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如何科學(xué)的進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
在很多職場(chǎng)人的眼中，所謂職業(yè)規劃不就是設定自己未來(lái)幾年的職業(yè)目標，然后做好自己的本職工作不就行了嗎？那么怎么樣才能做好職業(yè)生涯規劃呢？以下是小編為大家整理的如何科學(xué)的進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，供大家參考。
在很多時(shí)候，職場(chǎng)人不得不為自己畫(huà)一個(gè)“餅”，一個(gè)未來(lái)能夠衣食無(wú)憂(yōu)，有著(zhù)高品質(zhì)生活的“餅”，而這個(gè)“餅”也許會(huì )脫離當時(shí)的現實(shí)情況，但也不是沒(méi)有理由不實(shí)現的，如查很好的去實(shí)踐與實(shí)現，也很快和很有可能會(huì )達到的。這個(gè)“餅”就是我們的職場(chǎng)生涯規劃，需要科學(xué)的去把握：
一、運用突破性思維丈量未來(lái)
職場(chǎng)人的生涯是完全可以實(shí)現顛覆循規蹈矩和傳統的現實(shí)，可以說(shuō)是很大意義上是思想決定行為，行動(dòng)決定命運的。如果一個(gè)職場(chǎng)沒(méi)有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來(lái)的職場(chǎng)是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那么未來(lái)的職場(chǎng)生涯如何能夠談得上丈量呢?
因此，職場(chǎng)人要樹(shù)立“相信好，而且會(huì )更好”的信念，不斷的充實(shí)自我的同時(shí)，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒(méi)有最好，只有更好。
二、確認目標并進(jìn)行科學(xué)細分
為什么在職場(chǎng)中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個(gè)人能力不斷能夠提高，個(gè)人價(jià)值不斷得以實(shí)現?而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步?很大程度上在于沒(méi)有明確的和得到職場(chǎng)人自己確認的目標。所謂“人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)”，或許對于一些“當一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學(xué)佛學(xué)道，只盡義務(wù)而無(wú)視責任，并沒(méi)有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。
職場(chǎng)人也是如此，如果能夠樹(shù)立一個(gè)要成為“得道高僧”的目標，然后去將佛學(xué)禪道努力的悟透，那么心中就會(huì )充滿(mǎn)殷實(shí)和厚重，而未來(lái)也變得不再遙遠和更加清晰。
但職場(chǎng)人在設立和確認職場(chǎng)目標時(shí)，盡可能把握好，給自己的行為設定明確的方向，使自己充分了解每一個(gè)行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時(shí)間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。使自己能清晰地評估每一個(gè)行為的進(jìn)展，正面檢討每一個(gè)行為的效率，能把重點(diǎn)從工作本身轉移到工作成果上來(lái)，使自己在沒(méi)有得到結果之前，就能看到結果，從而產(chǎn)生持續的信心、熱情和動(dòng)力。
三、學(xué)習，是改變的最佳途徑
我不止一次的在給許多企業(yè)講課和與職場(chǎng)人探討時(shí)提出：“一個(gè)人的學(xué)歷只能代表過(guò)去，而二十一世紀一個(gè)人的能力在于后天的學(xué)習力”。職場(chǎng)人，尤其是一些年輕人，能夠時(shí)時(shí)認識到學(xué)習的重要性是非常關(guān)鍵的，這不僅可以彌補知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專(zhuān)業(yè)水平，最終達到綜合素質(zhì)的提高。這也是符合社會(huì )越來(lái)越需要復合型人才的需要。
學(xué)習，不僅是個(gè)人的提升，也是團隊績(jì)效得以提升，學(xué)習型個(gè)人，學(xué)習型團隊與組織的形成就是許多企業(yè)為職場(chǎng)人提供一個(gè)良好的學(xué)習氛，以便職場(chǎng)人更好的為企業(yè)服務(wù)。
四、要有源源不斷的激情
相信許多人或許都看過(guò)《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿(mǎn)了革命樂(lè )觀(guān)主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業(yè)生涯中都有飽滿(mǎn)的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無(wú)數人喜愛(ài)和觀(guān)看這部影片的最大魅力所在。無(wú)論是哪種職業(yè)，都需要激情，都需要一種通過(guò)激情而迸發(fā)和衍生出來(lái)的斗志。從而，使職場(chǎng)人能夠不斷的走向成功。
但是，職場(chǎng)中的激情或許不是時(shí)時(shí)處處都會(huì )夸張的得以顯露的，但只要職場(chǎng)人士能夠掌握一個(gè)激情的度，時(shí)時(shí)心中裝有激情，并且不要表現出心血來(lái)潮的激情時(shí)有時(shí)無(wú)，也就是很難能可貴的了。
五、把握機緣，活在當下
許多職場(chǎng)人總是喜歡做“白日夢(mèng)”，心存僥幸的設想著(zhù)“天上掉餡餅”的事會(huì )發(fā)生在自己身上，并沒(méi)有把未來(lái)職場(chǎng)的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著(zhù)某天會(huì )發(fā)大財而去購買(mǎi)有獎的大額彩票一樣，幻想著(zhù)如果我怎么樣，就會(huì )怎么樣?如果那件事不是因為如何，我就會(huì )如何...
而職場(chǎng)人如果能夠不要過(guò)多的把精力與時(shí)間花費在想這些問(wèn)題上面，結果耗費了許多的財、物、時(shí)間、精力到頭來(lái)還是一場(chǎng)空。職場(chǎng)人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場(chǎng)與生活中溜走，那就是萬(wàn)幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創(chuàng )造機緣，職場(chǎng)人在對自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行有目標的規劃與設計后，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要讓時(shí)間再白白溜走，你的未來(lái)在職場(chǎng)也等于已經(jīng)成功了一半了。
如何科學(xué)的進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
第一步：客觀(guān)認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知)
職業(yè)生涯規劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀(guān)全面認清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結構、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質(zhì)測評是全面、科學(xué)地認識自我的有效手段和工具。只有正確的認識自己，才能進(jìn)行準確的職業(yè)定位并對自己的職業(yè)發(fā)展目標做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線(xiàn)，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳選擇。
在客觀(guān)認識自我方面，我們至少需要了解以下四個(gè)方面：
1、喜歡干什么——職業(yè)興趣；
2、能夠干什么——職業(yè)技能；
3、最看重什么——職業(yè)價(jià)值觀(guān)
4、適合干什么——個(gè)人特質(zhì)；
正確自我認識越來(lái)越受到各界的關(guān)注，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，列舉個(gè)人興趣愛(ài)好，還要列出三項成就并作說(shuō)明，從中可見(jiàn)一斑。
第二步：評估職業(yè)機會(huì )、知己知彼(職業(yè)認知)8
每一個(gè)人都處在一定的社會(huì )環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規劃具有實(shí)際意義。
除了要正確客觀(guān)地認識自我，還必須更多地了解各種職業(yè)機會(huì )，尤其是一些熱門(mén)行業(yè)、熱門(mén)職位對人才素質(zhì)與能力的要求。深入地了解這些行業(yè)與職位的需求狀況，結合自身特點(diǎn)評估外部事業(yè)機會(huì )，才能選擇可以終生從事的理想職業(yè)。
對職業(yè)機會(huì )的評估需要理性評估，真正做到知己知彼，切忌想當然，對不熟悉的行業(yè)和職位不切實(shí)際的向往，結果是費了九牛二虎之力進(jìn)入城中，一入圍城馬上受到現實(shí)沖擊，迫不急待又要出城，兜兜轉轉之間，年已蹉跎，空自消磨。
第三步：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑（確定目標和路徑）
職業(yè)生涯規劃的核心是制定自己的職業(yè)目標和選擇職業(yè)發(fā)展路徑，通過(guò)前面兩個(gè)步驟，對自己的優(yōu)勢劣勢有了清晰的判斷，對外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢和人才素質(zhì)要求有了客觀(guān)的了解，在此基礎上制定出與符合實(shí)際的短期目標、中期目標與長(cháng)期目標。
職業(yè)目標的選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據統計，在選錯職業(yè)目標的人當中，超過(guò)80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見(jiàn)，職業(yè)目標選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。正確的職業(yè)選擇至少應考慮以下幾點(diǎn)：
1、興趣與職業(yè)的匹配；
2、性格與職業(yè)的匹配；
3、特長(cháng)與職業(yè)的匹配；
4、價(jià)值觀(guān)與職業(yè)的匹配；
5、內外環(huán)境與職業(yè)相適應。
職業(yè)目標確定后，向哪一條路線(xiàn)發(fā)展，此時(shí)要做出選擇。是向行政管理路線(xiàn)發(fā)展，還是向專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)發(fā)展；是先走技術(shù)路線(xiàn)，再轉向行政主管路線(xiàn)；在具體的崗位方面也需要作出選擇，行政管理？市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)？技術(shù)研發(fā)？服務(wù)支持？……由于發(fā)展路線(xiàn)不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規劃中，必須做出最適合自己的抉擇，以便使自己的學(xué)習、工作以及各種行動(dòng)措施沿著(zhù)你的職業(yè)生涯路線(xiàn)或預定的方向前進(jìn)。
第四步：終身學(xué)習、高效行動(dòng)（計劃、策略、行動(dòng)）
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，目標就難以實(shí)現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成職業(yè)目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
彼得圣吉在第五項修煉中說(shuō)，企業(yè)未來(lái)唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學(xué)習的更快和更好，個(gè)人也是一樣。我們現在的時(shí)代是終身學(xué)習的時(shí)代，要取得事業(yè)上的成功，重要的是要不斷更新知識、提升能力，才能保持自己的職業(yè)競爭力，逐步達到自己設定的職業(yè)目標。
第五部分：與時(shí)俱進(jìn)、靈活調整（動(dòng)態(tài)反饋調整）
俗話(huà)說(shuō)：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與調整。其調整的內容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇；人生目標的修正；實(shí)施措施與計劃的變更等等。
職業(yè)發(fā)展過(guò)程中理想與現實(shí)的脫節幾乎人人都會(huì )碰上，對職業(yè)人來(lái)說(shuō)，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時(shí)，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發(fā)展。
當然，事在人為，再優(yōu)秀、再動(dòng)人的職業(yè)生涯規劃也取代不了個(gè)人的主觀(guān)努力。職業(yè)生涯規劃的目的是建立目標、樹(shù)立信心，職業(yè)生涯規劃只是走向成功的必要手段，能否成功則主要取決于個(gè)人的努力。
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