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我國延遲退休政策對就業(yè)影響的計量分析論文
摘 要：本文針對我國將要實(shí)施的延遲退休政策對就業(yè)的影響問(wèn)題，通過(guò)建立延遲退休對就業(yè)影響的指標評價(jià)模型，來(lái)預測實(shí)施延遲退休政策對我國就業(yè)的影響。結果表明，在政策實(shí)施年份相同的情況下，延遲退休年限越長(cháng)，對就業(yè)的影響越大;如果延遲退休年限相同，政策越晚實(shí)施，其對就業(yè)影響越大。
關(guān)鍵詞：延遲退休;就業(yè);計量模型
一、引言
隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )逐漸發(fā)展，醫療衛生水平逐漸提高，居民壽命逐步增加，而計劃生育實(shí)施三十多年來(lái)，新生人口增速逐年下降，伴隨而生的人口老齡化現象則日益明顯，這將會(huì )給社會(huì )帶來(lái)一系列負面經(jīng)濟影響，如長(cháng)期勞動(dòng)力供給不足和社會(huì )保障壓力加大。
本文在已有研究的基礎上，對我國延遲退休政策對就業(yè)狀況帶來(lái)的影響進(jìn)行了研究。延遲退休會(huì )導致勞動(dòng)供給量增加，然而延遲退休卻不一定會(huì )導致就業(yè)壓力增大，經(jīng)濟發(fā)展是促進(jìn)就業(yè)增長(cháng)的最直接動(dòng)力，經(jīng)濟的增長(cháng)會(huì )明顯帶動(dòng)就業(yè)率的提升，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力需求也會(huì )逐漸增加，因此，我們比較不同年份因延遲退休引起的就業(yè)率與GDP增長(cháng)率之間的關(guān)系，建立延遲退休對就業(yè)的影響指標評價(jià)模型，對由于延遲退休所帶來(lái)的對就業(yè)狀況的影響進(jìn)行研究。
二、研究思路
本文的思路是主要理清延遲退休與勞動(dòng)力供給的關(guān)系和經(jīng)濟增長(cháng)與勞動(dòng)力需求的關(guān)系。雖然延遲退休會(huì )導致勞動(dòng)供給量增加，但是延遲退休卻不一定會(huì )導致就業(yè)壓力增大。這是因為促進(jìn)就業(yè)增長(cháng)的最直接動(dòng)力是經(jīng)濟增長(cháng)，經(jīng)濟增長(cháng)可以擴大對勞動(dòng)力的需求，從而降低就業(yè)壓力。
三、研究方法
一方面，用GDP增長(cháng)率表示經(jīng)濟增長(cháng)的程度，進(jìn)一步以就業(yè)人數增長(cháng)率與GDP增長(cháng)率之比表示就業(yè)彈性系數，從中可以看出，在就業(yè)彈性系數一定的情況下，GDP的增長(cháng)率與從業(yè)人數的增長(cháng)率呈同向變化，用λ表示就業(yè)彈性系數，有：
GDP增長(cháng)率=△GDP/基期GDP，θ =λ×ΔGDPGDP
（1）
因為各產(chǎn)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力需求不同，社會(huì )各產(chǎn)業(yè)和部門(mén)的就業(yè)彈性系數各不相同。同時(shí)需要對不同產(chǎn)業(yè)的GDP增長(cháng)率進(jìn)行區分。以λj為j行業(yè)部門(mén)的就業(yè)彈性系數，ΔGDPj為j產(chǎn)業(yè)的GDP增長(cháng)量，GDPj為j產(chǎn)業(yè)的基期GDP。將就業(yè)增長(cháng)率進(jìn)一步表示為：
θ=∑nj=1λjΔGDPjGDPj
（2）
另一方面，從已有勞動(dòng)力和對未來(lái)勞動(dòng)力增長(cháng)趨勢的預期角度表示從業(yè)人數增長(cháng)率，同樣考慮不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)增長(cháng)率和勞動(dòng)需求存在差異，在此基礎上，評估因延遲退休年齡而產(chǎn)生的那部分從業(yè)勞動(dòng)力增量對就業(yè)的影響程度，將關(guān)系進(jìn)一步限定于延遲退休年齡條件下的從業(yè)勞動(dòng)力與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系：聯(lián)系從業(yè)人數增長(cháng)率的兩種不同表達式，得到就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，其中ΔL′為因延遲退休年齡而產(chǎn)生的從業(yè)勞動(dòng)力增量：
ΔL′L′=∑nj=1λjΔGDPjGDPj
（3）
為具體確定ΔL′的量，我們假設，現存的i歲勞動(dòng)者總量為L(cháng)i，其相應的勞動(dòng)力參與率為λi，λiLi即為i歲勞動(dòng)者的總從業(yè)人數。以此類(lèi)推，便可得到各個(gè)不同年齡的從業(yè)勞動(dòng)力總量為∑λiLi。假設勞動(dòng)者a歲開(kāi)始工作，b歲結束工作，則就業(yè)人數總量為∑bi=aλiLi，記t為延遲退休年齡，并引入延遲退休年齡對就業(yè)影響的定量指標σ，此時(shí)可以建立延遲退休年齡對就業(yè)影響的計量模型：
σ=∑b+ti=aλiLi-∑bi=aλiLi∑bi=aλiLi/∑nj=1λjΔGDPjGDPj
（4）
σ為大于0的值，σ越大，表示延遲退休年齡對就業(yè)的影響程度越大。按照本文提出的計量模型，在既定條件下，只要將相關(guān)數值代入模型加以試算，便可找到能使等式兩邊達到均衡的t值，即延遲的退休年齡的年限，此時(shí)b+t值即是處于均衡點(diǎn)上所對應的最佳退休年齡。當該式達到均衡時(shí)，b+t就是最佳延遲退休年齡，此時(shí)σ=1。
四、結果分析
不同的延遲退休實(shí)施方式，對就業(yè)影響不同。一方面，如延遲退休政策實(shí)施的年份相同，那么延遲的年限越長(cháng)，對就業(yè)的影響就會(huì )越大;另一方面，如延遲退休的年限相同，隨著(zhù)時(shí)間的推移，延遲退休政策實(shí)施的年份越靠后，延遲退休年限對就業(yè)的影響就會(huì )越大。
五、主要結論與政策含義
本文研究結果表明，假如延遲退休政策實(shí)施的年份相同，那么延遲退休的年限越長(cháng)，對就業(yè)的影響就會(huì )越大;假如延遲退休的年限相同，隨著(zhù)時(shí)間的推移，延遲退休政策實(shí)施的年份越靠后，由于經(jīng)濟的發(fā)展，延遲退休年限對就業(yè)的影響就會(huì )越大。所以，為了緩沖延遲退休對勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊，在政府決定推行延遲退休政策時(shí)，可以考慮逐步增加延遲退休年限，使就業(yè)壓力處于一個(gè)可控的范圍，特別是在現今經(jīng)濟處于下行壓力的情況下。
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