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溜冰式跳槽 躥升職位身價(jià)
自年后的跳槽高峰期持續高溫以來(lái)，在職場(chǎng)領(lǐng)域出現了一批以頻繁跳槽并且周期短暫著(zhù)稱(chēng)的職業(yè)白領(lǐng)，他們大多都由于跳槽目的性模糊、自身定位不清楚、方法不恰當而導致身價(jià)慘跌，這種“溜冰式跳槽”已從偶然演變?yōu)槠毡�，越�?lái)越深地侵害著(zhù)職業(yè)白領(lǐng)的發(fā)展“錢(qián)”景。根據CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)調研中心一項數據顯示：從另一個(gè)角度來(lái)看，此類(lèi)職業(yè)人具備比一般職業(yè)人更多的優(yōu)勢，只要擅用自我資源，完全可以變廢為寶，職場(chǎng)獲勝！而此時(shí)正是出手的大好時(shí)機。
CHR可銳職業(yè)案例：
小杰22歲，安徽人，讀大學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)是計算機。畢業(yè)的時(shí)候去了很多場(chǎng)招聘會(huì )，也投了N份簡(jiǎn)歷，但都石成大海。小杰極度郁悶，自信心受到了很大的打擊。父母也跟著(zhù)著(zhù)急，便托朋友幫小杰安排了一份工作，在一家網(wǎng)絡(luò )公司里做業(yè)務(wù)員。
剛剛走向社會(huì )的小杰還帶著(zhù)點(diǎn)書(shū)卷氣。因為是靠家里關(guān)系進(jìn)來(lái)的，平日里也總覺(jué)得同事戴有色眼鏡看他。小杰剛進(jìn)公司不久，跟他一組的其他同事由于小杰的業(yè)務(wù)沒(méi)做好而受扣工資的處罰，當著(zhù)他的面說(shuō)了一些特別難聽(tīng)的話(huà)。小杰聽(tīng)了非常難受，第二天就遞交了辭職信，他暗自發(fā)誓，要靠自己打出一片天下。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的努力，小杰終于找到了一份工作，在一家機械公司做銷(xiāo)售代表。雖然小杰的工作很辛苦，但是他覺(jué)得自己挺喜歡做銷(xiāo)售，而且業(yè)績(jì)還可以。同事對他也很照顧。但是做了一個(gè)多月，小杰就失去了興趣，因為他發(fā)現自己并不喜歡各種機械的零件，但是每天都要跟他們打交道。經(jīng)過(guò)整整一個(gè)晚上的思考，小杰決定辭職。
之后，小杰又嘗試做了一個(gè)月的產(chǎn)品設計，接著(zhù)一直從事計算機網(wǎng)絡(luò )維護工作。最近，小杰又想辭職了，因為他不想從事純技術(shù)性的工作，但考慮到自己如此頻繁的跳槽，心里又感到十分擔心。
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析及建議：
從以往的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，跳槽是要慎重的。一個(gè)職業(yè)的好壞取決于每個(gè)工作所處的行業(yè)，在每一個(gè)行業(yè)，公司又分為不同等級。從低到高，從大到小，從普通到著(zhù)名。每個(gè)等級都是你跳槽的平臺。能夠決定你是否勝任更好工作的因素是你以前有何行業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗。此時(shí)，你不僅要綜合考慮本身的職業(yè)興趣，職業(yè)潛質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷等因素，還要考慮到你所要跳往的行業(yè)是否適合自己。
小杰剛開(kāi)始在父母親安排的網(wǎng)絡(luò )公司做業(yè)務(wù)員，由于一些人際關(guān)系的問(wèn)題而輕易辭職，是不理智的。他沒(méi)有通過(guò)自己的交際和溝通能力解決這些問(wèn)題。在從事機械零件銷(xiāo)售的工作當中小杰發(fā)現了自己對銷(xiāo)售有一定的興趣，但是從事的行業(yè)卻又阻礙了小杰的向前發(fā)展。之后的他又回到了自己專(zhuān)業(yè)上，卻是從事技術(shù)性的工作。整體分析來(lái)看，小杰對自己的定位不是很清楚。他到底能做什么？會(huì )做什么？他的職業(yè)競爭力究竟在哪？
通過(guò)CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家對小杰的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和職業(yè)傾向性等做了專(zhuān)業(yè)的測評和評估，發(fā)現小杰適合從事銷(xiāo)售方面的工作。他的頻繁跳槽雖然成為他的困惑和擔憂(yōu)，但是十分湊巧的是，他幾次的跳槽反而在一定程度上增加了他的閱歷，也鍛煉了他多樣的技能。最后，CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家為他做了專(zhuān)業(yè)、精準的職業(yè)定位，并為他規劃了適合他長(cháng)期發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路，并針對他所面臨的問(wèn)題為他制定了行之有效的解決方案�，F在小杰從事電腦銷(xiāo)售工作，在計算機與銷(xiāo)售之間找到了自己合適的舞臺。
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為：
在兩三個(gè)月內的溜冰式快速跳槽，打一槍換一個(gè)地方，從事不同領(lǐng)域的工作，既可以更加深入地了解社會(huì )，不斷地積累各種人際關(guān)系資源，而且可以盡快積累適應各個(gè)行業(yè)的轉換技能，并通過(guò)工作中的實(shí)際感受最終確定自己的目標職位和期望行業(yè)，從而達到竄升職位身價(jià)的目的。讓跳來(lái)跳去的“跳力”轉變?yōu)槁殘?chǎng)晉升的“升力”。
然而“溜冰式”跳槽雖然可以提升職位身價(jià)，但那是在工作適合自己個(gè)性特征的條件下才能實(shí)現的，而且每一次跳槽都必須獲得足夠的經(jīng)驗和能力。小杰的情況比較特殊，他的每一次跳槽都正好為他的隱形目標做好了鋪墊，但并不是每個(gè)人都有他那么好的運氣。
如果自己對職業(yè)并沒(méi)有長(cháng)期的規劃，對自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)潛質(zhì)也不熟悉，那么，這樣的溜冰式跳槽是不可取的。因為你一不小心，會(huì )扭到腳，甚至會(huì )跌個(gè)大跟頭！
來(lái)源： CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)
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