職場(chǎng)跳槽首選軟件測試

從聯(lián)大信息工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，周亮一直做技術(shù)支持工作，月薪2500元，在同學(xué)中比上不足比下有余。但是，一段時(shí)間以后，周亮感到做技術(shù)支持不是一件長(cháng)久的事情，就萌生了轉行的念頭，希望找到一個(gè)既有發(fā)展前景、又比較容易入門(mén)的職業(yè)。幾經(jīng)比較，他選擇了軟件測試�，F在，周亮已經(jīng)通過(guò)職業(yè)培訓，順利入職中國電信，從事軟件測試工作。周亮說(shuō)，目前每月的收入有5000多元，而且各種福利待遇俱全。更重要的是，通過(guò)實(shí)踐，學(xué)到的知識得到了鞏固，技能得以提高，而且大企業(yè)的企業(yè)文化讓他的綜合素質(zhì)也得以全面提升�！　∷拇蟆镑攘Α币蛩�，吸引新人跳槽　　事實(shí)上，像周亮這樣，通過(guò)軟測職業(yè)培訓叩開(kāi)名企大門(mén)的職場(chǎng)新人彼彼皆是。據北大青鳥(niǎo)BTEST項目負責人王陽(yáng)介紹，目前，有一些工作經(jīng)驗的在職人員選擇來(lái)北大青鳥(niǎo)學(xué)習軟件測試的有明顯的增多現象，他們學(xué)軟測的目的非常明確，就是通過(guò)“一招鮮”改變自己的命運�！　÷殬I(yè)規劃專(zhuān)家XXX向記者解釋到，之所以很多在職人員選擇軟測作為跳槽的目標，主要是看中了四點(diǎn)：其一，入行相對容易。由于人才的稀缺，企業(yè)在招聘軟測人員時(shí)，主要看重項目經(jīng)驗、技術(shù)能力，而對學(xué)歷、年齡、性別等要求則考慮較少。因此，相對于IT行業(yè)其他職位，軟測崗位的就業(yè)競爭小，入行更容易；其二，待遇好、職業(yè)壽命長(cháng)。根據調查，軟測工程師一般起薪從3000至5000元／月不等，若有三年工作經(jīng)驗，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越“老”越吃香；其三，發(fā)展空間更廣闊。一般來(lái)說(shuō)，傳統IT技術(shù)人員由于專(zhuān)業(yè)、個(gè)性的限制，除了做‘技術(shù)牛人’，很難轉崗，上升空間也有限。而軟測則不同，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在這個(gè)過(guò)程中，他們不僅提升了專(zhuān)業(yè)技能，項目管理、溝通協(xié)調、市場(chǎng)需求分析等能力都得到了很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎。而且，由于這個(gè)行業(yè)人才稀缺，具備專(zhuān)業(yè)技能的軟測人員經(jīng)過(guò)一兩年實(shí)踐后，很容易晉升到主管、項目經(jīng)理等高級職位。因此，很多IT行業(yè)的從業(yè)人員，也選擇了通過(guò)做軟測拓展新的發(fā)展空間�！　∨囵B能力不足，未來(lái)十年難解人才荒　　業(yè)內專(zhuān)家表示，軟測行業(yè)的“魅力”，歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據信息產(chǎn)業(yè)部門(mén)的統計，我國目前軟件測試人才的缺口在20萬(wàn)以上。但是，由于獨立開(kāi)設軟測課程的高校非常少，軟測專(zhuān)業(yè)人才的培養主要依賴(lài)于職業(yè)培訓。而有能力進(jìn)行規�；�職業(yè)培訓的機構并不多，培養的軟測人才遠遠跟不上企業(yè)需求的增量。因此，在未來(lái)的十年中軟測人才缺口還將持續放大。

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