職場(chǎng)：金秋跳槽還是捱到年初

據智聯(lián)招聘網(wǎng)近期調查，流動(dòng)人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；尋求更好職業(yè)發(fā)展空間的占55%；因和上級或同事關(guān)系不融洽的占2%；因現公司發(fā)展前景不妙的占6%；其他原因的占5%�？梢钥闯�，與往年不同的是，主動(dòng)辭職員工的跳槽動(dòng)機，已不單是因為薪水待遇問(wèn)題，取而代之是更為理性的職業(yè)發(fā)展前景。

　　人們慣常的跳槽思維是，熬至新年拿到公司年終分紅再另謀高就。但現在金秋跳槽一族為了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，卻寧肯放棄年底分紅，只要有機會(huì )馬上就跳。那么，金秋跳槽，究竟利大還是弊大？記者為此請教了部分業(yè)內人士。

　　某職業(yè)人士：工作了大半年，卻在九十月跳槽，白白浪費了年底的分紅，多少有點(diǎn)可惜。但是，如果真有好的發(fā)展機會(huì )，從職業(yè)發(fā)展角度看，也不失為職業(yè)生涯轉折時(shí)期的一種有效手段。

　　某獵頭：我認為金秋跳槽是個(gè)很好的機遇。因為現在愿在金秋跳槽的人總量還相對較小，作為個(gè)體如果要避開(kāi)更多的競爭對手，金秋跳槽就顯得比年初強，更易獲得好的崗位。而且，此時(shí)推出的崗位往往是企業(yè)急需的，新企業(yè)一般也會(huì )通過(guò)適當形式鼓勵跳槽者。

　　對于金秋跳槽者而言，會(huì )遇到合同中斷以及半年業(yè)績(jì)如何結算等問(wèn)題，但現在一些招聘單位已考慮到這些因素，會(huì )對“跳來(lái)”的員工給予一定補貼。

　　至于高端的職業(yè)經(jīng)理人，他們往往從職業(yè)生涯方面考慮跳槽問(wèn)題，注重職務(wù)提升或管理權限的擴大，因而對薪水不太關(guān)注。

　　還有不少工作剛滿(mǎn)一年的大學(xué)生金秋跳槽，他們更多的是因為當初職業(yè)生涯沒(méi)有找準方向，此時(shí)才開(kāi)始著(zhù)手調整。

　　某職業(yè)規劃專(zhuān)家：多數企業(yè)會(huì )在七八月間對經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行一次總結，并安排新的戰略，由此也會(huì )準備組織結構的調整和人員重新調配。因此，9月之后，大多數公司會(huì )進(jìn)入一個(gè)招聘時(shí)期。對個(gè)人而言，在九十月間轉換新公司，正好趕上公司下半年度的計劃。

　　從10月到年底，新人將有一段足夠的時(shí)間去適應新公司，度過(guò)磨合期，在來(lái)年能更好地進(jìn)入角色。在一些重要崗位，很多公司往往會(huì )對金秋招聘來(lái)的新人進(jìn)行3～4月的培訓，利用這段時(shí)間讓他們熟悉了解公司，以更好發(fā)揮這些人才的作用。因此，跳槽不僅沒(méi)有打亂個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計劃，反倒給了他們一個(gè)“蓄勢待發(fā)”的時(shí)間。從長(cháng)遠看，金秋跳槽不無(wú)裨益。

來(lái)源：京華時(shí)報

【職場(chǎng)：金秋跳槽還是捱到年初】相關(guān)文章：

跳槽：“跳高”還是“跳糟”？02-20

集體跳槽還是集體“叛逃”？11-11

職場(chǎng)斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29

跳槽VS反跳槽 員工與上司職場(chǎng)斗法11-11

職場(chǎng)攻略：職場(chǎng)人士最忌諱的跳槽11-22

雙語(yǔ)職場(chǎng)：跳槽成功秘訣11-10

職場(chǎng)頻繁跳槽的弊端03-26

職場(chǎng)跳槽八項小貼士11-11

職場(chǎng)跳槽首選軟件測試11-24