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公務(wù)員面試技巧合集15篇
公務(wù)員面試技巧1
第一，如果面對的考官表情親切，時(shí)而會(huì )給予考生微笑或是點(diǎn)頭示意，考生可以完全借助考官的這種表情，增強自我的自信心，整理好思路，大方、自信的進(jìn)行作答，用自己的行為去印證考官的好印象。
第二，如果面對的考官表情過(guò)于嚴厲，當然考生不能挑考官了，而應該是努力調節自己，去適應考官。其一要做好心理調節。要清楚地知道考官的嚴肅表情未必是針對考生個(gè)人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答時(shí)要排出任何雜念，認真作答即可。其三結構化考場(chǎng)考官一般為7——9人，考生可以減少與嚴肅的考官的對視，應多兼顧與其他考官進(jìn)行目光交流。
第三，如果面對的考官在考生答題時(shí)，有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。其一考生要對自己做正面的心理暗示，“考官可能想起了近日的不開(kāi)心事情，與我無(wú)關(guān)”不要受其的表情影響，正常發(fā)揮進(jìn)行答題即可;其二陽(yáng)光心態(tài)，想清事情沉穩應對。認為考官的表情就是對自己的考場(chǎng)臨場(chǎng)應變能力的考查，穩定自我情緒，表情自然的進(jìn)行作答，給考官一個(gè)滿(mǎn)意的答卷。其三無(wú)視考官的消極暗示，盡量找一個(gè)表情親切的考官與其對視，侃侃而談，舒緩氛圍。
第四，如果進(jìn)考場(chǎng)答題時(shí)，有的考官不抬頭看你，自顧自己一味的忙著(zhù)，不要認為是考官的輕視，而應從內心理解考官，有可能是考官在為上一位考官核分等，不能因為考官不看你就放棄好好表現，而應用聲音叫醒考官的耳朵，使考官只好選擇聽(tīng)你把題目答完。
第五，如果考官的表情很倦怠，或是在考生答題時(shí)有不耐煩的表情，這時(shí)考生在理解考官的辛苦的同時(shí)，更要有所應對�？忌紤]是否是因為臨近中午、下午休息，考官很疲憊了，這時(shí)考生就應理清答題思路，簡(jiǎn)潔、清晰的作答題目，與考官達成默契，這樣“善解人意”的考生，更容易給考官留下好印象。
第六，如果在考場(chǎng)有考官表情復雜，與幾個(gè)考生竊竊私語(yǔ)，考生應排除各種不利考試的雜念，內心暗示“考官在探討題目，與我無(wú)關(guān)”，而且要有毛主席在戲臺看書(shū)的不懼嘈雜的忘我精神，清晰、自然地作答題目。
建議考生，在考場(chǎng)上考官的表情變化還會(huì )有很多，考生只要調節好自己的心態(tài)，作答時(shí)陽(yáng)光、自信、真誠，在考試中就一定能得到考官的認可。
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順利通過(guò)筆試進(jìn)入面試后，此環(huán)節就顯得尤為重要了，要想在面試環(huán)節擊敗對手，取得高分，除了在備考階段多注重知識的積累之外，在考場(chǎng)的發(fā)揮也直接影響著(zhù)考官給我們的分數。
一.要有真情實(shí)感
面試初衷就是想通過(guò)面對面的交流來(lái)了解考生的真實(shí)情況，但部分考生為了揚長(cháng)避短，在答題時(shí)會(huì )出現矯揉造作，過(guò)度煽情的情況，或者就是像學(xué)生背課文時(shí)語(yǔ)調沒(méi)有變化，音調平直無(wú)明顯起伏，這樣就會(huì )顯得自己沒(méi)有融入情境，所講內容與自己無(wú)關(guān)，沒(méi)有融入自己的真情實(shí)感，在考場(chǎng)上必然難拿高分，所以有此習慣地考生就要轉變應試觀(guān)念，在平時(shí)的生活和工作中就要多觀(guān)察，多學(xué)習，遇到問(wèn)題多思考;要充分挖掘并結合自身的實(shí)際經(jīng)歷，少說(shuō)假話(huà)、空話(huà)。
二.切忌悲觀(guān)沮喪
在面試過(guò)程中一定要表現的足夠自信，切忌出現消極情緒，否則答題過(guò)程的`聲音就會(huì )越來(lái)越小，繼而可能出現答不下去、中斷的狀況。究其原因，主要以下兩點(diǎn)：一是筆試分數排名比較靠后，心理方面處于弱勢。二是答題過(guò)程中遇到一些變故。例如碰到自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己的心理方面進(jìn)行積極的調節，其實(shí)進(jìn)入面試環(huán)節，尤其是招錄人數少的，考生分數相差不大，通常筆試排名并不是很重要的，完全可以通過(guò)面試前的系統地、充分的學(xué)習拉開(kāi)面試分數，另外，如果在面試過(guò)程中突然遇到變故，也千萬(wàn)不能因此而驚慌失措，甚至出現放棄答題的念頭，應該調整消極心態(tài)，緩和自己的不良情緒，就如：我今天的行為舉止還是很到位的，我前面幾題答的挺好，以及這道題別人也不見(jiàn)得會(huì )答等，通過(guò)這些暗示來(lái)調整自己的情緒，迅速投入到考場(chǎng)答題中，繼而聲音宏亮、流暢的將題答完整，在整個(gè)答題過(guò)程中要保持足夠自信才好。
影響面試分數的因素有很多，答題內容的好壞只是其中的一個(gè)標準而已，在整個(gè)面試過(guò)程中要做到察言觀(guān)色，淡定自如才能贏(yíng)得教官的青睞。
公務(wù)員面試技巧2
1、基本注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
(3)要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
2、面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?
(1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待;或掌握講話(huà)的節奏，”慢慢道來(lái)”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講;或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重�！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì );這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己;即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。
(4)要準備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。
(5)要增強自信心。面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的'關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤，這也沒(méi)有必要緊張，因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時(shí)應注意的禮儀
(1)服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著(zhù)裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象;如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著(zhù)整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習慣相符合，一個(gè)平時(shí)著(zhù)裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘謹、不自在。
(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。
(3)表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。
(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì );如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增添他的興致;他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
(5)保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。
(6)“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話(huà)，開(kāi)始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有認真去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思�！敝骶幎⒘怂靡粫�(huì )兒，最后冷冷地說(shuō)：“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫院里”�？梢�(jiàn)，善于聆聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話(huà)才能取得對方的好感呢?首先，要耐心。對對方提起的任何話(huà)題，你都耐心傾聽(tīng)，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話(huà);其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話(huà)語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調和說(shuō)話(huà)的每一個(gè)細節;再次，要專(zhuān)心。專(zhuān)心的目的是要抓住對方談話(huà)的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應該保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志地注視對方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作;如果對方提出的問(wèn)題本身很明確，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對方會(huì )進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專(zhuān)心致志的好印象;最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話(huà)的重點(diǎn)或反復強調的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復述或提問(wèn)，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說(shuō)……”重復對方強調的問(wèn)題，會(huì )使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì )促進(jìn)情感的融風(fēng)
(7)交談的學(xué)問(wèn)�！奥�(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì )不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話(huà)之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會(huì )理解你，甚至會(huì )安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì )顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話(huà)題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應。成功的對話(huà)是一個(gè)相互應答的過(guò)程，自己每一句話(huà)都應是對方上一句話(huà)的繼續，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話(huà)題。如當所談內容與求職無(wú)關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F在我有個(gè)問(wèn)題不明白……”，從而巧妙地轉移了話(huà)題;“您認為某項工作應具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話(huà)題。再次，談話(huà)要動(dòng)之以情，處處表現情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話(huà)、空話(huà)。另外，人們在緊張的情況下，往往講話(huà)的節奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話(huà)時(shí)應掌握節奏，必要時(shí)可用機智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話(huà)的節奏。
(8)尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會(huì )將好事辦砸。
4、面試八忌
(1)忌坐立不安，舉止失當。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
(2)忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話(huà)不分場(chǎng)合，不看對象，讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話(huà)，談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測你想真正表達的是什么。
(3)忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著(zhù)回答自己沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹的的問(wèn)題，而不是有禮貌地請對方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明;不加解釋就自稱(chēng)掌握某種技術(shù)，何處培訓、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
(4)忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題，如：“辦公室有空調嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
(5)忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
(6)忌反應遲鈍。聆聽(tīng)主考官講話(huà)并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說(shuō)話(huà)時(shí)你雙眼無(wú)神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷(xiāo)自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
(7)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺(jué)得其天真可愛(ài)，而且在平時(shí)人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì )使主試者認為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì )演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養的。
(8)忌像個(gè)嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會(huì )平等的面談，不是XX機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì )主試者的態(tài)度。一開(kāi)始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來(lái)，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
公務(wù)員面試技巧3
一、結構化面試的特點(diǎn)
結構化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問(wèn)，根據考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績(jì)。結構化面試最突出的特點(diǎn)就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標準，進(jìn)行測評。因此，結構化面試亦可稱(chēng)作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結構化。
1、考官組成結構化
結構化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專(zhuān)業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程，，每位副考官也會(huì )針對考生的具體表現進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。
2、測評要素結構化
這不僅體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來(lái)確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結構設計，同時(shí)還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)，即觀(guān)察要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面是測試題目，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評分時(shí)參考。
3、測評標準結構化
它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績(jì)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統計處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估價(jià)及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
4、面試流程結構化
面試的整個(gè)流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設計好了考試時(shí)間，一般本著(zhù)5分鐘一道題的'原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì )有相應的調整。
二、結構化面試實(shí)戰技巧
1、展現形象魅力，脫穎而出
在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語(yǔ)內容等幾方面因素作用而成。這里所說(shuō)的外表不僅是外貌長(cháng)相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著(zhù)的細微差異，而聲音同樣包括音調、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內容外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現自己的語(yǔ)言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準公務(wù)員的行為準則來(lái)約束自己�？忌赏ㄟ^(guò)日常模擬的形式來(lái)鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語(yǔ)言的邏輯性，加強語(yǔ)言的說(shuō)服力。在任何人面前，我們只有一次機會(huì )建立第一印象，也就是說(shuō)你永遠沒(méi)有第二次機會(huì )給考官以第一印象。中公教育專(zhuān)家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見(jiàn)考官。
2、豐富知識儲備，做好充足準備
結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習中開(kāi)闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì )現象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì )信息儲備。因此，中公教育專(zhuān)家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。
3、反復練習，提升實(shí)戰技巧
面試是通過(guò)面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說(shuō)面試不僅需要用腦來(lái)思考，更重要的是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達，用動(dòng)作來(lái)展現。因此，如果想預先了解自己在面試的表現和可能出現的問(wèn)題，只靠想和看是不行的，必須通過(guò)實(shí)戰模擬的形式去發(fā)現，因而找出解決方法。備考階段的反復實(shí)戰練習，不僅可以幫助考生克服過(guò)度緊張、語(yǔ)言表達不流暢的問(wèn)題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過(guò)長(cháng)，時(shí)間過(guò)長(cháng)可能答案還沒(méi)有說(shuō)完全考試時(shí)間就已經(jīng)結束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過(guò)短就會(huì )顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會(huì )對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓專(zhuān)家進(jìn)行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會(huì )。
公務(wù)員面試技巧4
一、保持陽(yáng)光心態(tài)去看待問(wèn)題
陽(yáng)光心態(tài)就是要在看到問(wèn)題之后，從問(wèn)題的表面深入到問(wèn)題的本質(zhì)，理解矛盾的雙方，在理解溝通中了解到雙方的訴求和困難，而不是一刀切，一棒子將問(wèn)題“打死”。這就要求作為一名公務(wù)人員，要積極深入客觀(guān)地看待問(wèn)題。
二、從群眾的角度考慮問(wèn)題
群眾是服務(wù)的對象，權力來(lái)自于群眾，更要用于服務(wù)群眾，這樣才能得到群眾的認可，進(jìn)而得到群眾的支持，處理好干群關(guān)系為共建和諧社會(huì )添磚加瓦。所以從群眾的角度去思考更是對公務(wù)人員自身職責使命的正確認知和踐行。
三、站在公平的一方去解決問(wèn)題
公平是永恒不變的話(huà)題，如果公平兩個(gè)字得不到群眾的認可，那么權力就成了一紙空文，變得毫無(wú)意義，而公平正義也就失去了意義。所以作為一名公職人員一定要以群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，以保障人民群眾生命財產(chǎn)安全為落腳點(diǎn)，以共建和諧小康社會(huì )為工作動(dòng)力，不斷努力，最終構建和諧安康的小康社會(huì )。
綜上，把握住這三個(gè)基本點(diǎn)，以一個(gè)公務(wù)人員應有的思維去思考和解決群眾的問(wèn)題，才能夠得到群眾的理解和支持，工作也能夠更好地開(kāi)展。因此，在公務(wù)員考場(chǎng)上的答題主干思維就應該是積極陽(yáng)光地看待官與民、警與民、民與民、民與商之間的問(wèn)題，公平地解決矛盾雙方的問(wèn)題，以人民群眾的利益為重，營(yíng)造和諧社會(huì )氣氛，打造小康生活。希望廣大考生在考場(chǎng)上能把握好準則，靈活應變，發(fā)揮出應有的`水平，取得優(yōu)異的成績(jì)!
注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
(3)要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
公務(wù)員面試技巧5
一、考場(chǎng)結構
公務(wù)員結構化面試考官一般由7~9個(gè)考官組成（具體情況根據各地公務(wù)員考試實(shí)際安排），考官組成機構分別包括有用人單位、紀律監管部、理論社科部以及人事部等人員構成。
二、打分標準
公務(wù)員面試打分和我們平時(shí)在運動(dòng)會(huì )上打分方式差不多，一般都是考生在面試結束之后，每個(gè)考官會(huì )給予一個(gè)初評分，然后去掉一個(gè)最高分和最低分去其中的平均值做最后的評分。而面試分數宣布和運動(dòng)不會(huì )一樣，不會(huì )當庭公布，會(huì )在面試結束后或者后面一段時(shí)間公布，具體情況根據當地公務(wù)員為準！
三、面試流程
公務(wù)員面試有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的候考室，這是考前匯合的地方，在考前三十分鐘會(huì )開(kāi)始抽簽，通過(guò)抽簽來(lái)決定面試的出場(chǎng)順序，所以考生在參加公務(wù)員面試至少要提前半個(gè)小時(shí)來(lái)。其次，當抽完簽面試完的時(shí)候，第一個(gè)面試者，面試完成后不得回候考室去休息，要留在考場(chǎng)專(zhuān)門(mén)的休息室休息，也不得和其他考生進(jìn)行見(jiàn)面溝通，第二個(gè)面試者同樣如此，知道所有考生都已經(jīng)參加完面試，此時(shí)再能出考場(chǎng)。當然中間有休息時(shí)間，但考生不得接近考場(chǎng)以及候考室只能在專(zhuān)門(mén)的休息室附近休息。
四、面試考前準備
面試考前準備主要分為三個(gè)方面，其中分別是衣服方面，儀容方面，行為舉止方面，下面小編就從這三個(gè)方面細細的和大家說(shuō)說(shuō)。
�。�1）衣服
男士盡量穿正裝讓自己看起來(lái)大方得體，而女士則需要穿職業(yè)套裝，下身可以穿裙子或者褲子，但裙子不易過(guò)短，最好可以沒(méi)過(guò)膝蓋部分，這樣可以可以讓自己看起來(lái)更加的`端莊。
�。�2）儀容
在儀容外面，需要保證自己頭發(fā)整齊，面部看起來(lái)干凈整潔，不要留胡須之類(lèi)，女士的話(huà)，則可以在面部化一個(gè)淡妝，但切記不可以化的過(guò)于濃。
�。�3）行為舉止
在行為舉止方面還是以端莊穩重為主，最好能夠站如松，坐如鐘，切記在考場(chǎng)出現東張西望，彎腰駝背的現象！
公務(wù)員面試技巧6
在公務(wù)員面試中，舉止得當、禮儀文明是考生重要的加分項，那么，如何全面把握舉止禮儀呢，在此進(jìn)行指點(diǎn)，告訴大家如何“周全”。
【著(zhù)裝禮儀】
在公務(wù)員面試中，不一定要求非要穿職業(yè)裝，但是也不能太隨意。許多考生會(huì )選擇穿著(zhù)白襯衣和黑西褲;女生喜歡穿著(zhù)白襯衣黑色一字裙，但往往容易忽略衣服的整潔與合身性。還有自身的氣質(zhì)與服裝的契合。因此，面試著(zhù)裝應該是符合自身氣質(zhì)，能體現肢體動(dòng)作自然大方的服裝為宜。
【面部表情】
1.如果你不善于聲音洪亮的親切問(wèn)好，這個(gè)時(shí)候你只需要加上對考官的一個(gè)微笑和鞠躬，考官便也能接受到你的問(wèn)好，這樣既緩解了尷尬，又顯得你非常禮貌。
2.眼睛是心靈的窗戶(hù)，這是公認的.名言。在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過(guò)自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀(guān)色，以化解面試中的尷尬。面試考試中本來(lái)就較為看重考生的外在表現形式，但是許多考生不敢看著(zhù)考官問(wèn)好和答題，顯得過(guò)分小家子氣和拘謹，有可能會(huì )導致考官留有的第一印象不夠好。所以在面試時(shí)盡量要與考官有眼神交流。
【基本行為禮儀】
1.走姿：進(jìn)考場(chǎng)和退出考場(chǎng)時(shí)走路要自然。走這一段路，許多考生喜歡低著(zhù)頭走路，或者因為緊張身體僵化，這使他們看起來(lái)不那么自信。如果我們一進(jìn)入考場(chǎng)就與考官進(jìn)行眼神交流，考官對你的印象就會(huì )很深刻。
2.坐姿：入座時(shí)動(dòng)作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺(jué)。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開(kāi)，雙手平穩的放在考桌上，兩腳平落地面。
【答題細節】
在答題的過(guò)程中，考生需要注意的是，無(wú)論碰到簡(jiǎn)單的還是難的題目，考生要做到鎮定、從容地面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、搖晃椅子、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛等小動(dòng)作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過(guò)程中的每一個(gè)細節。答題時(shí)語(yǔ)速不要過(guò)快，掌握好節奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說(shuō)邊想，娓娓道來(lái)。語(yǔ)氣語(yǔ)調要有高低起伏、抑揚頓挫。因此，考生備考中可以采取演講的方式鍛煉自己的言語(yǔ)表達，增強自己參加面試的自信心。同時(shí)大部分考生在表達的時(shí)候語(yǔ)氣詞過(guò)多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時(shí)，在練習的時(shí)候，考生可以給自己錄音，反復拿來(lái)聽(tīng)，看看自己存在哪些語(yǔ)氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。
公務(wù)員面試技巧7
在很多面試題目中都會(huì )宣傳類(lèi)題目，各位考生都會(huì )有一些想法和答題內容，但是在答題的過(guò)程中普遍存在著(zhù)宣傳內容展不開(kāi)的問(wèn)題。給考官的感覺(jué)就是內容非常干癟，無(wú)論是什么宣傳，答題內容都比較泛泛，完全不針對題目。今天就帶著(zhù)考生一起看一下，怎么能夠讓我們宣傳類(lèi)題目宣傳內容展開(kāi)的更為具體。
當我們拿到宣傳類(lèi)題目時(shí)，首先要明確宣傳的目的是通過(guò)我們傳遞的宣傳內容，讓受眾有所改變，宣傳的`目的應該是改變受眾的思想繼而改變受眾行動(dòng)，而宣傳內容的展開(kāi)也應該是從思想和行動(dòng)兩個(gè)維度進(jìn)行展開(kāi)。比如，政府在做節水宣傳的時(shí)候其實(shí)傳遞的就是從節約用水的重要性和必要性以及節水的具體方法兩個(gè)維度展開(kāi)的，不難發(fā)現，我們每個(gè)人都知道中國的水資源現狀也都清楚一些節約用水的具體方法，這就是政府宣傳的結果。我們拿一道題目進(jìn)行分析。
例題展示：今年春季，我國多地發(fā)生了森林火災，傷亡慘重，為避免無(wú)辜傷亡，你單位準備深入當地中小學(xué)開(kāi)展森林防火的宣傳工作，你如何確保宣傳工作針對性和有效性？
參考要點(diǎn)：
1、明確目的：針對中小學(xué)生的森林防火安全有助于讓中小學(xué)生樹(shù)立森林防火意識，免受森林火災侵害，也能通過(guò)影響孩子來(lái)影響家庭，教育社會(huì )。
2、闡述工作重點(diǎn)，為確保針對性和有效性要在以下方面注意：
�。�1）內容：森林火災案例，森林火災定義，森林火災成因（如：人為因素、自然因素）、如何進(jìn)行自救（及時(shí)避險，河流、湖泊及植被少的地方相對安全，逆風(fēng)向逃生等），森林火災發(fā)生時(shí)要采取的措施（第一時(shí)間撥打12119報警）等等。
�。�2）方式：漫畫(huà)、紀錄片、主題班會(huì )，宣傳手冊，逃生演習等等（這些方式更貼近孩子，孩子的興趣更高）。
�。�3）對象：孩子、老師、家長(cháng)。
�。�4）效果：發(fā)放調查問(wèn)卷，知識競賽，宣傳后形成資料下發(fā)給學(xué)生。
結合例題，我們可以看到進(jìn)行的森林防火的宣傳工作，其內容是重點(diǎn)圍繞著(zhù)改變受眾的想法和行動(dòng)兩個(gè)維度進(jìn)行展開(kāi)的，包括了一些具體案例、火災成因這些改變思想的維度，也包括了如何自救逃生，如何處理森林火災的手段等行動(dòng)維度進(jìn)行展開(kāi)。通過(guò)這兩種維度就可以讓我們的宣傳內容展開(kāi)的更為具體。各位考生不妨拿宣傳類(lèi)題目進(jìn)行簡(jiǎn)單的演練，就會(huì )將此方法應用的得心應手。
公務(wù)員面試技巧8
一、有風(fēng)格而不華麗
女生不一定穿著(zhù)套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強調個(gè)人的魅力。半截裙使人顯得穩重、自信、大方、干練，給人“信得過(guò)”的印象。
整體出現的色彩不要超過(guò)3種，也不要運用過(guò)于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。
二、干凈整潔
你的著(zhù)裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無(wú)論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應當自然大方，而不應是痛苦狀，那樣會(huì )讓人覺(jué)得缺乏素質(zhì)與自信。
三、妝容體現氣質(zhì)
職場(chǎng)女性應當適當化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線(xiàn)與眼影不宜畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神！
四、發(fā)型順眼得體
發(fā)型應該干凈利落，不管長(cháng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據衣服正確搭配，要善于利用視覺(jué)錯覺(jué)來(lái)改變臉形，如臉型過(guò)長(cháng)的人，可留較長(cháng)的前劉海，并且盡量使兩側頭發(fā)蓬松，這樣長(cháng)臉看起來(lái)不太明顯；脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(cháng)脖子的視覺(jué)長(cháng)度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的發(fā)量，使額頭部分顯得飽滿(mǎn)，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度；根據應聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所差異。
雖說(shuō)一個(gè)人的內在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強經(jīng)驗足是硬道理，但在當今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺(jué)舒適，促成合作愉快！
公務(wù)員男生面試著(zhù)裝技巧
一、套裝是首選
西裝西褲最好選擇套裝，實(shí)用又方便。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。襯衫應與西服顏色協(xié)調，不能是同一色，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。襯衫衣袖要稍長(cháng)于西裝衣袖0.5～1厘米，領(lǐng)子要高出西裝領(lǐng)子1～1.5厘米，以顯示衣著(zhù)的`層次。
褲子除了要與上身西裝保持色調一致以外，還應該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、牛仔褲、運動(dòng)褲、短褲不適宜正式場(chǎng)合。
二、領(lǐng)帶是亮點(diǎn)
領(lǐng)帶的色調、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點(diǎn)！在視覺(jué)上領(lǐng)帶占領(lǐng)著(zhù)相當重要的分隔線(xiàn)作用，因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了！搭配得當就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫，搭配不同風(fēng)格的領(lǐng)帶就能將整體風(fēng)格變換。
三、亮點(diǎn)一個(gè)足夠
皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點(diǎn)綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧！皮帶要低調，顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過(guò)大過(guò)亮，花紋與圖案也簡(jiǎn)單為宜。
襪子要隱藏，以深色為好，不需要明顯的圖案與花紋，深色的襪子能夠在視覺(jué)上隱藏起來(lái)。皮鞋要穩重，盡量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩重、最保險的色調。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺(jué)你是個(gè)注重形象、值得依賴(lài)跟長(cháng)期合作的人。
公務(wù)員面試技巧9
第一、對于面試題目總體進(jìn)行梳理
對于各種題目的答題思路設定一個(gè)基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類(lèi)題型，并且能在答題過(guò)程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價(jià)值觀(guān)的梳理和反省，避免面試時(shí)出現憤青的答案，或者被定為價(jià)值觀(guān)有問(wèn)題而被一票否決。
第二、時(shí)事熱點(diǎn)的準備
面試題目里經(jīng)常會(huì )出現社會(huì )熱點(diǎn)和社會(huì )現象的題目，如果對于這些熱點(diǎn)事件不了解，就很難對于此問(wèn)題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復習準備。
第三、面試的服裝準備
考生在面試的時(shí)候著(zhù)裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿著(zhù)應與自己的'氣質(zhì)、身份、年齡、季節相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。
第四、自我介紹的準備
在所有的面試中都會(huì )涉及自我介紹這項內容，所以重要性自不必說(shuō)。雖然公務(wù)員面試過(guò)程中不一定會(huì )直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀(guān)的描述，是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，最好能通過(guò)具體的事例來(lái)體現。還有要想想自己為什么要報考這個(gè)職位，以及如果被錄取后如何很好地開(kāi)展工作，如何克服面臨的困難。這些問(wèn)題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會(huì )事半功倍。
第五、加強練習，要勇于說(shuō)話(huà)
面試與筆試有很大不同，面試時(shí)一定要勇于表達并善于表達。很多考生在拿到題目時(shí)會(huì )對問(wèn)題有一定的認識和看法，但卻沒(méi)有辦法對內容進(jìn)行擴充，或者無(wú)法流暢地表達出來(lái)，不會(huì )有效組織語(yǔ)言、思路還遠遠不夠，一定要在平時(shí)多加練習，要試著(zhù)去表達，經(jīng)過(guò)幾天的練習后就會(huì )有很大的進(jìn)步�？忌鷳摱喽鄬ふ覚C會(huì )去和他人對話(huà)，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達能力，還可以增強自信心。同時(shí)多進(jìn)行一些實(shí)戰模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時(shí)過(guò)分緊張
公務(wù)員面試技巧10
第一步考前--正確定位
得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒(méi)有信心。這兩種心態(tài)都需要調整，要正確地認識職位、正確地對待這次機遇。
正確認識職位
三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)人過(guò)來(lái)問(wèn)：你們在干什么?第一個(gè)工人愛(ài)理不理地說(shuō)：沒(méi)看見(jiàn)嗎?我在砌墻。第二個(gè)工人抬頭看了一眼問(wèn)話(huà)的人，說(shuō)：我們在蓋一幢樓房。第三個(gè)工人真誠而又自信地說(shuō)：我們在建一座城市。十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫(huà)圖紙，他成了工程師;第三個(gè)人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)人的老板。
聽(tīng)完這個(gè)故事，你是否受到了一些啟迪?
在找工作的時(shí)候，一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專(zhuān)業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長(cháng)，能得到領(lǐng)導的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現得較為明顯。世上本沒(méi)有完美的事物，政法干警這個(gè)職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個(gè)字而來(lái)，而對報考職位沒(méi)有深入了解和正確認知，那么就無(wú)法高效、正確的備考和應試。要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長(cháng)遠，對自己有個(gè)合理的從政規劃，考官也希望錄用有追求、有目標、有正確定位的年輕人。
相信自己能夠成功
兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷(xiāo)皮鞋，由于炎熱，非洲人向來(lái)都打赤腳，第一個(gè)推銷(xiāo)員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個(gè)推銷(xiāo)員，驚喜萬(wàn)分：這些人都沒(méi)有皮鞋，市場(chǎng)潛力巨大，最后發(fā)財而歸。
同樣的兩個(gè)人，一個(gè)灰心失望，不戰而敗;另一個(gè)滿(mǎn)懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會(huì )灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語(yǔ)，越是有知識的`人，不懂的的東西越多;越是無(wú)知的人，偏偏認為什么都知道�？忌l(fā)現自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實(shí)的目標，確定努力的方向。而成功往往由心態(tài)決定，考生應該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。
第二步考中--淡定，淡定，再淡定
在人生的關(guān)鍵路口，考生當然無(wú)法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準備的。
佛曰：一切皆為虛幻
候考室是沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)，當你不幸地發(fā)現，競爭對手長(cháng)得比自己對得起觀(guān)眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會(huì )心虛，甚至打退堂鼓。這時(shí)候，你要淡定說(shuō)不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大方。
或者再悲劇點(diǎn)，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當你懷疑他會(huì )不會(huì )暈眩的時(shí)候，對方優(yōu)雅地來(lái)了句：你哪兒畢業(yè)的?沒(méi)等你回過(guò)神兒，他又砸下一句：我北大的。
北大
抑或，他問(wèn)：你參加培訓班了沒(méi)?我參加的VIP班，哈哈哈
切記，神馬都是浮云，心理戰術(shù)而已。俗話(huà)說(shuō)，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。
挑戰與機遇并存
你剛跨進(jìn)面試考場(chǎng)，走向考生席的途中，突然看到計分席上的兩個(gè)小姑娘開(kāi)始交頭接耳，聲音毫無(wú)意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時(shí)間里，你的大腦一直糾結于瘦這個(gè)字，自己怎么飄出考場(chǎng)都不知道，結果可想而知。
可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現場(chǎng)吧?
面試考場(chǎng)上，考生應該屏蔽一切不相關(guān)的因素，鎮靜地發(fā)揮出自己的正常水平。面試考場(chǎng)很安靜、考官很?chē)烂C，這些經(jīng)常給別人講話(huà)的領(lǐng)導們現在都靜靜地聽(tīng)你一個(gè)人講，當焦點(diǎn)的感覺(jué)很刺激，壓力也很大。在這種負重心理的作用下，有些考生甚至出現了暈場(chǎng)、面癱的意外，下了考場(chǎng)，進(jìn)了醫院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來(lái)轉移注意力。
有些考生因表現過(guò)分而賣(mài)弄做作，有一些因拘謹而表現不足。有人一進(jìn)考場(chǎng)：各位考官、記分員、監督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場(chǎng)合下，顯然不適合這里�？忌沧詈貌灰摌媯�(gè)人信息，考官不一定看過(guò)《Do Not Lie To Me》，但對說(shuō)謊的表情一定有研究，所以考生應出誠信牌。心理學(xué)研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。應試者的適度表現是正常的，但過(guò)分表現就可能給主考官留下相反的印象。
考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹的考生和考官的心理距離遙遠得可以用光年來(lái)計算。心理上的距離感，使應試者過(guò)于防范、疏遠、不愿說(shuō)心里話(huà)�？忌苏膽B(tài)，這次面試對你來(lái)說(shuō)只是一個(gè)機會(huì )，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機會(huì )，最壞的結果是明年再來(lái)，你是黃金圣斗士，愈戰愈勇。
功敗垂成
終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過(guò)類(lèi)似的，這次面試十拿九穩了，然后長(cháng)舒一口氣。這時(shí)候，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著(zhù)你那口神氣從桌面上飛了起來(lái)，飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?
佛曰：大悲無(wú)淚，大悟無(wú)言，大笑無(wú)聲。凡事還是謹慎為好。
第三步考后--釋放壓力
面試結束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責任感(比如，當場(chǎng)宣布得分，但是分數不理想)和對面試結果的未知�？忌梢酝ㄟ^(guò)以下渠道釋放壓力：
1想哭就哭
候分室也被稱(chēng)為候哭室，醫學(xué)心理學(xué)家認為，哭能緩解壓力，讓人類(lèi)情感抒發(fā)出來(lái)要比深深埋在心里有益得多。
2運動(dòng)消氣
通過(guò)大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運動(dòng)量頗大的減壓消氣操。
3運用言語(yǔ)和想象放松
通過(guò)想象，訓練思維游逛，如藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽(tīng)著(zhù)優(yōu)美的輕音樂(lè )，在短時(shí)間內放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會(huì )覺(jué)得安詳、寧靜與平和。
公務(wù)員面試技巧11
國家公務(wù)員面試技巧總結
1. 在引導員帶領(lǐng)下，你會(huì )被領(lǐng)到考場(chǎng)門(mén)口，考場(chǎng)的門(mén)是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開(kāi)狀態(tài)，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒(méi)有統一規定。到達門(mén)口后，應對引導員說(shuō)：謝謝你，辛苦了等感謝的話(huà)。
2. 敲門(mén)
如果考場(chǎng)門(mén)是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導員不會(huì )為你打開(kāi)門(mén)，需要考生自己敲門(mén)進(jìn)入，敲門(mén)是有講究的，是一個(gè)人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門(mén)的學(xué)問(wèn)。很多同學(xué)不會(huì )敲門(mén)，不懂得這個(gè)規矩和竅門(mén)，常常吃虧。敲門(mén)應該是考試的第一道題目。
實(shí)際上，不同場(chǎng)合和環(huán)境，敲門(mén)的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場(chǎng)這個(gè)嚴肅的場(chǎng)合，考生應用右手食指彎曲后敲門(mén)(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個(gè)手指甚至手背、手掌敲門(mén)，聲音會(huì )很雜亂，不好聽(tīng)。聲音應大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門(mén)聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會(huì )給考官很輕漫的感覺(jué)，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽(tīng)不到，聽(tīng)到了也認為你膽子太小，緊張過(guò)度，過(guò)分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門(mén)，野蠻的感覺(jué)是最要不得的。敲門(mén)完畢，等待35秒，如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)請進(jìn)的口令，考生應當再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。如果沒(méi)有間隔，連續敲門(mén)，考官可能會(huì )感覺(jué)你象是執法人員上門(mén)檢查。連敲4聲以上，給人感覺(jué)很煩，少于三聲，有點(diǎn)傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實(shí)地練習一下，讓自己的父母、同學(xué)聽(tīng)聽(tīng)，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會(huì )以上文字，實(shí)際不僅是敲門(mén)的學(xué)問(wèn)，擴大到其他方面，也是一個(gè)道理�？傊�，要給人以良好的感覺(jué)和風(fēng)貌。這些體會(huì )在公務(wù)員工作中和其它場(chǎng)合也會(huì )受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會(huì )遇到誰(shuí)去校正你敲門(mén)的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無(wú)聲地發(fā)生著(zhù)的。
當然，如果考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的，你只需要對引導員含笑說(shuō)謝謝后，立定，面向考場(chǎng)內考官席，在12秒內稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場(chǎng)。
3. 關(guān)門(mén)
無(wú)論你進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要關(guān)門(mén)，這體現你的修養�？紙�(chǎng)的門(mén)在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著(zhù)門(mén)柄關(guān)門(mén)。應背對考官將房門(mén)關(guān)上。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象進(jìn)入考場(chǎng)從考官看到你的那時(shí)起，面試就真正開(kāi)始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時(shí)，你應很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開(kāi)始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會(huì )用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來(lái)表露出真實(shí)的自我，這往往是無(wú)意的。有經(jīng)驗的面試官會(huì )很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應試者的真實(shí)的自然的信息，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會(huì )給面試的繼續進(jìn)行，帶來(lái)好的影響。
貝克博士說(shuō)：人們對他人的看法，往往來(lái)自第一印象，最初的想法最具說(shuō)服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當我們身負著(zhù)這些不自知的偏見(jiàn)時(shí)，很可能會(huì )失去好的機會(huì )。我們一方面學(xué)習一些技巧，盡力爭取一個(gè)好的第一印象;另一方面，要調整自己的感覺(jué)，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門(mén)口到考生席
關(guān)好門(mén)后，轉身，邁著(zhù)優(yōu)美、穩健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線(xiàn)接觸，不要看著(zhù)天花板或盯著(zhù)自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著(zhù)肩、駝著(zhù)背的應試者，會(huì )給人悲觀(guān)消極的印象;而緩慢的步伐，會(huì )表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì )用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會(huì )獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會(huì )增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì )發(fā)現信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問(wèn)好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。 接著(zhù)是向各位考官問(wèn)好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生 ，當考官說(shuō)： 請坐時(shí)，考生應說(shuō)：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時(shí)說(shuō)錯。進(jìn)入考場(chǎng)前默念幾遍�？忌P(guān)門(mén)后也可以站定問(wèn)好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問(wèn)好。問(wèn)好的時(shí)候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動(dòng)太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問(wèn)好。
公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無(wú)法想象的。
但我個(gè)人認為，公務(wù)員考試真正難點(diǎn)在于面試環(huán)節。而面試環(huán)節的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來(lái)筆試成績(jì)很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過(guò)。
面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、笑容等方面來(lái)考察應聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問(wèn)題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時(shí)刻無(wú)不影響著(zhù)一個(gè)人的形象，決定著(zhù)一個(gè)人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會(huì )，如果職場(chǎng)上不注重禮儀，本來(lái)很好的機會(huì )，也許由于舉止言行的某一個(gè)小失誤，導致面試失敗。例如，經(jīng)常聽(tīng)人談?wù)摼蜆I(yè)難的話(huà)題。于是，畢業(yè)前投了無(wú)數制作精美的簡(jiǎn)歷，但全部音信杳無(wú)。后來(lái)，他終于盼來(lái)參加兩家公司面試的機會(huì );但是，因沒(méi)有作過(guò)面試輔導功課，最終面試沒(méi)通過(guò)。他到職業(yè)顧問(wèn)那咨詢(xún)，才知道面試還有很多學(xué)問(wèn)。于是他做了職業(yè)生涯規劃之后又參加了全方位、實(shí)戰情景式的面試輔導。再次面試時(shí)，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語(yǔ)氣和緩、應對自如，順利通過(guò)了面試且獲得面試官高度贊許。一句話(huà)：面試時(shí)，誰(shuí)精通禮儀，誰(shuí)就勝出，誰(shuí)就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內涵很深、很廣。它不僅指衣著(zhù)、裝扮，而且指語(yǔ)言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。
靜態(tài)禮儀包括衣著(zhù)、頭發(fā)、飾物;動(dòng)態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神;心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進(jìn)行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內到外、從語(yǔ)言到表情等信息無(wú)孔不入地滲透出應聘者的'內心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說(shuō)，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。
面試雖然強調應聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細節。細節決定成敗，面試細節決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著(zhù)，進(jìn)出場(chǎng)，表情等三方面簡(jiǎn)單梳理、強調面試禮儀的死角。
面試時(shí)，無(wú)論男女應聘者都應該著(zhù)簡(jiǎn)潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主：春夏可以著(zhù)深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長(cháng)，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過(guò)于休閑、運動(dòng)。盡管女孩子的著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多，但總體上以純樸大方、簡(jiǎn)潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過(guò)膝蓋。顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主;秋冬季節，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。
進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，但這里面大有學(xué)問(wèn)。很多考生習慣性的粗魯開(kāi)關(guān)門(mén)、沒(méi)禮貌的進(jìn)出場(chǎng)。這微不足道的細節往往成為面試有學(xué)問(wèn)官的大忌。面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，進(jìn)門(mén)之后手中若有物品如面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，面試時(shí)包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、放傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!其余的話(huà)不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結束時(shí)應輕手輕腳把座位上的東西面試結束時(shí)，手輕腳把座位上的東西、多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結束時(shí)，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。
凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。奧運會(huì )有一句很經(jīng)典的廣告語(yǔ)：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬(wàn)馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動(dòng)心理投降、給高分。幾個(gè)學(xué)生面試后，他們都來(lái)中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師，都強調微笑的威力無(wú)窮。一個(gè)成功的學(xué)生說(shuō)他面試時(shí)，問(wèn)題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個(gè)學(xué)生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時(shí)，他見(jiàn)面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細節被面試官看見(jiàn)了。因此，盡管在整個(gè)面試過(guò)程中他表現很優(yōu)秀，各方面遠遠超過(guò)其他應聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過(guò)。
以上所說(shuō)的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績(jì)，使長(cháng)期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問(wèn)好。
不過(guò)這不是最重要的，進(jìn)門(mén)即進(jìn)入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺(jué)很舒服，對你的印象自然就好。
上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。落座時(shí)應做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。每道題答完后，應說(shuō)回答完畢全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應說(shuō)回答完畢，全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，說(shuō)謝謝各位考官，再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
最后，祝你成功!!!
公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著(zhù)、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
國家公務(wù)員面試技巧總結
公務(wù)員面試之前
●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。應屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時(shí)守時(shí)是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語(yǔ)言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?
坐姿：不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
小動(dòng)作：在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。
●談吐語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。
談吐上應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
面試之后
●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務(wù)員面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
一印象定勝負：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預則立，不預則廢，面試亦如此。面試是一門(mén)學(xué)間，一門(mén)藝術(shù)。
每個(gè)面試者都應該正確認識自己，全面把握社會(huì )需求，準確進(jìn)行社會(huì )定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時(shí)，也必須加強禮儀修養，因為無(wú)論是誰(shuí)，不管他的主、客觀(guān)條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養，以及他在面試過(guò)程中的具體運用，是密不可分的。
服飾首先，你應了解你將應聘的工作內容和性質(zhì)，根據工作的內容和性質(zhì)選擇服飾。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍說(shuō)，如果你應聘的是一個(gè)有創(chuàng )意的藝術(shù)類(lèi)工作，像美術(shù)設計、廣告策劃、藝術(shù)裝演之類(lèi)的工作，著(zhù)裝應個(gè)性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點(diǎn)反傳統的情調如果應聘的是正規而嚴肅的辦公室工作或教育工作，著(zhù)裝則應該規范一些，整齊一些，傳統一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡(jiǎn)單大方的裙裝或套裝如果應聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類(lèi)。如果你對將要應聘的工作內容和性質(zhì)不太了解，則可事先到應聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著(zhù)裝，以便在選擇服飾時(shí)作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會(huì )因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會(huì )讓你在服飾外觀(guān)上失分。
其次，穿著(zhù)應與形體相協(xié)調，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動(dòng)衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線(xiàn)，淺顏色能擴散人的視線(xiàn)，看起來(lái)較為豐滿(mǎn)。相反，肥胖的人應穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線(xiàn)，深顏色能濃縮人的視線(xiàn)，看起來(lái)顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長(cháng)褲，女士也可穿長(cháng)裙予以遮掩。因此面試著(zhù)裝不僅要與形體相協(xié)調，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。
__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準備穿著(zhù)很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來(lái)，即使流露出刻意的痕跡也無(wú)妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現，從一個(gè)人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經(jīng)濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應保持服飾整潔。
另一方面，即使經(jīng)濟條件許可，也不能過(guò)于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。
另外，在一些細節方面也應特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無(wú)抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來(lái)也可能很刺眼，會(huì )功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問(wèn)費盡心機為他設計的補救措施。結果，觀(guān)眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。;相反，肯尼迪經(jīng)過(guò)電視導演的精密籌劃，養精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿(mǎn)面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統電視競選，選民們注意的并不是雙方政見(jiàn)，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北�？梢�(jiàn)儀容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時(shí)一定要注意自己的儀容美，贏(yíng)得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對于人的儀容有畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。通過(guò)運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進(jìn)行預想的渲染、描畫(huà)和整理，以強調和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美�；瘖y應該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調，而且要與面試的目的和要求有機結合起來(lái)，應以淡妝為宜，以自然真實(shí)為度，以協(xié)調、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個(gè)性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過(guò)程中增加魅力。同時(shí)化妝也是參加面試的重要禮儀要求。
有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，能增添無(wú)限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話(huà)說(shuō)男頭女腰就道出了男士?jì)x容美的首要標準。要，俗話(huà)說(shuō)男頭女腰，就道出了男士?jì)x容美的首要標準。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，風(fēng)度翩翩。翩翩。
萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩重的人要選擇樸素、沉穩的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線(xiàn)條明快、造型開(kāi)朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型，可任選發(fā)式長(cháng)臉型的發(fā)式應該稍大些，設計的發(fā)型應該兩側蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過(guò)大，設計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側要厚些，設計的發(fā)型兩側隆起呈橢圓型�？傊�，發(fā)型的設計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調，才能達到和諧的美。?
另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應擦干凈眼鏡片。男士應剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺(jué)對象之一，面試時(shí)服裝的選擇在自我表現中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專(zhuān)家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗他本人以不同的衣著(zhù)打扮出現在某市的同一地點(diǎn)，當他手執文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現時(shí)，很多人向他點(diǎn)頭致意、打招呼，而且大多是穿著(zhù)講究的紳士階層。但是，當他破衣?tīng)�衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點(diǎn)時(shí)，接近他的多是流浪漢和無(wú)業(yè)游民。這個(gè)實(shí)驗表明，同一個(gè)人穿著(zhù)不同的服裝會(huì )產(chǎn)生不同的社會(huì )效果和禮儀效果。所以，日本的著(zhù)名推銷(xiāo)大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷(xiāo)術(shù)中說(shuō)服飾雖然不能造出完人，但是，初次見(jiàn)面給人印象的產(chǎn)生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個(gè)性、習慣、愛(ài)好、審美情趣和文化修養，而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
所以面試著(zhù)裝，一定要三思而后行。為獲勝而著(zhù)裝是你穿著(zhù)的準則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個(gè)人的情感的睛雨表，人的內心世界的復雜活動(dòng)，都通過(guò)面部表情不斷變化表現出來(lái)，而且比語(yǔ)言表達得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫(huà)論中指出每一個(gè)人心靈的每一個(gè)活動(dòng)都表現在他的臉上，刻畫(huà)得很清晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂(lè )，所以在面試過(guò)程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀(guān)察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時(shí)極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實(shí)的感覺(jué)。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會(huì )失禮，也不會(huì )給人餡媚阿談的感覺(jué)。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。
微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂(lè )觀(guān)之人特有的表情，它包含著(zhù)自信、寬容、富有情趣。
如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂(lè )的過(guò)去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂(lè )的樣子，不知不覺(jué)中，心情也大受影響，真的高興起來(lái)，臉上就會(huì )露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細觀(guān)察主考官員的面部表情，并根據他的表情變化來(lái)及時(shí)調整自己的面試內容。當他對你的談話(huà)心不在焉時(shí)，你應立即中止談?wù)�，采用提間形式，讓他講解當他對你所談?wù)摰哪骋辉?huà)題不感興趣時(shí)，你應轉換話(huà)題當他對面試有疲勞厭倦情緒時(shí)，你應起身告退，再約時(shí)間??總之，要善于觀(guān)察，仔細閱讀考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會(huì )增加你的心理負擔，因為誰(shuí)也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒(méi)有朋友在場(chǎng)，可以無(wú)所顧忌地宣傳自己，而當著(zhù)一個(gè)知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開(kāi)始。自我介紹是展示自我的重要機會(huì )，如果一個(gè)人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個(gè)人材料考官已看過(guò)，但自我介紹則是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節，考官可以通過(guò)它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，并用簡(jiǎn)短卻能給人強烈印象的語(yǔ)言，流暢地表達出來(lái)，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、擔任職務(wù)、獲獎情況、特長(cháng)、興趣、愛(ài)好。自我介紹是面試雙方交談的導火線(xiàn)，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說(shuō)話(huà)或搶話(huà)頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說(shuō)話(huà)的思路或誤會(huì )、誤解考官話(huà)的意思，這都是失禮的行為，主考官會(huì )認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽(tīng)清楚問(wèn)什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個(gè)考官，則對于每一個(gè)考言的提問(wèn)都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問(wèn)時(shí)，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽(tīng)他的提問(wèn)就馬上面向他，會(huì )使他覺(jué)得你對他重視和尊重，能贏(yíng)得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符合的工作，這本來(lái)無(wú)可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門(mén)或科室。對意想不到的提問(wèn)必須迅速回答，提出這類(lèi)問(wèn)題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過(guò)于你以尷尬的表情無(wú)以應對或坐著(zhù)發(fā)呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點(diǎn)小差錯，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，一般情況下應該這樣做。如果是登門(mén)造訪(fǎng)的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入如果是約定好面試時(shí)間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應答。走進(jìn)辦公室時(shí)，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著(zhù)、穩重、勇敢、無(wú)畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲您好，應親切地道一聲您好，若主考官站起來(lái)與你握手，你則熱情地把手伸過(guò)去與之相握。然后站直身子，精神飽滿(mǎn)，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹(shù)一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個(gè)人的。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開(kāi)，身體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個(gè)人資料時(shí)，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時(shí)，應道聲謝謝，站起身走到門(mén)前，再轉身微笑地道一聲再見(jiàn)，把美好的形象留給考官。
公務(wù)員面試技巧12
計劃組織協(xié)調能力中比較愛(ài)�？嫉囊环N題型是宣傳，考生在平時(shí)答題中比較常見(jiàn)的宣傳方式是“線(xiàn)上線(xiàn)下相結合，橫幅，海報，LED顯示屏，宣傳手冊……”，這基本上已經(jīng)成為大家答每一題的“萬(wàn)金油”，既沒(méi)有亮點(diǎn)，沒(méi)有針對性，也不能很好的起到宣傳效果。所以今天來(lái)組織一些創(chuàng )新型的宣傳活動(dòng)，同時(shí)也給大家總結一些常規的宣傳活動(dòng)。
一、創(chuàng )新式活動(dòng)宣傳
要想凸顯宣傳效果，你的宣傳方式要能吸引宣傳對象，比如：你所在高校準備開(kāi)展“誠信宣傳月”活動(dòng)，你有什么好的宣傳方式設想。那我們就可以開(kāi)：主題班會(huì )，誠信講座，誠信主題宣傳標語(yǔ)征集，誠信考試宣誓大會(huì )，誠信考試橫幅按手印或簽名，“學(xué)術(shù)之星”評選活動(dòng)，誠信微小說(shuō)，微故事創(chuàng )作或征集，誠信事跡評選;誠信主題演講比賽。
比如讓你就樂(lè )于助人主題教育活動(dòng)進(jìn)行宣傳，那我們除了上述部分故事征集，征文大賽，等可以借鑒，我們還可以開(kāi)展一些公益活動(dòng)，比如進(jìn)養老院，進(jìn)孤兒院，短視頻隨手拍，日行一善等活動(dòng)形式，盡可能調動(dòng)大家參與的積極性。
再比如讓你就“垃圾分類(lèi)﹒資源回收利用”活動(dòng)進(jìn)行宣傳，可能線(xiàn)下先知識講座，中間會(huì )利用圖片，視頻和實(shí)物的形式進(jìn)行講解，讓他們知道目前垃圾現狀，如何分類(lèi)，如何利用;其次可能采取實(shí)操，指導如何垃圾分類(lèi)和回收;再次就展開(kāi)小組賽，分類(lèi)對得多，變廢為寶點(diǎn)子多贏(yíng)，且給予相關(guān)獎勵。這個(gè)宣傳活動(dòng)更多的`是循序漸進(jìn)展開(kāi)。
二、媒介宣傳
基本上考生在組織時(shí)都會(huì )說(shuō)線(xiàn)上線(xiàn)下相結合一句話(huà)帶過(guò)，但是很少具體能展開(kāi)，今天我們按傳統媒介和新媒介進(jìn)行展開(kāi)論述。
通常傳統媒體指以電視，廣播，報紙，期刊，圖書(shū)等為代表的一些傳播形式，想要用好，就得突破常規的表述。比如“郭明義愛(ài)心團隊”來(lái)做報告的宣傳，用傳統媒體宣傳形式有：利用公共交通系統，在公交車(chē)，地鐵，出租車(chē)，或者利用電視臺，報紙，廣播等渠道，發(fā)布宣講資料。
新媒體指以網(wǎng)絡(luò )為代表的新媒介，如微博，微信，微視頻，客戶(hù)端等，還是對于“郭明義愛(ài)心團隊”來(lái)做報告的宣傳，新媒體的宣傳方式有：官方微博發(fā)起有獎話(huà)題討論，在公眾號上特別講述郭明義愛(ài)心團隊新進(jìn)事跡，利用抖音、快手等平臺宣傳愛(ài)心指導，在官網(wǎng)設置主題板塊，進(jìn)行深度報道宣傳。
公務(wù)員面試技巧13
1、“我”字的使用
在考場(chǎng)上，考生極力向考官推銷(xiāo)自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于211重點(diǎn)大學(xué)；“我”愛(ài)好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣(mài)自夸”，將很難賣(mài)得好瓜——僅僅推銷(xiāo)“我”的考生也一樣很難取得好的效果�？忌淖罱K目的是讓考官承認你并接受你，因此在喋喋不休說(shuō)“我”的時(shí)候，考生一定要考慮考官愛(ài)不愛(ài)聽(tīng)。
請大家比較一下這樣的兩種說(shuō)法：
考生甲：“在我負責銷(xiāo)售部期間，我使部門(mén)工作獲得了較大起色，并且在我的嚴格管理下，本部門(mén)工作人員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，因此我得到了總公司的贊賞，這令我非常欣慰！”
考生乙：“在我負責銷(xiāo)售部期間，部門(mén)工作獲得很大起色，不僅銷(xiāo)售額比去年上升了百分之三十，而且部門(mén)職員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，總公司對此的獎勵，是對我們全部工作人員的極大的鼓勵�！�
應該說(shuō)，考生乙比考生甲更會(huì )令人接受和喜歡。他沒(méi)有一連串地使用五個(gè)“我”并且未將功勞全部歸為自己，因此同樣的內容，考生乙的表達效果就好得多。
2、借口說(shuō)話(huà)
面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對于考生提的`，需要考生正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口說(shuō)話(huà)”可能效果會(huì )更好。
例如考官詢(xún)問(wèn)：“你認為自己大學(xué)期間的成績(jì)優(yōu)秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應該是不錯的吧！”就很難有說(shuō)服力。而如果考生借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己，就會(huì )有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專(zhuān)業(yè)上取得了一定成績(jì)，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗室，并對我的工作做了中肯的評價(jià)。畢業(yè)前，在沈教授指導下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報告，該刊物的總編認為這篇報告觀(guān)點(diǎn)新穎、內容翔實(shí)……”
“借口說(shuō)話(huà)”在具體應用時(shí)要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說(shuō)：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價(jià)不夠客觀(guān)和權威。
借口說(shuō)話(huà)，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，“借口說(shuō)話(huà)”的技巧就能恰當地運用。
3、像哲人般地說(shuō)話(huà)
適當地引用一些諺語(yǔ)、名人名言、成語(yǔ)故事會(huì )突出考生的文化底蘊，通過(guò)所引用內容的深度來(lái)襯托自己的成熟。
如考生不小心說(shuō)錯了話(huà)，自我解嘲地說(shuō)：“的確，正如一個(gè)名人所說(shuō)‘真理往前面走一步，就是謬誤’，我剛才顯然多走了一步�！边@樣的引用不僅表現了自己的文化素養，同時(shí)也為自己的一時(shí)失誤找到了理直氣壯的解釋。
公務(wù)員面試技巧14
一、復習筆記本
由于準備面試，大部分考生都會(huì )有很多復習資料，包括各種題型的復習資料和試題資料。面對這么多的資料，要全部看完短時(shí)間內是不可能的。也很難決定自己要復習什么。那這個(gè)時(shí)候，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點(diǎn)，另一方面也能了解到自己的不足，從而提升自己�？傊艋A知識和重點(diǎn)內容去了解，加強鞏固。
二、題目該怎么復習？
雖然說(shuō)是挑重點(diǎn)內容去復習，但是重點(diǎn)內容也很多，也要從中去篩選，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型，就得學(xué)會(huì )分類(lèi)。在各種題型之間，分別挑選幾個(gè)典型的題目，最好還是那種難度比較小，容易掌握的。畢竟面試時(shí)間也近了，這時(shí)候最重要的是建立自己的自信心，更好的進(jìn)入答題的狀態(tài)。做題的時(shí)候，不要看答案和解析，獨立的把解答過(guò)程寫(xiě)下來(lái)。寫(xiě)完了，再檢查一遍，看有沒(méi)有錯誤和遺漏的點(diǎn)，有則加上。做完這些只會(huì )，再去看答案。主要是分析答題的過(guò)程，哪一個(gè)步驟不到位或是找失分點(diǎn)�？赐曛�，重新再做一遍，測試自己有沒(méi)有掌握。
三、復習錯題
面試準備的`那段時(shí)間，考生大多都會(huì )進(jìn)行大量的習題訓練，那這個(gè)時(shí)候就可以把之前做的習題翻出來(lái)了，主要是看自己的錯題。當然看之前，最好對錯題進(jìn)行一個(gè)分類(lèi)。按錯因分類(lèi)，分成粗心大意類(lèi)、概念模糊類(lèi)、新概念類(lèi)、技巧類(lèi)這四種，再對錯題進(jìn)行細細的分析，例如解題的切入口、突破方法、解題步驟、解題技巧。每個(gè)步驟分析到位。之后可以嘗試對錯題進(jìn)行改編，添加一些知識點(diǎn)進(jìn)去，舉一反三，讓自己徹底掌握這類(lèi)題。
總之，面試前幾天的復習，多以復習鞏固為主。主要就是復習筆記本，和復習習題，還有錯題，不斷加深自己對題目的理解，穩步提高。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的復習。加油哦！
公務(wù)員面試技巧15
一、西裝的搭配
公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過(guò)多的要求，無(wú)論是平時(shí)休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話(huà)，小編認為有一到兩顆的紐扣西裝會(huì )更加好看，因為此類(lèi)西裝看起來(lái)會(huì )更加的干練，其次在面試坐下的時(shí)候不會(huì )出現緊身的情況，看起來(lái)會(huì )比較流暢，其次對于西裝的.尺寸還是有要求的，比如說(shuō)外套長(cháng)度可以蓋過(guò)臀部，以及扣上紐扣后衣內有一拳的距離。
二、襯衣的搭配
作為面試襯衣的搭配，小編認為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會(huì )給人看清來(lái)更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點(diǎn)；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因為過(guò)薄的材質(zhì)會(huì )容易起皺，看起來(lái)比較廉價(jià)，其次在襯衣的穿著(zhù)上，考生最好把襯衣內扎放到褲腰里面，不要露出自己的內衣或者內褲即可！
三、褲子的搭配
對于公務(wù)員面試無(wú)論什么時(shí)候的季節，考生都應該以長(cháng)褲為必要選擇，在褲子的長(cháng)度上面來(lái)看，直立情況下，褲長(cháng)最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍色即可，最后為了表示對面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動(dòng)褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！
四、皮鞋的搭配
皮鞋的搭配在面試中沒(méi)有特別過(guò)多的要求，但有一點(diǎn)的是，皮鞋的顏色是需要根據考生身上穿著(zhù)而決定的，只要不要選擇看起來(lái)非常的不協(xié)調的皮鞋即可，為了保險起見(jiàn)，小編認為黑色系列的皮鞋最為穩妥，因為黑色看起來(lái)會(huì )比較百搭！
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