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法國的就業(yè)經(jīng)驗
第一、學(xué)生在求職以前，最好做到知己知彼，對用人單位的背景、情形、發(fā)展前景等等，了解的越周到越好;同時(shí)要分析自己的專(zhuān)長(cháng)與用人單位的需要相匹配的原因。這樣對求職的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，是需要重視的，而不應該撞大運似的草草對待。
第二、用人單位回復面試應聘者，那么，面試時(shí)要做好準備買(mǎi)對方會(huì )詢(xún)問(wèn)什么。你怎樣回答。面試時(shí)要盡量做到清醒冷靜，樂(lè )觀(guān)自信。假如對方提問(wèn)，做到實(shí)事求是回答，不要逞強，不懂裝懂。行則肯定回答，不行不要猶豫，最短時(shí)間內說(shuō)明情況，并誠懇告知對方自己具備學(xué)習新事物的能力。一般來(lái)說(shuō)，面試是雙方來(lái)說(shuō)都是最重要的一環(huán)，用人方各級主管很多都要面試應聘者，而應聘者也要盡量做好專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和人際交往方面的各項準備工作。
第三、要懂得珍惜、尋找和把握各種機會(huì )，不必死磕一處，要有全局戰略眼光。比如在法國，除去正式用人單位，很多高校還設有就業(yè)指導部門(mén)，全法還有數百個(gè)多個(gè)就業(yè)信息和指導中心，免費為大學(xué)生提供就業(yè)指導。政府也會(huì )為鼓勵應屆大學(xué)生就業(yè)，給用人單位以減稅等方面的照顧。充分利用各種就業(yè)機會(huì )，是法國大學(xué)生就業(yè)重要思路之一。
第四、應聘者從第一次正式與用人方打交道，到最后一關(guān)，時(shí)刻都要讓對方感覺(jué)到你有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，真誠的敬業(yè)精神，有好向上精神狀態(tài)和互助團隊意識，并且既能做好本職工作又能兼備協(xié)助性工作，還具備一定的工作經(jīng)驗。
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