違約金的相關(guān)知識

　　我好不容易找到一份工作，可是單位要求我們先進(jìn)行兩個(gè)月的集體培訓，培訓費是2萬(wàn)元，如果在培訓期間違約就要支付2.6萬(wàn)元的違約金，單位的解釋是按培訓費的百分之三十作為違約金�，F在我培訓了半個(gè)月，感覺(jué)自己不適合做這方面的工作�？墒俏乙欢ㄒ�支付那么高的違約金嗎?有沒(méi)有違約金過(guò)高的標準?

　　律師解答：

　　你所說(shuō)的百分之三十的違約金過(guò)高的標準是合同法的規定，勞動(dòng)合同法沒(méi)有這個(gè)百分之三十的規定。不過(guò)在勞動(dòng)合同中約定違約金也不能超過(guò)一定的比例。

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規定，違約金過(guò)高的比例是這樣規定的：

　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　違約金的相關(guān)知識：

　　違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標的物是金錢(qián)，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢(qián)以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無(wú)過(guò)錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

　　債權人或債務(wù)人完全不履行或不適當履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付他方的一定數額的金錢(qián)。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書(shū)面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產(chǎn)損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產(chǎn)損失的責任;即使損失大于違約金，亦不再補償�！吨腥A人民共和國經(jīng)濟合同法》第35條規定：“當事人一方違反經(jīng)濟合同時(shí)，應向對方支付違約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過(guò)違約金，還應進(jìn)行賠償，補償違約金不足的部分。”

【違約金的相關(guān)知識】相關(guān)文章：

違約金的法理基礎11-30

跳槽了，違約金該怎么付？11-11

求職陷阱：暗收違約金12-01

淺議違約金性質(zhì)和適用11-30

關(guān)于我國現行的違約金制度11-30

員工離職違約金條款被判無(wú)效11-30

請問(wèn)終極面試專(zhuān)業(yè)知識與筆試相關(guān)性是多少?11-21

基層單位領(lǐng)導在違約金問(wèn)題？03-03

違約金與賠償金的區別和聯(lián)系11-30

兩種情況辭職要交違約金11-30