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專(zhuān)科醫藥專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
引導語(yǔ)：在眾多的專(zhuān)業(yè)學(xué)科里，醫藥學(xué)可以說(shuō)是倍受青睞，各大高校的醫藥專(zhuān)業(yè)都是學(xué)生和家長(cháng)們傾向的對象。下面是小編為你帶來(lái)的專(zhuān)科醫藥專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向，希望對你有所幫助。
就業(yè)前景：喜憂(yōu)參半
醫藥可以說(shuō)是與人們的生活密切相關(guān)的行業(yè)，隨著(zhù)生活水平的提高，人們的生活質(zhì)量也在不斷提高，對健康的重視程度也增強了。國家對醫藥行業(yè)的關(guān)注程度也在增加，畢竟它與人們的生命、健康息息相關(guān)。
據悉，社會(huì )對醫科類(lèi)畢業(yè)生的需求有不同的傾向，臨床醫學(xué)類(lèi)人才有走悄的趨勢，從事老人醫學(xué)、保健醫師、家庭護士等職業(yè)的人才也將逐漸成為熱門(mén)，而預防醫學(xué)、口腔醫學(xué)專(zhuān)業(yè)從理論上是有前途的，但從近幾年就業(yè)狀況看，卻是比較困難，基礎醫學(xué)類(lèi)與護理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)也不太理想。不同的是，藥科類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)前景普遍看好，總體上是供小于求，各醫藥公司、制藥廠(chǎng)是吸收這類(lèi)畢業(yè)生的大戶(hù)，制藥業(yè)對人才的需求是穩中有升，另外，醫藥界的貿易、經(jīng)銷(xiāo)、檢驗和醫藥信息管理等專(zhuān)業(yè)對技術(shù)人員的需求也將會(huì )增加。據中國執業(yè)藥師協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)張淑芳介紹，我國至少還需要100萬(wàn)名執業(yè)藥師。
不僅具體專(zhuān)業(yè)之間存在差別，而且地區性的差別也比較大，這與經(jīng)濟的發(fā)達
程度有著(zhù)密切的關(guān)系。經(jīng)濟越發(fā)達的地區城市對畢業(yè)生的需求反而越小，這主要是因為經(jīng)濟發(fā)達地區的醫療事業(yè)起步早，發(fā)展比較成熟穩定，特別是這些城市的公立醫院，基本上都是人才飽和了，每年進(jìn)的人很少。中小城市，因為醫療事業(yè)正處于不斷進(jìn)步發(fā)展的階段，對人才的需求量則相對較大。
從薪酬方面來(lái)看，最新數據顯示，醫療行業(yè)人均年薪可以達到四萬(wàn)五千元左右，占所有行業(yè)薪酬水平的第二位。一般醫藥從業(yè)人員年薪在兩萬(wàn)元，一般從業(yè)三年的醫藥人員年薪基本能達到四萬(wàn)至五萬(wàn)元。醫藥科類(lèi)畢業(yè)生起薪基本是在1500-2000元/月，而一些急缺專(zhuān)業(yè)的醫藥科人才，月薪可高達6000-8000元。
案例：
趙靜，女，26歲，上海人，護理學(xué)專(zhuān)業(yè)。去年畢業(yè)后，父母希望她能進(jìn)上海的公立醫院工作，然而忙碌了近半年的時(shí)間卻仍然一無(wú)所獲。失落的趙靜無(wú)奈之下把目光轉向了民營(yíng)醫院，沒(méi)想到還真出現了轉機，很快就順利的在一家醫院找到了合適的工作，而且收入也不錯。后來(lái)，與以往的同學(xué)聯(lián)系才知道，很多人在畢業(yè)后并沒(méi)有留在上海，而是去了其他的城市，找工作反而不像她這么費勁，有些城市竟然會(huì )有人才稀缺的現象。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析：趙靜的經(jīng)歷提醒我們不要自己局限了求職的范圍。公立醫院雖然條件比較好，但要求也比較高，而且有限的職位也未必就適合自己。民營(yíng)醫院也不錯，正處在上升發(fā)展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也更加市場(chǎng)化一些，比較靈活。
值得注意的是，在競爭激烈的上海要進(jìn)公立醫院?jiǎn)螒{個(gè)人的能力是很難實(shí)現的，社會(huì )關(guān)系也是非常重要的一環(huán)。而上海的公立、民營(yíng)醫院比例相差較大，是我國民營(yíng)醫院數量最多的城市，可以成為畢業(yè)生一個(gè)很好的就業(yè)渠道。
發(fā)達城市像上海，機會(huì )雖然多但是競爭也更加集中密集，對畢業(yè)生的就業(yè)來(lái)說(shuō)難度更高一些。而其他很多城市可能不像上海那么繁華，可是未必就不好，同樣可以提供很好的就業(yè)條件，也是不錯的選擇。
醫學(xué)類(lèi)：找工作不易，待遇不等
幾乎每個(gè)醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后都想進(jìn)入大醫院工作，看中了大醫院的先進(jìn)條件和更多的專(zhuān)業(yè)培訓，對自身的發(fā)展有很大的幫助。而事實(shí)上不是那么容易實(shí)現的，越是公立的大醫院其人員流動(dòng)性越小，不會(huì )輕易做出變動(dòng)，加之競爭的激烈，一般很難有機會(huì )成功，特別是剛畢業(yè)的學(xué)生。很重要的一點(diǎn)，臨床類(lèi)的工作不僅注重能力，而且非常重視實(shí)際的操作經(jīng)驗，越是知名的醫院自然越看重這一點(diǎn)，這對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是個(gè)不利的因素。
從待遇方面來(lái)看，也是各有不同。單就工資來(lái)說(shuō)差別不大，一般月薪都在1000元~1500元之間。但在獎金上就大有不同了，一般三甲醫院大致是4000元/月，二甲醫院為2000/月，一甲醫院是1000元/月。同一個(gè)醫院不同的科室之間也有區別，例如腦外科可以拿6000元/月，而兒科可能就只有1500元/月，
大多數醫院的大多數醫生拿不到2000元/月。據統計，只有不到百分之一的權威醫生月收入可以達到10萬(wàn)元，大約不到百分之五的大醫生月收入在1萬(wàn)元到5萬(wàn)元之間，約百分之二十左右的醫生月收入是3000元到1萬(wàn)元之間，大多數的醫生月收入不到3000元，甚至和工人一樣下崗失業(yè)，至于新人則基本相同大概都在1000元/月到2000元/月之間。
案例：
周強，臨床醫學(xué)(眼科專(zhuān)業(yè))，畢業(yè)后找了很長(cháng)的工作，最后進(jìn)了一家小醫院。都說(shuō)當醫生掙錢(qián)多，這讓周強很是郁悶。工作一年多了每個(gè)月加上獎金不過(guò)才兩千多元，看看那些開(kāi)著(zhù)私家車(chē)上班的醫生，再看看自己，他實(shí)在是想不明白。同樣是醫生差別可真大啊。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析：任何工作都是跟經(jīng)驗、年限分不開(kāi)的，醫生這個(gè)行業(yè)更是越有經(jīng)驗越吃香。專(zhuān)家與普通醫生的獎金有很大的差別，與新人相比就更是天壤之別了，這也可以說(shuō)是個(gè)人價(jià)值的體現。所謂“能者多勞”，而多勞又必有更多的收獲，無(wú)可厚非啊。
做醫生這個(gè)職業(yè)，新人需要更多實(shí)踐的鍛煉，這個(gè)過(guò)程也許會(huì )比較長(cháng)，當然與個(gè)人的能力和努力程度有關(guān)。進(jìn)小醫院可能沒(méi)有大醫院那么好的培訓條件，但可以有更多接觸實(shí)際操作的機會(huì )，即使只是看也好，對豐富經(jīng)驗啟迪思維都是很好的幫助。只有自身實(shí)力提升了，才有提高外界條件的基礎。
像周強現在的情況，醫院不能提供給他很好的理論培訓機會(huì )，那他可以自己
進(jìn)行相應的補充學(xué)習，多閱讀一些研究著(zhù)作，或著(zhù)參加一些專(zhuān)家的專(zhuān)題講座，這也是很好的彌補方式。在積累了一定的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗，自身的能力有所提升之后，可以尋求機會(huì )進(jìn)入大醫院，得到進(jìn)一步的發(fā)展。
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