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職場(chǎng)晉升法則
進(jìn)入職場(chǎng)，在工作進(jìn)程、工作環(huán)境等各個(gè)環(huán)節上，總難免有不滿(mǎn)和摩擦。不過(guò)，想升遷的你一定不能把這些抱怨掛在嘴邊。這其中，又有哪些問(wèn)題是必須三緘其口的呢?
1、伙食差
并不是每個(gè)公司都挨著(zhù)酒店、咖啡館、酒吧。在郊區工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢(qián)，而且更健康。
2、上司“壞”
老板與員工的地位差異必然會(huì )產(chǎn)生矛盾。聰明的員工，會(huì )懂得隱藏個(gè)人恩怨，把精力放在公司的最終目標上。不然，你完全可以辭職單干，嘗嘗做老板的滋味。
3、升遷難
升遷機會(huì )是可遇不可求的。獲得升職機會(huì )就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動(dòng)和他討論你的工作目標、需要提升的技能及發(fā)展計劃。
4、薪水低
不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會(huì )由此產(chǎn)生不滿(mǎn)和失落感。其實(shí)，同一國家的各個(gè)地區間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現，讓工資與業(yè)績(jì)對等起來(lái)。
5、任務(wù)重
你感覺(jué)工作壓力大嗎?其實(shí)，誰(shuí)處在你的位置都會(huì )面臨同樣的問(wèn)題，關(guān)鍵是如何應對。建議列個(gè)清單，制訂好工作目標并堅持做完。把抱怨的時(shí)間和精力投入到計劃執行中去，工作效率就會(huì )顯著(zhù)提高。
6、福利縮水
經(jīng)濟發(fā)展形勢不好，或公司業(yè)績(jì)下降時(shí)，一些單位可能通過(guò)取消免費甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開(kāi)支，一些員工不免要抱怨。其實(shí)，這樣至少沒(méi)有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點(diǎn)創(chuàng )新的事情。如一個(gè)項目組的同事輪流為大家準備親自制作甜點(diǎn)等。
7、辦公環(huán)境
辦公場(chǎng)地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個(gè)相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個(gè)小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點(diǎn)綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。
8、辦公室溫度
無(wú)論什么樣的溫度，都會(huì )有人覺(jué)得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀(guān)事實(shí)，讓取暖器或電風(fēng)扇來(lái)解決你的問(wèn)題吧。
9、交通問(wèn)題
抱怨上下班消耗過(guò)多時(shí)間毫無(wú)意義，這是你入職前就該考慮清楚的問(wèn)題�？赏ㄟ^(guò)多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時(shí)間看看書(shū)，聽(tīng)聽(tīng)喜歡的段子或音樂(lè )。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車(chē)的同事，這樣旅途就不會(huì )那么枯燥了。
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