【精選】職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存法則 篇1
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來(lái)學(xué)習，別為性格擔憂(yōu)!
接受同事們的幫助
在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，甚至會(huì )身不由己地被同事的一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當中有幾次充電的機會(huì )。安娜認為，“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
主動(dòng)爭取適合內向人做的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的.人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊公開(kāi)招聘交通管理輔警體能測試評分標準場(chǎng)地器材：400米田徑場(chǎng)跑道或其它場(chǎng)地，但必須丈量準確。地面平坦，地質(zhì)不限。秒表若干塊，使用前應進(jìn)行校正。
測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當聽(tīng)到口令或槍音、哨音后開(kāi)始起跑。當受測者到達終點(diǎn)時(shí)停表，或終點(diǎn)計時(shí)員準確報時(shí)，終點(diǎn)記錄員負責登記每人成績(jì)。登記成績(jì)以分、秒為單位，不計小數。
20xx年寧夏普通高校畢業(yè)生共有30031名，面對高校畢業(yè)生總量增加和經(jīng)濟下行給就業(yè)帶來(lái)的壓力，自治區實(shí)施了大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃和創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區高校畢業(yè)生已就業(yè)22757名，初次就業(yè)率為75.78%。
據了解，30031名畢業(yè)生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(專(zhuān)科)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業(yè)的22757名畢業(yè)生中，研究生、本科生、專(zhuān)科(高職)生初次就業(yè)率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業(yè)人數比上年增加2489名，初次就業(yè)率較去年同期下降1.14個(gè)百分點(diǎn)。
總體看，我區今年高校畢業(yè)生就業(yè)呈現以下特點(diǎn)：一是西部地區仍然是就業(yè)的主陣地，寧夏籍畢業(yè)生到區外就業(yè)意愿不高;二是鼓勵中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策效果明顯，中小微企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，畢業(yè)生到基層就業(yè)的積極性不強;三是畢業(yè)生先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀(guān)念已成主流，有創(chuàng )業(yè)意愿畢業(yè)生逐年增長(cháng)但創(chuàng )業(yè)成功率不高。
從生源分布看，寧夏生源畢業(yè)生最多，有20563名，占畢業(yè)生總數的68.47%;就業(yè)人數也最多，有16339名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數的71.80%。
從就業(yè)地域分布看，有19164名畢業(yè)生在西部就業(yè)，占已就業(yè)畢業(yè)生總數的84.21%。其中，在寧夏區內就業(yè)的有16879名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數74.17%。
從就業(yè)行業(yè)分布看，在制造業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生最多，有3059名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數的13.44%。其次為建筑業(yè)、教育行業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。
從就業(yè)單位看，企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占已就業(yè)畢業(yè)生總數的56.69%。其中，到中小微企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的有12541名，占55.11%;到國有企業(yè)就業(yè)的有2404名，占10.56%。
從畢業(yè)去向看，到基層就業(yè)的畢業(yè)生人數為624人，占畢業(yè)生總人數的2%。自主創(chuàng )業(yè)畢業(yè)生139人，占畢業(yè)生總人數的0.46%。
職場(chǎng)生存法則 篇2
一、這件事我不會(huì )做
主管可能會(huì )認為：你不善學(xué)習。不如換個(gè)說(shuō)法：這件事我真的是第一次接手，我會(huì )想方設法地去學(xué)習和處理，但我不能打包票能做好。
二、我早就說(shuō)過(guò)不能這么干
主管可能會(huì )認為：事后諸葛亮。
不如換個(gè)說(shuō)法：這件事情目前進(jìn)展不順，看來(lái)方法是有些問(wèn)題。我也研究過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細的計劃書(shū)給您看下。
三、你認為行那你來(lái)啊
主管可能會(huì )認為：事情沒(méi)辦好，還發(fā)脾氣了。我行我來(lái)，那要你干什么。
不如換個(gè)說(shuō)法：這件事情是我沒(méi)做好，因為這件事其實(shí)還是有點(diǎn)兒麻煩的，匆忙處理很容易出問(wèn)題。以后我會(huì )汲取教訓，不再在這方面出差錯。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因為時(shí)間太緊張而出紕漏。
四、為什么要做這件事
主管可能會(huì )認為：“為什么”是我考慮的`，你考慮的應該是“怎么做”。
不如換個(gè)說(shuō)法：領(lǐng)導既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會(huì )盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學(xué)習到什么。
五、這又不是我的錯
主管可能會(huì )認為：你就知道推卸責任。
不如換個(gè)說(shuō)法：這件事沒(méi)做到，我們都有責任，沒(méi)有達成共識。下次再遇到類(lèi)似的事情，我們一定會(huì )先達成共識，以便把工作做好。
六、他們完全不配合我
主管可能會(huì )認為：工作中的任何問(wèn)題，都是溝通的問(wèn)題，別人不配合你，說(shuō)明你的溝通能力有問(wèn)題。
不如換個(gè)說(shuō)法：我發(fā)現我在跟他們溝通的過(guò)程中有些困難，可不可以請您來(lái)組織一次工作溝通會(huì )議，明確主要負責人，這樣能減少溝通成本。
七、你堅持這么做，出了事我可不負責
主管可能會(huì )認為：你沒(méi)有擔當精神。
不如換個(gè)說(shuō)法：我認為有些細節還是要跟大家核實(shí)一下，我們可不可以召集一次簡(jiǎn)短的討論會(huì )議，統一思想后才好統一行動(dòng)。
八、我是被你逼的沒(méi)有辦法才這樣做的
主管可能會(huì )認為：你是在埋怨我沒(méi)給你選擇嗎？
不如換個(gè)說(shuō)法：這次任務(wù)的時(shí)間的確太緊張了，我為了按時(shí)完成任務(wù)，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會(huì )更加注意的，也請領(lǐng)導考慮一下任務(wù)完成時(shí)間這個(gè)因素。
九、如果這樣還不行，那我真沒(méi)轍了
主管可能會(huì )認為：你不善于思考，不懂得分擔。
不如換個(gè)說(shuō)法：我已經(jīng)盡我所能地分析了這個(gè)問(wèn)題，實(shí)在找不到一個(gè)萬(wàn)全之策。但我不會(huì )放棄，同時(shí)我想了解一下，領(lǐng)導這里有沒(méi)有可以協(xié)調的這方面的資源。
職場(chǎng)生存法則 篇3
在一個(gè)越來(lái)越強調人際交往和互動(dòng)的現代社會(huì )里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場(chǎng)里保持堅強的自信心，才有機會(huì )出人頭地。昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿(mǎn)自信，你的形體姿態(tài)也應充滿(mǎn)自信，一個(gè)腰板筆直、衣著(zhù)得體、生機勃勃的人和一個(gè)耷著(zhù)肩膀、衣著(zhù)邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì )強化自己的語(yǔ)言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺(jué)，更加滿(mǎn)懷信心。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì )妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿(mǎn)自信的形體和語(yǔ)言，才會(huì )引人注意，受人尊重，進(jìn)而達到成功的人際互動(dòng)。
我行，我可以
在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰(shuí)能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì )伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰。
在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲毫不會(huì )注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動(dòng)地向前邁出一步，說(shuō)出那句著(zhù)名品牌的著(zhù)名話(huà)語(yǔ)：“我行，我可以！”去積極爭取表現你自己的機會(huì )，譬如主持一個(gè)會(huì )議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔一些上司想要解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的內心就會(huì )起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會(huì )越發(fā)認識到你的價(jià)值，會(huì )對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會(huì )發(fā)生顯著(zhù)的改變。
現在就開(kāi)口
語(yǔ)言能力是提高自信心的強心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來(lái)，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時(shí)他充滿(mǎn)信心的話(huà)語(yǔ)也會(huì )感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著(zhù)巨大的幫助。
所以，現在就開(kāi)口吧，無(wú)論對方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著(zhù)把自己心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說(shuō)的是否清楚、干脆，是否把要說(shuō)的話(huà)都說(shuō)出來(lái)了。只要堅持不懈，一定會(huì )有收獲，一定會(huì )感到自己的心里漸漸地充滿(mǎn)自信的力量，說(shuō)話(huà)的技巧也會(huì )大有和長(cháng)進(jìn)。就從現在做起，否則你的'自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開(kāi)口了。不但要做，而且要說(shuō)
辦公室表面風(fēng)平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場(chǎng)所。那些只會(huì )埋頭苦干不會(huì )表現自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來(lái)輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)的時(shí)候就該開(kāi)口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說(shuō)不的時(shí)候就說(shuō)不。不必隱瞞自己的觀(guān)點(diǎn)，要敢于自我表達，直截了當地說(shuō)出自己想說(shuō)的。結果呢，可能會(huì )出乎你的意外，你需要的都會(huì )得到滿(mǎn)足，你的努力會(huì )很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì )因為工作量越來(lái)越大而不堪重負，業(yè)績(jì)下降或無(wú)法按時(shí)完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的名字忘得一干二凈。
上司面前保持尊嚴
對大多數人來(lái)說(shuō)，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著(zhù)你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。
同上司交談時(shí)，首先摸一下自己的底，自己的工作表現如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然后面對面微笑和他交談。當上司需要贊揚時(shí)，你就由衷地贊揚他；回答問(wèn)題或提出建議時(shí)，一定要有根有據，說(shuō)話(huà)不必過(guò)長(cháng)，盡可能簡(jiǎn)短地陳述你的意見(jiàn)；不要向上司訴苦，該承擔責任的地方要勇于承擔下來(lái)，該拒絕的地方也要維護自己的利益，說(shuō)出“不”字，當然說(shuō)時(shí)要注意措詞的委婉和理由的充足，聽(tīng)上去不像是在說(shuō)“不”。要知道，保證個(gè)人的健康和生活質(zhì)量比任何工作更重要。
用顏值賭明天？你若自信何必在意別人的眼觀(guān)
穿的衣服要比，用的手機要比，開(kāi)的車(chē)子要比，現在就連長(cháng)相也要比。不知道從什么時(shí)候起，一股攀比風(fēng)席卷職場(chǎng)，讓很多人的價(jià)值觀(guān)念變得扭曲畸形。真的有必要比嗎？比來(lái)比去有什么意思？就像宗教或哲學(xué)里所謂的“圓滿(mǎn)自足”，只有不自信的人才會(huì )靠虛榮新彌補不足，而那些真正自信的人，反倒不在乎別人的眼光，無(wú)所畏懼。
近日，有一則新聞特別火熱，名字叫“用顏值賭明天”。
在很多人的眼里，Sandy是個(gè)很漂亮的女孩兒。一頭烏黑亮麗的直發(fā)，秀氣水靈的眼睛，文藝的小短裙，無(wú)不洋溢著(zhù)青春的光芒。Sandy學(xué)的是設計專(zhuān)業(yè)，即將走出校門(mén)�？赡苁切愿袷谷�，也可能是專(zhuān)業(yè)的緣故，追求完美的她對于自己眼角的容貌非常在意。
為了追求高顏值，她甘冒風(fēng)險，通過(guò)整容為自己的工作、愛(ài)情加分。
像Sandy這樣為求職而整形的女孩并不在少數。在他們的概念中，漂亮也是一種資本，比長(cháng)相一般的人，在求職中會(huì )有更多的優(yōu)勢�？墒聦�(shí)真是這樣嗎？顏值高的人一定機會(huì )多嗎？不，不一定！
相較于外在，職場(chǎng)上更看重的是個(gè)人能力，優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效。
你若自信，何必比較？做自己就好，沒(méi)必要為了別人的看法，而去改變自己。你不是人民幣，不可能人人都愛(ài)。如果事事都照著(zhù)別人喜歡的方向去努力，那你會(huì )變得不認識自己，這是非�？膳碌�。
沒(méi)有什么比做自己更重要，“你本身就很美”。
當你快要忍不住的時(shí)候
我原來(lái)工作單位的同事Amy在3月31日失去了工作，那個(gè)公司的總部將舊金山的所有運營(yíng)都砍掉了。對Amy來(lái)說(shuō)，這是個(gè)無(wú)法接受的事實(shí)。人過(guò)中年，突然沒(méi)有了工作，沒(méi)有了繼續尋求工作的方向，無(wú)形的恐懼立刻占據了她的心。她對我說(shuō)：魏奇志，我怎么突然覺(jué)得自己成了一個(gè)沒(méi)有用的人了呢？
職場(chǎng)生存法則 篇4
一般觀(guān)眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂(lè )。而在職場(chǎng)精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場(chǎng)生存法則。尤其在上周劉歡團隊考核后，實(shí)力相近的選手讓人難以取舍，幕前幕后反映出的職場(chǎng)生存法則，也成為微博上的熱門(mén)話(huà)題。
法則一：不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多
解析：從《中國好聲音》盲選結束那一刻開(kāi)始，劉歡旗下學(xué)員實(shí)力就應該是有目共睹的，接著(zhù)就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天，有關(guān)李代沫和鄭虹離開(kāi)的話(huà)題仍在繼續。在強手如云的團隊中，想要“出頭”難度會(huì )大不少。
總結：俗語(yǔ)說(shuō)“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實(shí)力強，可能進(jìn)一步帶動(dòng)你的個(gè)人優(yōu)勢提升，但同時(shí)也可能讓更強的人埋沒(méi)你的'閃光點(diǎn)。
法則二：如果導師、團隊都優(yōu)秀，那你要兼具實(shí)力和個(gè)性
解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導師口中提得最多的一句話(huà)應該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動(dòng)我的那一點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)就是自己的特色�！�
總結：想在強手如林的情況下突圍，實(shí)力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個(gè)性，這樣你更能事半功倍。
法則三：下棋時(shí)至少要算三步以后
解析：這里其實(shí)說(shuō)的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點(diǎn)，往往是抱著(zhù)被導師認可心理而來(lái)的學(xué)員所忽略。
總結：順應游戲規則，甚至合理利用規則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點(diǎn)。
法則四：離開(kāi)不意味失敗，機遇可能在別處
解析：楊坤的32場(chǎng)演唱會(huì )，劉歡的跨年演唱會(huì )和三寶的60場(chǎng)音樂(lè )劇，搞笑之余其實(shí)都是為離開(kāi)舞臺的學(xué)員開(kāi)啟了另一扇窗。離開(kāi)不是結束，至少有學(xué)員們留下了對音樂(lè )的真情等等。顯然，導師的人脈為這些好聲音帶來(lái)后續的機會(huì )和可能更值得人期待。
總結：在這個(gè)辦公室你可能是失敗者，但換一個(gè)環(huán)境或許你會(huì )如魚(yú)得水。職場(chǎng)有時(shí)真這么神奇，所以完全沒(méi)必要一棵樹(shù)上吊死。
職場(chǎng)生存法則 篇5
90后實(shí)習生遭吐槽，你怎么看？
網(wǎng)友孜然說(shuō)道：“實(shí)習生沒(méi)有錯，他都說(shuō)了這件事我不想做，并說(shuō)明了理由，這件事本來(lái)就是存在著(zhù)可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒(méi)有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個(gè)任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�
很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會(huì )做好，畢竟我只是拿那點(diǎn)工資，別的責任我沒(méi)有必要負。還有人覺(jué)得這種做法代表一種有骨氣，體現了90后個(gè)性鮮明的特色。
除了有贊同的說(shuō)法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車(chē)水馬龍這樣說(shuō)道：“有棱的石頭通過(guò)河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場(chǎng)的90后不懂得這個(gè)道理，一心只想學(xué)導演，殊不知不搞好人際關(guān)系，最后便會(huì )成為孤家寡人，學(xué)會(huì )一門(mén)本事先要學(xué)會(huì )跑腿�！�
90后職場(chǎng)生存法則
的確很多職場(chǎng)新人因為一時(shí)的心高氣昂態(tài)度，導致在后面工作中遭遇閉門(mén)羹，所以對于90后職場(chǎng)生存法則，下面來(lái)分享幾大要點(diǎn)供參考！
用人單位的真誠關(guān)懷
在90后的求職觀(guān)中，金錢(qián)不是第一，感覺(jué)更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現在90后面前，不要讓他們覺(jué)得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場(chǎng)生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關(guān)懷。
賣(mài)萌的交接手段
所謂的賣(mài)萌就是“刻意”地裝萌，比如說(shuō)出與當時(shí)環(huán)境不相稱(chēng)的話(huà)，而這個(gè)賣(mài)萌不僅不會(huì )讓人反感，反而會(huì )讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場(chǎng)上風(fēng)生水起呢？不妨用用賣(mài)萌的交際手段來(lái)處理你和領(lǐng)導同事之間的關(guān)系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的'處事態(tài)度，這就直接會(huì )影響90后的職場(chǎng)發(fā)展。在職場(chǎng)上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個(gè)實(shí)習生拒訂盒飯的事件其實(shí)就讓我們看清了職場(chǎng)“潛規則”，大部分人會(huì )覺(jué)得幫領(lǐng)導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會(huì )覺(jué)得這打破了他們常規的做法，會(huì )給人一種全新的看法。最后，你靜下心來(lái)想想，幫領(lǐng)導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來(lái)工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦！
職場(chǎng)生存法則 篇6
近年來(lái)，關(guān)于都市職場(chǎng)題材的電視劇大熱，從《杜拉拉升職記》、《歡樂(lè )頌》、《我的前半生》和最近大火的《獵場(chǎng)》都反映出職場(chǎng)的真實(shí)情況，直擊職場(chǎng)人的內心，相信很多職場(chǎng)人都能從中產(chǎn)生共鳴，同時(shí)也從電視劇中學(xué)到了不少的職場(chǎng)生存法則。就比如說(shuō)，胡歌在電視劇《獵場(chǎng)》中飾演的鄭秋冬，從他在職場(chǎng)的種種經(jīng)歷，告訴了我們不少職場(chǎng)生存的道理：
一、溝通的準確性比頻率更重要
大部分的職場(chǎng)人都知道職場(chǎng)溝通非常重要，卻還是常常在溝通上出現了大大小小的問(wèn)題，為什么呢？其實(shí)，主要是在溝通的方式上除了問(wèn)題，同樣意思的話(huà)，用不同的表達方式會(huì )產(chǎn)生截然不同的效果。根據不同對象和場(chǎng)合選擇恰當的溝通方式，不僅體現一個(gè)人的了情商，更直接體現了他的職業(yè)性，有時(shí)候甚至僅靠講話(huà)都能賺錢(qián)。
然而，在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代里，辦公室溝通卻成了“機器”與“機器”之間的對話(huà)，各種辦公室聊天軟件占領(lǐng)各大職場(chǎng)：微信、釘釘等成為主流。缺少表情，語(yǔ)氣，眼神交流的溝通是一場(chǎng)失敗的溝通，對方接收不到我們的情感信號，冷冰冰的文字不能準確地傳遞信息，雖然說(shuō)，這樣的溝通頻率多了，可是“機器”它表達不了人的感情，所以溝通的準確性就不高，往往就造成了誤會(huì )。所以說(shuō)，溝通的準確性比頻率更重要！
二、學(xué)習速度比學(xué)習態(tài)度更重要
雖然說(shuō)，學(xué)習的態(tài)度很重要，那只是針對部分人說(shuō)的而已，因為想在職場(chǎng)上生存的哪個(gè)學(xué)習態(tài)度不好？沒(méi)有！學(xué)習態(tài)度大家都能有，而學(xué)習速度，不是每個(gè)人都有！ 有句老話(huà)說(shuō)：“逆水行舟，不進(jìn)則退”！職場(chǎng)是變幻莫測的，它是跟著(zhù)時(shí)代在走，在變化的，如果一直墨守成規，不懂的學(xué)習新的知識，跟上時(shí)代的步伐最終只會(huì )被淘汰。就比如未來(lái)的很多行業(yè)都實(shí)現智能化，機器化，基本上不用人工，那些沒(méi)有跟上步伐的人，就只能是被行業(yè)淘汰！新人正在崛起，他們學(xué)習的速度非�？�，學(xué)到的'知識也都是最新的，他們緊跟著(zhù)時(shí)代的步伐，行業(yè)的腳步在走。而那些職場(chǎng)老人呢？依舊慢慢悠悠地努力著(zhù)，熟不知這些如狼似虎的新人很快就會(huì )撲上來(lái)，最后學(xué)習速度慢的人，只能被“吃掉”！所以在擁有良好的學(xué)習態(tài)度同時(shí)，需要兼備迅捷的學(xué)習速度。
三、職業(yè)發(fā)展比穩定更重要
人比人，有時(shí)還真能氣死人！在相同的公司工作，有的人的職業(yè)發(fā)展道路可以用“山路十八彎”來(lái)形容，有的人則是康莊大道��！同人不同命，真是老天對你不公平嗎？別這樣想了，還是去想想這都些年來(lái)走過(guò)的路吧，那條彎彎曲曲的職業(yè)發(fā)展道路是怎么走出來(lái)？是職業(yè)發(fā)展規劃出了錯誤，還是個(gè)人的能力問(wèn)題？如果覺(jué)得自己的能力沒(méi)問(wèn)題，那就跟老板提提加薪吧！職場(chǎng)上，很多人對于加薪這件事都不敢開(kāi)口，怕老板不同意，最后賠了夫人又折兵，還是穩定比較重要，因此，靜靜等待著(zhù)單位給自己提薪，結果錯失了很多機會(huì )。其實(shí)，如果你有足夠的能力和業(yè)績(jì)，不用怕跟老板提加薪，相反地，這樣做對你的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。因為，從領(lǐng)導的角度來(lái)說(shuō)，主動(dòng)提出加薪體現了你有進(jìn)取心、愿意為公司創(chuàng )造更大價(jià)值、希望通過(guò)溝通和平解決問(wèn)題。這可比私下抱怨消極怠工要好得多，同時(shí)也給自己爭取了更多發(fā)展的機會(huì )！
職場(chǎng)生存法則 篇7
學(xué)會(huì )原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶(hù)之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì )有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見(jiàn)得能夠有機會(huì )、有時(shí)間好好去處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂(lè )。
但原諒別人說(shuō)起來(lái)還容易、真要做起來(lái)卻是很困難的。通常我們會(huì )面臨需要原諒別人的狀況，就是說(shuō)那些得罪過(guò)我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著(zhù)對這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說(shuō)到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì )是不劃算的。
不斷追求卓越
卓越的.領(lǐng)導很多都是通過(guò)后天的努力成功的，而他們追求卓越的過(guò)程，即使不是領(lǐng)導者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì )成為卓越的領(lǐng)導人，關(guān)鍵是他(她)應是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過(guò)分自傲，對事務(wù)非常執著(zhù)，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
本文導讀：在職場(chǎng)里生存和打滾，一些法則還是要記在心里的，比方說(shuō)原諒他人，敢于突破現狀，追求卓越等，才能讓你與眾不同，早日升遷。
敢于突破現狀
上班族面對每天的工作，總是會(huì )漸漸形成一種習慣，從好的一方面來(lái)說(shuō)，這表示對工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個(gè)角度來(lái)看，如果上班族每天面對每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理，很可能就會(huì )成為整個(gè)團隊往前邁進(jìn)的障礙。
所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒(méi)有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
展現與眾不同
即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒(méi)有聲音、沒(méi)有意見(jiàn)，選擇那些不問(wèn)青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過(guò)日子，但是盡管短時(shí)間內會(huì )讓你日子比較好過(guò)，卻會(huì )讓你在未來(lái)的日子里陷入更大的困境。
職場(chǎng)生存法則 篇8
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想需要的，但不別人的理想，而你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只老板的，而職場(chǎng)上，你獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有理想，要牢牢記住自己的大志，這才立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的`肯不要錢(qián)干活，那你就沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有存在的必要呢？金錢(qián)唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得為穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
6、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)，不該說(shuō)。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)，不該說(shuō)。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談種手段，而不真的讓你都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠交心的那個(gè)。
8、不管時(shí)候，裝傻總最不易犯錯。
也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都錯的。那么裝傻就最好的選擇，這沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定做龍套的命。真正聰明的高手，大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你.
職場(chǎng)生存法則 篇9
1、研習著(zhù)裝法則
穿著(zhù)會(huì )影響你給人的第一印象。所以打造一個(gè)整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著(zhù)裝要求。你只需從人事部門(mén)拿份著(zhù)裝要求的復印本便可以。
但是，不同的公司和職位，著(zhù)裝上的要求不盡相同�！耙粋�(gè)省時(shí)省力的方法就是，去觀(guān)察職位相同的其他人的穿著(zhù)。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業(yè)風(fēng)格，
2、守時(shí)
在很多方面嚴于律己，這代表你對自己要求很高，“守時(shí)”便是其中之一。老板和同事都會(huì )視你為值得信賴(lài)的人。
準時(shí)上班很重要�！霸绲�15分鐘或晚走15分鐘，老板會(huì )注意到你的工作積極性�！�
但是這并并不意味著(zhù)要把業(yè)余時(shí)間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內整體發(fā)展狀況，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。
3、保持工位整潔
有條不紊的工作狀態(tài)可以省時(shí)省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責任心。
做好自己的辦公雜務(wù)同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。
4、與上司溝通順暢
與老板經(jīng)常面對面地交流這十分重要。對于簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)交流而言，郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選，但任何形式的實(shí)質(zhì)性溝通都應面對面進(jìn)行，
不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時(shí)間，因為領(lǐng)導們總是很忙。
職場(chǎng)的禮節是種美德�！袄习甯以诓煌瑓^域辦公，但每天早晨我到單位時(shí)，路過(guò)他辦公室時(shí)，都會(huì )停下和老板打個(gè)招呼，”
“你不必同上司促膝長(cháng)談，但是適當地向他表示感謝并且展示一個(gè)積極的工作態(tài)度是很不錯的。
5、不要咄咄逼人
作為新人，積極主動(dòng)一些本無(wú)可厚非。創(chuàng )意點(diǎn)子也是多多益善，但是不要做得太過(guò)，咄咄逼人。
你仍要遵守辦公室法則�！跋蚪�(jīng)理討教他/她對你新想法的意見(jiàn)，而不是抱怨或一味地要求改變，”
6、待人禮貌但不要急于交友
有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系，但是大部分沒(méi)有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。
工作關(guān)系與朋友關(guān)系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒(méi)有特別熱情地帶你，請不要沮喪。
7、誠實(shí)，本真
職場(chǎng)新人初來(lái)乍到。一旦犯錯，那就承認并改正。從一開(kāi)始就養成誠實(shí)的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。
8、熱情
熱情是工作中取得佳績(jì)的一個(gè)要素，尤其是對職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)�！芭囵B對工作的`熱情，不管這份工作看起來(lái)有多么枯燥、瑣碎。你會(huì )因此收獲頗豐并得到賞識�！�
職場(chǎng)新人成長(cháng)法則
1、永遠不要說(shuō) “I do not know”
現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎?
2、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
3、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。
4、瘋狂學(xué)習，低調處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著(zhù)壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用數據說(shuō)話(huà)
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應該最常說(shuō)的是“根據數據結果來(lái)看”。當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。
職場(chǎng)生存法則 篇10
職場(chǎng)是充滿(mǎn)競爭和壓力的，同時(shí)職場(chǎng)也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場(chǎng)的一些法則，好讓自己更精準的有效的在職場(chǎng)成為高手！
1、職場(chǎng)上你想做主角還是龍套？
職場(chǎng)上要不就是主角要不就是龍套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠沒(méi)有突破的可能。
2、職場(chǎng)上一定要樹(shù)立自己的職場(chǎng)目標，讓自己朝著(zhù)那樣的目標前進(jìn)！
特別是作為女性，因為有了家庭之后會(huì )對事業(yè)有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標，時(shí)刻付出努力讓自己離目標越來(lái)越近！
3、如果你真的沒(méi)有大志，那就為錢(qián)奮斗。
如果你討厭那些職場(chǎng)上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點(diǎn)為錢(qián)奮斗！只有有錢(qián)能讓你的生活更滋潤，那就單純的因為錢(qián)而好好工作！這個(gè)從某種程度上來(lái)講也是熱愛(ài)工作的一個(gè)最重要的目的！
4、以單純的心對待別人，但是不要傻到被別人算計！
職場(chǎng)上到處充滿(mǎn)了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因為自己的大意而觸犯了別人的利益，學(xué)會(huì )謙虛的做自己，同時(shí)也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要誤以為職場(chǎng)是游戲，老板是啥子。
老板會(huì )知道很多，所以不要輕易的說(shuō)老板的不是，更不要肆無(wú)忌憚的大談公司的`缺點(diǎn)，有時(shí)候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
7、不管什么時(shí)候在職場(chǎng)上，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。
職場(chǎng)是個(gè)戰場(chǎng)，即使沒(méi)有硝煙，也會(huì )有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場(chǎng)的原則，不做傻職員，職場(chǎng)媽媽們更是應該注意理性的在職場(chǎng)生存！
職場(chǎng)生存法則 篇11
1.不要責罵你的上司同事
離職對一個(gè)人來(lái)說(shuō)意味著(zhù)失去工作，在這個(gè)時(shí)候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的狀況。你可能會(huì )有一種沖動(dòng)告訴你的上司和同事你對她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因為你永遠不知道有一天你會(huì )在職場(chǎng)中和誰(shuí)共事。
2.不要破壞公司財務(wù)或偷東西
貪小便宜是職場(chǎng)人的大忌，尤其是在離職的時(shí)候，覺(jué)得就要離開(kāi)了，不能“白干”這么些年，或者你可能覺(jué)得自己離職又被上司誤會(huì )的地方，自己也很生氣，于是故意破壞和偷竊是犯罪行為。X職場(chǎng)要提醒的是：千萬(wàn)不要這么做，你的行動(dòng)不僅會(huì )破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來(lái)牢獄之災。
3.不要忘記要介紹信
如果你離職是因為一些不愉快的因素，然而，你要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)進(jìn)這次工作經(jīng)驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現實(shí)的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話(huà)，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預想的作用。
4.離職證明
不少職場(chǎng)人可能由于某些原因巴不得找點(diǎn)離開(kāi)公司，在離職的時(shí)候甚至離職證明都忘記要了。尤其是一些年輕的職場(chǎng)人，做事很不穩定，前一榔頭后一棒槌的，骨折頭不顧那頭，丟三落四。就拿離職證明來(lái)說(shuō)，有勝于無(wú)的。如果找下一份工作的時(shí)候再辦理那也是很麻煩的事情。
5.不要向他人說(shuō)領(lǐng)導或同事的壞話(huà)
有的員工滿(mǎn)腹牢騷，在離職的時(shí)候尤其是在交接工作的時(shí)候本著(zhù)“前輩”的心態(tài)向接替你工作的`人傳授一些“經(jīng)驗”。這個(gè)時(shí)候提醒的是千萬(wàn)不要在接替你工作的人面前說(shuō)上司或者同事的壞話(huà)，別人并不會(huì )覺(jué)得你“仗義”，反而覺(jué)得你吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，這樣做也會(huì )令自己出丑，因為你的潛在雇主可能會(huì )猜測是什么原因導致你和上司的關(guān)系這么差，并覺(jué)得全是你的錯！
職場(chǎng)是成人的世界，所以要用成年人的眼光來(lái)看待問(wèn)題，不要犯一些本不該犯的職場(chǎng)錯誤。
職場(chǎng)生存法則 篇12
1，應答上司交代的工作時(shí)：
“我立即去辦�！崩潇o、迅速地做出這樣的回應，會(huì )讓上司直觀(guān)地感覺(jué)你是一個(gè)工作講效率的好下屬。
2，傳遞壞消息時(shí)：
“我們似乎碰到一些情況�！币屔纤居X(jué)得事情并沒(méi)有到不可收拾的地步，并且感到你會(huì )與他并肩作戰。
3，團體開(kāi)會(huì )時(shí)：
“XX的主意真不錯！”在明爭暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì )讓上司認為你本性善良，并富有團體精神，從而給你更多的信任。
4，如果你不知道某件事時(shí)：
“讓我再認真地想一想，兩點(diǎn)前答復您好嗎？”這句話(huà)不僅可以讓你暫時(shí)解圍，也讓上司認為你不輕率行事，是個(gè)三思而后行的人。當然，要記得按時(shí)給出答復。
5，請同事幫忙時(shí)：
“這個(gè)策劃沒(méi)有你真不行��！”同事為了不負自己內行的形象，通常是不會(huì )拒絕的`。當然，事后要記的感激大家。
6，面對批評時(shí)：
“謝謝你告訴我，我會(huì )仔細考慮你的建議的�！泵鎸εu，不管自己有沒(méi)有不當之處，都不要將不滿(mǎn)寫(xiě)在臉上。
職場(chǎng)生存法則 篇13
古代有一個(gè)官吏處心積慮想排擠一位同僚，于是向老謀深算的師爺問(wèn)計。師爺問(wèn)：“其人最近的言行舉止如何？”
官吏答：“他工作辛勤，但表情輕松；他生活清苦，但操守廉潔；他處境孤單，但不求聞達�！�
師爺搖頭說(shuō)：“毫無(wú)辦法，你現在打不倒他。還得忍耐一下，以后再說(shuō)吧！”
三年以后，蓄意發(fā)動(dòng)攻勢的官吏又來(lái)找師爺商量。師爺又問(wèn)對方的言行舉止�；卮鹗牵骸皩Ψ焦ぷ餍燎�，但表情煩惱；操守廉潔，但言談偏激；不求聞達，只飲酒博弈�！�
“情況大有進(jìn)展，露出一線(xiàn)希望。不過(guò)，你想除掉他，目前還言之過(guò)早�！睅煚斦f(shuō)。
又過(guò)了三年，舊話(huà)重提。那個(gè)被算計的人此時(shí)的情況是：“表情倔強，言語(yǔ)沉默，縱酒享樂(lè )�！�
師爺說(shuō)：“是時(shí)候了！他已經(jīng)覺(jué)得不耐煩，他開(kāi)始感覺(jué)不值得，他有了絕望和自暴自棄的心情。他必然焦躁易怒，甘居下流。你的機會(huì )來(lái)了。第一，設法刺激他，常常給他一些小小的瓜葛，他會(huì )受到別人看不出來(lái)的傷害。第二，利用各種機會(huì )告訴你的同事、長(cháng)官，說(shuō)他是個(gè)多疑善妒的人，使他沒(méi)有對象可以訴苦。第三，給他制造較大的爭執，使他崩潰�！�
“然后呢？”“然后你就成功了。不過(guò)，你要永遠記住你是怎樣成功的`。一個(gè)人什么時(shí)候覺(jué)得不耐煩、不值得，他的前途就已到終點(diǎn)站，他已難以適應自己賴(lài)以生存的環(huán)境�！惫倮粢烙嫸�，真的奏效。為了記取這一“戰役”的寶貴經(jīng)驗，他寫(xiě)了幾句話(huà)放在案頭：“任勞不任怨，無(wú)功；任怨不任勞，無(wú)用�！�
天下事，堅守則剛。
職場(chǎng)生存法則 篇14
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)生存法則
學(xué)習的心態(tài)：作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時(shí)保持海綿的狀態(tài)，不斷的學(xué)習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗，這樣才能更好的在職場(chǎng)中存活下來(lái)
謙虛：職場(chǎng)中到處都充滿(mǎn)競爭，而你作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會(huì )使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是致命的
服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領(lǐng)導，都不喜歡聘用那些不聽(tīng)話(huà)，不服從公司安排的人的，因此作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導的安排，做一個(gè)“聽(tīng)話(huà)”的好員工
不要多話(huà)：俗話(huà)說(shuō)言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)，哪天這些話(huà)傳到領(lǐng)導耳朵里，那你的結果只有一個(gè)——走人
不做出頭鳥(niǎo)：許多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)因為初入職場(chǎng)，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥(niǎo)，被別人當成了子彈。要想在職場(chǎng)中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說(shuō)什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標：初入職場(chǎng)，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績(jì)，然后向著(zhù)目標努力，不斷的前進(jìn)
做好規劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長(cháng)期目標，然后根據自己的規劃來(lái)努力，這樣才能使自己過(guò)得充實(shí)，工作的踏實(shí)。
職場(chǎng)中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng )新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
在工作中及時(shí)充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀(guān)察力
人們常說(shuō)當局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強烈的責任心
員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的'責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。
永遠不要說(shuō)I do not know
現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎?
在工作中要懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說(shuō)一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過(guò)我在工作中及其他書(shū)中看到的話(huà)是，請向你的主管領(lǐng)導報告，而不是向董事長(cháng)，CEO報告說(shuō)明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說(shuō)三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。
請不要以為你是老員工或者剛來(lái)幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!
瘋狂學(xué)習，低調處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著(zhù)壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
用數據說(shuō)話(huà)-----(事實(shí)勝于雄辯)
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應該最常說(shuō)的是“根據數據結果來(lái)看”。當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。
職場(chǎng)必知的十大辦公室生存法則
1：辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。
2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒(méi)有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談?dòng)亚�。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會(huì )先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對不要說(shuō)謊話(huà)。生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
8：不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì )升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。
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