應屆生面試技巧及注意事項

　　談到面試的問(wèn)題，可能很多人最先想到的就是簡(jiǎn)歷問(wèn)題，那就先說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷好了。

　　簡(jiǎn)歷

　　現在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時(shí)強生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候(研一上半學(xué)期)，簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷，之后才算是會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人。

　　1、簡(jiǎn)歷之所以稱(chēng)為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右——Hiall專(zhuān)業(yè)HR的原話(huà)，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類(lèi)的絕對是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫(xiě)到兩張的。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。

　　2、要堅決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

　　3、注意簡(jiǎn)歷上的細節問(wèn)題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯別字。

　　4、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀(guān)為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、Email、電話(huà)、通信地址，性別的話(huà)，如果崗位沒(méi)有強制要求其實(shí)可以不寫(xiě)。

　　5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話(huà)絕對不要寫(xiě)。比方兩個(gè)男生去應聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，另一個(gè)人沒(méi)寫(xiě)，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)——哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應當的認為，沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)人應該是平均水準的身高，也就是超過(guò)170的身高。

　　6、應屆生緊接著(zhù)要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話(huà)還是兩個(gè)字：美觀(guān)。

　　7、專(zhuān)業(yè)方面可能會(huì )涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門(mén)問(wèn)下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫(xiě)主修課程，如果非要寫(xiě)的話(huà)，建議挑自己學(xué)的比較好，分數比較高的3-4門(mén)。

　　8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會(huì )經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項的相關(guān)內容請一定用倒序方式(事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內容都應該是倒序)，除非有你覺(jué)得能震懾到HR的很牛的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

　　9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì )自己挖掘這些內容，但是把主動(dòng)權交給HR，是不是意味著(zhù)你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

　　盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項活動(dòng)或經(jīng)歷細化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細化的描述，會(huì )引導HR問(wèn)你一些已有準備的問(wèn)題。

　　10、對于簡(jiǎn)歷的內容可以適當的夸大，這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(cháng)有這樣一段話(huà)“組織全班參與戶(hù)外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設優(yōu)秀班級”，我當時(shí)很奇怪，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶(hù)外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單：“秋游啊，你稍微吹下會(huì )怎么樣?”

　　我們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當夸大的，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。

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