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評說(shuō)：企業(yè)招聘目的不純
日前，在揚州大學(xué)的一場(chǎng)招聘會(huì )上，一家名為xx海特生水產(chǎn)飼料有限公司顯得比較另類(lèi)。該公司招聘人員對畢業(yè)生都提出了許多建設性的問(wèn)題，比如“有沒(méi)有職業(yè)生涯規劃”“做銷(xiāo)售員的金錢(qián)觀(guān)是什么”等等。有很多應聘的學(xué)生都被這些問(wèn)題弄得啞口無(wú)言，思緒大亂。但招聘人員對前來(lái)應聘的小李的回答還算基本滿(mǎn)意。
隨后招聘主管又問(wèn)：“你對自己的年薪期望是多少？”小李慎重地回答：“5萬(wàn)左右”。讓小李沒(méi)想到的是，對方聽(tīng)到回答后立刻拒絕小李。
不甘心的小李追問(wèn)緣由，對方說(shuō)：只提出這么低的工資要求，你可以到別的企業(yè)去，我們公司不需要你這樣低標準的學(xué)生�！�
xx海特生水產(chǎn)飼料有限公司招聘主管
信念不足的人不接納
我們現在的確面對一些求職者的質(zhì)疑，希望我們可以有機會(huì )向大家解釋。應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，動(dòng)手能力不強，這是不容忽視的缺陷。但是，他們可以想想自己有些什么優(yōu)勢。避開(kāi)缺陷不談，剛畢業(yè)的學(xué)生們年輕，有激情，有理想，有沖勁，這些優(yōu)勢可以彌補不足。
也許是受社會(huì )的就業(yè)大環(huán)境、大趨勢影響，應聘者才將自己的工資“定位”得這么低，但是換個(gè)角度講，這是不是他們沒(méi)有理想，或者說(shuō)信念不足的表現？這樣的應聘者我們怎么敢接納呢？
我們公司每位銷(xiāo)售員的年薪工資合理目標是10萬(wàn)，雖然不一定都能做到，但是目標定下了，他們肯定會(huì )用心，全力去拼搏。事實(shí)證明，絕大部分人能達到這個(gè)目標，有些人甚至可以遠遠超過(guò)這個(gè)目標，這才是我們真正需要的知識分子。
揚州大學(xué)畢業(yè)生小李
一年5萬(wàn)還底氣不足
說(shuō)實(shí)話(huà)，剛剛畢業(yè)，我們心里最關(guān)心薪酬這個(gè)問(wèn)題，但看了很多求職報道都是勸誡大學(xué)生要謹慎，不能主動(dòng)向招聘方提出諸如福利獎金、休假時(shí)間和工作靈活性等問(wèn)題。除非是面試官主動(dòng)提起。大部分同學(xué)為了能被錄用，戰戰兢兢不敢對薪水提要求。說(shuō)多了會(huì )被看做眼高手低；說(shuō)少了又唯恐將來(lái)入不敷出、無(wú)法生存。于是在被面試人員問(wèn)到對薪酬的要求是多少時(shí)都含糊其辭或“唱高調”。很多同學(xué)面對“請問(wèn)你對薪酬的要求是多少？”這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往都言不由衷地回答“我喜歡這個(gè)工作，愿意從零開(kāi)始！”我有一個(gè)同學(xué)甚至自做聰明地說(shuō)：“我一直向往在你們這家公司工作，哪怕在你們公司打掃衛生也愿意�！甭�(tīng)完我同學(xué)的回答，那面試人員戲弄他說(shuō)：“好啊，我們公司還真是缺一個(gè)保潔工呢！”事后，我的那個(gè)同學(xué)連筆試的機會(huì )都沒(méi)有獲得。因此，我吸收了點(diǎn)經(jīng)驗，當我被這家主管問(wèn)及薪水的期望時(shí)，就按照自己的期望說(shuō)一年5萬(wàn)。說(shuō)的時(shí)候，我自己都不好意思，覺(jué)得這樣嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，會(huì )不會(huì )自己的要求有點(diǎn)高了，可真沒(méi)想到還有嫌我“工資要求太低”的企業(yè)。
網(wǎng)友一句話(huà)點(diǎn)評：
1、人家剛畢業(yè)，你對人家提這個(gè)要求、那個(gè)要求，要人家把以后的路都想好，還要人家具有天生的銷(xiāo)售素質(zhì)？你當他是超人��？
2、10萬(wàn)，該司的薪水實(shí)在開(kāi)得太低了，不去……
3、他們的招聘只是做品牌推廣吧？你說(shuō)少了，他說(shuō)你信心不足，不要！說(shuō)多了，他說(shuō)你吹牛皮，還是不要！
筆者觀(guān)點(diǎn)
我讓你不戴帽子！
看了這個(gè)新聞，突然想起一個(gè)冷笑話(huà)：話(huà)說(shuō)大灰狼想欺負小白兔，一見(jiàn)兔子按住就揍，嘴上說(shuō)：我讓你不戴帽子！我讓你不戴帽子！可憐的兔子后來(lái)出門(mén)就趕緊把帽子扣上，但不幸又碰到大灰狼。狼二話(huà)不說(shuō)，按住兔子又是一頓猛揍，嘴上說(shuō)：我讓你戴帽子！我讓你戴帽子！
總之，狼想揍兔子，跟兔子戴不戴帽子其實(shí)沒(méi)什么相關(guān)。
這些年就業(yè)的形勢嚴峻，大學(xué)生多如過(guò)江之鯽。找不到工作的，還被媒體說(shuō)成是“啃老族”。為了在眾多求職者中求得一席格子間，學(xué)生們不斷地在求職花樣上翻新，想盡辦法討好企業(yè)。他們有的將自己的求職要求一再放低；有的則干脆一擼到底，哪怕“零薪水”，能就業(yè)就行�？墒�，由于供求關(guān)系的嚴重不平衡，企業(yè)與求職者之間，就像狼與兔子——管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他們總是有理由告訴這些求職者：你們不合格！
筆者在網(wǎng)絡(luò )上搜集了一些求職者被企業(yè)當場(chǎng)拒絕的理由，好笑的是，這些理由竟然都相互矛盾。羅列幾個(gè)如下：
1.求職者：“這份工作是我夢(mèng)寐以求的�！�
被拒理由：虛偽，這類(lèi)老掉牙的言論讓人立馬對他不感興趣。
求職者：“雖然這不是我的專(zhuān)業(yè)，但我需要工作養活自己�！�
被拒理由：沒(méi)誠意，肯定做不長(cháng)的，有機會(huì )就可能跳槽。
2.求職者：“我能問(wèn)一下這個(gè)職位的薪水嗎？”
被拒理由：急功近利。我們還沒(méi)有確定錄用與否，問(wèn)得太早了吧。
求職者：“只要公司錄用我，薪水按照企業(yè)的標準級別，我沒(méi)要求�！�
被拒理由：不說(shuō)實(shí)話(huà)，等我們把薪水報給你，你又嫌少。
3.求職者：“我的職涯規劃是……”
被拒理由：好高騖遠，眼高手低，一看就不會(huì )安心本職工作的
求職者：“我還沒(méi)有制定職涯規劃，想先……”
被拒理由：沒(méi)有目標，沒(méi)有發(fā)展潛力。
……
這樣的報道看多了，連我們這些職場(chǎng)老鳥(niǎo)都犯暈，不知道自己遇到這種問(wèn)題時(shí)該如何處理。就好像在背哈姆雷特的臺詞：to be，or not to be？this is a question！
左也不是，右也不是，企業(yè)是不是有專(zhuān)門(mén)要作弄求職者的感覺(jué)？難道這家企業(yè)真的是錢(qián)多得必須要給員工多發(fā)工資才過(guò)癮？如果那樣，真是太好了，我明天就去應聘，我要年薪百萬(wàn)，面對如此“有理想、有信念”的求職者，他們一定是求之不得？不過(guò)，用屁股想想，都知道要求“百萬(wàn)年薪”結果是什么。
面對小李這樣的求職者，招聘者覺(jué)得他不具備銷(xiāo)售員該具有的素質(zhì)，可以不予錄用，但別拿“理想、信念”這樣的大帽子壓人。千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)正在奔走求職的小李，他們絕不是沒(méi)有自己的理想和信念，他們還太年輕，可能還沒(méi)有“成熟”到會(huì )把理想和信念與金錢(qián)完全畫(huà)上等號，他們樸素的想法可能僅僅是先養活自己，不要啃老而已。
再者，企業(yè)若真的那么注重理想和信念，那么，對于培訓與發(fā)展的工作應該也很看重吧。如果一個(gè)管理者覺(jué)得年薪5萬(wàn)很沒(méi)有出息，那就培養他，讓他具有“年薪10萬(wàn)以上”的短期目標應該不是什么難題。畢竟，這個(gè)社會(huì )上想要拿年薪十萬(wàn)、百萬(wàn)的人遠遠多于年薪5萬(wàn)的人。
企業(yè)招聘人才，看的是什么？要看他是否合乎某個(gè)急需人才的崗位，眼光放長(cháng)遠一點(diǎn)，要看他在企業(yè)發(fā)展、文化和愿景的認同上是否具有相通之處。招聘者個(gè)人不喜歡某個(gè)求職者，在自己的地盤(pán)上是可以自己絕對做主的，這無(wú)可厚非，只是希望企業(yè)在面對求職者的時(shí)候，對不符合自己條件的求職者可以不錄取，但千萬(wàn)別再打著(zhù)理想、信念的高尚旗號，把金錢(qián)至上的理念強加給這些剛出校門(mén)的大學(xué)生，會(huì )誤人子弟的。
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