2017物業(yè)公司工資制度

　　為了秩序維護部工作的全面發(fā)展，完善秩序維護部獎懲制度，提高秩序維護員的自律性，促使員工嚴于律己，愛(ài)崗敬業(yè)及更好調動(dòng)秩序維護員工作積極性。確保各項工作認真、仔細，以建立一支素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明受住戶(hù)愛(ài)戴的秩序維護員隊伍。

　　適用范圍:

　　本獎懲制度僅適用于物業(yè)管理公司秩序維護部?jì)炔抗芾?/p>

　　一、處罰內容:

　　(一)以下違紀行為提出警告，并作出相應經(jīng)濟處罰，類(lèi)似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節嚴重者將辭退處理。

　　1、上班遲到、早退在30分鐘以?xún)攘P款20元;上班遲到、早退超過(guò)30分鐘罰款50元;曠工一天扣三天工資，并罰款50元。

　　2、未經(jīng)主管領(lǐng)導批準私自調班、換班、頂班者罰款50元;不按規定進(jìn)行統一集合上下班，崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領(lǐng)班私自批準或知情不報視而不見(jiàn)者罰款100元。

　　3、當班其間儀容儀表不整(不按規定統一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時(shí)不鈕扣、卷衣袖、庫腿、不戴帽;不染異色發(fā)質(zhì))罰款20元。

　　4、穿制服外出本轄區;穿制服在公共場(chǎng)所、走路過(guò)程抽煙或著(zhù)裝不整齊有損壞公司形象者，罰款50元。

　　5、嚴禁在當值其間打接電話(huà)、手機，一次罰款100元。

　　6、值班期間，作風(fēng)懶散，精神不振，站姿、坐姿不規范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元。

　　7、當值期間，不使用禮貌用語(yǔ)、粗言穢語(yǔ)、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭論等，罰款50元。

　　8、不按規定參加部門(mén)組織的會(huì )議、培訓、軍訓、學(xué)習、活動(dòng)者，罰款30元。

　　9、當班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如寫(xiě)信、閑談、嬉笑打鬧、看書(shū)報等罰款20元。

　　10、當班時(shí)私自接待親友的罰款50元。

　　11、當值期間無(wú)故走出崗位責任范圍和不寫(xiě)當值日記，罰款50元;記錄不詳細、撕毀、或亂寫(xiě)亂畫(huà)的罰款50元。

　　12、當值期間利用通信工具講與工作無(wú)關(guān)的事情或不文明用語(yǔ)者，罰款50元;不按規定使用對講機，其它裝備及開(kāi)啟關(guān)閉各種機電設施開(kāi)關(guān)、不按程序操作造成非常規損壞，(損壞部分另照價(jià)培償)罰款20元。

　　13、門(mén)崗對外出車(chē)輛不收取憑條、檢查登記;對外來(lái)人員不詢(xún)問(wèn)、不登記的罰款50元，有推銷(xiāo)而門(mén)崗不明確的罰款30元。

　　14、不按規定做巡邏記錄或發(fā)現有作弊行為者罰款30元，相關(guān)人員一齊并罰。

　　15、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內發(fā)生事件，罰款50元，直接領(lǐng)班罰款30元，。(情節嚴重另處)

　　16、違犯其它處罰內容(罰款金額依照事件大小裁定)

　　(二)領(lǐng)班處罰標準

　　一、領(lǐng)班除特殊情況或另規定內容之外、依然參照秩序維護員處罰標準，另增設如下幾點(diǎn):

　　1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤;罰款50元。

　　2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實(shí)記錄或不記錄罰款30元。

　　3、交接不清，至使工作無(wú)法到位罰款50元。

　　4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元。

　　5、秩序維護班內管理混亂，人心潰散罰款100元;情節嚴重作革職處理。

　　6、本部門(mén)主管及公司經(jīng)理發(fā)現違規情況的隊員罰款50元，領(lǐng)班負連帶責任罰款30元。

　　7、嚴格執行層次逐級制度，遇事無(wú)特殊情況不越級匯報處理、不超越權限，有違反的罰款100元。

　　8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽(yù)的將革職或辭退處理。

　　(三)以下違紀行為作辭退處理:

　　1、隨身攜帶或擁有違禁物品(如:槍支、毒品、管制刀具等)。

　　2、在當班時(shí)扣留物品、錢(qián)財不登記、不上交:撿拾物品不報告、不上交者。

　　3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

　　4、上班時(shí)間疏忽職守、濫用職權、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實(shí)者。

　　5、當班期間，未按規定巡查區域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時(shí)報告和處理。

　　6、在當值區域責任范圍內發(fā)生重大案件。

　　7、利用工作之便私自進(jìn)入辦公區域打私人電話(huà)，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無(wú)故進(jìn)入公司領(lǐng)導辦公室翻閱資料者。

　　8、聽(tīng)上級領(lǐng)導的指令有不同意見(jiàn)未說(shuō)明或說(shuō)明但未經(jīng)采納而拒不執行者。

　　9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者，酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽(tīng)收音機睡覺(jué)者。

　　10、無(wú)故曠工三天以上按自動(dòng)離職處理;病假、事假不按公司規定填寫(xiě)〈〈請假條〉〉或未經(jīng)直屬部門(mén)領(lǐng)導批準的按曠工處理。(特殊情況除外)

　　11、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或盜竅公司、住戶(hù)財物及充當內線(xiàn)合伙者。在公司范圍內拉幫結派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結者，聚眾賭博(包括圍觀(guān)不報者)、酗酒鬧事者。

　　12、每月領(lǐng)班對本班隊員考評，秩序維護主管審核，要做績(jì)效差或視情況調班仍不合格者;多次參加部門(mén)的業(yè)務(wù)知識考核不及格達不到公司要求者。

　　13、私自帶離職員工或其它閑雜人員進(jìn)入員工宿舍者:非當班時(shí)間與社會(huì )無(wú)正當職業(yè)者密切交往的。

　　14、故意損壞警戒器具或公司、住戶(hù)財物者。

　　15、未經(jīng)住戶(hù)允許私自進(jìn)入其客戶(hù)公司范圍內。

　　16、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。

　　17、違反其它處罰規定的。

　　二、獎勵內容:

　　秩序維護員有下列業(yè)績(jì)之一者，進(jìn)行50--500元的經(jīng)濟獎勵。

　　1、對秩序維護工作或公司的建設提出合理化意見(jiàn)和建議，并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。

　　2、勇于負責、善于處理本公司內緊急事件，措施得力，圓滿(mǎn)完成任務(wù)者。

　　3、品行優(yōu)良、為人誠實(shí)，工作認真負責，以良好的工作成績(jì)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏(yíng)得公司領(lǐng)導、住戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P者。

　　4、為維護住戶(hù)安全、公司的財產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪，保護住戶(hù)及公司財產(chǎn)不受損壞者，視情節上報公司進(jìn)行經(jīng)濟獎勵。

　　5、當場(chǎng)抓獲正在本公司內作案或破壞的不法分子者。

　　6、拾撿到客戶(hù)、住戶(hù)及其他工作人員的物品、現金、證件主動(dòng)上交者，具有拾金不昧、樂(lè )于助人精神者。

　　7、對舉報秩序維護部隊員勾結他人監守自盜和重大違法亂紀事件，舉報屬實(shí)者(公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密)。

　　8、領(lǐng)班責任心強，愛(ài)崗敬業(yè)、以身作則，認真監督全班人員執勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿(mǎn)完成緊急任務(wù)者。

　　9、每月領(lǐng)班對本班隊員工作考評，主管審核通過(guò)，工作成績(jì)突出或優(yōu)秀者。

　　10、多次抓獲閑散人員在公共區域內大小便、翻越圍墻，破壞公共設施設備、綠化環(huán)境的。

　　11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節約資源的。

　　12、適合公司其它獎勵條件的。

　　以上規定如和公司制度相抵觸時(shí)，以公司制度為準。

【物業(yè)公司工資制度】相關(guān)文章：

2017年物業(yè)公司工資制度02-19

安全績(jì)效工資制度_2017年安全績(jì)效工資制度11-08

2024設計公司工資制度03-20

2017年法官的工資制度02-17

2017年裝飾公司工資制度11-08

績(jì)效工資制度年前很難出臺11-27

2022公司工資制度模板（通用7篇）02-05

2017年公司員工工資制度06-30

2017年幼兒園結構工資制度05-22

2024幼兒園老師工資制度（精選5篇）10-17