職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存法則1
法則一：
不要在別人的背后說(shuō)人壞話(huà)。你熱衷流言蜚語(yǔ)的話(huà)，人們就不會(huì )相信你。多關(guān)注你自身的問(wèn)題。
法則二：
嘗試為那些會(huì )對你的個(gè)人能力形成挑戰的人工作。你會(huì )在一年的時(shí)間學(xué)習到超過(guò)大學(xué)四年的東西。
法則三：
成功的領(lǐng)導都具有良好的溝通技巧。他會(huì )從別人身上學(xué)習，包括他自己的員工。
法則四：
工作的時(shí)候盡可能使用會(huì )讓你的上司感覺(jué)舒服的方式。這不是奉承。
法則五：
裁員的時(shí)候，最先離開(kāi)的就是那些沒(méi)什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。
法則六：
為你想要的工作而穿著(zhù)，而不是你現在做的工作而穿著(zhù)。讓你的穿著(zhù)中透出一種專(zhuān)業(yè)感。
法則七：
經(jīng)常健身來(lái)保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗的員工，一般來(lái)說(shuō)，不健康的人都處于一種相對不利的狀態(tài)。
法則八：
個(gè)人誠信是至關(guān)重要的。只說(shuō)實(shí)話(huà)。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說(shuō)謊，你完了。
法則九：
準時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì )緩解你的緊張感。你會(huì )感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
法則十：
要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無(wú)法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。
法則十一：
不要清楚用事。如果有些人對你不滿(mǎn)，那是他們的問(wèn)題。但是記住，你自己要盡力做到最好。
法則十二：
如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。
法則十三：
每天花一點(diǎn)時(shí)間獨處。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個(gè)目標。
法則十四：
當你在職業(yè)生涯中執行你的A計劃時(shí)，記得也保留計劃B——一個(gè)你可以依靠的備用計劃。
法則十五：
永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛(ài)和快樂(lè )。這樣，你將擁有一個(gè)快樂(lè )的未來(lái)。
職場(chǎng)生存法則2
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì )，社會(huì )就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì )教會(huì )你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì )，在公司里每一天都是一次學(xué)習的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì )“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì )審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀(guān)、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò )，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習領(lǐng)導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(cháng)久發(fā)展之道，學(xué)習領(lǐng)導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛(ài)技術(shù)助益變革
當今社會(huì )技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學(xué)習的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷(xiāo)
職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學(xué)習、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì )自我表現、自我營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)生存法則3
人生總是會(huì )遇到不順的情況，很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現狀，殊不知，在這個(gè)世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想著(zhù)依賴(lài)別人，而不是依賴(lài)自己呢？
美國從事個(gè)性分析的專(zhuān)家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負債累累、離開(kāi)妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門(mén)打招呼說(shuō)：“我來(lái)這兒，是想見(jiàn)見(jiàn)這本書(shū)的作者�！闭f(shuō)著(zhù)，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書(shū)，那是羅伯特多年前寫(xiě)的。流浪者說(shuō)：“一定是命運之神在昨天下午把這本書(shū)放入我的口袋中的，因為我當時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認為人生已經(jīng)絕望，所有的人，包括上帝在內，已經(jīng)拋棄了我。但還好，我看到了這本書(shū)，它使我產(chǎn)生了新的看法，為我帶來(lái)了勇氣及希望，并支持我度過(guò)昨天晚上。我已下定決心，只要我能見(jiàn)到這本書(shū)的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來(lái)�，F在，我來(lái)了，我想知道你能替我這樣的人做些什么�！�
在他說(shuō)話(huà)的時(shí)候，羅伯特從頭到腳打量著(zhù)這位流浪者，發(fā)現他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示，他已經(jīng)無(wú)可救藥了，但羅伯特不忍心對他這樣說(shuō)。因此，羅伯特請他坐下，要他把自己的故事完完整整地說(shuō)出來(lái)。
聽(tīng)完流浪者的故事，羅伯特想了想，說(shuō)：“雖然我沒(méi)有辦法幫助你，但如果你愿意的話(huà)，我可以介紹你去見(jiàn)這幢大樓的一個(gè)人，他可以幫助你賺回你所損失的錢(qián)，并且協(xié)助你東山再起�！绷_伯特剛說(shuō)完，流浪者立刻跳了起來(lái)，抓住他的手，說(shuō)道：“看在上天的分上，請帶我去見(jiàn)這個(gè)人�！�
流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在著(zhù)一絲希望。所以，羅伯特拉著(zhù)他的手，引導他來(lái)到從事個(gè)性分析的心理試驗室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開(kāi)，露出一面高大的鏡子，羅伯特指著(zhù)鏡子里的流浪者說(shuō)：“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上，只有一個(gè)人能夠使你東山再起，除非你坐下來(lái)，徹底認識這個(gè)人——當做你從前并未認識他——否則，你只能跳到密歇根湖里。因為在你對這個(gè)人未作充分的認識之前，對于你自己或這個(gè)世界來(lái)說(shuō)，你都將是一個(gè)沒(méi)有任何價(jià)值的廢物�！�
流浪者朝著(zhù)鏡子走了幾步，用手摸摸他長(cháng)滿(mǎn)胡須的臉孔，對著(zhù)鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開(kāi)始哭泣起來(lái)。過(guò)了一會(huì )兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來(lái)的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見(jiàn)。他說(shuō)，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，并很快找到了工作。后來(lái)，那個(gè)人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。
人要勇敢地做自己的上帝，因為真正能夠主宰自己命運的人就是自己，當你相信自己的力量之后，你的腳步就會(huì )變得輕快，你就會(huì )離成功越來(lái)越近。徐州招聘
從21世紀的競爭來(lái)看，社會(huì )對人才素質(zhì)的要求是很高的，除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平，還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創(chuàng )新意識。這就要求我們從現在開(kāi)始注重對自己各方面能力的培養，只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人，才能在未來(lái)的競爭中站穩腳跟，取得成功。
人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍紫，每個(gè)人都應該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應該果斷地、毫無(wú)顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩著(zhù)別人的腳印走，不要聽(tīng)憑他人擺布，而要勇敢地駕馭自己的命運，調控自己的情感，做自己的主宰，做命運的主人。
善于駕馭自我命運的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴(lài)，拋棄了拐杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強是走入社會(huì )的第一步，是打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙，也是縱橫職場(chǎng)的法寶。
所以，從現在開(kāi)始，樹(shù)立對自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會(huì )取得發(fā)展。
職場(chǎng)生存法則4
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現在是看臉的時(shí)代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì )與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。
2.擁有學(xué)習心態(tài)
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動(dòng)學(xué)習的人。這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因為你的好學(xué)讓人覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，相信你會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。當然，并不是說(shuō)我們多問(wèn)多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì )上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門(mén)在做同一項目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽(tīng)完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話(huà)，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì )與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì )讓人覺(jué)得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì )同情你，只會(huì )給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計劃
工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒(méi)有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì )拒絕，不用覺(jué)得不好意思，你不做還有他會(huì )找別人做的。
6.高調做事，低調做人
所謂“高調做事”就是做事不要藏著(zhù)掖著(zhù)，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報和反映情況，長(cháng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調做人”不用多說(shuō)就是，在公司內風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑?huà)題要選擇性地討論，敏感話(huà)題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì )打著(zhù)哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話(huà)柄。
職場(chǎng)生存法則5
1、真誠待人
真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人，而且極力掩飾自己，以后同事知道后會(huì )很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系，越需要關(guān)系雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然，這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
2、樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)，先給對方一個(gè)微笑�？偸前逯�(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的印象會(huì )讓人覺(jué)得很不解。如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。
主動(dòng)對人友好、表達善意能使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人什么事，都要樂(lè )觀(guān)面對，用一種積極的心態(tài)處理。辦法總比問(wèn)題多，要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
3、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì )因為對方是同樣職位的同事而看輕對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的。要把對方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當成朋友去尊重。
人際交往都是互相的，尊重也是。好的人際關(guān)系能讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
職場(chǎng)生存法則6
1.職場(chǎng)如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則，如果不懂規矩，只會(huì )被淘汰，有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢。
2.這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì )有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規矩的人。
你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè )意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門(mén)的`，你當著(zhù)你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì )變成辭退。
3.既為生活而工作，豈能為工作而放棄生活。
4.在那些沒(méi)有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當中，很難找到獨立的精神和堅強的個(gè)性。
5.成功路上，非死即傷。
6.只要是正常商人，誰(shuí)都不會(huì )跟業(yè)績(jì)過(guò)不去，如果我沒(méi)有業(yè)績(jì)，再巴結他都沒(méi)用，如果我有不錯業(yè)績(jì)，錢(qián)可以化敵為友。
7.我每天在職場(chǎng)上，我茍且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會(huì )有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至于我到現在都沒(méi)有這樣的工資在。
8.曲父說(shuō)道：創(chuàng )業(yè)難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達成目的，為什么不走捷徑呢。
我讀書(shū)時(shí)候你怎么不說(shuō)，一樣可以畢業(yè)，為什么不考試偷看走捷徑呢?
工作與學(xué)習不一樣，工作需要團隊配合的行事，讀書(shū)只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指揮就行。
對，他們能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很藝術(shù)……
9.大機構的工作環(huán)境無(wú)法張揚人性，未必對你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道：“我發(fā)現要忘記一些做過(guò)的蠢事，最好的辦法就是想錢(qián)�！标P(guān)雎?tīng)栥读�，心中有萬(wàn)般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢(qián)!”
她家境優(yōu)渥,一向自視清高，不愿談錢(qián)，總是說(shuō)夠用即可�？捎龅角銜�，尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起，她才發(fā)現，原來(lái)錢(qián)也很重要。
職場(chǎng)生存法則7
晉國面臨大敵，家族就要被滅亡了，中行寅急急忙忙地找來(lái)給自己負責祭祀的太祝，準備處罰他沒(méi)有保護好國家。
太祝剛走進(jìn)大廳，中行寅就生氣地問(wèn)道：“太祝，你為我祭祀時(shí)所用的祭品肯定不肥厚吧，齋戒時(shí)你也沒(méi)有全心全意吧！現在，由于你的失職，觸怒了天上的神靈，我們即將滅亡了。你說(shuō)你為什么要這樣做呢？”
太祝覺(jué)得很不公平，說(shuō)：“您不能這樣指責我，這次國家深陷危機并不是我的過(guò)錯。先主在位時(shí)，他只有十輛車(chē)，但是先主并不覺(jué)得少，反而擔心自己的德行不夠，做出對百姓不好的事�，F在，您已經(jīng)擁有了幾百輛車(chē)，您不僅不擔心自己是否有道義德行，還總是嫌戰車(chē)太少。您下令多造戰車(chē)戰船，不考慮百姓的安危。為了多造戰車(chē)和戰船，百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多，黎民百姓自然不滿(mǎn)意，于是詛咒責罵您。而您卻認為祭祀能給您帶來(lái)福祉，給家族帶來(lái)福運，給國家帶來(lái)安穩。您錯了，只有我為您祈禱祝福，然而全國上下都在咒罵您，您認為我一個(gè)人的頌揚能比得過(guò)全國人民的責罵嗎？您的家族面臨著(zhù)滅頂之災難道不是在意料之中嗎？我有什么罪過(guò)呢？”
中行寅的家族快要滅亡了，他不去尋找自己的原因，反而責備太祝。他的家族之所以會(huì )滅亡，恰恰是自己的貪奢引起的民憤導致的。世界上最容易辦到的事，就是找借口。狐貍吃不到葡萄，就找借口說(shuō)：“葡萄是酸的�！焙偟男袨楸蝗藗冏I笑，但人也會(huì )不自覺(jué)地為自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難，才能逐步靠近成功，否則，成功永遠不屬于你。在我們失敗之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主觀(guān)原因，例如，是不是自己不夠努力。
職場(chǎng)生存法則8
1、劣勢中的優(yōu)勢
一人拜訪(fǎng)一位武林大師，請教他是如何練就非凡武藝的。大師拿出一把只有一尺來(lái)長(cháng)的劍，說(shuō)：“多虧了它，才讓我有了今天的成就�！�
這個(gè)人大為不解，問(wèn)：“別人的劍都是三尺三寸長(cháng)的，而大師的劍為什么只有一尺長(cháng)呢？兵器譜上說(shuō)：劍短一分，險增三分。拿著(zhù)這么短的劍無(wú)疑是處于一種劣勢，大師怎么還說(shuō)這把劍好呢？” 大師說(shuō)：“就因為在兵器上我處于劣勢，所以我才會(huì )時(shí)時(shí)刻刻想到，如果與別人對陣，我會(huì )是多么的危險，所以我只有勤練劍招，以劍招之長(cháng)補兵器之短，這樣一來(lái)，我的劍招不斷進(jìn)步，劣勢就轉化為優(yōu)勢了�！�
優(yōu)勢和劣勢有時(shí)候并不是絕對的。把自己放在劣勢之位，就是給自己壓力，為自己注入進(jìn)取的動(dòng)力。這樣，敢于把自己放在劣勢的人，最終就有可能把劣勢轉化成為優(yōu)勢，從而取得勝利。
2、生活如修行
一天,有一位女士來(lái)找一位智者訴苦,埋怨工作辛苦,上司給壓力,下屬又不合作。她說(shuō)不如出家好了,就不用再面對這些工作上的煩惱。
智者對她說(shuō):“生活不就是修行嗎?現在是因為工作生厭想出家,如果對出家也生厭了,那又怎樣?”
職場(chǎng)生存法則9
剩者為王 讓自己變得不可替代
如果不是一場(chǎng)“陷害”，Michael沒(méi)有想過(guò)自己會(huì )離開(kāi)這個(gè)讓人艷羨的崗位。
幾年前開(kāi)始，房地產(chǎn)日漸紅火，樓價(jià)節節高升，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的Michael也適時(shí)投身于這個(gè)行業(yè)。他所在的崗位負責向客戶(hù)設計銷(xiāo)售方案，是整個(gè)銷(xiāo)售鏈條的重要環(huán)節之一。但就在幾個(gè)月前，直屬領(lǐng)導不滿(mǎn)意Michael主筆的一份銷(xiāo)售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶(hù)否決了�！盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結束，但他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，直屬領(lǐng)導私下要求他擔責，承認失敗的方案出自Michael之手�！拔也淮饝�。最后就被辭退了�！盡ichael無(wú)奈地說(shuō)。
“在現今的職場(chǎng)環(huán)境，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學(xué)會(huì )保存自己�！甭殬I(yè)規劃師陳功表示，職場(chǎng)小強們若要預防自己被豺狼吞食，首要的是培養自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會(huì )輕易靠近。長(cháng)此以往，就可以‘剩者為王’�！�
萬(wàn)人之下不如考慮換一個(gè)環(huán)境
作為辦公室里級別最低的一名文員，阿霞已經(jīng)習慣了從早到晚被使喚，而學(xué)歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著(zhù)小人物的生活，直至發(fā)現壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響。
“每個(gè)人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’�！币坏┌⑾紱](méi)有及時(shí)完成A給予的任務(wù)而完成了B的，她就會(huì )被認為不尊重A�！八腥硕际巧纤�，我只有一雙手�！卑⑾济刻焐习喽紦@受怕，快節奏的工作也讓她的身體出現了變化：掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現在的狀態(tài)，真的很累�！卑⑾寄芊癯蔀閿f不走、踩不著(zhù)、干不掉的職場(chǎng)小強，她完全沒(méi)有信心。
“雖然說(shuō)堅持就是勝利，但如果長(cháng)期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)境是不是適合自己�！标惞φJ為，在工作環(huán)境中受到挫折，可以通過(guò)心理調適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應當治本。
“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強勢的上司�！痹陉惞ρ壑�，小人物只要找準自己的定位，適當改變自己的人際環(huán)境，也可以成功“逆襲”。
職場(chǎng)動(dòng)物園
所有的動(dòng)物，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)的身份都是狗，但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動(dòng)物，取決于兩個(gè)條件：一是否服從主管的權威；二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為蠢驢和獵犬，大多數時(shí)候都是進(jìn)化成為了蠢驢，只有很少動(dòng)物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬。
服從但沒(méi)有能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為狐貍和笨豬。狡黠者進(jìn)化為狐貍，愚笨者進(jìn)化為笨豬。
不服從但有著(zhù)工作能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為野�；蚶�。他們共同的特點(diǎn)是挑戰主管權威，桀驁不馴。
不服從但也沒(méi)有工作能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為刺猬和老鼠。
在動(dòng)物職場(chǎng)，每一只動(dòng)物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動(dòng)物做了無(wú)所謂，但對你來(lái)說(shuō)就可能意味著(zhù)滅頂之災。所以，認清你在職場(chǎng)中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務(wù)”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場(chǎng)生涯，不無(wú)裨益。
職場(chǎng)生存法則10
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進(jìn)行對決,意識武功的高低通過(guò)眼神加以傳遞,作為旁觀(guān)者可能認為雙方還未動(dòng)手,對決已經(jīng)結束。來(lái)看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場(chǎng)保護色:“懶”
能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰(shuí)看見(jiàn)他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來(lái)可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒(méi)有回報的事。當然不會(huì )是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無(wú)作為的話(huà)就會(huì )被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強食的世界。做事情的時(shí)候屬猴人懂常常得抓重點(diǎn),而不會(huì )為了表現出自己的積極性,就參與到那些無(wú)關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場(chǎng)生存法則11
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力轉變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿(mǎn)的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè )趣，而不是被動(dòng)應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規劃，有近期目標和長(cháng)遠目標。
2、要善于觀(guān)察思考
要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞?當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會(huì )養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的學(xué)習能力和學(xué)習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì )發(fā)現你的承受能力、辦事能力會(huì )因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì )更為友好、愉快地與你相處。
職場(chǎng)生存法則12
職場(chǎng)生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì )相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
職場(chǎng)生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。
因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
職場(chǎng)生存法則3、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
職場(chǎng)生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場(chǎng)生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
職場(chǎng)生存法則6、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
職場(chǎng)生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
職場(chǎng)生存法則8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
職場(chǎng)生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場(chǎng)生存法則10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則11、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
職場(chǎng)生存法則13
�。�、站在公司角度考慮問(wèn)題，永遠和老板一條心
為什么把這個(gè)擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位？根據我的觀(guān)察，是因為老板只相信自己信得過(guò)的人，能力再強，如果老板信不過(guò)，他也是不會(huì )重用的。
如何讓老板信得過(guò)，主要的還是要站在公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題。有時(shí)公司提出一項政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽(tīng)到了，肯定會(huì )想這人這么喜歡挑刺，肯定是個(gè)刺頭。如果老板認定你是個(gè)刺頭了，你想老板會(huì )重用一個(gè)刺頭嗎？老板下一個(gè)指示，刺頭就帶頭唱反調，老板花錢(qián)雇你來(lái)是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題，也許就會(huì )發(fā)現，這個(gè)政策對公司確實(shí)有利，對我個(gè)人也無(wú)影響，為什么要去唱反調呢，完全是費力不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策，讓老板覺(jué)得你是一個(gè)信得過(guò)的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
�。�、提升自己的工作能力
為什么把這個(gè)擺在第二位？是因為我認為如果能力不夠，但老板信得過(guò)，還是有升職機會(huì )的，如果老板信不過(guò)，無(wú)論你能力如何，機會(huì )都很渺茫。
無(wú)論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來(lái)做事。如果你工作能力很強，老板又信得過(guò)，那升職的機會(huì )就很大了，至少你具備了升職的基礎條件，剩下的就是機會(huì )問(wèn)題了。
如何去提升自己的工作能力？這不是一個(gè)思想認識的問(wèn)題，而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開(kāi)討論。
�。�、和同事搞好關(guān)系
老板要提升你，多半還是要征詢(xún)一下同事的意見(jiàn)的，如果你人緣不好，征詢(xún)意見(jiàn)時(shí)，同事必然要說(shuō)你不是，說(shuō)你不是人多了，那老板也就認為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當領(lǐng)導，下級不服你，領(lǐng)導工作一定難以展開(kāi)，老板提升你就一定會(huì )慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢(xún)意見(jiàn)，一些同事一定會(huì )時(shí)不時(shí)在老板面前說(shuō)你的好話(huà)，說(shuō)的次數多了，老板在提升時(shí)也就會(huì )優(yōu)先考慮你。
４、學(xué)會(huì )主動(dòng)推銷(xiāo)自己，機會(huì )來(lái)了一定要抓住
酒香也怕巷子深，能力再強，如果老板認識不到你的強，那老板也沒(méi)有道理提升你。有時(shí)老板會(huì )上提出一項任務(wù)，你覺(jué)得自己能做得更好，那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見(jiàn)解，老板一定會(huì )注意到你。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù)，千萬(wàn)不要覺(jué)得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因為太過(guò)謙虛而委婉拒絕。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機會(huì )就來(lái)了，這樣的機會(huì )應該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機會(huì )也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù)，老板要么認為你能力不夠，要么認為你不敢擔當，更不用說(shuō)通過(guò)這項工作來(lái)認識到你的能力了，怎么可能提升你？所以說(shuō)我們要主動(dòng)推銷(xiāo)自己，機會(huì )來(lái)了就一定要抓住。
職場(chǎng)生存法則14
在職場(chǎng)生存必須要自信
有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽(tīng)了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當眾講話(huà)練習中說(shuō)：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場(chǎng)打拼首先要自信
可是，過(guò)了沒(méi)多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來(lái)，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無(wú)法自信。
由此看來(lái)，自信的道理不難領(lǐng)會(huì )，但要真正擁有自信意識，就不那么簡(jiǎn)單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說(shuō)，自信來(lái)源于成功的暗示，也就是說(shuō)，某項重任或創(chuàng )新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì )自信。然而，此話(huà)雖不無(wú)道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創(chuàng )新的時(shí)候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺(jué)得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過(guò)努力來(lái)改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類(lèi)與生俱來(lái)的內在要求和至高無(wú)上的思考命題。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會(huì )失去�！比缃�，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們對于自我的認識，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性和長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
認識自我是我們每個(gè)人自信的基礎與依據
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴(lài)以自信的巨大潛能和獨特個(gè)性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì )境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著(zhù)一個(gè)人的前程與命運。換句話(huà)說(shuō)，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛(ài)，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風(fēng)采。
職場(chǎng)生存法則15
1.永遠不遲到，定好幾個(gè)鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現�！坝肋h不遲到”不但體現了你對待工作的認真態(tài)度，也在一定程度上體現了個(gè)人品質(zhì)。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來(lái)往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現出來(lái)，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時(shí)刻查看是否有新的任務(wù)。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時(shí)時(shí)警惕查看有無(wú)新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書(shū)在老板面前找不到文件時(shí)，Ben沒(méi)有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹慎，不恥下問(wèn)。
Ben的經(jīng)歷真正地體現了中國的那句老話(huà)“活到老，學(xué)到老�！辈粩嗟馗伦约旱闹R庫，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應社會(huì )的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競爭。
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