一個(gè)未畢業(yè)小姑娘找工作的故事

　　故事是一種側重于事情過(guò)程的描述，強調情節跌宕起伏的文學(xué)體裁。以下是小編整理的一個(gè)未畢業(yè)小姑娘找工作的故事，希望對大家有所幫助。

　　一個(gè)未畢業(yè)小姑娘找工作的故事

　　我叫上清，現在大四，任職于北京一家投后管理公司，獵頭崗。此類(lèi)職位可見(jiàn)度較低，也鮮有面經(jīng)，但就我工作之后的了解來(lái)看，是很值得大家關(guān)注的崗位，粗淺的做一個(gè)科普，希望大家能了解到類(lèi)似的職業(yè)機會(huì )，也希望能為這個(gè)行業(yè)帶進(jìn)更多的新生力量，下面的文字可能有點(diǎn)晦澀，不知道這樣的碼字能否給大家帶來(lái)一點(diǎn)啟發(fā)。

　　一.我的求職經(jīng)歷

　　所有大學(xué)生應該都會(huì )面臨考研/企業(yè)求職/公務(wù)員的選擇。

　　1.考研： 耐得寂寞能專(zhuān)心復習的人能夠考研，熱愛(ài)學(xué)術(shù)科研且立志相關(guān)工作的同學(xué)適合讀研—我總是會(huì )將能夠考研和適合讀研分離開(kāi)，如果單純是為了緩解就業(yè)壓力讀研我覺(jué)得大可不必，但通過(guò)考研去接近就業(yè)不失為一種選擇。

　　2.公務(wù)員：體制內的工作有體制內的鮮明特色，適合求穩定人群。

　　3.企業(yè)求職：有時(shí)候為上上選有時(shí)候為下下選，你確信適合并有規劃的求職為上上選，作為走投無(wú)路的備選為下下選。無(wú)疑，目前這種擇業(yè)方式是主流。

　　我對自己的認知比較明確，一開(kāi)始就準備進(jìn)入公司，求職路上有三個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)：大三暑期實(shí)習;大四秋招;大四春招。下面根據自己的經(jīng)驗簡(jiǎn)單說(shuō)下框架，希望對大家有幫助。

　　1.大三實(shí)習，可能是大三下半年或者在大三結束后的暑假，實(shí)習時(shí)間長(cháng)短不定。在這里我想強調這個(gè)實(shí)習的重要性：

　　(1)這份實(shí)習最“接近”真實(shí)的社會(huì )，可以對公司運行機制和模式有初步認知，可以對公司所在行業(yè)有一定了解，周?chē)�環(huán)境比如同事開(kāi)始真正把你看做同事或潛在同事，因為如果你表現好很有可能會(huì )最后留在這里工作;

　　(2)這份實(shí)習是你求職簡(jiǎn)歷中的一份經(jīng)歷，每份簡(jiǎn)歷中至少有4個(gè)經(jīng)典例子來(lái)去向面試官展示自己，這份實(shí)習無(wú)疑會(huì )是那四分之一。所以你需要遵循STAR(Sitution、Target、Action、Result)的邏輯去完成你的實(shí)習。

　　(3)通過(guò)這份實(shí)習，可以進(jìn)行求職預熱。實(shí)習申請、準備面試、篩選、入職等環(huán)節均可作為參考。最重要的是伴隨著(zhù)多次實(shí)習申請、面試過(guò)程，你會(huì )不斷完善你的簡(jiǎn)歷讓他變得更完美，大大降低后期真正求職時(shí)完善簡(jiǎn)歷的成本，你要知道一份完整的簡(jiǎn)歷需要改無(wú)數次。

　　2.大四秋招，無(wú)論對于招聘還是求職都是黃金時(shí)期，9月到12月左右，十一之后是面試季。

　　(1)求職前，搞清一些大方向很重要。根據自己的經(jīng)歷、興趣選擇幾個(gè)大行業(yè)作為主攻;再評估自己的能力選擇目標公司(建議：分別選自己拼一下也許能進(jìn)去的公司，和自己實(shí)力吻合的公司、保底公司各2家);再確定自己的崗位(一般崗位可能最早確定)，比如銷(xiāo)售、市場(chǎng)、人資、運營(yíng)等。搞清楚這些方向之后，需求明確的簡(jiǎn)歷且根據公司和崗位定制的簡(jiǎn)歷才能叫做“真的簡(jiǎn)歷”。

　　(2)根據自己對未來(lái)的打算，選擇企業(yè)和公司，特別建議不要拘泥于本校，走出去是王道。如果你的學(xué)校不是全國頂級學(xué)校，那一定要走出去，很多畢業(yè)生都局限在本�；蛘吒浇�的學(xué)校。其實(shí)大型企業(yè)校招都會(huì )有自己非常穩定的招聘計劃，原則是區域的中心學(xué)校。如果你想去北方發(fā)展，請去北京并且到清華、北大等(依據自己的專(zhuān)業(yè))，如果你想留在西南，請去川大，無(wú)論你是哪種學(xué)校，機會(huì )總在這里，格局越大視野越廣，未來(lái)可能性就越大。(曾經(jīng)有一個(gè)重慶工商的師兄，因為去川大聽(tīng)了某知名外企宣講會(huì )和HR總監一見(jiàn)如故直接進(jìn)入管培)。

　　(3)無(wú)論是外企、央企或者私企，內部推薦永遠是最靠譜、最高效的就業(yè)方式。所以，如果你意向的企業(yè)里有你的師兄或者師姐，而且你得到他們的肯定，恭喜你你已經(jīng)有70%的概率能夠進(jìn)入這個(gè)公司。當然很多人會(huì )說(shuō)不公平，但是請你永遠記住萬(wàn)物守恒原則，在這里不具體闡述，希望大家去自己體會(huì )。

　　(4)關(guān)于面試，群面無(wú)領(lǐng)導小組討論、結構化面試、單面、終面每個(gè)都有不同的側重點(diǎn)，我現在著(zhù)重分析下無(wú)領(lǐng)導小組討論。無(wú)領(lǐng)導小組討論，可深可淺，靈魂是自我定位。無(wú)領(lǐng)導小組討論就是模擬在不確定情況下每個(gè)成員的自我角色認知，所以在討論之前一定要明確自己在小組的角色，忌諱角色不分張冠李戴。如果你面試管培或者銷(xiāo)售，控制力是關(guān)鍵詞，需要你在里面展現這個(gè)能力，那小組leader是最佳選擇;如果你面試項目管理，那么Time keeper即對于項目進(jìn)度和執行的把控是關(guān)鍵角色(當然所有角色和企業(yè)文化也有必然關(guān)系)。最后說(shuō)四個(gè)必殺技：小組討論，一開(kāi)始大家需要一個(gè)進(jìn)入狀態(tài)的過(guò)程，可能會(huì )胡亂發(fā)言，如果你能率先給大家進(jìn)行分工，那么你已經(jīng)獲得面試官的肯定了;小組里面肯定會(huì )有很強勢的，也會(huì )有弱勢的，如果你能夠提出讓少發(fā)言的成員(所謂的弱勢成員)讓他們表達自己的意見(jiàn)，大家會(huì )對你刮目相看;小組討論快結束時(shí)候，一定要給大家建議應急預案(Plan B)，很會(huì )加分;最后，討論的本質(zhì)是給出一個(gè)解決方案，無(wú)領(lǐng)導小組討論的至高境界是，整個(gè)過(guò)程你可能只說(shuō)幾句話(huà)，但是每句話(huà)都能夠引領(lǐng)討論方向提出富有建設性的想法。

　　(5)求職還有很多要點(diǎn)，每個(gè)環(huán)節都很重要，需要系統的規劃。給大家推薦一本書(shū)《第五項修煉》，這是一本硬書(shū)，但是如果你真的能讀透相信會(huì )對你有很深刻的影響。

　　3.大四春招，其實(shí)可以說(shuō)很特殊的時(shí)節。于企業(yè)，秋招結束很多人拒絕offer需要補招;于學(xué)生考研失利找工作或者秋招時(shí)錯過(guò)機會(huì )等，都是剛需。這個(gè)時(shí)候信息的整合能力變得尤為重要，因為有很多很好的offer需要你去篩選和判斷，這也決定了秋招的隨機性和偶然性。

　　說(shuō)的有點(diǎn)遠，現在得拉回來(lái)了。說(shuō)實(shí)話(huà)，所有的事情在發(fā)生的時(shí)候我們或許都很難認識到它的重要性，自我成長(cháng)，或許只是為了在它來(lái)臨的瞬間識別它，抓住它，擁抱它。我很感激當初自己的好奇心，那天接到一個(gè)獵頭公司的電話(huà)很受觸動(dòng)，我開(kāi)始利用各種網(wǎng)絡(luò )渠道，甚至動(dòng)用了CNKI、萬(wàn)方等論文庫搜索關(guān)于獵頭這一行業(yè)的信息。

　　當我把認為有用的資料都讀了個(gè)遍的時(shí)候，心里有三個(gè)很感性的認識：

　　1、這是一個(gè)很有前景的行業(yè);

　　2、這個(gè)行業(yè)讓我認識到很多普通應屆畢業(yè)生接觸不到的高端人才;

　　3、這個(gè)行業(yè)能掙到很多錢(qián)。

　　我調整了自己的求職方向，專(zhuān)攻獵頭崗位，甚至之前收到騰訊實(shí)習offer的時(shí)候，我也毫不猶豫拒絕了。

　　我投遞了當時(shí)市面上放出崗位的所有獵頭公司，每天會(huì )接到幾十個(gè)面試電話(huà)，我會(huì )很認真的按照格式記下這些內容：

　　xxx公司 xxxx聯(lián)系人 xxx聯(lián)系方式 xxx溝通情況 xxxx后續情況 xxx面試安排情況

　　晚上回到寢室，我會(huì )按照記錄的內容，一家一家搜尋面試公司的信息并進(jìn)行篩選，選出自己初步覺(jué)得不錯的公司來(lái)進(jìn)行后續聯(lián)系，到集中去面試之前，我的小本子記錄了幾百家公司的聯(lián)系方式還有幾十家的面試安排，因為資金和時(shí)間的問(wèn)題，我把日程安排的緊緊的，最多的時(shí)候一天面試了5家。后來(lái)想想，在這個(gè)過(guò)程中，我對獵頭崗位的招聘做了一個(gè)市場(chǎng)調研，也遇到很多很有趣的人和故事，很感激那段歲月。

　　二.職場(chǎng)小白經(jīng)歷

　　之前的面試都比較順利，但在我中意的公司那里，也就是現在的創(chuàng )業(yè)酵母，我的面試進(jìn)行的并不是那么一帆風(fēng)順。面試我的男人慢條斯理但是眼光犀利，后來(lái)我才知道，他人稱(chēng)俞頭，曾是阿里B2B的總裁，全國這樣的人也不超過(guò)一百人。面試結果并不如意，我被公司拒絕的原因也頗有深意：我太小了。我知道換句話(huà)就是工作經(jīng)驗的問(wèn)題，這份工作接觸人群為一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司CEO、投資人等，公司擔心我資歷尚淺hold不住那些客戶(hù)。公司另一位合伙人Cherry是一個(gè)氣場(chǎng)太強大的女人，在阿里內部，她絕對是一個(gè)狠角色。我看著(zhù)投資人進(jìn)出辦公室，她都游刃有余，措辭有力，瞬間佩服的五體投遞，當時(shí)想如果能有這樣的上司一定能學(xué)有所獲-我相信對于應屆生來(lái)講，跟對人比做對事更有價(jià)值。

　　解析

　　上清作為一名大四學(xué)生，在求職道路上選擇了進(jìn)入企業(yè)，特別是專(zhuān)注于獵頭這一較為鮮為人知的崗位。他的經(jīng)歷為我們提供了寶貴的求職經(jīng)驗和職場(chǎng)初體驗分享。

　　首先，上清明確了自己的職業(yè)規劃，選擇了進(jìn)入公司而非考研或公務(wù)員。他強調了實(shí)習的重要性，認為實(shí)習是接近真實(shí)社會(huì )、了解公司運行機制和行業(yè)的重要途徑。同時(shí)，實(shí)習也是完善簡(jiǎn)歷、提高面試技巧的好機會(huì )。他的這一觀(guān)點(diǎn)非常實(shí)用，對于即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習確實(shí)是一個(gè)不可或缺的經(jīng)歷。

　　在求職過(guò)程中，上清詳細闡述了秋招和春招的關(guān)鍵點(diǎn)。他強調了選擇行業(yè)、公司和崗位的重要性，并提出了內部推薦這一高效求職方式。此外，他還深入分析了面試中的無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節，給出了實(shí)用的角色定位和表現建議。這些經(jīng)驗和技巧對于即將參加面試的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑具有極大的參考價(jià)值。

　　特別值得一提的是，上清在求職過(guò)程中展現出了強烈的好奇心和求知欲。他通過(guò)各種渠道深入了解獵頭行業(yè)，最終決定專(zhuān)攻這一崗位。這種主動(dòng)學(xué)習和探索的精神，是他能夠成功獲得心儀工作的關(guān)鍵因素之一。

　　進(jìn)入職場(chǎng)后，上清也面臨了挑戰。他在面試心儀公司時(shí)遭遇挫折，但并未放棄，而是繼續努力并最終獲得了這份工作。他提到了公司的高管團隊，包括曾任阿里B2B總裁的俞頭和氣場(chǎng)強大的Cherry，表達了對他們的敬佩和學(xué)習意愿。這也反映了他對于跟對人、做對事的重視。

　　總的來(lái)說(shuō)，上清的求職經(jīng)歷和職場(chǎng)初體驗為我們提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示。他強調了實(shí)習的重要性、求職過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧以及主動(dòng)學(xué)習和探索的精神。這些經(jīng)驗和技巧不僅適用于獵頭崗位，也對于其他崗位的求職者具有指導意義。同時(shí)，他的故事也鼓勵我們勇敢追求自己的夢(mèng)想，不畏挫折，勇往直前。

【一個(gè)未畢業(yè)小姑娘找工作的故事】相關(guān)文章：

一位未畢業(yè)小姑娘找工作的故事08-25

畢業(yè)生的找工作故事09-07

一個(gè)醫藥代表在美國找工作的故事10-24

一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理找工作的心酸故事10-30

古人找工作故事09-22

找工作,一個(gè)畢業(yè)生的失業(yè)生活09-09

古人如何找工作故事05-27

求職故事：找工作感想09-11

我在美國找工作的故事09-18