2017武漢社保待遇

　　在全國兩會(huì )召開(kāi)前夕，國務(wù)院印發(fā)《“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規劃》，對社會(huì )保險等領(lǐng)域列出了基本公共服務(wù)清單�？靵�(lái)看看未來(lái)幾年你的社保待遇將會(huì )發(fā)生什么喜人變化吧。

　　1.武漢人速看!最新消息!社保待遇將發(fā)生大變化!

　　總之，你的實(shí)惠會(huì )越來(lái)越多，生活越來(lái)越有“起色”。

　　一

　　社保待遇將會(huì )發(fā)生很大變化

　　1合理調整養老金標準

　　在職工基本養老保險方面，清單明確，發(fā)放基本養老金，包括基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金，對改革前參加工作、改革后退休的參保人員增發(fā)過(guò)渡性養老金，建立基本養老金合理調整機制。

　　2基礎養老金最低標準每人每月70元

　　在城鄉居民基本養老保險方面，清單明確，發(fā)放基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金。目前，國家確定的基礎養老金最低標準為每人每月70元。根據經(jīng)濟發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。

　　3提高城鄉居民醫保個(gè)人繳費比重

　　規劃提出，健全基本醫療保險穩定可持續的籌資和報銷(xiāo)比例調整機制，制定城鄉居民醫保政府補助三年規劃，在提高政府補助標準的同時(shí)適當提高個(gè)人繳費比重，逐步將個(gè)人繳費與城鄉居民家庭收入水平掛鉤。

　　4對低保等困難人員個(gè)人繳費政府再給予補貼

　　人社部政策研究司相關(guān)負責人表示，居民醫保實(shí)行個(gè)人繳費和政府補助相結合的籌資方式，對低保等困難人員個(gè)人繳費政府再給予補貼。近年來(lái)，各級財政補助標準逐年提高，2016年，提高到了不低于人均420元，并提出個(gè)人繳費相應提高到不低于150元。

　　5實(shí)現醫療保險制度穩定可持續的運行

　　“十三五”期間，將通過(guò)進(jìn)一步完善籌資方式及渠道，科學(xué)確定醫療保險籌資水平，逐步形成與經(jīng)濟增長(cháng)、居民收入、醫療費用增長(cháng)等有機聯(lián)系的動(dòng)態(tài)調整機制，厘清政府、單位、個(gè)人責任，形成合理的籌資結構，實(shí)現醫療保險制度穩定可持續的運行，更好的維護廣大人民群眾權益。

　　6生育、醫療保險合并實(shí)施試點(diǎn)

　　規劃提出，將生育保險與基本醫療保險合并實(shí)施。國務(wù)院辦公廳近期印發(fā)《關(guān)于印發(fā)生育保險和職工基本醫療保險合并實(shí)施試點(diǎn)方案的通知》，決定在河北省邯鄲市等12個(gè)城市開(kāi)展兩項保險合并實(shí)施試點(diǎn)，試點(diǎn)期限為一年左右。

　　7不會(huì )導致生育保險待遇降低

　　兩項保險合并實(shí)施，不會(huì )導致參保職工的生育保險待遇降低，隨著(zhù)基金共濟能力的提高，還有利于更好地保障參保人員待遇。人社部將及時(shí)總結試點(diǎn)經(jīng)驗，確定全面實(shí)施的思路和步驟，“十三五”期間在全國推開(kāi)。

　　8生育津貼按平均工資計發(fā)

　　清單中的服務(wù)標準顯示，基金支付生育期間的醫療費和生育津貼，生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　9持卡人口覆蓋率達到90%

　　規劃提出，全面發(fā)行和應用社會(huì )保障卡，持卡人口覆蓋率達到90%，實(shí)現社會(huì )保障一卡通，支持社會(huì )保障卡跨業(yè)務(wù)、跨地區、跨部門(mén)應用，建立社會(huì )保障卡應用平臺和覆蓋廣泛的用卡終端環(huán)境。

　　10社保待遇異地領(lǐng)取、直接結算

　　在社會(huì )保險關(guān)系轉續方面，規劃提出，建立標準統一、全國聯(lián)網(wǎng)的社會(huì )保障管理信息系統，完善并簡(jiǎn)化轉續流程，推行網(wǎng)上認證、網(wǎng)上辦理轉續，力爭實(shí)現全國范圍內社會(huì )保險待遇異地領(lǐng)取、直接結算，方便參保職工、失業(yè)和退休人員流動(dòng)就業(yè)、異地生活。

　　11不斷規范相關(guān)經(jīng)辦規程

　　人社部政策研究司相關(guān)負責人表示，不斷規范相關(guān)經(jīng)辦規程，完善社會(huì )保險關(guān)系轉移接續信息系統功能，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。積極推進(jìn)異地就醫結算，解決符合條件的人員跨省異地就醫住院費用直接結算的急迫需求，使之不再成為群眾的痛點(diǎn)。

　　二

　　社保為什么斷不得

　　三

　　社保背后隱藏的秘密

　　眾所周知，社保包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險與失業(yè)保險。但你所不知的是，社保背后隱藏著(zhù)很多秘密，不了解你準會(huì )吃虧。

　　1 醫療保險

　　(1)盡量去定點(diǎn)醫療機構

　　有些參保者會(huì )忽略一項重要規則，除了A類(lèi)醫保醫院和專(zhuān)科醫院、中醫醫院以外，大家就醫盡量要去自己選定的定點(diǎn)醫療機構，否則除急診外，你即便是去醫保醫院，診療項目也是醫保范圍內的項目，也得全額自費。

　　(2)醫保也有“觀(guān)察期”

　　如果在解除勞動(dòng)合同后60天內沒(méi)有參加醫保，后續選擇在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參加醫保，就要面臨6個(gè)月的醫�！坝^(guān)察期”了。在此期間，參保者需要繳費但不能報銷(xiāo)，6個(gè)月后才能正常報銷(xiāo)。

　　2 養老保險

　　(1)中間可以中斷

　　對于養老保險來(lái)說(shuō)，同城和異地沒(méi)多大區別，中間都是可以中斷的，無(wú)所謂。養老保險到最后是累計年限的，交得越多，養老金也越多。

　　(2)退休年齡是關(guān)鍵

　　相關(guān)條例規定，“個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養老金�！睂�(shí)際上，不是繳費滿(mǎn)15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的'一環(huán)，不到法定退休年齡，即使你已經(jīng)繳了30年的養老險，也暫不能退休。

　　3 生育保險

　　(1)繳費基數按平均工資算

　　依據相關(guān)規定，用人單位每月按照本單位上一年度職工月平均工資總額的0.7%為其職工繳納生育保險費。

　　職工個(gè)人不需繳費。職工上一年度月平均工資低于本市上一年度職工月平均工資60%的，按照上一年度本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年度本市職工月平均工資300%的，按照上一年度本市職工月平均工資的300%計算。

　　職工上一年度月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年度本市職工月平均工資計算。

　　(2)生育費用報銷(xiāo)標準

　　產(chǎn)檢費用：700元，首次產(chǎn)檢限額185元;

　　分娩醫療費用：

　　1、順產(chǎn)：三級醫院2500元，二級醫院2200元，一級醫院2000元;

　　2、助娩產(chǎn)：三級醫院2800元，二級醫院2400元，一級醫院2100元;

　　4、終止妊娠中期引產(chǎn)術(shù)：三級醫院2000元，二級醫院1700元，一級醫院1400元;

　　5、住院人工流產(chǎn)術(shù)：三級醫院1500元，二級醫院1200元，一級醫院1000元;

　　6、門(mén)診人工流產(chǎn)術(shù)：三級醫院600元，二級醫院500元，一級醫院450元。

　　4 工傷保險

　　(1)工傷鑒定有期限

　　如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書(shū)以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，讓單位拿著(zhù)這些材料去做工傷鑒定。你的單位必須在一個(gè)月內把你的有效材料送到工傷鑒定中心，不然就過(guò)期了。

　　(2)“48小時(shí)”是個(gè)門(mén)檻

　　工傷保險中有一個(gè)值得關(guān)注的規定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內死亡的，會(huì )被認定為工傷;如果是發(fā)病后超過(guò)48小時(shí)死亡的，就不會(huì )被認定為工傷。

　　5 失業(yè)保險

　　(1)失業(yè)保險標準不一

　　按照相關(guān)規定，失業(yè)保險金按照累計繳費年限分檔，各個(gè)檔位的發(fā)放標準不一致，趨勢為累計繳費時(shí)間越長(cháng)，發(fā)放標準越高。

　　(2)一般人領(lǐng)不到

　　失業(yè)保險雖然必須要交，但即使失業(yè)了我們一般人也是領(lǐng)不到的，失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請。領(lǐng)取失業(yè)保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿(mǎn)1年;非自己主動(dòng)辭職。

　　2.代表委員熱議武漢“雙百萬(wàn)”計劃 把百萬(wàn)大學(xué)生留下

　　實(shí)施“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng )業(yè)就業(yè)計劃”，確保5年留下100萬(wàn)大學(xué)生;實(shí)施“百萬(wàn)校友資智回漢工程”，開(kāi)拓招商引資工作新路徑。全國兩會(huì )召開(kāi)之際，武漢的“雙百萬(wàn)”引發(fā)代表委員熱議，紛紛建言獻策。

　　全國政協(xié)委員、知名藝術(shù)家、中央美術(shù)學(xué)院院長(cháng)范迪安認為：武漢擁有80多所高校、120多萬(wàn)在校大學(xué)生，是當之無(wú)愧的大學(xué)之城。這次提出留下百萬(wàn)大學(xué)生到武漢就業(yè)創(chuàng )業(yè)，非常有氣魄，可使武漢的城市形象顯得更年輕，會(huì )形成別具一格的武漢氣場(chǎng)。

　　全國政協(xié)委員、上�？萍即髮W(xué)副校長(cháng)印杰說(shuō)，善用雄厚的科教優(yōu)勢，將推動(dòng)武漢躋身國際化大都市行列。世界知名國際化大都市的建成大都得益于人才戰略的成功實(shí)施，武漢謀劃“五年留下百萬(wàn)大學(xué)生”、實(shí)施“百萬(wàn)校友資智回漢工程”針對性強，切中城市發(fā)展要害。

　　在印杰看來(lái)，武漢對大學(xué)生并非沒(méi)有吸引力，有一定基礎，對“一留一回”應充滿(mǎn)信心。他認為，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)居住城市，首要考慮的是就業(yè)機會(huì )。武漢在高校、科研院所、高科技行業(yè)這方面的資源并不弱;其次，武漢有著(zhù)相比“北上廣”更低的生活成本，房?jì)r(jià)相對合理。隨著(zhù)大力推進(jìn)留下大學(xué)生工作的開(kāi)展，武漢將更宜于大學(xué)生落戶(hù)，將會(huì )吸引更多高層次的人才向武漢聚集。

　　“武漢的整個(gè)發(fā)展都不錯，武漢的光谷搞得很好，留住最有活力的大學(xué)生，將使武漢的發(fā)展越來(lái)越好�！比珖�政協(xié)委員、南開(kāi)大學(xué)副校長(cháng)許京軍連聲為武漢留住百萬(wàn)大學(xué)生的氣魄點(diǎn)贊。

　　全國人大常委會(huì )委員、民盟中央常委、華中農業(yè)大學(xué)校長(cháng)、中國工程院院士鄧秀新說(shuō)，前些年中國的發(fā)展靠人口紅利，自主知識產(chǎn)權少、真正高科技的東西少。日本幾十年前在基礎研究領(lǐng)域大量投入，奠定了堅實(shí)基礎，這些年幾乎每年都拿諾貝爾獎。沒(méi)有扎實(shí)的基礎，創(chuàng )新跟不上。而世界發(fā)展的趨勢，靠的是人才，未來(lái)是知識經(jīng)濟時(shí)代，要留住智慧腦袋，是城市發(fā)展的必然選擇。

　　全國政協(xié)委員、武漢理工大學(xué)交通學(xué)院教授蔣惠園說(shuō)，活力、創(chuàng )新關(guān)鍵在于年輕人，留住大學(xué)生很重要。人是最重要的生產(chǎn)要素，留住人才是城市繁榮的'根本。武漢有著(zhù)雄厚的科教優(yōu)勢，大學(xué)數量、大學(xué)生人數都在全國遙遙領(lǐng)先，將這樣的優(yōu)勢轉化為城市活力，是充滿(mǎn)智慧的舉措。

　　宜于大學(xué)生落戶(hù)，將會(huì )吸引更多高層次的人才向武漢聚集

　　談到兩個(gè)“百萬(wàn)”的目標，全國政協(xié)委員、長(cháng)江大學(xué)副校長(cháng)鄭軍認為，如此大規模的人才若扎根武漢，必將讓城市鮮活起來(lái)，居民素質(zhì)大幅提高。他建議武漢市的這一提法應該更加開(kāi)放，顯現出城市包容共享的精神。通過(guò)生活方式、文化秉性的潛移默化，獲得各地各類(lèi)人才的認同感，吸引更多人才的到來(lái)。同時(shí)，可多利用校友的同學(xué)友誼、母校情結，將老鄉模式、校友模式上升到政府工作層面，“校友回來(lái)了，他們的老鄉也會(huì )受到影響，最終實(shí)現武漢市的目標�！�

　　全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士、武漢大學(xué)副校長(cháng)舒紅兵昨日接受長(cháng)江日報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：現在，武漢市提出，要努力打造“大學(xué)之城”“青年之城”“夢(mèng)想之城”“創(chuàng )新之城”，這是明智之舉，有了好的創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新發(fā)展環(huán)境，你才能留住人才，吸引人才來(lái)創(chuàng )業(yè)來(lái)發(fā)展。環(huán)境優(yōu)化與人才聚集是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。環(huán)境打造好了，就會(huì )吸引人才來(lái)聚集。反過(guò)來(lái)，人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)發(fā)展又會(huì )不斷優(yōu)化環(huán)境，會(huì )吸引來(lái)更多的人才，還包括全國各地的人才和大學(xué)畢業(yè)生，形成優(yōu)勢富集甚至是虹吸效應。

　　全國政協(xié)委員、華中科技大學(xué)校長(cháng)丁烈云提出：武漢政府與高校緊密聯(lián)手，建設三大人才蓄水池。一是建立研究性人才蓄水池，聚集一大批人才，才會(huì )有更多的創(chuàng )新和新技術(shù)出現，就會(huì )有一些科技成果，從而帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)武漢經(jīng)濟趕超發(fā)展。二是建設產(chǎn)學(xué)研一體化人才蓄水池。這類(lèi)蓄水池也需要大量科技人才，甚至可以吸引一些外地高端技術(shù)人才在這里研發(fā)技術(shù)，讓技術(shù)落地生花。三是建設企業(yè)人才蓄水池。政府要出臺政策支持，支持企業(yè)院士工作站、重點(diǎn)實(shí)驗室建設，大力扶持開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，新技術(shù)，鼓勵大學(xué)生到這些企業(yè)的實(shí)驗室去工作，制訂合理研發(fā)機制，鼓勵企業(yè)與高校進(jìn)行合作，使該蓄水池成為高校人才、技術(shù)的轉化基地。

　　建議政府與高校緊密聯(lián)手建設三大人才蓄水池

　　舒紅兵說(shuō)，人， 一定會(huì )尋找對自己最有利的環(huán)境和平臺做事情謀發(fā)展，僅靠制定優(yōu)惠政策想留住人才，吸納人才是遠遠不夠的，重要的是，你給人才能提供什么樣的創(chuàng )業(yè)和發(fā)展環(huán)境，包括人文環(huán)境、生活環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境、事業(yè)環(huán)境等。

　　“為什么人才和大學(xué)畢業(yè)生都愿意去深圳、廣州、北京、上海謀求發(fā)展，因為他們覺(jué)得在那里，會(huì )發(fā)展得更好，會(huì )有更多的機會(huì )。武漢要想留住人才、留住大學(xué)生，需要創(chuàng )造良好的環(huán)境和良好的條件吸引人才，讓這些人才在這座城市里大有作為。如果人才在這座城市找不到他們的用武之地，或者不能發(fā)揮他們的專(zhuān)長(cháng)，他們就自然而然會(huì )選擇其他地方�！笔婕t兵說(shuō)。

　　“吸引大學(xué)生留下、歸來(lái)，應該營(yíng)造一個(gè)友好、包容的城市文化，具有海納百川的城市精神�！庇〗苷J為，大學(xué)生是否留下來(lái)，主要取決于城市本身的特質(zhì)，政府可以通過(guò)改善住房、交通、教育、落戶(hù)政策和醫療環(huán)境，影響大學(xué)生的選擇，但更重要的是，還應努力提升城市文化氛圍，產(chǎn)生城市親和力，并制定長(cháng)期規劃。印杰建議武漢制定20年城市發(fā)展規劃，為大學(xué)生展現未來(lái)美好圖景，“應該讓他們看到，武漢在未來(lái)能成為一座條件優(yōu)越、世界一流的宜居城市，從長(cháng)遠而言，這才是決定大學(xué)生去留的關(guān)鍵所在�！�

　　鄧秀新認為，留下來(lái)，說(shuō)到底，核心問(wèn)題還是軟環(huán)境問(wèn)題。大學(xué)生畢業(yè)后，選擇什么職業(yè)和什么城市，一般會(huì )考慮工資待遇、是否找到自己喜歡的職業(yè)、有沒(méi)有發(fā)展空間等，如果說(shuō)對城市的選擇，一般來(lái)說(shuō)都是選擇他成長(cháng)和學(xué)習的城市，武漢有天然的優(yōu)勢。如果我們在環(huán)境上下功夫，很多學(xué)子還是愿意留在武漢工作的。

　　鄧秀新說(shuō)：一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)后在一個(gè)城市工作，前三年是最難熬的，如果三年熬過(guò)去了，就基本上留下來(lái)，所以如果想留下大學(xué)生在武漢，要給這些大學(xué)生三年的寬松期，比如制定相關(guān)政策，留在武漢的大學(xué)生三年內提供免費的公寓住宿，或者給予適當住宿補貼，提供各種優(yōu)惠政策，為大學(xué)生解決戶(hù)籍、吃住等困難。

　　鄭軍表示，武漢無(wú)論是計劃在5年內留住百萬(wàn)大學(xué)生，還是吸引回百萬(wàn)校友，都需要注意城市人才和產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展，并將人才引進(jìn)與經(jīng)濟結構的調整升級相結合。

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