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上海：三類(lèi)人群夏季求職現場(chǎng)直擊
現場(chǎng)1 2005夏季人才招聘會(huì )
———3萬(wàn)人同場(chǎng)應聘 外地求職者超半數
地點(diǎn)：八萬(wàn)人體育場(chǎng)；
規模：600家企業(yè)，5000多個(gè)職位；
特色：凸現“平民”特點(diǎn)。匯聚了各個(gè)行業(yè)，以中小企業(yè)為主。高、中、低層次求職者都有機會(huì )。
記者體驗：
八萬(wàn)人體育場(chǎng)內，近600家企業(yè)分類(lèi)排開(kāi)，涉及行業(yè)多，崗位也多�，F場(chǎng)求職者人滿(mǎn)為患———近3萬(wàn)人同場(chǎng)應聘，擁擠程度較前些日子的春季大型招聘會(huì )有過(guò)之而無(wú)不及。該招聘會(huì )擇業(yè)面廣、信息量大，對不太熟悉上海情況的外地求職者來(lái)說(shuō)是個(gè)好去處。
現場(chǎng)分析：
行業(yè)覆蓋面廣、信息量大。涉及IT電子、信息通信、機械制造、投資營(yíng)銷(xiāo)外貿、貿易服裝、綜合以及廣告文藝等行業(yè)。其中招聘公司多集中在IT電子與機械制造兩大類(lèi)上，最少的為廣告文藝行業(yè)，招聘企業(yè)只有近10家。
職位層次豐富，適合普通求職者。招聘企業(yè)大多為不知名的中小型公司、民營(yíng)企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，夏季是招聘淡季，但由于小公司人才流動(dòng)相對較大，因此即使是夏季也不斷產(chǎn)生人才需求。從崗位看，除了IT電子、機械制造類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位最熱之外，現場(chǎng)業(yè)務(wù)員招聘信息相對集中。
半數以上為外地來(lái)滬求職者。據記者現場(chǎng)不完全調查，此場(chǎng)招聘會(huì )求職者總共約3萬(wàn)人，其中半數以上為外地來(lái)滬求職人員。以25－35歲的中青年為主，包括6月正式離校后進(jìn)入上海求職的外地高校畢業(yè)生以及跳槽者。
現場(chǎng)2 外資企業(yè)招聘會(huì )
———白領(lǐng)趕赴外資專(zhuān)場(chǎng) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求集中
地點(diǎn)：上海商城；
規模：約40家企業(yè)，300個(gè)職位；
特色：規模雖小，但“小而精”。定位在外資企業(yè)。有一定工作經(jīng)驗的白領(lǐng)有機會(huì )跳槽。
記者體驗：
主辦方采用會(huì )前發(fā)送邀請函、現場(chǎng)進(jìn)行資質(zhì)審核的形式，對參會(huì )求職者進(jìn)行了一定程度的控制，會(huì )場(chǎng)內秩序井然。盡管專(zhuān)場(chǎng)內外企數量不多，但吸引力不可小覷。上午10點(diǎn)左右正值招聘會(huì )的“黃金時(shí)段”，求職者在門(mén)口排成一條長(cháng)龍�？评�、匯豐銀行等知名外企的攤位前人氣十足。
現場(chǎng)分析：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為外企急需。據統計，此次招聘會(huì )近300個(gè)職位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求最為集中。其中，生產(chǎn)/運營(yíng)/質(zhì)量類(lèi)職位最多，占48%；物流/貿易職位占11%；計算機/通迅占8%。
機械/電子/IT業(yè)外企招聘忙。從行業(yè)看，機械/電子業(yè)招聘企業(yè)最多，占29%，隨后是計算機企業(yè)，占14%。
“專(zhuān)業(yè)技術(shù)+工作經(jīng)驗+外語(yǔ)能力”為外企所喜愛(ài)。具備這三項條件的白領(lǐng)是外企所愛(ài)�，F場(chǎng)絕大多數崗位也凸現了對三項條件的要求。以上海延鋒江森座椅有限公司“安全工程師”職位為例，招聘要求為“本科以上學(xué)歷，工程等專(zhuān)業(yè)背景；3年以上安全管理工作經(jīng)驗為佳；具有較強的獨立解決問(wèn)題能力；良好的溝通交流能力；英語(yǔ)良好”。
本科學(xué)歷、2年以上工作經(jīng)驗白領(lǐng)最多。據主辦方對參會(huì )求職者的統計，想要應聘外資企業(yè)的求職者大多數為本科以上學(xué)歷的高學(xué)歷群體，其中具備本科學(xué)歷的求職者占58%，本科以上學(xué)歷占16%。從工作經(jīng)驗看，擁有兩年以上工作經(jīng)驗者最多，占44%，5年以上工作經(jīng)驗者為26%。
現場(chǎng)3 2005海外留學(xué)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
———3000“海歸”趕場(chǎng) 企業(yè)、“海歸”均理性
地點(diǎn)：浦東商城路樂(lè )凱大廈5樓；
規模：約40余家跨國公司和大中型內外資企業(yè)，現場(chǎng)發(fā)布400余崗位；
特色：為海外留學(xué)人才提供與國內企業(yè)的溝通平臺。滿(mǎn)足國內企業(yè)對國際化人才的需求。
記者體驗：
包括澳洲聯(lián)邦銀行集團、美國花旗銀行、英國渣打銀行、上海貝爾阿爾卡特等在內的40余家跨國公司和大中型內外資企業(yè)參加了這次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，現場(chǎng)發(fā)布400多個(gè)崗位。作為上海人事部門(mén)今年舉辦的首場(chǎng)海外留學(xué)人才專(zhuān)場(chǎng)，對海外人才的吸引力自不待言。據了解，當天共有近3000余名海外留學(xué)人員趕來(lái)參會(huì )，其中碩士學(xué)歷者占9成，英國、法國、澳大利亞等國留學(xué)生占多數。
現場(chǎng)分析：
IT行業(yè)研發(fā)崗位最多�，F場(chǎng)崗位涉及金融、IT、制造、醫藥、房地產(chǎn)、汽車(chē)、消費品等行業(yè)，以IT企業(yè)推出的研發(fā)類(lèi)崗位居多，企業(yè)開(kāi)出的月薪基本在5000元以上。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位急需“海歸”加盟。想要物色海外人才的滬上企業(yè)，目標主要是目前國內緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。但現場(chǎng)應聘的多是回國兩三個(gè)月、沒(méi)有工作經(jīng)驗的小“海歸”。面對企業(yè)列出的工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)能力方面的招聘標準，很多小“海歸”感覺(jué)力不從心。因此盡管一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位薪資待遇豐厚，非常誘人，但因門(mén)檻所限，仍出現了門(mén)庭冷落的現象。
企業(yè)不重留學(xué)背景重能力。幾家接受采訪(fǎng)的用人單位招聘負責人表示，除了專(zhuān)家級的“海歸”外，在用人單位眼里，海外留學(xué)經(jīng)驗并不成為是否錄用的關(guān)鍵，個(gè)人素質(zhì)和知識結構才是單位考量的標準。上海醫藥（集團）有限公司人力資源部相關(guān)負責人表示，海外留學(xué)人員的語(yǔ)言能力和海外文化背景固然是一項優(yōu)勢，但用人單位看重的還是綜合能力。
薪水要求普遍理性�，F場(chǎng)應聘的小“海歸”，在薪水要求上大多表現得理性和謹慎，報價(jià)在3000－5000元居多。與曾經(jīng)的高期望值相比，能找到適合自己專(zhuān)業(yè)的工作成為“海歸”們的首要目標。
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近期滬上招聘市場(chǎng)求職提示
三場(chǎng)招聘會(huì )已經(jīng)開(kāi)過(guò)，其表現出來(lái)的特點(diǎn)在最近一段時(shí)間的人才市場(chǎng)、特別是交流會(huì )市場(chǎng)，仍有較強的示范意義。求職者不妨把握這些特點(diǎn)，更有針對性地求職。
一、現場(chǎng)招聘會(huì )盛夏未見(jiàn)頹勢，外地求職者機會(huì )多。
近期，對于中低層面的求職者以及外地來(lái)滬的求職者來(lái)說(shuō)，現場(chǎng)招聘會(huì )仍舊是了解市場(chǎng)、尋找工作機會(huì )的重要信息平臺。目前，滬上現場(chǎng)招聘會(huì )以中小規模的固定才市為主，大型綜合性招聘會(huì )也時(shí)有出現，設攤招聘企業(yè)主要為中小型民營(yíng)企業(yè)。
二、外資企業(yè)近期仍有一定需求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)白領(lǐng)跳槽不愁。
外資企業(yè)近期仍有一定用人需求，但主要集中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。由于人才緊缺，外企對研發(fā)、技術(shù)支持等方面的人才求賢若渴，機械/電子/IT等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跳槽不愁，但沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生進(jìn)入外企的機會(huì )目前相對較少。
三、企業(yè)需要高層次“海歸”，小“海歸”宜放寬擇業(yè)面。
上海目前急需先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、航運業(yè)的高層次海外歸國人才。以下四種“海歸”在職場(chǎng)上最受歡迎：一是帶著(zhù)高新科技項目回國的“海歸”；二是在國外學(xué)習、工作、生活七八年左右，真正融入了西方商業(yè)文化之中，職位大多為企業(yè)中層以上管理者的“海歸”；三是在國內已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷，后出國深造的“海歸”；四是學(xué)成回國、具有博士學(xué)位的“海歸”。
對于那些剛剛回國、暫時(shí)缺乏經(jīng)驗的“小海歸”來(lái)說(shuō)，須將眼光放長(cháng)遠，進(jìn)一步拓寬擇業(yè)面，不要只盯著(zhù)跨國公司和知名國內企業(yè)，中小企業(yè)機會(huì )也許更多。（薛亞芳、邵麗蓉、許南欣）
來(lái)源：上海人才市場(chǎng)報
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