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淺談當代大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃
一份好的規劃可以起到風(fēng)向標的作用，它明確了我們的目標，只要朝著(zhù)一個(gè)方向前進(jìn)，就可以避免盲目的奮斗，也比較容易達到自己的目的。
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在我的大學(xué)生涯最后一個(gè)學(xué)期，學(xué)校安排了一個(gè)課程叫做《職業(yè)生涯規劃課》。
職業(yè)生涯規劃，又叫做職業(yè)生涯設計，是指個(gè)人與組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。
老師在課堂上會(huì )給我們指明一個(gè)職場(chǎng)方向，告訴我們適合去哪些企業(yè)，哪些崗位。還教我們如何找到自己的優(yōu)勢，合理利用自己的優(yōu)勢找到一份專(zhuān)業(yè)內更適合自己發(fā)展的工作。
這個(gè)課程最最重要的部分是職業(yè)生涯的規劃。
比較常見(jiàn)的有“三年規劃”，“五年規劃”和“十年規劃”，對于我們還未走出校門(mén)的學(xué)生，老師都會(huì )建議先做個(gè)短期的“三年”或“五年”規劃。
規劃里包含了我們打算從事的職業(yè)，計劃在工作中學(xué)會(huì )哪些技能，在三年或五年內要達到怎樣的一個(gè)高度。
不管在哪個(gè)行業(yè)，一個(gè)非常優(yōu)秀的精英他一定是有職場(chǎng)規劃的，他清楚的知道自己在哪一個(gè)階段該達到什么目的。所以，他才能在蕓蕓眾生中迅速的脫穎而出，發(fā)光發(fā)熱。
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《我的前半生》里的賀涵和唐晶就屬于對自己的職業(yè)生涯很有規劃的一類(lèi)典型代表人物，他們都很成功，對自己的職業(yè)生涯有著(zhù)非常清晰的規劃。
所以，賀涵成為了比安提一人之下萬(wàn)人之上的合伙人，他擁有很強的工作能力，可以毫不費力的跳到辰星，拿到更高的薪水。
而唐晶則是比安提一個(gè)說(shuō)一不二的重要領(lǐng)導人。
唐晶是賀涵的學(xué)生，賀涵在職場(chǎng)上給予了唐晶非常多的幫助，再加上她自己的勤奮好學(xué)，她的進(jìn)步飛速，由一個(gè)什么都不懂的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，慢慢的坐上了經(jīng)理的位置，成為職場(chǎng)精英。
雖然唐晶還是略低賀涵一籌，但是，在這個(gè)行業(yè)內，她已經(jīng)可以和賀涵平起平坐了。
這一切都得益于他們有自己的職場(chǎng)規劃，然后朝著(zhù)自己的規劃逐漸達到目標。正是因為有了規劃，才走到今天這個(gè)位置。
劇里還有一個(gè)反面教材---老金。
他就是一個(gè)對未來(lái)沒(méi)有任何規劃的人，他不但沒(méi)有野心，還沒(méi)有上進(jìn)心。他甚至不知道什么叫做規劃，只想安安穩穩的領(lǐng)一份夠過(guò)日子的薪水。
所以，他在商場(chǎng)的收貨部里做了快十年，還是一個(gè)無(wú)足輕重的小角色。
但凡他有一點(diǎn)點(diǎn)規劃，有一點(diǎn)點(diǎn)上進(jìn)心，他也不至于只是一個(gè)小職員。
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那么，職業(yè)生涯規劃該如何做呢?
羅子君就是一個(gè)很好的案例。
她從一個(gè)什么都不會(huì )的全職太太走入職場(chǎng)，慢慢的嶄露頭角，積攢了工作經(jīng)驗和實(shí)力，一步步的攀上人生中一個(gè)又一個(gè)高峰。
她之所以能獲得那么大的進(jìn)步，除了自身的努力外，還因為賀涵像個(gè)職場(chǎng)規劃師一樣在她背后指點(diǎn)和幫助。
羅子君剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，她并不知道自己能做什么，于是去一個(gè)便利店里當店員，還沒(méi)過(guò)試用期就因為和顧客爭吵而被炒魷魚(yú)。
接著(zhù)，賀涵給她找了一份在商場(chǎng)賣(mài)高端品牌鞋子的工作，這一份工作要比便利店店員體面得多，學(xué)習空間也大得多。她可以從中學(xué)到銷(xiāo)售技巧，同時(shí)還能鍛煉口才。由于她的領(lǐng)悟能力強，她連續幾個(gè)月都是銷(xiāo)售冠軍。
后來(lái)因為老金，她不得不離開(kāi)商場(chǎng)。當時(shí)她已經(jīng)積攢了豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗，她可以繼續找同類(lèi)的工作。
但是，在商場(chǎng)賣(mài)鞋子的晉升空間畢竟很小，她這顆金子的光芒很難會(huì )被發(fā)現。
賀涵建議她去試試市場(chǎng)調研公司。
進(jìn)入公司后，他又建議羅子君去跟密斯吳，哪怕是幫她拎包也能學(xué)到很多東西。這對她來(lái)說(shuō)是一個(gè)極具挑戰，但是成長(cháng)空間很大的工作。
密斯吳不管是對自己還是對手下的要求都極其嚴格，她的辦事效率也超高。羅子君跟著(zhù)這樣一個(gè)領(lǐng)導，在無(wú)形之中也會(huì )嚴格要求自己，雖然累了點(diǎn)，卻能迅速的進(jìn)步。
賀涵就是這么一步步的引導她，讓她走上發(fā)展空間更大的工作崗位，而她的能力也在逐漸的提升。
雖然她被炒了，但是這份工作給她后來(lái)的路做了一個(gè)很好的鋪墊。
它就好像一個(gè)跳板，可以讓她跳到更高的平臺。
在賀涵潛移默化的影響下，她的野心越來(lái)越大，希望將來(lái)能夠與賀涵，陳俊生和唐晶并肩作戰。
她接下來(lái)的路一定會(huì )越走越順，她的成就也會(huì )越來(lái)越大。
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羅子君的完美蛻變告訴了我們，在自己的職場(chǎng)規劃中，一定要想辦法往更高的平臺跳，而不是一直停留在同一水平的平臺，這樣才能更快的達到目標。
她每換一次工作，都一定比前一份更好，成長(cháng)空間更大。
如果一直在同一層級的公司，你所獲得的職場(chǎng)技能很難得到提升，你的學(xué)習空間會(huì )越來(lái)越小�？墒侨绻麚Q到更高一層級的公司，對你來(lái)說(shuō)不僅是個(gè)巨大的挑戰，還是一個(gè)很好的成長(cháng)機會(huì )。
賀涵在教導羅子君時(shí)，他說(shuō)過(guò)一句話(huà)，這個(gè)工作啊，其實(shí)像下棋一樣，你不能走一步算一步，而是應該在這一步之前就已經(jīng)想好了，下一步，下三步，甚至全盤(pán)計劃。
在職場(chǎng)里，如果沒(méi)有一個(gè)明確的規劃和目標，就很容易失去自己的方向感，很容易走進(jìn)“混日子”模式而不自知，也會(huì )忘了當初的目標。
要想快點(diǎn)達到目標，就十分有必要制定一個(gè)三年規劃或五年規劃，把目標分成幾段來(lái)完成，每完成一個(gè)階段的目標就離總目標更進(jìn)一步。
只有這樣才能走得更快，更遠。
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