就業(yè)的三大法寶

　　除了就業(yè)環(huán)境這種外部因素外，高職高專(zhuān)生和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員自身具備的“三個(gè)法寶”卻是順利步入職場(chǎng)或擇業(yè)的重要內在因素。

　　就業(yè)的三大法寶 1

　　法寶之一：求職時(shí)的職業(yè)思考

　　對畢業(yè)不久的高職高專(zhuān)生來(lái)說(shuō)，尋找怎樣的職業(yè)，“職業(yè)錨”定在何處，怎樣使自身的能力、興趣、個(gè)性、價(jià)值觀(guān)念等與即將從事的共識相吻合，都要作認真的思考。對跳槽的專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，自己為什么要“跳槽”？是不是職業(yè)期望值過(guò)高？是不是過(guò)于看重薪水、福利和地位？是不是主觀(guān)努力不夠、要求自己不嚴格？這些思考，會(huì )幫助職場(chǎng)新人和成熟人才去選擇那些能發(fā)揮自己特長(cháng)和優(yōu)勢的單位，而不會(huì )走上片面追求所謂熱門(mén)職業(yè)的“彎路”，也不會(huì )被地位和待遇等困擾。

　　法寶二：擇業(yè)前的充分準備

　　1、準備自薦材料。無(wú)論使尋求就業(yè)機會(huì )的高職高專(zhuān)生，還是正在準備跳槽的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員，在瞄準理想工作單位時(shí)，除攜帶學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證和學(xué)校統一填寫(xiě)的《推薦信》《勞動(dòng)手冊》外，還要為自己設計一份真實(shí)可信的“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，實(shí)事求是地介紹自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)只是、愛(ài)好特長(cháng)、所能勝任的工作、求職意向等，也可以把自己的論文作品、獲獎證書(shū)等復印件分門(mén)別類(lèi)地裝訂成冊，并附上自己的通信地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)。清晰而又個(gè)性突出的自薦材料會(huì )給著(zhù)批哦那單位留下良好印象。

　　2、了解需求信息。掌握就業(yè)政策、緊缺專(zhuān)業(yè)、需求信息和擇業(yè)辦法及招聘單位的基本情況、需求專(zhuān)業(yè)、需求人數和招聘條件等等信息，對高職高專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)使相當重要的。通過(guò)對這些資料的分析，他們可權衡出招聘單位是否會(huì )選擇自己，自己是否適應該單位的某個(gè)工作崗位等等，以增加成功率。

　　3、注意形象氣質(zhì)。人的想象可分為外在和內在的兩個(gè)方面，外在的包括長(cháng)相容貌、服裝打扮⒀蘊婦僦購痛。

　　法寶之三：面試時(shí)的從容不迫

　　面試就像真槍實(shí)彈上戰場(chǎng)。無(wú)論是剛畢業(yè)者，還是成熟人才，面試時(shí)都應從容不迫。當問(wèn)道：“談?wù)勀阕约旱那闆r”等此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，回答者要把握幾個(gè)要點(diǎn)：

　　1.清晰地介紹自己的情況。

　　2.只講正面的事。

　　3.使用具體事例。

　　4.簡(jiǎn)明扼要，不超過(guò)三分鐘。

　　5.自我介紹完畢，要問(wèn)問(wèn)考官是否還需要了解其它情況。而遇到“你的應聘動(dòng)機是什么”等類(lèi)主要考察求職者職業(yè)價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題時(shí)，應聘者要結合招聘單位的情況和個(gè)人特長(cháng)來(lái)回答，要盡量避免冠冕堂皇的空話(huà)，或簡(jiǎn)單庸俗，無(wú)修養。當問(wèn)及“你的人際關(guān)系如何”“個(gè)人能力如何”等問(wèn)題時(shí)，應聘者一般要實(shí)事求是地回答，而能夠闡明自己善于與人相處卻是就業(yè)、擇業(yè)的關(guān)鍵；至于能力，則無(wú)需夸張。

　　而“你又什么業(yè)務(wù)愛(ài)好”這種表面上看似一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，但考官卻可以通過(guò)你對此問(wèn)題的回答，了解你的興趣和你周?chē)�的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。一位擇業(yè)成功的.高專(zhuān)生在回答此問(wèn)題時(shí)有所思考。他強調，

　　首先選擇與應聘工作有關(guān)的方面；

　　其次突出所愛(ài)好活動(dòng)的成績(jì)。加入是與工作有關(guān)的興趣愛(ài)好，就不能簡(jiǎn)單一提了之，而應說(shuō)明你在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的水平和成績(jì)；

　　第三，不能持否定回答。即使沒(méi)有特殊的興趣愛(ài)好，也不便直說(shuō)。在這種情況下，應該說(shuō)：“在空閑的時(shí)候，我喜歡……”還有“你有何特長(cháng)”這種問(wèn)題，回答起來(lái)也要注意。所謂特長(cháng)，通常是指人在某方面有突出的知識和才能，在招聘面試中所指的特長(cháng)一般有三種類(lèi)型：

　　一是指與工作歐關(guān)的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)；

　　二是指一般特長(cháng)，如語(yǔ)言表達、人際關(guān)系、組織管理等；

　　三是指業(yè)務(wù)愛(ài)好方面的特長(cháng)，如某種體育運動(dòng)項目以及攝影、繪畫(huà)、書(shū)法、歌舞等都可以算是自己的特長(cháng)。應聘者要結合應聘工作的性質(zhì)和特征，盡量讓具體事實(shí)說(shuō)話(huà)，不要泛泛而談。

　　就業(yè)的三大法寶 2

　　在求職就業(yè)的大市場(chǎng)中，大學(xué)生應該善于利用各種渠道，找到一份稱(chēng)心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？廣結關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)親朋好友找工作求職成功率的很高。而通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、招聘廣告、招聘會(huì )等方法，同樣可以得到一些面試機會(huì )。求職方式多種多樣，不要只限于一種方式，要開(kāi)闊思路，多與他人交流經(jīng)驗，多嘗試幾種，機會(huì )就大多了。

　　廣建人際網(wǎng)絡(luò )

　　俗話(huà)說(shuō)“多一個(gè)朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機會(huì )，這樣可擴大找工作的范圍。應給親戚朋友提供一些較詳細的個(gè)人資料，如你要求的工作類(lèi)別、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等。越多求才訊息，助力越大。社會(huì )新鮮人積極求職除了靠自己之外，建立人際網(wǎng)絡(luò )很重要。

　　首先應該列出社會(huì )關(guān)系網(wǎng)中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。然后致電對方，確定會(huì )晤和電話(huà)交談的目標。盡量爭取和對方會(huì )面，做好每一次會(huì )晤的準備，事先準備好想了解的問(wèn)題，當場(chǎng)做好筆記。別忘了讓對方提供更多的聯(lián)系人并詢(xún)問(wèn)清楚，在聯(lián)系被推薦者的時(shí)候，應否提及推薦者的名字。還要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時(shí)間和信息，事后寫(xiě)一封感謝信或感謝卡。但應注意的是，有些人是無(wú)法幫助你的`，不要過(guò)多地糾纏而浪費太多的時(shí)間。

　　電話(huà)求職先聲奪人

　　電話(huà)拜訪(fǎng)，當然這是一個(gè)沿襲了很久的傳統方法。如果方便，打個(gè)電話(huà)，宣傳一下自已也是一種有效的辦法。你不妨打電話(huà)到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯(lián)系，一旦他們出現空缺職位，你就可以先于別人提出申請。

　　當然，打求職電話(huà)還可以避免求職的盲目性，提高求職效率。求職者看了一些機關(guān)、企事業(yè)單位的招聘廣告后，根據其刊登的電話(huà)號碼和聯(lián)系人姓名，詢(xún)問(wèn)招聘的具體細節。求職電話(huà)打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應。打電話(huà)前應該準備一些應征理由和自我推銷(xiāo)的說(shuō)詞，如應征的動(dòng)機、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)等問(wèn)題。在安靜的場(chǎng)所打電話(huà)，避免使用移動(dòng)電話(huà)聯(lián)絡(luò )，免得因信號不好影響情緒。求職電話(huà)一般應首先自我介紹，詢(xún)問(wèn)對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當詢(xún)問(wèn)招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜，通話(huà)內容要簡(jiǎn)明扼要，敘述要有條理。漫無(wú)邊際的馬拉松式談話(huà)，會(huì )影響對方工作和時(shí)間，并給人留下婆婆媽媽、抓不住重點(diǎn)、拖泥帶水的印象。如果招聘單位有意見(jiàn)面可約好見(jiàn)面時(shí)間、地點(diǎn)，要記準記清。

　　校園招聘會(huì )

　　對于應屆畢業(yè)生，尤其是對于學(xué)校位于大城市的應屆畢業(yè)生，最為常見(jiàn)的求職方式就是校園招聘，這是學(xué)生獨享的求職“專(zhuān)賣(mài)店”。每年都會(huì )有很多公司到各大高校開(kāi)展校園招聘，而且越是著(zhù)名公司越會(huì )主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會(huì )，更是宣傳公司形象的極好平臺。

　　一般情況下招聘公司會(huì )在校園舉辦招聘會(huì )上，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì )。由于校園招聘會(huì )是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著(zhù)許多顯而易見(jiàn)的優(yōu)勢。首先是地利的方便，其次招聘的職位直接針對高校畢業(yè)生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。

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