- 相關(guān)推薦
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性感言句子310句
在學(xué)習、工作或生活中，大家一定都接觸過(guò)一些使用較為普遍的句子吧，根據句子的語(yǔ)氣用途不同，句子可以劃分為不同類(lèi)型。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的句子才是好的句子，以下是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性感言句子，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、一個(gè)企業(yè)就是一架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。
2、對于職場(chǎng)中不好的評價(jià)，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內容上出錯，那么你就不行。果你能夠拋開(kāi)過(guò)分的用詞，聽(tīng)一聽(tīng)究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說(shuō)不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。
3、有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結果的地方，一定要有解決問(wèn)題的能力，當你一開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力與工作能力上才是能有所進(jìn)步。
4、無(wú)論何時(shí)，都要發(fā)揮自己的強項。們每個(gè)人都有自己擅長(cháng)的一面，在一帆風(fēng)順的時(shí)候，我們是在發(fā)揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時(shí)候，我們更要發(fā)揮自己的強項，從而擺脫困難。
5、長(cháng)相不令人討厭，如果長(cháng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。氣質(zhì)是關(guān)鍵。果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。與人握手時(shí)，可多握一會(huì )兒。誠是寶。不必什么都用我做主語(yǔ)。不要向朋友借錢(qián)。
6、從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個(gè)時(shí)候任何錯誤的成本都不會(huì )太高，因為20多歲的人收入還不會(huì )太高，怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因為它會(huì )讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
7、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場(chǎng)中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開(kāi)的地方，往往潛伏著(zhù)陷阱。
8、同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì )兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話(huà)找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道，你不妨告訴他們。明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會(huì )受到影響。
9、痛苦是比較出來(lái)的，幸福是珍惜得來(lái)的。是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹(shù)上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓，使其不得自然生長(cháng)。懷念，那些年，未來(lái)遙遠的沒(méi)有形狀，我們單純得沒(méi)有煩惱。
10、你需要立刻打起精神，在轉正的第一天就重整辦公環(huán)境，讓周?chē)囊磺卸冀o你我不是個(gè)新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業(yè)績(jì)上，完全不給自己松懈的機會(huì )。
11、誰(shuí)能夠最先有燦爛笑容，誰(shuí)就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產(chǎn)力。樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。
12、辦公室是工作的場(chǎng)所，工作，是每個(gè)人安身立命的根本。果你想成為這里最好的職員，那么，請你把辦公室當成自己的家，發(fā)揚女性的優(yōu)點(diǎn)，給所有人親切的關(guān)懷與柔情。
13、在辦公室中，有些人總是肆無(wú)忌憚地去談?wù)撝?zhù)自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來(lái)越多的人卻分享過(guò)了頭，他們提供了太多的個(gè)人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。
14、不要主動(dòng)在上司面前說(shuō)其他同事的不是，更不要在上司批評你的時(shí)候轉嫁責任給別人。司不可能叫出另一方出來(lái)對質(zhì)，即使上司愿意，你有是否愿意？勢必會(huì )將三人一同帶入窘境。
15、職場(chǎng)人士節后這一周里，不妨每天適當早起一會(huì )兒，花15分鐘左右做晨跑運動(dòng)。研究發(fā)現，及時(shí)消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動(dòng)，除了能加強心、肺與循環(huán)系統的功能，還能分散注意力。
16、與客戶(hù)在一起。們沒(méi)有顧客，我們只有客戶(hù)；我們不屬于哪個(gè)行業(yè)，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)機構；我們沒(méi)有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話(huà)，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶(hù)在一起，攻克難題。
17、辦公室里嚴禁干私活、閑聊。何私事都不要在上班時(shí)間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場(chǎng)新人常犯的錯誤。用上班時(shí)間處理個(gè)人私事或閑聊，會(huì )分散注意力，降低工作效率．進(jìn)而影響工作進(jìn)度，造成任務(wù)逾期不能完成。一方面，被上司發(fā)現肯定會(huì )留下非常糟糕的印象，要知道你還只是個(gè)新人。
18、年輕人不要急于把選擇職業(yè)跟終生目標結合來(lái)講，你可以不感興趣，可以當成臨時(shí)的事情，你也得把它做好。當過(guò)兵，我到深圳闖之前，當過(guò)工人，當過(guò)工程師，當過(guò)機關(guān)于部，雖然那時(shí)我不知道將來(lái)會(huì )做什么，但是無(wú)論做什么，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎。
19、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著(zhù)非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著(zhù)優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來(lái)更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。
20、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹(shù)，春華秋實(shí)，年年繁茂。情如此。場(chǎng)如是。
21、現代流水線(xiàn)模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。
22、面試是從接到通知那一刻一開(kāi)始，甚至要向前延伸到你決心進(jìn)入這家公司的時(shí)候一開(kāi)始，包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料，到面試前的著(zhù)裝準備，對過(guò)程中可能遭遇的問(wèn)題預演，準備充分，競爭怕什么。
23、愛(ài)像一杯醇酒品過(guò)才體會(huì )其中滋味。解溝通是愛(ài)的紐帶，真情付出是愛(ài)的真諦，相知相戀的日子你我擁有，幸福甜蜜的日子你我相伴。
24、人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見(jiàn)性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時(shí)不計較，不比較，想得開(kāi)，能成事。
25、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
26、人無(wú)完人，對于年輕的管理者不要太過(guò)苛刻，應該正確包容他們的缺點(diǎn)，給他們成長(cháng)鍛煉的機會(huì )。如果不給他們機會(huì )，不提供舞臺，那么他們怎么鍛煉自己，又如何去施展自己的才學(xué)和智慧呢？對年輕的管理者來(lái)說(shuō)，把他們放在合適的崗位上去鍛煉，給他們提供成長(cháng)成才的平臺，這才是公司最好的做法。一個(gè)社會(huì )，一個(gè)國家，一個(gè)公司，如果任人只看資歷，只看過(guò)去的業(yè)績(jì)，論資排輩，那么這個(gè)公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘資歷，才能發(fā)掘出真正的人才，才能使公司真正強大。
27、"用人"不單是人情的問(wèn)題，這是關(guān)系著(zhù)整個(gè)企業(yè)生死存亡的問(wèn)題。理性管理是企業(yè)管理的要點(diǎn)，管理者在管理中，不僅要知人善任，還要知人善免。當公司出現問(wèn)題，當機立斷地淘汰那些難以管教、不利于企業(yè)發(fā)展的人，最重要的是在執行中，不能被情感羈絆，只有將善任和善免結合起來(lái)，企業(yè)才會(huì )有更多的優(yōu)秀人才。
28、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無(wú)異于向同僚，乃至你的上司宣戰。
29、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂(lè )于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說(shuō)的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛(ài)；是否在任何場(chǎng)合都有一樣的表現等。對于公司來(lái)說(shuō)，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
30、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個(gè)和入職前所了解到了可能會(huì )有一些出入，因為公司所倡導的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀(guān)察周?chē)耐露际鞘裁礃拥娜�，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是一個(gè)鍛煉情商的好機會(huì )，職場(chǎng)其實(shí)是個(gè)復雜的地方，人與人的交往是門(mén)學(xué)問(wèn)。
31、經(jīng)過(guò)了前三天高效率的工作、高強度的加班后，職場(chǎng)人士都已經(jīng)身心疲憊，生理和心理都受到挑戰，有人說(shuō)，星期四屬于黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五點(diǎn)往往是最難熬的時(shí)候。
32、1.了解你定位，目標以及上級目標。2.能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。3.要有多方案，選擇最優(yōu)。4.不要說(shuō)不會(huì )，方法總比問(wèn)題多。5.用數據說(shuō)話(huà)。6.對投入產(chǎn)出有概念。7.結果最重要。8.每周寫(xiě)計劃和進(jìn)展。9.主動(dòng)和領(lǐng)導溝通是你重要事。領(lǐng)導安排事要事事落實(shí)。10.不犯同樣錯。
33、當我們面臨選擇時(shí)，不能相信任何人的直觀(guān)感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會(huì )得到一個(gè)正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
34、犯錯也要有講究，"年輕人犯點(diǎn)錯誤，連上帝都會(huì )原諒的。"這是西方國家的一句諺語(yǔ)。讀書(shū)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到我們的老師這樣教育我們：犯錯誤沒(méi)有關(guān)系，但不能犯同樣的錯誤，更不能犯一些低級錯誤！人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？犯錯很正常，但重復犯錯就不應該了。領(lǐng)導可以接受你犯錯，但不能接受你犯同樣的錯誤。
35、做事要執著(zhù)，做人要靈活，《西游記》中唐僧師徒能歷盡艱險最后終于抵達西天，歸功于他們有一個(gè)和諧的團隊。師傅唐僧可以說(shuō)是一個(gè)典型的執著(zhù)做事的人，即便在孫悟空離開(kāi)自己時(shí)，手無(wú)縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經(jīng)路上有驚無(wú)險，這是其二�？梢哉f(shuō)，兩者缺一，師徒四人就無(wú)法到達西天。
36、有人向我抱怨，說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來(lái)，升職加薪評先進(jìn)，樣樣沒(méi)有自己的份兒。那么我就問(wèn)他，你天天加班，誰(shuí)知道？你的成績(jì)，向老板匯報過(guò)嗎？你的想法，和老板溝通過(guò)嗎？
37、職場(chǎng)中既然我們做不到不得罪人，那么，大多數人所能做到的是計算得罪人的成本，然后根據成本大小來(lái)決定自己的行為，付出成本大的，我們惹不起則躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。
38、在職場(chǎng)上不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著(zhù)種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。理智地面對別人的評頭品足，重要的是要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng )造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jì)，活出自我的風(fēng)采。
39、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過(guò)不去的坎兒。當遭遇這些暫時(shí)無(wú)法逾越的牽絆時(shí)，不妨就給自己放假。設法擠出時(shí)間，主動(dòng)休息，放松心情。
40、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰略一開(kāi)始。天與今天都在給自已充電，分別學(xué)習了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、高效團隊建設的培訓資料。受最大的就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰略一開(kāi)始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。效團隊建設則需要有對人關(guān)愛(ài)的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領(lǐng)導者的挑戰則是如何把價(jià)值觀(guān)變成思想與行為，變成一種集體的力量。
41、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。保持沉穩的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。
42、職場(chǎng)環(huán)境畢竟是客觀(guān)的，職場(chǎng)人際關(guān)系伴隨著(zhù)競爭關(guān)系，不再像家庭關(guān)系那樣簡(jiǎn)單、牢固，年輕的職場(chǎng)人關(guān)鍵是及時(shí)調整自己的認知模式，特別是調整自己的人際關(guān)系模式。
43、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。
44、一個(gè)人對他人的印象，約有7％取決于談話(huà)的內容，輔助表達的方法如手勢、語(yǔ)氣等則占了38％，肢體動(dòng)作所占的比例則高達55％。無(wú)論你業(yè)績(jì)如何突出，無(wú)論你能寫(xiě)出多么完美無(wú)瑕的報告，如果無(wú)法讓上司親眼看見(jiàn)你認真工作的模樣，實(shí)際上很難給對方留下好印象。
45、心理學(xué)家認為工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒(méi)有節制，同時(shí)他們工作起來(lái)也并不快樂(lè )，但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂(lè )于稱(chēng)自己是工作狂。
46、進(jìn)一家公司就要忠于一家公司，在離開(kāi)以前，一定要有敬業(yè)精神。
47、找工作就是個(gè)在絕望中等待希望的過(guò)程：投無(wú)數封簡(jiǎn)歷，無(wú)邊的等待，無(wú)盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然后只要你堅持，忽然一天，天上真的掉下來(lái)一個(gè)餡餅，而且就是那第六個(gè)。
48、他們更會(huì )協(xié)商。所有的事情都是可以商量的，協(xié)商是你應該學(xué)習的一項技能，就這個(gè)話(huà)題我會(huì )換個(gè)時(shí)間專(zhuān)門(mén)寫(xiě)一篇文章。
49、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
50、什么是悲��？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進(jìn)去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
51、那些真心，癡心的話(huà)是破敗的青春里永開(kāi)不敗的花。
52、是否，時(shí)常抱怨自己的付出沒(méi)有得到相應的回報，時(shí)常為自已的半途而廢而懊侮，時(shí)常因別人的春風(fēng)得意而眼紅？
53、任何的事情不是改變不了，而在于你是否認識到他對你真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在于你是否看到了不改變會(huì )帶給你的后果，如果你想要在職場(chǎng)上更好的收獲，你就要下定決心，把過(guò)去所有成為你職場(chǎng)上的障礙的東西統統改掉。
54、抱怨工作與生活之間沒(méi)能很好地平衡，這不過(guò)是一種自我放縱的行為。
55、靜下來(lái)，思考、沉淀�？偸蔷o張，總是匆忙，為了愿意和不愿意的事情而勞碌。一部分是工作，一部分是責任，一部分是壓力。有的東西，或許并不是我們想要的，總還是有那么多的無(wú)奈。舍我其誰(shuí)，我不下地獄誰(shuí)下地獄。我多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來(lái)，思考、沉淀。危險是飄得太久，飛得太高1
56、外生性發(fā)展主要靠機遇，內生性發(fā)展主要靠能力，這兩個(gè)方面都需要。不同發(fā)展階段需要不同的結合，企業(yè)初創(chuàng )期可以外生發(fā)展為主，企業(yè)進(jìn)入成長(cháng)期特別是成熟期應以?xún)壬l(fā)展為主。
57、許多現代職場(chǎng)女性中，不少人是腦力勞動(dòng)者，因此營(yíng)養腦神經(jīng)的氨基酸供給要充足。腦組織中的游離氨基酸含量以谷氨酸為最高，其次是�；撬�。豆類(lèi)、芝麻等含谷氨酸較豐富，應適當多吃。
58、所謂定位，就是令你的企業(yè)和產(chǎn)品與眾不同，形成核心競爭力;對受眾而言，即鮮明地建立品牌�！猍美]杰克·特勞特，《定位》(與里斯合著(zhù))特勞特與里斯認為：所謂定位，就是讓品牌在消費者的心目中占據最有利的位置，使品牌成為某個(gè)類(lèi)別或某種特性的代表品牌。這樣當消費者產(chǎn)生相關(guān)需求時(shí)，便會(huì )將定位品牌作為首選，也就是說(shuō)這個(gè)品牌占據了這個(gè)定位�！岸ㄎ弧贝驍×藙谒埂と鸱蛐碌腢SP(獨特銷(xiāo)售主張)、大衛·奧格威的品牌形象和邁克·波特的競爭價(jià)值鏈等理論，被公認為是“有史以來(lái)對美國營(yíng)銷(xiāo)影響最大的觀(guān)念”。
59、公司的每一項制度都關(guān)系到所有的人，公司的員工都必須在制度的框架下工作，公司的正常運轉也靠制度維持著(zhù)。管理者一定要注重利益分配，因為這是公司和員工的博弈，利益分配得公平，員工就會(huì )“各守其位，各謀其政”，如果利益分配得有失公正，那么就會(huì )影響到大家的積極性，員工就會(huì )通過(guò)行動(dòng)表達自己的憤怒，這就會(huì )給整個(gè)公司帶來(lái)混亂。所以，一項好的制度應該照顧到公司里每一個(gè)人的利益，實(shí)現利益分配的公平。
60、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無(wú)友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺(jué)人之詐，不憤于言;受人之侮，不動(dòng)于色;察人之過(guò)，不揚于他;施人之惠，不記于心;受人之恩，銘記于心。
61、靜是宇宙中的偉大力量，更為本質(zhì)的力量。成大事首先需要靜，這里的靜主要是頭腦要靜，冷靜思考是產(chǎn)生成熟果實(shí)的土壤，寧靜而致遠;成大事同時(shí)需要熱，這里的熱主要是心要熱，火熱的心才能全力以赴，熱心是最好的動(dòng)力。為此，成大事是冷靜的頭腦與火熱之心的融合。
62、凡大事必須重視規劃，規劃決定成功。規劃最重要的是搞好頂層設計，首先要從系統出發(fā)設計好架構，然后充實(shí)好內容。真正好的規劃追求全局最佳，而不是每個(gè)局部最佳。否則一塊好布料本來(lái)可以做套西裝，但最后做成了短褲。
63、顧客的真心需求不是產(chǎn)品，而是產(chǎn)品背后能夠實(shí)現的功能。消費者的要求是解決問(wèn)題，而不是獲得解決問(wèn)題的工具和手段。所以對行業(yè)本質(zhì)內涵的理解十分重要，只有深刻洞察行業(yè)本質(zhì)，才能為客戶(hù)提供整體業(yè)務(wù)解決方案。
65、人們總是向往成功而害怕失敗。對于失敗有兩個(gè)基本要求：一是總結失敗，失敗了要善于總結，失敗是成功之母，應該為失敗的總結是成功之母;二是準備失敗，在制定方案時(shí)，只有準備失敗的方案才有可能是成功的方案。真正想成功的人，必定要不害怕失敗，有了失敗的經(jīng)驗和準備才有希望成功。
66、當業(yè)績(jì)不好的時(shí)候，我會(huì )做兩件事情，一是盡可能地見(jiàn)大量的客人，二是主動(dòng)去拜訪(fǎng)已經(jīng)購車(chē)的老客戶(hù)。為了接觸到盡可能多的客人，在車(chē)展上，只要是表現出一丁點(diǎn)兒興趣的客戶(hù)，我都會(huì )上前遞名片，盡可能地和對方多聊幾句。
67、資源的使用比資源的獲得尤為重要，提高資源使用效率是創(chuàng )新的首要任務(wù)，不僅要節約使用資源，更為有效的是加快資源流動(dòng)速度和提高資源產(chǎn)出價(jià)值，這兩方面作用很大。
68、一次次狹路相逢，成王敗寇;一場(chǎng)場(chǎng)刀光劍影，適者生存;一出出明爭暗斗，誰(shuí)主沉浮。一部職場(chǎng)史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
69、公司的正常運轉是靠一套好的制度來(lái)維持的，沒(méi)有好的制度，那么公司就會(huì )像一盤(pán)散沙，沒(méi)有凝聚力，也就失去了發(fā)展的動(dòng)力。一個(gè)好的公司一定會(huì )有好的制度，但是好的制度要發(fā)揮實(shí)效還得靠人們堅決地執行。如果光有制度，而不去執行，那么制度就只是理論了，這樣對公司的管理或發(fā)展沒(méi)有一點(diǎn)益處。但是，如果一套好的制度希望得到好的執行效果，那這套制度在制定之初，一定要充分考慮員工的感受。
70、智者一切求自己，愚者一切求他人。
71、世界上90%人都在平平的生活，只有8%的人站到了更高一層，而另外2%的人步入王者的群體。
72、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。
73、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì )做自己的主人。
74、有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。
75、修正自己，不要企圖修正別人。
76、論命運如何，人生來(lái)就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿(mǎn)真正而高貴的財富—身體與心靈的財富�！衾账孤�
77、游手好閑會(huì )使人心智生銹。
78、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
79、朝著(zhù)一定目標走去是“志”，一鼓作氣中途絕不停止是“氣”，兩者合起來(lái)就是“志氣”。一切事業(yè)的成敗都取決于此。
80、人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛(ài)的時(shí)候就去愛(ài)，無(wú)謂壓抑自己。
81、再長(cháng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達。
82、只要路是對的，就不怕路遠。
83、一個(gè)人的知識，通過(guò)學(xué)習可以得到；一個(gè)人的成長(cháng)，必須通過(guò)磨練。
84、字典里最重要的三個(gè)詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
85、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
86、懶惰：它是一種對待勞動(dòng)態(tài)度的特殊作風(fēng)。它以難以卷入工作而易于離開(kāi)工作為其特點(diǎn)。
87、一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開(kāi)始。
88、我們可以輸在人生起跑點(diǎn)，但絕不能輸在人生轉折點(diǎn)。
89、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現自己的目標。
90、誰(shuí)不向前看，誰(shuí)就會(huì )面臨許多困難。
91、這個(gè)世界上好書(shū)很多，可以改變命運的書(shū)很少。
92、為了不讓生活留下遺憾和后悔，我們應該盡可能地抓住一切改變生活的機會(huì )。
93、要糾正別人之前，先反省自己有沒(méi)有犯錯。
94、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機會(huì )，而消極的人則在每個(gè)機會(huì )都看到某種憂(yōu)患。
95、人生的關(guān)鍵在于思想精神和心情，努力讓自己的思想明澈，讓自己的精神充實(shí)而有所支撐，讓自己每天都有一個(gè)害達平和開(kāi)朗的心情，這很重要。
96、一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于個(gè)只有興趣者。
97、人生多有福，想開(kāi)就知足。思量愚昧苦，聰明就是福。思量饑寒若，飽暖就是福。思量勞累苦，清閑就是福。思量孤獨苦，友多就是福。福祿系于心，心正得大福。
98、每一件事都要用多方面的角度來(lái)看它。
99、你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。
100、對自己的能力應該有個(gè)完整的認識，面試的時(shí)候其實(shí)也是一種談判，想想自己的底牌，想想自己能為公司做什么，然后才能要求相應的報酬。
101、有目標有動(dòng)力以后怎么做？豁出去了，逼上梁山地邁出第一步，你就真的開(kāi)始了。
102、其實(shí)生活有無(wú)數的無(wú)奈，有些人成功了，是因為他們做到了真誠的去面對，讓自己的念想和動(dòng)力支撐自己努力前行，也許這就是我們能夠做到，也是唯一能夠做的。
103、其實(shí)我們生活在一個(gè)群體的圈子，很多事情都不得不去考慮，有些時(shí)候，也許就僅僅因為你的一個(gè)決定，就會(huì )對別人的生活造成困擾，所以我們能夠做的是，盡可能在保障自己權益的同事，盡量的去減少對別人的困擾。
104、始終堅持共贏(yíng)，這是整個(gè)商業(yè)社會(huì )的根基。
105、義無(wú)反顧地去肩負責任，即使那可能不是你的責任，讓它來(lái)推動(dòng)你更快地前行。
106、一個(gè)人的成就感，最根本來(lái)自于所得的報酬；如果對方無(wú)法提供應得的報酬，相信你做的也沒(méi)什么樂(lè )趣。
107、做事前先做人，這是最重要的，不管做什么事，都不能扔了自己做人的本質(zhì)和原則；能力好不如人品好��！
108、你需要朋友，需要交流，需要開(kāi)拓眼界，更需要站在巨人的肩膀上。
109、行動(dòng)的過(guò)程中要不斷修正自己的方法，但是咬定青山不放松。
110、剛畢業(yè)的時(shí)候，是積累的時(shí)候，不要計較太多得與失，多做事多總結，積攢自己的經(jīng)驗。
111、少說(shuō)大話(huà)，少立高目標；不是每個(gè)人一開(kāi)始就知道未來(lái)的路要怎么走，也不是每個(gè)人都一定會(huì )成為比爾蓋茨；可以有一個(gè)奮斗的大致目標，但在當下，應踏實(shí)做好手里的每一件事。
112、想明白自己這輩子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，團隊中的價(jià)值。
113、給自己設定目標，堅持夢(mèng)想，瘋狂地去為達成目標不斷地行動(dòng)，你一定會(huì )收獲你的夢(mèng)想！
114、機會(huì )是留給有準備的人；要不斷充實(shí)自己的能力，才能不讓機會(huì )白白溜走。
115、對待工作，少說(shuō)不知道、不關(guān)我事，不管做什么，都是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程；做的多，你接觸的面越廣，能形成系統思維的可能性越大，做事的高度才能越高。
116、一分耕耘一分收獲，付出的多才有回報，不付出肯定沒(méi)有回報。
117、失敗者的三大問(wèn)題是奴性惰性和推卸責任。自己沒(méi)有獨立思考，什么都聽(tīng)上司的，是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做什么，是為惰性�；觳缓霉稚纤竟致殘�(chǎng)怪社會(huì )，是為推卸責任。
118、老板是一種無(wú)利不起早的生物，如果對自己沒(méi)好處，他們連半秒鐘都不會(huì )耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開(kāi)口說(shuō)話(huà)，就要在心里做好準備，他們又要開(kāi)始忽悠你，剝削你。
119、你可以不聰明，但不可以不小心。
120、在職場(chǎng)上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
121、人生的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實(shí)上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時(shí)來(lái)的遠大。
122、做事做得好，干活干到老。
123、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門(mén)。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
124、也許你是一個(gè)對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
125、偶爾透露出自己的背景，也是在職場(chǎng)站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
126、人生意思取決于靈魂生活的狀態(tài)。其中，世俗意義即幸福取決于靈魂的豐盛，神圣意義即德性取決于靈魂的高尚。
127、人們常用“愛(ài)莫能助”來(lái)為自己不愿努力而開(kāi)脫，其實(shí)，世上無(wú)難事，只怕有心人，積極的思維簡(jiǎn)直能夠克服世間的所有阻礙。
128、你在得勢的時(shí)候，朋友多，但真的少；你在失勢的時(shí)候，友人少，但真的多。你在得勢的時(shí)候離你最近的人，很可能就是你在失勢的時(shí)候離你最遠的人。
129、抹布，工作平常的無(wú)人問(wèn)津，但大名鼎鼎地給人以美的喧擾。只要思惟是有長(cháng)進(jìn)的，任何工作都有高尚的意義。
130、風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)比如你身后的一個(gè)個(gè)陷阱，只要你不回首始終向前走，你就不會(huì )受到損害。
131、一群能干而又狼子野心的人在一起工作，未免會(huì )對許多問(wèn)題有不同的見(jiàn)解。
132、一個(gè)人應盡自己的努力，發(fā)掘自己所有的潛力來(lái)實(shí)現自己的幻想，努力可能會(huì )失敗，但廢棄則象征著(zhù)你基本不可能成功。
133、一個(gè)人要么把握很好的專(zhuān)業(yè)技巧，要么控制在生涯中無(wú)孔不入的本事。這兩者都是生財之道。
134、一個(gè)人要一直晉升本人的境界，從而看得更高更遠，做事也更有效力，這請求人學(xué)會(huì )自發(fā)地學(xué)習跟踴躍的思考，只要才能進(jìn)步，對環(huán)境變更的適應性增強，人必定可以在人群中居于上風(fēng)位置。
135、工作，越做越會(huì )工作。越是繁忙，就越會(huì )有空閑。
136、但凡偉大的人物素來(lái)不否認生活是不可改革的，他興許會(huì )對他當時(shí)所處的環(huán)境不滿(mǎn)意，不外他的不滿(mǎn)足豈但不會(huì )使他埋怨和不快樂(lè )，反而使他充斥一股熱情想闖出一番事業(yè)來(lái)。
137、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
138、讓我們將事前的憂(yōu)慮，換為事前的思考和計劃吧！
139、含淚播種的人一定能含笑收獲。
140、環(huán)境永遠不會(huì )十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
141、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應該要這樣。
142、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周?chē)娜�，改變周�(chē)那闆r。
143、不是境況造就人，而是人造就境況。
144、智者一切求自己，愚者一切求他人。
145、窮不一定思變，應該是思富思變。
146、含淚播種的人，含笑收獲。
147、克服恐懼、建立自信的最快、最可靠的方法就是去做你害怕的事情，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
148、在生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，在多云的天空的核心運動(dòng)員，不要放棄嘗試是否失敗是重要的是你的勇氣參與的精神，付出的背后是勝利無(wú)論是否成功，我們永遠贊美你，你們永遠是我們的驕傲。
149、老板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來(lái)。
150、首先，我們應該有一個(gè)明確的目標。一個(gè)人能走多遠取決于他能看多遠。我們應該知道心在哪里，收獲在哪里，不要太溺愛(ài)自己。把工作做好，使一般人做不到的漂亮的結果，不必擔心別人會(huì )找不到，尤其不必擔心你的領(lǐng)導找不到。記住，上帝會(huì )獎賞那些努力工作的人。
151、人格的完善是基礎，財富的建立是目的。
152、一步主動(dòng)，一步主動(dòng)，一步向前，享受輝煌；一步一個(gè)被動(dòng)，一步一個(gè)被動(dòng)，一步一個(gè)落后，受窮。
153、積極的人在每一次危機中都看到機會(huì )，而消極的人在每一次機會(huì )中都看到某種危機。
154、消極的人找借口，積極的人找方法；消極的人總有一個(gè)理由，積極的人總有一個(gè)計劃；消極的人總是在逃避，積極的人總是在面對；消極的人愛(ài)說(shuō)：不是我，積極的人愛(ài)說(shuō)：讓我；消極的人制造問(wèn)題，積極的人解決問(wèn)題。
155、失敗是什么？沒(méi)什么，只是離成功更近了一步；什么是成功？就是走過(guò)所有通向失敗的路，只有一條路，那就是通往成功的路。
156、讓我們提前擔憂(yōu)，為提前思考和計劃吧！
157、消極的人對每個(gè)答案都有疑問(wèn)，積極的人對每個(gè)問(wèn)題都有答案。
158、人生不止一次挫折，人生不止一次感悟；生命中多一次跌倒，就多一次奮斗。
159、你不能休息，否則你將永遠休息。
160、停止探訪(fǎng)就是停止呼吸。停止添加就是殺死。
161、漫漫長(cháng)路，愿你一個(gè)人孤單，忍受孤獨與寂寞，承受身體與精神的壓迫，只讓汗水溶化成淚水，卻永不停息。好了，就算沒(méi)有桂冠，你也能堅持，一定會(huì )贏(yíng)得最后的掌聲。
162、忙于收集蜜蜂，無(wú)暇在人前說(shuō)話(huà)。
163、永遠不會(huì )自負。炫耀會(huì )讓別人看輕你。
164、對于攀登者來(lái)說(shuō)，過(guò)去的腳印并不可惜，迷失了繼續前進(jìn)的方向才十分危險。
165、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
166、教育代表過(guò)去，經(jīng)濟資源代表現在，學(xué)習能力代表未來(lái)。
167、我們決不能成為三等公民：如下崗，如領(lǐng)工資，如退休。
168、一個(gè)信徒所開(kāi)發(fā)的力量，比99個(gè)只感興趣的人所開(kāi)發(fā)的力量更大。
169、如果有一天，你碰巧看到這些話(huà)，我希望這幾分鐘真的屬于你，在這里你給自己加油，鼓勵，繼續完成你的夢(mèng)想，勇敢地挑戰自己，體驗自己！
170、沒(méi)有天生的信心，只有不斷培養的信心。
171、生活總是美好的，雖然很難運行，有人類(lèi)的冷漠，但也偶爾碰了壁和沮喪，有很多的痛苦和不幸，然而，這些不能隱藏好的生活，總有很多事情值得追求和渴望的生活。
172、掌握命運的舵是奮斗。不要有幻想，不要放棄一個(gè)機會(huì )，不要停止一天的努力。
173、一個(gè)人如果能從別人的思想中看到事物，并理解別人的思想活動(dòng)，他就永遠不必擔心自己的未來(lái)。
174、人生的建立，不是要知道，而是要能做。
175、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì )溺水。
176、它不能只存在于愚人的字典里。
177、沒(méi)有失敗的借口，只有成功的理由。
178、人性中最可憐的部分是，我們總是夢(mèng)想著(zhù)天上有一個(gè)美麗的玫瑰園，而不是欣賞今天開(kāi)在窗口的玫瑰。
179、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
180、做正確的事比做正確的事更重要。
181、了解自己。知道自己的優(yōu)點(diǎn)。
182、再長(cháng)的路，一步步也可以走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達。
183、軟弱的人只會(huì )裹足不前，魯莽的人只會(huì )引火燒身，只有真正勇敢的人才能所向無(wú)敵。
184、我們的世界，從不給一個(gè)悲哀的落伍者頒發(fā)獎牌。
185、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
186、任何業(yè)績(jì)的質(zhì)變都是量變積累的結果。
187、對職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃就是個(gè)人發(fā)展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來(lái)的路與方向。在競爭激烈的現代社會(huì )，一個(gè)人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢，他必然更容易實(shí)現成功的夢(mèng)想。
188、每個(gè)人都有著(zhù)自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想實(shí)現的那一刻，就是成功的時(shí)候。"泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能成其深。"古往今來(lái)，細微處的成敗一直是成功者與失敗者最大的區別。在生活中，因細節而成就大事的人，不可細數，但沒(méi)有成功的人也很多，這是因為，他們忽略了細微之處。其實(shí)，往往一個(gè)能夠把握細節的入總是能讓優(yōu)勢導向自己，以便更容易掌握大局，從而更加容易地掌握自己的命運。
189、要跟成功者有同樣的結果，就務(wù)必采取同樣的行動(dòng)。
190、腳踏實(shí)地是成功人士和成功企業(yè)必備的一種品質(zhì)。不能穩扎穩打地走好每一步，成功就只會(huì )是空中樓閣。
191、我想你已經(jīng)知道回顧的重要性。定期回顧使你確定自我是否朝著(zhù)目標前進(jìn)，有沒(méi)有取得預期的成功。
192、毅力是成功的階梯，毅力是人生不竭的動(dòng)力，毅力是實(shí)現人生目標的風(fēng)帆。
193、每一個(gè)成功都有一個(gè)微不足道的一開(kāi)始，弱小不是永遠，而是成功的必然。
194、只要大膽嘗試，積極進(jìn)取，就有機會(huì )得到期望中的成功。
195、播種了，才會(huì )有收獲！奮斗了，才會(huì )問(wèn)心無(wú)愧！拼搏了，才會(huì )獲得成功的人生！
196、練字雖苦，可是只要努力就能成功。我以后也要多多練習，因為我相信只要堅持不懈的努力，就能把毛筆字寫(xiě)好。
197、你渴望成功，哪怕要付出很多。但你連早點(diǎn)起床都做不到。
198、喜歡真實(shí)的人，真實(shí)的人，這樣做從來(lái)沒(méi)有想模仿任何人故意。自然不想去因為他人的努力和辛勤工作，不是因為別人的成功，讓自己有顯著(zhù)進(jìn)步。
199、我沒(méi)有固執，只是執迷，執迷于自己的事業(yè)，執迷于自己的精彩。我只想要契機眷顧我的努力，妄想給我一世成功與快樂(lè )。是自己太膚淺吧，和凡塵那些追名逐利的人一般。
200、天順其然，地順其性，人隨其變。凡事順其自然，就象春華之后，瓜熟蒂落，就象功到之后，水到渠成。且不可操之過(guò)急，何況這人生太多的事與物，非強求所能成功。
201、研究成功，要從研究失敗開(kāi)始。多反思，多深思，多沉思。
202、世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數成功人士都源于那1%。
203、不要去羨慕或嫉妒別人的成就，要多去體會(huì )別人成功背后的辛酸。
204、每種首創(chuàng )事業(yè)的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練馬克·吐溫人的思想是了不起的，只要專(zhuān)注于某一項事業(yè)，就一定會(huì )做出使自己感到吃驚的成績(jì)來(lái)。
205、絆腳石乃是進(jìn)身之階。成功太慢也是失敗。
206、失敗之后才知道成功是多么困難，成功之后才知道失敗是多么容易。
207、努力了就一定能成功，我要為我所想的去努力。
208、你有多久沒(méi)有靜下心來(lái)想想遠在家鄉的父母？他們?yōu)榱宋覀兒寥憧�，無(wú)怨無(wú)悔，我們?yōu)樗麄冇肿鲞^(guò)些什么？
209、總是聽(tīng)上班族說(shuō)工作太忙，沒(méi)時(shí)間健身。動(dòng)確實(shí)需要時(shí)間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據個(gè)人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時(shí)間不夠當借口，這些運動(dòng)可占不了你多少時(shí)間。
210、許多人在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班，等待下一個(gè)這樣的工作日的一開(kāi)始。的一輩子也就2萬(wàn)多天，我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這樣周而復始的自我折磨上面了。
211、人生兩點(diǎn)，瀟灑點(diǎn)，糊涂點(diǎn)。忘記是一種風(fēng)度，舍得是一種智慧。人想要自己一生過(guò)得快樂(lè )與幸福，必須記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；要想過(guò)得超脫，就要學(xué)會(huì )舍得，舍得身處的名利與虛榮，舍得一時(shí)的風(fēng)光與瀟灑，舍得誘人的利益與榮譽(yù)。忘記是種修養，舍得是種境界。
212、當你遇到各種壓力，學(xué)會(huì )一些簡(jiǎn)單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉移到讓自己開(kāi)心的事上，暫時(shí)讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個(gè)角度看問(wèn)題。
213、根據自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓，可以是提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷(xiāo)售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業(yè)規劃意識，參加求職及職業(yè)規劃技術(shù)方面的特訓等，以保持自己的職場(chǎng)競爭力。
214、當意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時(shí)候，切莫做一個(gè)職場(chǎng)的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點(diǎn)進(jìn)步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經(jīng)驗重復八年十年，最終落得被下屬取代的下場(chǎng)。
215、銷(xiāo)售要做好"三心"，愛(ài)心：首先分擔，然后是分享；誠心：真心誠意，多為客戶(hù)、別人著(zhù)想；耐心：辦事要有韌勁和耐心。
216、很多人在職場(chǎng)上表現得四平八穩，能力尚可，沒(méi)有犯過(guò)什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說(shuō)明你稱(chēng)職，并不說(shuō)明你勝任。
217、職場(chǎng)之路過(guò)于順利，完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風(fēng)順水……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現狀而放棄學(xué)習提升的機會(huì )，實(shí)在是短視的不明智之舉。
218、職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧，所以簡(jiǎn)歷中適當加點(diǎn)花點(diǎn)與調料，使自己簡(jiǎn)歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水胡編亂造，把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。
219、我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調查研究后發(fā)現，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴守秘密。
220、每個(gè)人都以自己為尺度與標準在衡量別人，當我們與別人在一起的時(shí)候，隨便什么人都可以把他對于我們的價(jià)值判斷強加在我們身上，而且我們還時(shí)常不得不忍受他們由此而引發(fā)的態(tài)度與行為。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經(jīng)成為了一種常態(tài)。
221、節日送禮是人際交往中非常重要的一點(diǎn)，可能有人不看重送禮這些，但適當的送禮還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節這些現代職場(chǎng)默認的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往多的人準備好精致的小禮物。
222、人總有這時(shí)候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺(jué)，周而復此，已經(jīng)忘了這是否當初選擇要過(guò)的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話(huà)，放下手頭工作，去一個(gè)無(wú)人認識的地方，回想一下自己是甚么人，想過(guò)什么生活，然后再決定去向。
223、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著(zhù)非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著(zhù)優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來(lái)更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。
224、最高境界的處世藝術(shù)是不妥協(xié)卻能適應現實(shí)，而極端不幸的個(gè)人素質(zhì)是盡管不斷地妥協(xié)卻總是達不到適應現實(shí)的要求。個(gè)沒(méi)有秘密的人不一定幸福，一個(gè)有許多秘密的人一定痛苦。
225、不論從事什么事業(yè)，都能打破現狀，安于現狀就是退步，自以為現狀已經(jīng)很好，就無(wú)法再突破；不求發(fā)展，明日就會(huì )失敗，必須不斷破壞現狀，爾后才能創(chuàng )出新的天地。
226、新產(chǎn)品或者初創(chuàng )團隊，選擇獲取用戶(hù)方式時(shí)，不妨重點(diǎn)考慮利用微博積累用戶(hù)。
227、遇到若干人在一起時(shí)，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。
228、保重身體，就是保持良好的狀況，而良好的狀況有賴(lài)于身心的平衡，充沛的動(dòng)力和完全平和的。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。
229、進(jìn)入守望的那一刻，就是企業(yè)衰退的開(kāi)始。為了避免這種情況的發(fā)生，就必須不斷向新事業(yè)進(jìn)軍并獲取成功。
230、你要把握好每一分鐘。管好你的時(shí)間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時(shí)光。
231、關(guān)心體諒——有愛(ài)護部下的體諒之心，才會(huì )受到部下的敬慕。對工作嚴格的態(tài)度，必須基于真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領(lǐng)情，反而不承認自己的過(guò)錯，會(huì )產(chǎn)生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動(dòng)部下，他們就會(huì )不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個(gè)體差異，但不是原諒過(guò)失。對待失誤，一要查清原因，并和下屬找出解決對策；二要依照相關(guān)罰度給予公正的處理。關(guān)心下屬的家庭生活、個(gè)人發(fā)展，使其對公司的發(fā)展充滿(mǎn)信心。
232、每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質(zhì)。社會(huì )學(xué)家戴維斯曾說(shuō)："放棄了自己對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好地生存的機會(huì )。"同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會(huì )。
233、職場(chǎng)中，必須知道任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2—3年的積累，你就很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會(huì )使這個(gè)成為用人單位心中的扣分項。
234、光說(shuō)不做非好漢，領(lǐng)導需要的不是喊口號的說(shuō)客，而是用行動(dòng)說(shuō)話(huà)的實(shí)干家。
235、不是每一個(gè)人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的，你都是要坦然處之。
236、有一些員工憑著(zhù)自己某些方面的優(yōu)勢，目中無(wú)人，自認為對公司內、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jì)便沾沾自喜，到處炫耀，從來(lái)不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌！
237、你有很多事要做，而沒(méi)有足夠的時(shí)間，最后期限也即將到來(lái)。電話(huà)在響，郵件提醒在閃。大部分時(shí)間我們可以隨機應變，處理突發(fā)的事情，讓一切進(jìn)展順利�？墒锹殘�(chǎng)更要有計劃。
238、理解是融合員工與領(lǐng)導關(guān)系的潤滑劑，同時(shí)也是促進(jìn)團隊邁向成功的助推器。
239、送給職場(chǎng)上的"朋友"：你挨過(guò)的每一次擠兌，受過(guò)的每一次批評，都會(huì )在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。就算被擠兌是無(wú)辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會(huì )了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒(méi)有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
240、職場(chǎng)競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造，而忽視了為人們構筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實(shí)，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎，去除了職場(chǎng)心病，每位職場(chǎng)人士才能真正地放下包袱，開(kāi)動(dòng)機器。
241、生活幸福度的總體認知與職場(chǎng)體驗是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦，敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當你在工作中淬煉出敬業(yè)精神，并深深地植入腦海里，那么做起事來(lái)就會(huì )積極主動(dòng)，就會(huì )從中體會(huì )到樂(lè )趣，從而也會(huì )獲得更多的經(jīng)驗，獲得更大的成功，真正體現你自身的值價(jià)。
242、目標一旦明確，就要開(kāi)始行動(dòng)，而且要鍥而不舍。
243、俗話(huà)說(shuō)，禮多人不怪，這句話(huà)同樣適用在職場(chǎng)上。在職場(chǎng)中穩步前進(jìn)，職場(chǎng)的禮儀是每個(gè)職場(chǎng)人必須學(xué)習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話(huà)，你就將會(huì )成為大家歡迎的對象。
244、如果把別人睡覺(jué)的時(shí)間都用來(lái)工作還不能成功，那么你就真的和成功沒(méi)有緣分了。
245、十年蹉跎君莫笑，豈料一朝醉藍橋。
246、黃少天是機會(huì )主義者，榮耀最大的機會(huì )主義者，一次破綻，就有可能制造逆轉的，一次破綻，就有可能制造一擊必殺。
247、責任重于泰山，個(gè)人輕于鴻毛。
248、人生要有目標，而且越大越好，因為想要有所成就，你就必須得有強大的動(dòng)力，只有在強大的刺激下，你才能夠取得成功。
249、學(xué)會(huì )安靜。學(xué)會(huì )理智。學(xué)會(huì )堅強。學(xué)會(huì )努力，努力就有收獲，人人都能成功。
250、相信自己一定能成功，底氣是我們自身用不完的財富。
251、旭日東升，是朝朝暮暮的期盼，春花秋實(shí)，是年年歲歲的渴望，珍惜生命中的分秒就是珍愛(ài)生活著(zhù)的自己，朋友多加努力，成功每天進(jìn)取，加油。
252、年輕時(shí)努力拼搏，好高騖遠，認為擁有了好的工作，好的職位就是成功人士，是事業(yè)上的幸福。而今追逐了一輩子，發(fā)現那些不過(guò)是些虛無(wú)縹緲的東西。
253、梁鳳儀：恐懼時(shí)，父愛(ài)是一塊踏腳的石；黑暗時(shí)，父愛(ài)是一盞照明的燈；枯竭時(shí)，父愛(ài)是一灣生命之水；努力時(shí)，父愛(ài)是精神上的支柱；成功時(shí)，父愛(ài)又是鼓勵與警鐘。
254、當代優(yōu)秀女人的成功標準：轎車(chē)三部，樓房多處，老公一正兩付，大的料理家務(wù)，次的陪伴購物，小的暖被鋪褥！還要有情人無(wú)數，你夠優(yōu)秀嗎？
255、成功之前，要努力讓自己變得有價(jià)值，素質(zhì)決定人生高度。
256、酸甜苦辣都是養分，成功失敗都是教訓。
257、如果我要成功的決心夠堅強，失敗就絕對不會(huì )打垮我。
258、一個(gè)人，真正的成功就是按照自己喜歡的方式，去度過(guò)人生。
259、良好人際關(guān)系的成功秘訣，在于不道人短，而且勇于頌揚他人所有的優(yōu)點(diǎn)。
260、有一些員工憑著(zhù)自己某些方面的優(yōu)勢，目中無(wú)人，自認為對公司內、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。得一點(diǎn)成績(jì)便沾沾自喜，到處炫耀，從來(lái)不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場(chǎng)的大忌。
261、世界上，有嘴含金匙出生的幸運兒，也有不辨苦樂(lè )的白癡，他們可能沒(méi)有煩惱，而對其他多數人而言，則人生煩惱多多。什么？因為人追求幸福。
262、很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實(shí)把小事做好做到位能體現一個(gè)人的責任心，尤其是職場(chǎng)新人，想干大事必須得遵守職場(chǎng)法則樹(shù)立工作責任心。有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現細節、成就大業(yè)。
263、很多人在職場(chǎng)中都曾感慨，職場(chǎng)的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績(jì)，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己學(xué)會(huì )在工作中思考與成長(cháng)，適應多變的職場(chǎng)環(huán)境。
264、職場(chǎng)上的工作通常都是枯燥無(wú)趣且重復的，愛(ài)職場(chǎng)奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來(lái)沒(méi)有目標的時(shí)候，就容易感到空虛�？仗撌锹殘�(chǎng)上的惡魔，它會(huì )不斷地腐蝕人們的靈魂。
265、喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場(chǎng)上，也只有這樣才可以得勢。善被人欺，習慣忍讓?zhuān)粫?huì )讓別人會(huì )覺(jué)得你好欺負，這現在已經(jīng)成為職場(chǎng)上的一種思維定勢了。
266、你永遠不能休息，否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優(yōu)秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優(yōu)勢在哪里。
267、職場(chǎng)的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場(chǎng)中的人士在打造自己的硬件條件時(shí)，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場(chǎng)生命中不可缺少的一部分。
268、很多人會(huì )說(shuō)世事變化無(wú)常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問(wèn)題來(lái)到眼前時(shí)，恐怕你就安不了了。是你沒(méi)有根，就永遠只能四處飄著(zhù)；第二，正因為你沒(méi)有根，所以無(wú)法構建你的成長(cháng)之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無(wú)法得到成長(cháng)。
269、銳氣藏于胸，與氣浮于臉，才氣見(jiàn)于事，義氣施于人。事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò )復雜的人際關(guān)系是社會(huì )構成的一部分，親與力太小，摩擦力太大。
270、作為管理者，應當注重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是一個(gè)企業(yè)管理者應當做到的，除了從客觀(guān)的工作數據來(lái)進(jìn)行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個(gè)人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會(huì )透露一個(gè)人的內心，一個(gè)人不經(jīng)意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛煉自己觀(guān)察細節的能力，學(xué)會(huì )通過(guò)主動(dòng)觀(guān)察去了解自己的每一個(gè)員工，處處留心，這樣才能找到企業(yè)真正需要的人才。
271、企業(yè)一定要營(yíng)造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進(jìn)人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛(ài)才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業(yè)才能在經(jīng)濟全球化的新挑戰中生存下去，同時(shí)獲得長(cháng)足的發(fā)展。
272、成功者勤于練習基本動(dòng)作。
273、職場(chǎng)女性性格過(guò)于火爆不行，這種人往往會(huì )為自己的沖動(dòng)而付出代價(jià)，而太過(guò)文靜內向的人往往會(huì )吃啞巴虧。新時(shí)代的職場(chǎng)女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來(lái)。
274、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業(yè)的基礎。
275、金陵十三釵�？戳艘徊侩娪啊督鹆晔O》，最真切的感受是，人是環(huán)境的產(chǎn)物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多么平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝�？词澜�，看人性，以善為本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
276、很多職場(chǎng)人有過(guò)這樣的心理：無(wú)論我如何努力地工作，在這個(gè)單位也得不到好發(fā)展，這在心理學(xué)上叫做習得性無(wú)助，是說(shuō)從自身的經(jīng)歷中感知到的對改變自身處境的無(wú)能為力。些人會(huì )將無(wú)法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會(huì )從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環(huán)。
277、一是永遠不能發(fā)現問(wèn)題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發(fā)現問(wèn)題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發(fā)現問(wèn)題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。
278、以德報怨是做人的一種至高的境界。們這個(gè)世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以一種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那么這個(gè)世界就會(huì )越來(lái)越好。
279、成功的商業(yè)模式是不能復制的，也是無(wú)法始終如一的，只能在不斷學(xué)習的基礎上改進(jìn)、創(chuàng )新。
280、如果要調動(dòng)下屬的積極主動(dòng)性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學(xué)家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關(guān)系時(shí)指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說(shuō)，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會(huì )有比較強的進(jìn)取心，他們的工作效率就會(huì )提高。
281、我們先帶著(zhù)他升級？然后再害他死一次？
282、對付兇惡的人，就要比他更兇惡；對付卑鄙的人，就要比他更卑鄙
283、古往今來(lái)，有無(wú)數的高僧大德，通過(guò)規范自己的一言一行、一舉一動(dòng)，成功實(shí)現了自信、自覺(jué)、自強的人生目標。
284、馬云說(shuō)：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會(huì )走向成功。
285、當你無(wú)數次的在黑暗中掙扎，當你無(wú)論如何也看不到希望的曙光，你所要做的就是堅持！堅持！在堅持！
286、人生之要義，莫過(guò)于抬得起頭、沉得住氣、彎得下腰。無(wú)論順境逆境，無(wú)論成功失敗，唯有挺直身板，
287、才能保持樂(lè )觀(guān)進(jìn)取的心態(tài)，才不會(huì )丟失做人的尊嚴底線(xiàn)；身處迷局，不要自亂方寸，要善于在亂象中找找出口，
288、在繁雜中把握機遇；要有容人之雅量，妥協(xié)之性格，謙卑之品質(zhì)，這些足以讓你在縱橫捭闔中游刃有余。
289、世事紛擾若星辰，世事紛擾亂人心。欲得其中真諦時(shí)，辨事兩面選樂(lè )觀(guān)。自信不可一時(shí)無(wú)，執著(zhù)更應握手心。
290、勿聽(tīng)他人閑言語(yǔ)，心中正確勇往前，成功自眷顧。
291、生命，要用智慧駕馭，用從容相隨，用簡(jiǎn)單詮釋?zhuān)米杂筛爬�，用快�?lè )裝飾，用希望照耀，用心靈體驗，
292、成功不是結果而在經(jīng)歷，或許凡俗但真實(shí)，或許平庸但摯誠。
293、驕傲，就是成功的絆腳石。
294、你是沉默跳入大海找到寶藏的珍珠。我佩服你的精神，謳歌你的風(fēng)格，希望你成功！
295、你說(shuō)你只想讓愛(ài)情取得巨大成功，你說(shuō)你只想讓愛(ài)情的美好廣泛擴散。
296、相信自己：通過(guò)三年的學(xué)習，已經(jīng)掌握了不少的知識，獲得了不少的技能，中考沒(méi)有什么可怕的。我是最棒的，
297、我能成功，我一定能成功！
298、這個(gè)年齡已經(jīng)不允許你不成熟，當你無(wú)力把握命運中的某種愛(ài)，某種緣，某種現實(shí)，學(xué)會(huì )放手。
299、給自己身心一個(gè)全新的開(kāi)始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。
300、知足者與貪婪者的區別：本來(lái)已經(jīng)很少，知足者卻說(shuō)不少；本來(lái)已經(jīng)很多，貪婪者卻說(shuō)不多。
301、成功者與幸福者的區別：成功者是得到所熱愛(ài)的，幸福者是熱愛(ài)所得到的。
302、他成功地取得了讓人望塵莫及的榮耀，只因為他是一個(gè)懂得吃苦的人，能夠承擔得起那種厚重的魅力。
303、他辛勤工作的身影，他隨時(shí)洋溢的才華，他的一切禁得起歲月的推敲。
304、有時(shí)就是因為我們昨天的堅持努力，才成就我們今天的成功。
305、歲月流轉，帶不走我送你的關(guān)懷；花開(kāi)花落，期待的是明日的燦爛；盡情追求，讓自己樂(lè )享夢(mèng)的回味；
306、愿成功與你共舞，讓好運無(wú)數！
307、我努力，我堅持，我堅信一定成功。
308、成功，永遠都不止有虛榮名利這件外衣，它還有一雙能讓心靈飛翔的翅膀。
309、打鐵必須自身硬，不能夠把自己成功推出，就缺乏感召力與說(shuō)服力。
310、成功從來(lái)沒(méi)有最后，但失敗可能會(huì )有。
【職場(chǎng)個(gè)性感言句子】相關(guān)文章：
職場(chǎng)個(gè)性11-21
職場(chǎng)感言（精選150句）11-26
職場(chǎng)個(gè)性簽名句子（精選280句）03-17
職場(chǎng)個(gè)性留言句子匯總（通用50句）08-13
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子匯總50句精選08-07
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子大全50句09-29