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跳槽高峰有啥新特點(diǎn)
對于求職和招聘，向來(lái)有“金三銀十”之說(shuō)。繼今年三月份的招聘高峰之后，西安市十月份又將迎來(lái)新一輪更高的職場(chǎng)熱潮。對于想“跳槽”的人來(lái)說(shuō)，十月份實(shí)在是難熬的一個(gè)時(shí)期。因為熬到年底，年終獎就到手了。如果因為幾個(gè)月的努力引得老板開(kāi)心，升職的機會(huì )也不會(huì )少。有人戲言，這種現實(shí)感和野心使職場(chǎng)人士必將度過(guò)一個(gè)難熬的秋季。根據西安一家人才招聘公司的統計數據表明，今年十月招聘職位與“跳槽”人數又掀起新高，呈現出新的特點(diǎn)。
相對理性的低薪時(shí)代到來(lái)
據統計，盡管職位數量再次突破新高，但各薪資段有效職位數與以往相比只是稍有微調，只是在最高端15000元以上減少了一個(gè)百分點(diǎn)，最低端1500元以下增加了一個(gè)百分點(diǎn)。有人把這種低薪職位多了的現象稱(chēng)之為“低薪時(shí)代”，但一位人力資源專(zhuān)家認為，與其說(shuō)是“低薪時(shí)代”，更應該稱(chēng)之為“價(jià)格理性時(shí)代”。低薪并不是從前沒(méi)有，低薪段職位數的增加只能反映目前西安市就業(yè)人數和低端職位的增加和越來(lái)越呈透明化的低端招聘。
“在一定程度上來(lái)看，人才價(jià)格的理性回落意味著(zhù)人力資源市場(chǎng)的成熟，是一個(gè)好的現象�！币蝗肆Y源專(zhuān)家認為，不應該把“低薪時(shí)代”泛社會(huì )化，而應該從具體化和個(gè)人化的角度來(lái)看，“低薪”其實(shí)僅僅是職場(chǎng)中人要經(jīng)歷的一個(gè)“時(shí)代”而已。只有提升了自身價(jià)值以后，才會(huì )迎來(lái)真正的“高薪時(shí)代”。
二線(xiàn)城市與大城市搶奪人才
近年來(lái)，整個(gè)中國招聘市場(chǎng)的主角是北京、上海、廣州和深圳，本月四個(gè)城市平均有效職位數依次為65807個(gè)、73897個(gè)、26220個(gè)和24818個(gè)，在全國有效職位數中分別占了22％、25％、9％和8％。從全局來(lái)看，僅僅靠四個(gè)城市支撐有眾多不足，只有其他城市加入才能有更廣闊的發(fā)展。
從統計數據上可以看出，杭州、蘇州、青島、大連、無(wú)錫、寧波、溫州等眾多的“其他”城市已經(jīng)開(kāi)始出彩，甚至搶了大城市的風(fēng)頭。依托環(huán)渤海灣地區、長(cháng)江三角洲地區和珠江三角洲地區的區位優(yōu)勢和國家一系列政策措施的制定施行，不少北京、上海、廣州和深圳的周邊城市和部分內陸核心城市已經(jīng)開(kāi)始搶奪人才。
人才市場(chǎng)出現技工荒
目前社會(huì )在人才培養的方式上采取的是傳統的“中學(xué)→大學(xué)→社會(huì )”理論教育模式，雖然從很大程度上保證了精英化，但卻缺乏一些多樣化。然而隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟成熟帶來(lái)的人才需求多樣化，傳統的培養模式已經(jīng)不適應市場(chǎng)需求，技工荒隨處可見(jiàn)。在招聘市場(chǎng)上，一家民營(yíng)企業(yè)曾以5000元的月薪招聘高級焊工，但卻未能如愿。一些企業(yè)甚至感覺(jué)，找一個(gè)高級技工比找一個(gè)工程師還難。而勞動(dòng)力市場(chǎng)高級技術(shù)人才斷檔的主要原因，則是由于社會(huì )對高學(xué)歷人才的使用過(guò)度浪費。一些技校畢業(yè)生能干的活，用人單位也非招本科生不可，迫使技校招生不足，傳統觀(guān)念使得技術(shù)培養的模式難以出頭。（徐維強）
來(lái)源：華商網(wǎng)-華商報
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