跳槽感悟：好職位勝過(guò)高工資

　　曾經(jīng)的“金三銀十”也好，后來(lái)的“金三銀九”也罷，每年三月和九、十月，歷來(lái)被視為職場(chǎng)溫度最高的時(shí)節，也是一年中的跳槽高峰。然而，前程無(wú)憂(yōu)(www.51job.com)的一項調查顯示，求職、跳槽的四季溫差已經(jīng)不像從前那么明顯了，求職、跳槽的人愈加冷靜理性，單純的高薪已不再像從前那樣吸引人。

　　調查顯示，在被問(wèn)及跳槽通常選擇的時(shí)間時(shí)，雖然有41.53％的被訪(fǎng)者表示會(huì )在春節后的招聘旺季跳槽，可是有超過(guò)一半(50.11％)的求職者認為何時(shí)跳槽并不重要，機會(huì )成熟了隨時(shí)都可以行動(dòng)，另外有8.37％的人會(huì )選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。

　　在面試時(shí)被問(wèn)到跳槽原因時(shí)，“我希望能獲得更大的發(fā)展空間”、“我期望自己的職業(yè)生涯能在貴公司更進(jìn)一步”……只有12.37％的求職者會(huì )選擇這樣冠冕堂皇的話(huà)來(lái)搪塞面試官�！跋氲骄巶�(gè)理由來(lái)隱瞞的”有10.58％，而高達77.05％的被訪(fǎng)者都選擇了“坦然如實(shí)道出跳槽的原因”。在閱人無(wú)數的面試官前，編造的理由是很難蒙混過(guò)關(guān)的，而那些冠冕堂皇的套話(huà)言之無(wú)物，說(shuō)了等于白說(shuō)。真正的跳槽原因也許聽(tīng)起來(lái)不那么光彩，但是絕對反映了你的誠信與坦白。

　　在選擇新東家前一般都會(huì )做些什么準備工作呢？在這個(gè)復選話(huà)題里最被看重的選項是“要了解目標公司的背景(規模、性質(zhì)等)”，占73.42％；“了解目標職位的情況(薪資水平等)”占了68％；選擇“未來(lái)的工作環(huán)境(企業(yè)文化等)”有64.58％；“關(guān)于未來(lái)的直接上司的情況”占了13.16％；還有其他6.05％的人選擇了開(kāi)放回答，其中提到了“還會(huì )分析轉行之后的行業(yè)前景和公司在行業(yè)內的競爭能力”，會(huì )“針對目標職位對自己進(jìn)行必要的充電”，“會(huì )考慮目標職位與自身發(fā)展的契合度”，甚至還要考慮到公司上班交通方便與否的問(wèn)題。

　　跳槽時(shí)很多人都會(huì )考慮自己換工作以后能獲得多少薪水，是賺了還是賠了。薪水當然是跳槽成本最重要的核算標準之一——有39.11％的人認為薪資的漲跌幅度是衡量跳槽成功與否的標準；而46.16％的人更關(guān)注的是職位晉升的機會(huì )。只有14.74％的人看重的是新公司的假期、津貼、進(jìn)修等其他的相關(guān)福利。要高薪還是要高職？或許這本身并不是一個(gè)需要取舍的問(wèn)題，不過(guò)調查結果顯示，高薪對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的吸引力，顯然沒(méi)有高職位來(lái)得有效，畢竟晉升本身就是獲得高薪的有效途徑之一。

　　跳槽時(shí)最大的外在壓力是什么？調查顯示，51.68％的人認為求職者互相之間所帶來(lái)的激烈競爭成了跳槽時(shí)的最大壓力；30.42％的人擔心行業(yè)經(jīng)濟不景氣，以致行業(yè)內職場(chǎng)蕭條；19.05％的人認為壓力來(lái)自于家人和親友的反對；17.95％的人認為違約金、與原公司的保密協(xié)議等是跳槽的最大阻力；只有10.32％的人擔心戶(hù)口等問(wèn)題。不難看出，劇烈的競爭給那些想要跳槽卻還在猶豫的人確實(shí)帶來(lái)了不小的壓力，面臨競爭，充分的準備和準確的定位顯得更加重要。

　　11.95％擔心自己年齡偏大會(huì )影響跳槽；40.26％覺(jué)得相關(guān)工作經(jīng)驗乏是影響自己跳槽的主要原因；41.68％擔心跳槽所帶來(lái)的不穩定性會(huì )帶來(lái)職業(yè)風(fēng)險；20.95％覺(jué)得自身的性格特點(diǎn)決定了跳槽不易；在開(kāi)放選項中，13.32％的人提到了學(xué)歷不夠高、經(jīng)驗積累不夠、甚至長(cháng)相不好等也都制約著(zhù)自己跳槽的計劃。調查結果顯示，豐富的工作經(jīng)驗是跳槽的制勝砝碼之一，而在跳槽時(shí)追求個(gè)人職業(yè)生涯的提高與穩定相和諧，則是需要參照的最重要準則。(徐杉)

來(lái)源：康易網(wǎng)

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