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網(wǎng)上求職的技巧和經(jīng)驗
非常時(shí)期，各種大小招聘會(huì )都偃旗息鼓。于是，不少急著(zhù)找工作的求職者便紛紛把目光投向了招聘網(wǎng)站，打定主意要充分利用信息時(shí)代的優(yōu)勢，替自個(gè)兒謀個(gè)好東家。然而一封封石沉大海、不見(jiàn)回音的求職信卻讓求職者有點(diǎn)兒灰心。為使您在網(wǎng)上求職時(shí)做到知己知彼，本版特別制作——
網(wǎng)站CEO詳解求職技巧
據智聯(lián)招聘網(wǎng)CEO劉浩和51job的負責人介紹，網(wǎng)上求職也有訣竅。
訣竅一：選好網(wǎng)站
互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能并不真實(shí)或早已過(guò)期，因此求職者應選擇信譽(yù)比較好的大型網(wǎng)站。求職者可以從網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息是否同時(shí)登有發(fā)布日期觀(guān)察，如果有該項，說(shuō)明信息更新速度快、時(shí)效性強。
其次，應注意分析幾大招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)，看網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。如智聯(lián)招聘網(wǎng)的特點(diǎn)是外企、優(yōu)質(zhì)公司數量較多；前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)的特點(diǎn)是全國撒網(wǎng)、點(diǎn)多面廣；中華英才網(wǎng)則主要面對的是外企和IT業(yè)。?
訣竅二：上網(wǎng)巧選最佳時(shí)段
瀏覽招聘信息比較好的時(shí)間段在中午。因為，午休的時(shí)候自由度相對大一些，而且此時(shí)各大網(wǎng)站的信息基本上都已經(jīng)更新過(guò)。
訣竅三：用多種關(guān)鍵詞搜索
有些公司的職位描述和歸類(lèi)可能并非完全與“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，不放過(guò)任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。?
訣竅四：避免頻繁發(fā)送簡(jiǎn)歷
避免在三天之內重復給一家公司發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過(guò)濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時(shí)，可長(cháng)期關(guān)注，并在1個(gè)月甚至更長(cháng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷。
另外，像51job等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，會(huì )根據會(huì )員的不同情況設計各種簡(jiǎn)歷模式。有針對性地填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，可以縮小范圍，增大“落網(wǎng)”機會(huì )。
網(wǎng)聘“走麥城”三大敗招
失敗戰略之“廣撒網(wǎng)”
這兩個(gè)星期，北京工業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小黃一直泡在招聘網(wǎng)站上，給所有他看中的公司都發(fā)出了簡(jiǎn)歷，幾乎每天都要發(fā)幾十份�？善駷橹�，還沒(méi)有一家公司給過(guò)他回復。求職信一直有去無(wú)回，一向對自己挺有自信的小黃有點(diǎn)兒沉不住氣了，“發(fā)了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網(wǎng)上的職位不會(huì )都是騙人的吧？”前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)的有關(guān)負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網(wǎng)上求職的大忌——“全面撒網(wǎng)，不加分析”。有些求職者認為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不拉全面發(fā)送，覺(jué)得這樣就可以增加保險系數。實(shí)際上，“廣撒網(wǎng)”的效果不一定好。首先，盲目投簡(jiǎn)歷，如果硬件條件不適合，在第一輪過(guò)濾時(shí)就會(huì )被刷下；其次，這樣做會(huì )讓人事部經(jīng)理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，求職者最好有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。同時(shí)，留意公司及職位的熱門(mén)程度，適時(shí)調整、有效出擊。
失敗戰略之“戴高帽”
目前在某招聘網(wǎng)站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網(wǎng)上招聘的成功率不高。主要原因是許多網(wǎng)上簡(jiǎn)歷寫(xiě)得明顯“言過(guò)其實(shí)”，給人一種華而不實(shí)之感，難以使人信任。
有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專(zhuān)家的帽子，或在簡(jiǎn)歷中把自己寫(xiě)得異常完美，這些簡(jiǎn)歷讓行家看反而會(huì )感到虛偽。
對于剛畢業(yè)的學(xué)生，最忌諱的便是在簡(jiǎn)歷中炫耀自己大學(xué)四年來(lái)打工無(wú)數的經(jīng)歷，這些工作缺乏技術(shù)含量，反而會(huì )讓人事部門(mén)認為你在大學(xué)中根本沒(méi)用心學(xué)習專(zhuān)業(yè)課程。
失敗戰略之“眼高手低”
大學(xué)畢業(yè)后已在家待業(yè)近一年的連某，近日來(lái)一直沒(méi)少在招聘網(wǎng)站上下功夫，她告訴記者，自己是學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的，畢業(yè)后已經(jīng)找了三、四家單位，都不是很滿(mǎn)意，總覺(jué)得自己能找個(gè)更好的單位，希望網(wǎng)上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。
中華英才網(wǎng)有關(guān)負責人介紹，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱(chēng)，不要抱有一步登天的僥幸心理。
落聘者應及時(shí)調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。
網(wǎng)聘偏愛(ài)七類(lèi)人才
據幾大招聘網(wǎng)站統計，通訊技術(shù)類(lèi)、IT類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)、部分中層管理人員(人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等)最易在網(wǎng)上求職成功；而最難在網(wǎng)上求職成功的行業(yè)及職位分別是：醫藥行業(yè)、高端及低端職位。
業(yè)內專(zhuān)家提醒，為提高“落網(wǎng)”率，求職者切忌“一棵樹(shù)上吊死”，可以將多種求職手段結合起來(lái)，除了在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)——HR(人力資源部)對于不熟知的郵件，會(huì )疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話(huà)的話(huà)，不妨再大膽一些，以電話(huà)形式跟進(jìn)。
網(wǎng)上求職躲開(kāi)五大陷阱
遠東所律師于丹提醒求職者，在網(wǎng)上求職過(guò)程中不能僅憑一篇美麗動(dòng)聽(tīng)的介紹詞便確定非該單位不“嫁”，應在發(fā)出求職信或接到回復后對用人單位的各項待遇進(jìn)行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開(kāi)網(wǎng)上招聘單位的五大陷阱：
陷阱一：公布過(guò)期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。
陷阱二?頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷(xiāo)員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。?
陷阱三?高薪誘惑。工資高得讓人心動(dòng)，這是吸引對行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。?
陷阱四?大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來(lái)是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，以?xún)?yōu)勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
陷阱五?長(cháng)年累月刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種廣告不是網(wǎng)站為壯大門(mén)面登出的過(guò)期或虛假信息，就是為測試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數。
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