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自主就業(yè)需謹防“求職陷阱”
案例1：“招而不聘”
馬上就要畢業(yè)的小張同學(xué)最近忙得四腳朝天，在各人才市場(chǎng)不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn)歷大概都有上百份之多，也陸續參加了一些面試，不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小張說(shuō)：“很多參加招聘會(huì )的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì )，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì )都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，怎么可能一直招不到人呢?”
小張的疑問(wèn)也反映了當前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。雖然招聘會(huì )主辦方會(huì )審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無(wú)法確認企業(yè)是否真的招人。因此，這些問(wèn)題還需要我們的畢業(yè)生們自身多加注意。在面試前做好充分準備，對企業(yè)的情況、招聘職位做全面了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢(xún)，一定要做到心中有數，以免費時(shí)費力，無(wú)功而返。
案例2：“變相收費”
小謝是一名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現了杭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)們都很快通過(guò)了面試。然后，公司的負責人讓小謝和他的同學(xué)交200元的培訓費。小謝和他的同學(xué)商量，覺(jué)得錢(qián)不是很多，而且工作了會(huì )在試用期一個(gè)月之后返還，于是就交了。交錢(qián)之后，公司負責人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)再次來(lái)到這家公司所在的寫(xiě)字樓時(shí)卻發(fā)現已經(jīng)是人去樓空了。
這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號收取培訓費的單位需要警惕，不能因為有些收費不高或者抱著(zhù)反正最終錢(qián)還是會(huì )返還給自己的態(tài)度就接受單位這樣的要求。按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，我們的畢業(yè)生都應該堅定地說(shuō)“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費”的公司一般來(lái)說(shuō)規模都不大、流動(dòng)性強，看起來(lái)不十分正規;而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，我們的畢業(yè)生們應該堅決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
畢業(yè)生小林在學(xué)校學(xué)的是環(huán)藝專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的時(shí)候她去應聘某裝飾公司的實(shí)習設計師崗位，他說(shuō)招聘廣告上寫(xiě)明了是招聘實(shí)習設計師。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時(shí)，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線(xiàn)鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到各小區做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到實(shí)習設計師崗位上。一段時(shí)間之后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒廣大畢業(yè)生，在選擇自主就業(yè)時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，要敢于向招聘企業(yè)詢(xún)問(wèn)工作崗位的一些細節性的問(wèn)題，如：薪資待遇、具體的工作內容等等。不要一味的被用人單位選擇，要懂得你們也有選擇的權利，就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的待遇情況和工作內容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位和待遇都很高的虛職招聘應屆畢業(yè)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過(guò)程中以及與招聘單位的具體接觸中，我們的畢業(yè)生也要多加留心，免得上崗后發(fā)現實(shí)際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
案例4：偷換“ 試用期”概念
小羅同學(xué)是我院一年制畢業(yè)的學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話(huà)，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習三個(gè)月并且表現得令人滿(mǎn)意的話(huà)，雙方就可以正式簽約。小羅再三考慮，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習的話(huà)，將錯過(guò)不少其他求職機會(huì )。而且，如何定義“表現得令人滿(mǎn)意”也存在很大的問(wèn)題，于是就沒(méi)有答應。小羅的同學(xué)小夏聽(tīng)說(shuō)之后，覺(jué)得機會(huì )難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月文字錄入的實(shí)習中，小夏天天忙著(zhù)整理資料與錄入文字，十分認真，工作中也很能吃苦。不過(guò)，三個(gè)月之后，出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái)，小夏聽(tīng)說(shuō)，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要幫手，并沒(méi)有打算正式與她簽約。
針對此案例，需要告訴同學(xué)們的是，這種口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，我院畢業(yè)生在選擇自主就業(yè)的時(shí)候一定要當心，如果因此錯過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話(huà)可能會(huì )存在一定的困難，選擇的余地也會(huì )很小，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要我們的畢業(yè)生多加注意。需要特別提醒的是，一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。在勞動(dòng)報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。
案例5：騙取個(gè)人信息
畢業(yè)生小雪，看著(zhù)身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )應聘工作，她也開(kāi)始忙著(zhù)在各大招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。當小雪在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡(jiǎn)歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫(xiě)完整的個(gè)人信息，并說(shuō)這樣可以為自己爭取更多被好單位錄用的機會(huì )。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話(huà)、地址等�？烧l(shuí)料到在接下來(lái)的一周之內，小雪經(jīng)常接到陌生人打來(lái)的電話(huà)，稱(chēng)自己是某公司的人事負責人，想錄用她，但這些單位都是在網(wǎng)上查找不到地址的小公司，或者說(shuō)這樣的單位有可能都不存在。更可氣的是，小雪的手機上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來(lái)自己的個(gè)人信息已經(jīng)泄露出去了，而此時(shí)想更改也來(lái)不及了。
小雪的經(jīng)歷可以說(shuō)是目前很多人都會(huì )面臨的煩心事。為了防止自己的個(gè)人信息被網(wǎng)絡(luò )騙子利用，對于我院自主就業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，首先應選擇一家達到一定規模、能夠為用戶(hù)提供全面服務(wù)的網(wǎng)站。一般情況下，選擇規模較大、知名度較高、門(mén)戶(hù)型的招聘網(wǎng)站才是明智之舉。除了相對較為隱私的個(gè)人信息應該保密之外，畢業(yè)生對于自己所投的就業(yè)單位事先也要有初步的了解，并且查詢(xún)他人對于該就業(yè)單位的評價(jià)，再來(lái)綜合考慮是否要投簡(jiǎn)歷。
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