2016關(guān)于五險一金的相關(guān)知識

　　很多人都不知道五險一金是什么，有什么用，下面小編來(lái)給大家普及一下。

　　一、什么是五險一金

　　“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　“五險一金”的繳費比例

　　目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元。失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。

　　(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;

　　(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);

　　(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。

　　這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。

　　二、試用期內應該給勞動(dòng)者上保險嗎

　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險。養老保險的享受待遇。累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

　　1、按月領(lǐng)取按規定計發(fā)的基本養老金，直至死亡�；�本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金+過(guò)渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿(mǎn)15年的按15%)+個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

　　2、死亡待遇。

　　(1)喪葬費

　　(2)一次性撫恤費

　　(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養直系親屬死亡。

　　注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關(guān)文件規定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時(shí)，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時(shí)間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時(shí)間，按每滿(mǎn)12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費年度計算，不滿(mǎn)12個(gè)月不計算)舉例來(lái)說(shuō)吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的×20%，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會(huì )平均工資×20%。

　　三、辦理五險一金有什么好處

　　對職工而言社會(huì )保險現在通常說(shuō)的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金.

　　“住房公積金";具體單位和個(gè)人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個(gè)人全年平均工資計算的.國家規定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%.公積金：可以在個(gè)人裝修或購房時(shí)使用的信用貸款，如個(gè)人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個(gè)人的話(huà)，那么可以申請辦理按月支取個(gè)人公積金。

　　“五險”方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個(gè)人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個(gè)人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險.

　　養老保險：繳夠一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休)時(shí)按月領(lǐng)取一定數額的養老金，可領(lǐng)至參保人死亡。

　　失業(yè)保險：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%農民工不繳個(gè)人負擔部分。社保規定繳費滿(mǎn)一年以上的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)救助金，一般至少可以領(lǐng)取三個(gè)月失業(yè)金。在領(lǐng)救助金期限內，若個(gè)人養老保險賬戶(hù)有變動(dòng)，則失業(yè)保險立即停止發(fā)放。

　　醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月;個(gè)人2%，按醫療局規定繳夠一定時(shí)限，便可以報銷(xiāo)個(gè)人的門(mén)診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。

　　實(shí)習期與試用期是否有五險一金?

　　實(shí)習期是指在校學(xué)生充分結合自己的理論知識，參加社會(huì )實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會(huì )。

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

　　那么實(shí)習期與試用期是否有五險一金呢?

　　試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì )保險，必須為勞動(dòng)者繳納基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險。這是因為，勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

　　另外，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠�！边`法行為。社會(huì )保險是國家為員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務(wù)作出規定，雙方當事人不得自由協(xié)商。

　　因此社會(huì )保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來(lái)執行。

　　很多大學(xué)生自認為處于實(shí)習期，單位不繳納公積金是正常的，其實(shí)，實(shí)習期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

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