金融危機下高職畢業(yè)生就業(yè)分析的論文

　　摘要:在當前金融危機下,提前了解當前就業(yè)形勢,清楚金融危機下,企業(yè)對高職生的素質(zhì)要求,為高職生提供一些建議,使其成為符合企業(yè)需要的人才。探析金融危機下企業(yè)對高職生的素質(zhì)要求,對高職生如何應對金融危機下的求職困境有著(zhù)重要的意義。

　　關(guān)鍵詞:淺探;高職生;金融危機下;應對;素質(zhì)要求

　　1調查問(wèn)卷情況分析

　　1.1金融危機下,企業(yè)是否不愿意招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗的高職生

　　66.7%的企業(yè)對此持肯定態(tài)度,金融危機下,很多企業(yè)都停止了校園招聘,他們招聘人才顯得更加謹慎,不愿招聘沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的高職生而增加企業(yè)的開(kāi)支和花費時(shí)間、精力。高職生沒(méi)有經(jīng)驗,是企業(yè)不愿招聘高職生的主要原因。

　　1.2金融危機下,企業(yè)是否更愿意招聘擔任過(guò)學(xué)生干部或班級干部的高職生

　　58.3%的企業(yè)表示特別看重這一點(diǎn),金融危機,讓眾多企業(yè)紛紛倒閉,讓企業(yè)更加感覺(jué)了解到需要引進(jìn)最有能力,最優(yōu)秀的人才來(lái)為自己工作。杭州韓進(jìn)口貿易有限公司的孫經(jīng)理表示,擔任過(guò)學(xué)生干部的學(xué)生,具備一定的領(lǐng)導能力、組織能力,可以為企業(yè)創(chuàng )造更高的績(jì)效。同時(shí),擔任過(guò)學(xué)生干部的高職生更懂得換位思考,站在領(lǐng)導者的立場(chǎng)想問(wèn)題,減少抱怨,有利于上下級和諧相處,有利于更好的發(fā)揮團隊的力量,為企業(yè)創(chuàng )造良好的企業(yè)文化。

　　1.3金融危機下,企業(yè)更看重高職生哪方面的能力

　　41.7%的企業(yè)看重高職生的創(chuàng )新能力,25.0%的企業(yè)看重人際交往能力,16.7%的企業(yè)注重高職生時(shí)間管理能力,17.6%的企業(yè)注重學(xué)習能力。金融危機,部分企業(yè)倒閉是由于其不懂得自主創(chuàng )新,沒(méi)能擁有屬于自己的真正實(shí)力,導致在危機面前無(wú)能為力而倒閉,讓現存的企業(yè)深刻了解到創(chuàng )新意識的重要性。

　　1.4金融危機下,企業(yè)錄取高職生后,是否會(huì )將其直接放在重要的崗位

　　41.7%的企業(yè)對此持否定態(tài)度,25.0%的企業(yè)表示會(huì ),另外還有33.3%的企業(yè)表示會(huì )根據他們的具體情況而定�？梢�(jiàn),大部分企業(yè)不會(huì )將其直接放在重要的崗位,浙江新世界國際旅行有限公司的經(jīng)理表示,大部分高職生都比較心浮氣躁,“眼高手低”,他們會(huì )將其先放在基層的崗位工作,一方面,讓他們了解公司的基本流程,同時(shí)考驗一下他們是否具有勤奮,踏實(shí),毅力,堅持不懈的精神,他們更加重視高職生身上所具備的精神狀態(tài),才會(huì )委以重任,希望高職生能夠不要只注重“眼前”,而應著(zhù)眼于“將來(lái)”,先放低自己的身價(jià)。

　　1.5金融危機下,企業(yè)是否更加重視高職生的知識面

　　66.7%的企業(yè)對此持肯定態(tài)度,金融危機下,企業(yè)的倒閉有一部分原因是因為其“閉門(mén)造車(chē)”,以致在危機到來(lái)時(shí)紛紛倒閉。因為現代經(jīng)濟是“全球經(jīng)濟”,他們更多需要關(guān)心國家大事,了解當前經(jīng)濟形勢的高職生,高職生應該以所學(xué)主業(yè)為主,與其他相近專(zhuān)業(yè)的、有較大相互作用的知識作網(wǎng)狀連接,形成“蜘蛛網(wǎng)”。企業(yè)更需要的是“復合型”人才。

　　1.6金融危機下,企業(yè)看重高職生那些方面的素質(zhì)

　　50.0%的企業(yè)重視高職生的心理素質(zhì),33.3%的企業(yè)重視高職生的思想道德素質(zhì),16.7%企業(yè)看重自學(xué)能力。金融危機席卷全球,使企業(yè)更加看重高職生是否具備良好的心理素質(zhì),是否具備面對失敗或挫折時(shí)表現出的坦然態(tài)度,是否具有應對突發(fā)事件的能力,并積極找出解決問(wèn)題的能力。

　　1.7金融危機下,企業(yè)是否特別強調高職生的對企業(yè)忠誠度

　　100%的企業(yè)強調高職生對企業(yè)的忠誠度,“眾人拾柴,火焰高”,“團結就是力量”,危機面前,企業(yè)更需要的是能與企業(yè)共同努力度過(guò)難關(guān),懂得發(fā)揮團隊的力量,不會(huì )隨便跳槽的人才。擁有頑強的毅力和拼搏精神的高職生,并做好為公司長(cháng)期工作的準備的人才,是企業(yè)真正需要的“留得住的人才”。

　　2調查結論

　　企業(yè)出現“招工荒”,有一部分原因是其將“門(mén)檻”設的過(guò)高,但更大一部分原因是高職生所具備的素質(zhì)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)用人的要求。金融危機下,企業(yè)更加需要有社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗,領(lǐng)導能力、溝通能力、換位思考能力強的高職生。他們注重高職生的創(chuàng )造性思維,它是高職生全面素質(zhì)的綜合體現,是高職生素質(zhì)的核心。

　　同時(shí),企業(yè)特別看重高職生是否具備的勤奮的品質(zhì),他們更需要懂得珍惜時(shí)間,勤于學(xué)習,勤于思考,勤于實(shí)踐,具備腳踏實(shí)的、堅持不懈精神的高職生。

　　知識經(jīng)濟的時(shí)代,呼吁大批新型的知識分子,高職生應該具備寬闊的知識視野,博大的戰略胸懷,開(kāi)拓自己的知識面。同時(shí),心理素質(zhì)屬于人的自然屬性,是人類(lèi)思想道德,智力開(kāi)發(fā),身體發(fā)育的物質(zhì)基礎。企業(yè)更加注重那對企業(yè)的忠誠度較高,具備責任心,懂得發(fā)揮團隊的力量的人才,需要“留得住”的人才。

　　3建議

　　從以上的調查結論,我對高職生就業(yè)提出以下建議:

　　(1)高職生應該充分利用業(yè)余時(shí)間,從事一些兼職的工作來(lái)增加加自己的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗。同時(shí),應該做好自我定位,清楚自己就業(yè)方向,到相關(guān)的行業(yè)實(shí)習,提高自己實(shí)際操作能力。

　　(2)高職生應該積極參加學(xué)生干部的的競選,培養自己各方面的能力,如領(lǐng)導能力、組織能力和換位思考的能力等,很多企業(yè)招聘時(shí)都寫(xiě)明“學(xué)生干部?jì)?yōu)先考慮”的要求。

　　(3)高職生應該更加注重自己的創(chuàng )新思維能力的培養,勇于突破思想束縛,敢于挑戰權威,培養嚴謹、科學(xué)的學(xué)習和思考習慣。

　　(4)高職生應該努力培養自己勤奮,踏實(shí),毅力,堅持不懈的精神,勤于學(xué)習,勤于思考,勤于勤奮。企業(yè)更需要勤奮的人才。

　　(5)高職生不應該“一心只讀圣賢書(shū),兩耳不聞傳外事”,同時(shí)要了解世事,學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí),更應該學(xué)習一些財會(huì )、安全、商業(yè)、保險、管理等方面的知識,成為“復合型人才”。

　　(6)積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng),敢于接受挑戰和面對失敗,培養自己面對困難和挫折的能力,并能力積極地找出應對困難的方法,以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對生活,具備在困難和挫折面前表現出的坦然和鎮定。

　　(7)高職生準備去一家公司面試前,應該問(wèn)自己是否做好為這家公司做好長(cháng)期工作的準備,清楚這家公司吸引你來(lái)應聘的理由,如果認準了一家公司,就應該全力以赴為之工作,而不要隨便跳槽。

　　4高職生就業(yè)前景展望

　　金融危機,雖然給高職生就業(yè)帶來(lái)了一定的壓力,但是高職生是社會(huì )進(jìn)步的推動(dòng)者,更是企業(yè)發(fā)展的主力軍。高職生思想前衛、視野寬廣、專(zhuān)業(yè)性強,容易接受先進(jìn)的技術(shù)和新思想,不論大小企業(yè),需要的是德才兼備、有真本事、專(zhuān)業(yè)水平高的高職生。杭州巨創(chuàng )網(wǎng)絡(luò )公司的高總表示:“只要能力與素質(zhì)達到企業(yè)的要求,能為企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展作出努力,不論學(xué)歷高低,我們都會(huì )考慮錄用�！�

　　高職生應該做到知己知彼,了解社會(huì )需求,明確自己的求職地位,主動(dòng)改造自己,主動(dòng)適應社會(huì ),而不是一味地盲目闖蕩“才市”。高職生們更應該向用人單位需要的人才標準去努力,適時(shí)充實(shí)自己,只有這樣,高職生的求職之路才會(huì )越走越寬。

　　參考文獻

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