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職場(chǎng)生存：企業(yè)巔峰生存十大痛苦
●抉擇之痛苦 企業(yè)做到一定規模，隨之而來(lái)卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇。企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大？如果企業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展，是自己來(lái)做還是請職業(yè)經(jīng)理人？自己做，面臨著(zhù)自我知識結構的不足；請職業(yè)經(jīng)理人，又面臨著(zhù)處理老板與職業(yè)經(jīng)理人間的種種矛盾；矛盾發(fā)生時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人拍拍屁股就可以走了，但是老板卻還得撿起爛攤子。
●風(fēng)險之痛苦 企業(yè)越大，犯錯誤的風(fēng)險越大�，F在，大部分中小企業(yè)的老板是依靠改革開(kāi)放的機遇而成功的，事實(shí)上他們本身的素質(zhì)并不高，很多時(shí)候，他并不知道自己的做法合不合適或者正不正確，甚至觸碰了法律，最后其法律后果還得老板自己承擔。
●親情之痛苦 在這樣的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作時(shí)間，早上八點(diǎn)鐘到辦公室，中午開(kāi)會(huì )或者陪人吃飯，下午接待各種各樣的人，晚上還要應酬。等到回家的時(shí)候，小孩睡了，太太也睡了，老板與家人之間基本上沒(méi)有時(shí)間溝通和交流。
●身體之痛苦 寧愿胃里喝個(gè)小洞洞，也不能讓感情上出現小縫縫。很多老板不僅工作要動(dòng)腦，而且還要陪各色人等交際應酬，結果，肚子大了，頭發(fā)沒(méi)了，身體垮了。老板的成功是犧牲了很多身體代價(jià)的。因此像王均瑤那樣的老板絕對是累死的。
●孤獨之痛苦 老板的交際圈很廣，但風(fēng)光只在表面。與政府，永遠是官和商講不清楚小心翼翼的關(guān)系；與家人和親人，疏于溝通可能出現了裂縫；與原來(lái)的朋友，經(jīng)過(guò)多年的創(chuàng )業(yè)，要么分離，要么剩下來(lái)的就是下屬關(guān)系。有了煩惱，不能和家人說(shuō)，不能和朋友說(shuō)，更不能和下屬說(shuō)，老板高處不勝寒。
●財富之痛苦 很多老板，有了錢(qián)比沒(méi)錢(qián)更痛苦。特別是中小企業(yè)的老板，考慮到財富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得開(kāi)。有的老板，逢年過(guò)節頭皮都發(fā)麻了，因為變相的敲詐隨時(shí)在發(fā)生。
●安全之痛苦 哪個(gè)老板在經(jīng)營(yíng)當中一點(diǎn)不得罪人？因此，老板總在擔心著(zhù)自己的生命安全，甚至于在家里都安排保鏢。有的老板連洗頭吃飯等所有活動(dòng)都有自己固定的地方，他無(wú)法享受常人多姿多彩的生活。
●變態(tài)之痛苦 珠三角老板圈子里流行著(zhù)一句話(huà)：老板不是人干的。中國的老板們特別是中小企業(yè)的老板越來(lái)越過(guò)不上正常的生活，包括不正常的人際關(guān)系和不正常的心態(tài)。比如，有的老板會(huì )有了錢(qián)不知道做什么，吃喝嫖賭、過(guò)度的享受，就是勞逸病。
●責任之痛苦 誰(shuí)都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，總是有眾多人等著(zhù)找他要飯吃，如果他的離開(kāi)導致企業(yè)的破產(chǎn)，那么很多人都面臨著(zhù)重新選擇崗位，甚至對整個(gè)產(chǎn)業(yè)都可能會(huì )產(chǎn)生影響。
●學(xué)習之痛苦 無(wú)論企業(yè)作為學(xué)習性組織，還是老板本身需要改變學(xué)習，很多老板是又工作又學(xué)習。一個(gè)渴望超越自己的人不得不面臨改革自己的痛苦。
來(lái)源：贏(yíng)周刊
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