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畢業(yè)生求職何時(shí)才不被歧視
天津40余師生宣傳反就業(yè)歧視
據媒體報道，日前，南開(kāi)大學(xué)、天津師范大學(xué)的40余名師生冒著(zhù)寒風(fēng)在天津天塔廣場(chǎng)，以多種形式向市民進(jìn)行了反就業(yè)歧視宣傳。北京大學(xué)、華東政法大學(xué)等14所高校的師生，也在各地開(kāi)展了反就業(yè)歧視活動(dòng)。大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中是否遭遇就業(yè)歧視？如何看待就業(yè)歧視？大學(xué)生如何規避歧視，找到合適的工作？記者近日邀請學(xué)生、教師、教育界相關(guān)人士就此話(huà)題進(jìn)行了探討。
大學(xué)生求職常遭遇就業(yè)歧視
主持人：近日，北京、天津等地高校師生相繼開(kāi)展了反就業(yè)歧視活動(dòng)，高校畢業(yè)生是否真的遭遇了就業(yè)歧視？
姜爽：大學(xué)生就業(yè)最常遇到的歧視是性別歧視，女同學(xué)在面試時(shí)通常會(huì )被直接問(wèn)是否有男朋友，是否近年內結婚，女同學(xué)一旦作了肯定的回答，就有可能與應聘崗位失之交臂。其次是戶(hù)籍歧視，甚至有些地方政府要求用人單位優(yōu)先錄用本地人，從而限制了優(yōu)秀人才向非戶(hù)籍地流動(dòng)。
解廷民：公平就業(yè)，反對就業(yè)歧視，保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權利，是我國勞動(dòng)立法的一項重要原則。但由于種種原因，大學(xué)生在求職中遭遇就業(yè)歧視的現象時(shí)有發(fā)生。除了性別歧視和戶(hù)籍歧視外，還有身高和相貌歧視，比如有的單位對求職者提出身高限制，有的對求職者相貌提出苛刻要求。所有這些都像一道道難以逾越的關(guān)卡擺在大學(xué)生求職者面前。而來(lái)自多方面的信息表明，大學(xué)生在民營(yíng)企業(yè)遭遇的就業(yè)歧視尤為突出。
市場(chǎng)競爭加劇了就業(yè)歧視
主持人：為什么大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中會(huì )遭遇就業(yè)歧視？
解廷民：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡、大學(xué)生就業(yè)結構性矛盾是導致就業(yè)歧視現象發(fā)生的根本原因。為保障公民就業(yè)權利、促進(jìn)就業(yè)公平，國家近年出臺了一系列相應的法律法規，但有關(guān)調整就業(yè)市場(chǎng)秩序的法律法規仍顯薄弱，反就業(yè)歧視立法更多的是一些原則性的規定，社會(huì )保障、法律監督在司法實(shí)踐中缺乏具體措施，可操作性不強。加上極少數用人單位社會(huì )責任意識缺失，片面追求利潤最大化的用人模式，使得就業(yè)歧視現象難以杜絕。當然，少數地區地方保護主義在某種程度上也助長(cháng)了就業(yè)歧視現象的滋生。
馮志軍：出現就業(yè)歧視的一個(gè)重要原因，是我國很多企業(yè)還處在成長(cháng)階段，特別是大批的中小型民營(yíng)企業(yè)，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)供需極不平衡，在一些城市或某些行業(yè)表現出嚴重的人才供需矛盾，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)還是一個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng)。
姜爽：關(guān)于就業(yè)歧視的產(chǎn)生，除了供大于求和相關(guān)的法律法規不健全外，還有一點(diǎn)就是用人單位為了追求經(jīng)濟利益，減少成本，不愿意為外地求職者申辦戶(hù)口，不愿意招收缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，不愿意招收女生。
消除就業(yè)歧視需多方努力
主持人：如何規避和消除大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視現象？
姜爽：作為一名大學(xué)生，我希望有關(guān)部門(mén)盡快健全相關(guān)法律，提高企業(yè)就業(yè)歧視的違法成本，明確有關(guān)行為的法律責任。勞動(dòng)執法部門(mén)也應加大執法力度，主動(dòng)監督檢查用人單位是否存在歧視勞動(dòng)者的行為。
馮志軍：大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，應充分認識到自身情況，充分了解將要選擇的行業(yè)及企業(yè)的用人特點(diǎn)和工作需求，在擇業(yè)時(shí)做到有的放矢。另外，就是要有積極的心態(tài)，主動(dòng)調整自己，儲備職業(yè)技能。大學(xué)生還應更加積極地參加各種社會(huì )活動(dòng)和見(jiàn)習工作，相信大多數企業(yè)都不會(huì )對具有良好習慣和出色工作能力的求職者視而不見(jiàn)。
解廷民：對大學(xué)生就業(yè)求職中遭遇的一些現象也應客觀(guān)、理性分析，不能將招聘單位合理的用人標準、招聘條件籠統地視為就業(yè)歧視。徹底消除就業(yè)歧視現象，需要有關(guān)部門(mén)在加大執法力度、倡導企業(yè)社會(huì )責任、改善大學(xué)生就業(yè)環(huán)境等方面制定行之有效的措施，為大學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)平等、和諧的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，政府應加大力度、繼續實(shí)施積極的就業(yè)政策，提供更加充分的就業(yè)崗位、就業(yè)機會(huì )，健全更加完善的社會(huì )保障體系。
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