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跳槽“五味” 職場(chǎng)人苦盡甘來(lái)躍龍門(mén)
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略�！皹�(shù)挪死，人挪活”，“人往高處走”，這固然沒(méi)有錯。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話(huà)，在實(shí)踐過(guò)程中卻包含了職業(yè)人士的酸、甜、苦、辣、咸等五味，何為“高處”？為什么“跳槽”？怎樣“跳槽”？何時(shí)“跳槽”？以及“跳槽”以后怎么辦等一系列問(wèn)題都將決定他們是否可以突出重圍，成功晉級。那么當面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)案例：
LILY03年本科畢業(yè)于某大學(xué)的國際貿易專(zhuān)業(yè)，走出校門(mén)后由于對職場(chǎng)不了解，直到03年8月份才匆匆到了一家公寓管理公司的銷(xiāo)售部門(mén)做涉外房產(chǎn)經(jīng)紀人，主要工作涉及三塊，一是幫助行政部翻譯一些公司的文本資料，彩頁(yè)傳單。二是幫助客戶(hù)服務(wù)部做一些協(xié)調和處理的后續客服工作，三是進(jìn)行一些房產(chǎn)的銷(xiāo)售，聯(lián)系潛在客戶(hù)，介紹房型設施等。就這樣做了快一年的時(shí)間后感覺(jué)自己越來(lái)越像公司的一個(gè)打雜人員，工作干的雜亂還比較多。沒(méi)什么含金量，拿的薪水比別人也少很多。工作局限性和心理不平衡導致她在04年底經(jīng)朋友介紹進(jìn)入一家工藝禮品公司外貿部從事外貿跟單工作。進(jìn)去前她認為這個(gè)職位和自己的專(zhuān)業(yè)還是比較吻合的，于是抱著(zhù)滿(mǎn)腔熱情而去，進(jìn)去后才發(fā)現公司規模太小，工作環(huán)境閉塞，本以為可以做一些與客戶(hù)直接交流的工作，順便也可以提高一下自己的英文能力。但一切事與愿違，自己平時(shí)的工作基本成了操作性事務(wù)，溝通交流的機會(huì )很少，想轉崗的機會(huì )又沒(méi)有，于是在做了一段時(shí)間后又辭職出來(lái)想尋求自己下一步的發(fā)展。在人才市場(chǎng)辛苦的奔波了二個(gè)多月后還是沒(méi)找到適合工作的她迫于生計，進(jìn)入了一家小型的美資模具廠(chǎng)，做品質(zhì)管理的職位。但進(jìn)去后由于公司內部調整她迫于無(wú)奈做了公司倉管。主要負責產(chǎn)品的入庫簽收，物資的整理和日常供應，同時(shí)還根據技術(shù)人員的要求協(xié)助采購人員進(jìn)行采購。每天的工作是千篇一律，生活和工作都處于一個(gè)慣性的狀態(tài)。毫無(wú)成就感，更不用談發(fā)展了。隨著(zhù)時(shí)間的推移，跳槽的想法時(shí)刻出現在自己的腦海中。但跳出去能做什么呢？是不是還會(huì )這樣下去，如果長(cháng)時(shí)間找不到一份適合的工作自己的生存可能都會(huì )出現問(wèn)題。對未來(lái)沒(méi)有明確目標的她非常急切想知道自己適合做什么，應該從事什么樣的職業(yè)，同時(shí)如何具體實(shí)施行動(dòng)的方案。年齡的增長(cháng)，壓力的增大，前景的渺茫，薪水的低下使她每天都處在一個(gè)兩難的境地，職場(chǎng)五味已經(jīng)嘗遍。究竟怎么辦，萬(wàn)般無(wú)奈的她來(lái)到了獨之秀職業(yè)生涯規劃機構進(jìn)行咨詢(xún)。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析建議：
全面透視職業(yè)問(wèn)題：
跳槽和轉型在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中是很正常的一件事情，但每一次選擇以前都必須要明確自己跳槽的動(dòng)機是什么，目的是什么。像LILY這幾年的職業(yè)發(fā)展跳槽歷程可以說(shuō)是非常失敗，不但沒(méi)有給自己帶來(lái)發(fā)展和上升，而且成了職業(yè)迷茫和發(fā)展混亂的導火索。根據獨之秀專(zhuān)家針對性的分析得出一個(gè)字：跳！立即跳。職場(chǎng)中好多職業(yè)人士可能會(huì )有很大一部分人會(huì )有騎驢找馬的想法，但根據每個(gè)人不同的情況必須要有不同的決定。因為像LILY這樣的情況一沒(méi)好心情，二沒(méi)發(fā)展空間，三薪水也那么低廉。再如此下去只能是浪費自己的時(shí)間。目前最緊急的事情就是全力以赴去謀求下一步發(fā)展。
但如何全力以赴謀求發(fā)展呢？首先從外部環(huán)境來(lái)看必須要有一個(gè)準確的職業(yè)定位主線(xiàn)，因為L(cháng)ILY從國貿本科畢業(yè)后從事房產(chǎn)經(jīng)紀人—外貿跟單—倉庫管理�？梢哉f(shuō)每一步都是一個(gè)新的起點(diǎn)，都是在重復自己的生涯，缺少發(fā)展軌跡和核心能力的積累。所以定位規劃將是她付諸實(shí)施下步發(fā)展的第一個(gè)前提。
量身定做規劃方案：
外企采購助理—采購主管—采購經(jīng)理
內因分析：通過(guò)五項國際權威測評分析LILY處于職業(yè)確立階段，屬于ENFJ（外向、直覺(jué)、感情、判斷）性格。這類(lèi)人有創(chuàng )造力、動(dòng)力，處事有步驟、條理。價(jià)值觀(guān)的成就感排在第一位，而對目前工作的不認同等各方面因素導致滿(mǎn)意度中表現出強烈的跳槽欲望。適合做一些創(chuàng )新、溝通型的工作，但不太適合從事守成型的工作，去做一寫(xiě)壓力很大和開(kāi)拓型的工作性格存在著(zhù)一些缺陷。所以性格傾向完全支持她走采購路線(xiàn)。
外因分析：三年工作經(jīng)驗，涉及過(guò)房地產(chǎn)、外貿、制造行業(yè)。做過(guò)房產(chǎn)經(jīng)紀人、跟單、倉管工作。房產(chǎn)經(jīng)濟人時(shí)做過(guò)翻譯、客服、銷(xiāo)售，跟單時(shí)做的是客戶(hù)從下單開(kāi)始到和工廠(chǎng)打交道制做到運輸直到這個(gè)單子完畢。倉管時(shí)負責物資的整理、供應、簽收還協(xié)助采購人員做一些基本的事務(wù)。提煉外因支撐點(diǎn)是：1.英文基礎；2.銷(xiāo)售帶來(lái)了溝通打交道和處理事件能力；3.跟單了解了采購中必備的流程作業(yè)；4.倉管使其積累了物流行業(yè)采購中一些知識。都將為她的定位規劃點(diǎn)打下了一個(gè)良好的基礎。
社會(huì )環(huán)境分析：目前作為專(zhuān)業(yè)采購人才杭州需求點(diǎn)還是很大的。機會(huì )可以說(shuō)很多，關(guān)鍵看如何去抓取。外企采購助理的薪水一般持續在2K-3.5K之間，目前不少企業(yè)采購管理方面還比較薄弱，采購管理人員多是憑經(jīng)驗積累成長(cháng)起來(lái)的，缺乏系統完善的采購管理知識體系，所以如果規劃和補救的方案應用得當，發(fā)展前景將十分廣闊。
全程支持行動(dòng)計劃：
接下來(lái)專(zhuān)家針對LILY的定位規劃點(diǎn)開(kāi)始實(shí)施行動(dòng)計劃的支持，從針對性的簡(jiǎn)歷到推薦崗位的搜索，一對一的指導LILY掌握求職業(yè)過(guò)程中的每一條規律，使其不僅要解決目前問(wèn)題，更要學(xué)會(huì )以后職場(chǎng)自救本領(lǐng)，從而解決自己職業(yè)生涯中面臨的職業(yè)危機。在簡(jiǎn)歷投放一周后LILY成功的接到了面試通知，在專(zhuān)家幫助指導下成功通過(guò)層層面試拿到了薪水、企業(yè)都滿(mǎn)意的OFFER。然后又針對LILY的情況設定了下步發(fā)展的補救方案。具有針對性的去補充一些知識，添加點(diǎn)硬性資本。如果不出意外，一年后LILY就可以問(wèn)鼎采購主管的職位。
獨之秀觀(guān)點(diǎn)：
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高階，走入適合自己發(fā)展的職業(yè)路線(xiàn)。所以每一次跳槽轉型，都應該對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。從而走自己最適合的職業(yè)之路。
獨之秀首席專(zhuān)家張平提醒您：
在品嘗了跳槽中的“五味”后，你是否還是沒(méi)找到出路呢？當遭遇跳槽困惑后如何使自己苦盡甘來(lái)躍龍門(mén)呢？尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問(wèn)會(huì )告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業(yè)方向。一句話(huà)：職業(yè)顧問(wèn)會(huì )幫助你取得職業(yè)生涯的成功！
來(lái)源：獨之秀職業(yè)顧問(wèn)案例
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