- 相關(guān)推薦
事業(yè)單位職場(chǎng)法則_事業(yè)單位職場(chǎng)法則有哪些
事業(yè)單位職場(chǎng)法則有哪些?下面小編整理了事業(yè)單位職場(chǎng)法則，歡迎閱讀參考!
事業(yè)單位職場(chǎng)法則
1
小林普通本科畢業(yè)，工作已滿(mǎn)兩年。
小林當時(shí)能來(lái)這個(gè)事業(yè)單位工作完全是踩了狗屎：?jiǎn)挝粌日械?個(gè)人中有一個(gè)有了更好的選擇，人家一個(gè)電話(huà)就放棄了這份看似高大上的工作。小林起初投了簡(jiǎn)歷，看不到希望，轉又面試了別的工作。但是事業(yè)單位還差一個(gè)名額呀，于是小林歪打誤撞地被錄取了。
所以說(shuō)，有時(shí)候，運氣確實(shí)挺狗屎的。
參加工作后，小林表現的非常與眾不同。他對任何工作都有一股狂熱的新鮮感和熱情。譬如老職工們最討厭的打印、復印、找上級領(lǐng)導簽字等等這種瑣碎耗費時(shí)間的小工作，通常會(huì )交給新員工去做。別的新員工推三阻四、冷眼相待，只有小林爽口應承下來(lái)，高高興興地完成。這在與他同來(lái)的新人中顯得非常另類(lèi)和突出，更別說(shuō)那一幫天天上八卦聊天混日子的老職工了。
2
有這樣一個(gè)樂(lè )意跑腿的“老好人”，不管老職工還是新職工都會(huì )多多少少將自己手頭的瑣碎小事交給小林去辦。小林對這樣的工作沒(méi)有感恩戴德，更沒(méi)有推脫抱怨，什么都是高高興興地去做。對，就是這個(gè)詞，高高興興。真不知道他哪里來(lái)的這么多好心情和好情緒。
事情做得多了，小林明顯比那3個(gè)一起入職的員工成長(cháng)很快。在他們還不知道辦公室的電話(huà)號碼是多少的時(shí)候，小林已經(jīng)開(kāi)始聯(lián)系客戶(hù)開(kāi)拓業(yè)務(wù)了。一步比別人慢，一輩子比別人慢。顯然，小林已超越了同期來(lái)的新員工好多步。
逐漸地，領(lǐng)導也開(kāi)始喜歡使喚小林了。其實(shí)人都有個(gè)惰性和私心，領(lǐng)導分配工作任務(wù)后，一遍遍催促老員工時(shí)，小林第一個(gè)做完向領(lǐng)導匯報;領(lǐng)導偶爾去辦公室檢查時(shí)，看到別人在八卦聊天，只有小林在歡快地忙碌。
如果你是領(lǐng)導，你是選擇消極怠工的還是積極幫你解決問(wèn)題的員工呢?漸漸地，領(lǐng)導喜歡直接分配任務(wù)給小林，而不是那些需要一遍遍催促的懶員工。也漸漸地，領(lǐng)導將一些更重要的事情交給小林。小林還是那樣，高高興興地去完成。
年底評優(yōu)，即使是看似公平的無(wú)記名投票選擇，只因領(lǐng)導一句話(huà)，小林就當選了優(yōu)秀職工。這對一個(gè)初入職場(chǎng)1年的新人來(lái)說(shuō)，是十分罕見(jiàn)的。爾后出差培訓這種肥差，也因領(lǐng)導一句話(huà)，又落到了小林身上。
那群愛(ài)八卦聊天的員工，不論人前還是人后，經(jīng)常嘲笑小林傻：新員工的工資才那么點(diǎn)兒，這么拼命圖啥?或者抱怨領(lǐng)導偏心，好事全給了小林。小林一概不置可否，因為他一直高高興興地忙于工作，哪有那份閑心去關(guān)心別人的嘴說(shuō)了什么話(huà)。
3
今年，領(lǐng)導讓小林負責接待上級領(lǐng)導的檢查工作。這個(gè)其實(shí)不在小林的工作職責之內，并且照顧領(lǐng)導這種工作本就是一個(gè)麻煩棘手又出力不討好的工作。但小林接到任務(wù)，高高興興地去執行。查資料、制定方案、接機、陪檢查、陪吃飯，為了那三天，前前后后忙了個(gè)把月。我們親眼見(jiàn)過(guò)小林一遍遍和賓館溝通住宿和吃飯問(wèn)題，確定車(chē)輛出行時(shí)間。
事業(yè)單位有很多條條框框是不可逾越的，小林客氣地向領(lǐng)導同事請教，難免還會(huì )招受白眼。不管這些，小林同志依然是高高興興的。努力沒(méi)有白費，小林把上級領(lǐng)導伺候地妥帖周到。
飯桌上，領(lǐng)導沒(méi)什么能吹噓的，就一遍遍夸獎小林年輕有為，剛參加工作一年就獲得了多少獎，能力超群啪啦啪啦。大家都知道，酒桌上的話(huà)也就是互相捧和逗，吹吹牛皮，聽(tīng)聽(tīng)也就完了�？墒乔闪�，上級領(lǐng)導正發(fā)愁自己?jiǎn)挝蝗鄙龠@么一個(gè)綜合型人才。觥籌交錯間，小林的命運又被改寫(xiě)。
這不，這幾天，小林已經(jīng)收拾好個(gè)人物品，高高興興地去上級單位報道了。
4
看著(zhù)小林高高興興地離開(kāi)，老職工酸酸的感慨小林命好，足夠幸運。一起參加工作的那些新員工，也向老員工點(diǎn)頭附和。其實(shí)，除了小林命好這個(gè)原因外，真正原因大家心里都明白。
如果小林也在該工作時(shí)八卦聊天混日子的話(huà)，他也不會(huì )白撿這個(gè)幸運;如果小林對工作推脫抱怨的話(huà)，他也不會(huì )在提升自己的同時(shí)得到領(lǐng)導賞識。
大道理誰(shuí)都懂，真正用在自己身上沒(méi)幾人愿意。
小林走后，辦公室又恢復了原來(lái)的養老院狀態(tài)。我想，如果再來(lái)一個(gè)小林，同樣也會(huì )很快升遷的。
相關(guān)閱讀：企業(yè)老板最看重的職場(chǎng)法則
職場(chǎng)法則一、用行動(dòng)證明你的責任心
有責任心這個(gè)描述經(jīng)常會(huì )出現在簡(jiǎn)歷的自我描述上，但是有責任心并不是語(yǔ)言可以證明的，唯有行動(dòng)才可以證明你的責任心。
怎么看出一個(gè)人是否有責任心呢?
舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的細節但是估計大部分人都無(wú)法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準確無(wú)誤。很多人都忽略了這點(diǎn)，但是這個(gè)真的很重要。
有一次我準備部門(mén)會(huì )議的資料，臨時(shí)有事托一個(gè)下屬為我準備其中一頁(yè)資料，結果她為我準備了一張錯誤百出的資料，從那之后我再也沒(méi)有讓她幫我準備過(guò)會(huì )議資料。從她手上交來(lái)的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì )再三確認之后再蓋，所以她的文件蓋章會(huì )比其他人要等的久些。
你所有的行為構成你這個(gè)人立體形象，所以用行動(dòng)證明你的責任心。
職場(chǎng)法則二、有主見(jiàn)，但是不要固執己見(jiàn)
最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過(guò)于固執己見(jiàn)。估計這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場(chǎng)混過(guò)幾年的人是最容易犯這個(gè)毛病，在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后會(huì )建立一套自己的認知體系。認為自己的體系是最好的，便無(wú)法接納更好的建議，固執到讓人覺(jué)得無(wú)奈。
一個(gè)人的心靈開(kāi)放程度決定了一個(gè)人可以成長(cháng)的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識就覺(jué)得夠了不再學(xué)習新的東西，不再以開(kāi)放的心態(tài)吐故納新的話(huà)，估計你這輩子也就這樣了。
職場(chǎng)法則三、學(xué)會(huì )穩定自己的情緒，減少不必要的抱怨
一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場(chǎng)中，提高智商和情商的的辦法就是穩定自己的情緒。剛入職的時(shí)候，我的上司告訴我：不要用你當天的心情來(lái)工作。學(xué)會(huì )穩定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒(méi)有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
職場(chǎng)法則四、不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見(jiàn)解，可以私下討論。私下的討論即使會(huì )出現爭論也不過(guò)是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開(kāi)場(chǎng)合公然頂撞自己的上司只會(huì )讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話(huà)。哪個(gè)上司愿意繼續培養讓自己成為笑話(huà)的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無(wú)法畫(huà)皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司。
職場(chǎng)法則五、講執行的時(shí)候別廢話(huà)
比起表達能力，執行能力高的下屬更讓上司喜愛(ài)。
吩咐一件事情下去的時(shí)候，下屬的表現通常有兩種。一種下屬會(huì )想出執行這件事情將會(huì )遇到的困難，然后開(kāi)始滔滔不絕的跟你講述一遍。因為有困難所以他就有理由執行的很慢。另外一種下屬就是執行力很強的那類(lèi)人，他們會(huì )執行下去，執行的過(guò)程出現困難的時(shí)候會(huì )積極的想辦法去解決，實(shí)在解決不了他會(huì )客觀(guān)的跟你闡述困難請求協(xié)助。
如果你是上司，你也會(huì )喜歡執行力強的對嗎?所以需要你執行的時(shí)候，別廢話(huà)，Just do it。
職場(chǎng)法則六、不要抓著(zhù)別人的錯誤不放
身處職場(chǎng)之中，無(wú)法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂(lè )，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場(chǎng)之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴于律己，只有這有才不至于在將來(lái)逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著(zhù)別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會(huì )反饋到你自己身上。
【事業(yè)單位職場(chǎng)法則_事業(yè)單位職場(chǎng)法則有哪些】相關(guān)文章：
職場(chǎng)生存法則05-20
職場(chǎng)黃金法則11-27
職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則01-07
潛伏的職場(chǎng)生存法則11-26
職場(chǎng)新人的生存法則11-22
職場(chǎng)法則：如何提升11-27