沒(méi)有完全建立，沒(méi)有絕對的一個(gè)途徑去核查到求職者提供的所有信息都是真實(shí)的，也因此讓一些人鉆了空子。

而在國外，如美國，用人單位都會(huì )對潛在雇員進(jìn)行背景調查，最基本的調查項目就是對應聘者聲稱(chēng)的工作經(jīng)歷和教育背景進(jìn)行核實(shí)。美國也有不少專(zhuān)門(mén)提供員工背景調查的服務(wù)公司。中國在這方面幾乎是個(gè)空白。

鏈接

如何鑒別洋文憑真假

一、想留學(xué)，可登錄教育部教育涉外監管信息網(wǎng)(www.jsj.edu.cn)，該網(wǎng)站公布了33個(gè)國家辦學(xué)可靠的近1.5萬(wàn)所學(xué)校名單，可供留學(xué)人員參考。同時(shí)，教育部還會(huì )及時(shí)發(fā)布留學(xué)預警，提醒學(xué)生防范留學(xué)風(fēng)險。

二、查學(xué)歷，可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)位學(xué)歷認證系統(renzheng.cscse.edu.cn)

三、6類(lèi)證書(shū)不在學(xué)歷認證受理之列：外語(yǔ)補習和攻讀其他非正規課程(如短期進(jìn)修)所獲得的結業(yè)證書(shū)；進(jìn)修人員和訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的研究經(jīng)歷證明；國(境)外教育機構頒發(fā)的預科證明；未經(jīng)國內教育主管部門(mén)批準的合作辦學(xué)機構或項目頒發(fā)的國(境)外學(xué)位證書(shū)或高等教育文憑；函授、遠程教育及網(wǎng)絡(luò )教育取得的國(境)外學(xué)位證書(shū)或高等教育文憑；非學(xué)術(shù)性國外或境外榮譽(yù)稱(chēng)號或學(xué)位證書(shū)。

用人單位重學(xué)歷更重能力

近年來(lái)，越來(lái)越多的留學(xué)生學(xué)成歸國就業(yè)，一紙洋文憑也成為職場(chǎng)上的競爭籌碼�！把髮W(xué)歷”在求職中究竟起到什么作用？

郝健表示，“洋學(xué)歷”的作用也要視不同職位而定。近幾年，洋學(xué)歷的優(yōu)勢已不如以前，因為現在出國留學(xué)的中國學(xué)生魚(yú)龍混雜。智聯(lián)調查顯示，65%的企業(yè)在招聘時(shí)并不優(yōu)先考慮留學(xué)經(jīng)歷，而是更關(guān)注工作經(jīng)驗。如果留學(xué)只是拿到一個(gè)文憑，競爭力并不強，企業(yè)也不會(huì )考慮。

但不能否認的是，知名海外院校的學(xué)歷對申請金融類(lèi)、研發(fā)類(lèi)、管理咨詢(xún)、市場(chǎng)推廣、留學(xué)咨詢(xún)、教育類(lèi)崗位還是具有較大的優(yōu)勢。與國內的本科畢業(yè)生相比，“海歸”的另一優(yōu)勢在于，其外語(yǔ)水平“過(guò)關(guān)”，大企業(yè)對其外語(yǔ)水平還是認可的。

學(xué)歷在“敲門(mén)”時(shí)起了作用，但個(gè)人的真正價(jià)值是靠能力體現的。部分用人單位負責人坦言，公司在招聘時(shí)還是很重視學(xué)歷的，當然也會(huì )因為應聘者的能力突出，會(huì )稍微降低要求。比如，有的人在業(yè)界已非常出名，并有知名企業(yè)的工作經(jīng)歷，比較注重能力的公司會(huì )不計較其學(xué)歷是否達到本科，會(huì )給予其面試機會(huì )。

求職應聘應珍視誠信

郝健分析，“學(xué)歷門(mén)”事件也給所有人才敲響了警鐘，提醒他們在寫(xiě)自己履歷時(shí)一定要斟酌，珍視自己的誠信。同時(shí)，用人單位、獵頭公司在尋找高級人才的時(shí)候，對審核履歷將會(huì )更加嚴格。因為高層管理者也是企業(yè)形象代表，他們一旦出現誠信問(wèn)題將直接影響到企業(yè)的聲譽(yù)。

可以預見(jiàn)，今后一些管理類(lèi)經(jīng)理以上職位，以及采購、質(zhì)量審核等關(guān)鍵部門(mén)的崗位會(huì )對求職者履歷誠信度考核更加嚴格。同樣，這樣的標準放在普通求職者身上也適用�！霸谌魏螘r(shí)候、任何地方，誠信都是一種可貴的品質(zhì)�！�

求職者如何在誠信的基礎上更好地包裝自己？郝健建議，首先要對自己有一個(gè)合理規劃，針對企業(yè)的崗位招聘要求設計簡(jiǎn)歷�？梢韵葘ψ约旱那舐毞较蜃鲆粋�(gè)定位，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)針對某一特長(cháng)或某一段經(jīng)歷重點(diǎn)介紹，在應聘職位時(shí)也不要說(shuō)什么都能勝任，這種說(shuō)法反而是用人單位最先淘汰的。無(wú)論從實(shí)用性、用人成本還是穩定性考慮，企業(yè)用人的理念是“合適的就是最好的”，并不一味尋找高大全的目標。